Kèo vàng bóng đá KF Tirana vs Bylis, 00h00 ngày 27/3: Tin vào chủ nhà

2016 có thể nói sẽ là năm mà thực tế ảo (VR - Virtual Reality) sẽ "cất cánh", khi mà ngày càng có nhiều hãng công nghệ tham gia cuộc chơi này. Google không muốn là kẻ đi sau, và đó là lý do họ đang nghiêm túc đầu tư nguồn lực cho các sản phẩm liên quan đến thực tế ảo. Trên website dành riêng cho I/O 2016, Google lập một mục riêng dành cho VR với tên gọi VR at Google.

Trên thực tế, Google đã tham gia thực tế ảo được một thời gian khá lâu. Cách đây 2 năm, hãng giới thiệu Cardboard, sáng kiến giúp người dùng có thể trải nghiệm thực tế ảo với mức chi phí cực rẻ. Năm nay, công ty dự tính sẽ tung ra các sản phẩm mới để nâng tầm trải nghiệm công nghệ này. 

Theo các tin đồn, Google sẽ công bố một nền tảng dành riêng cho thực tế ảo có tên gọi "Android VR" trong sự kiện I/O vào tuần sau. Bên cạnh đó, tin đồn cũng nói rằng, một "chiếc kính thực tế ảo riêng" của hãng tìm kiếm cũng sẽ được ra mắt. Thiết bị này có thể hoạt động độc lập, không yêu cầu người dùng kết nối với máy tính.

Thêm thông tin về dự án Project Tango

Project Tango - dự án smartphone "siêu thực" của Google - cũng sẽ được ra mắt tại I/O năm nay, dựa theo thông tintrên lịch trình sự kiện. Smartphone Tango được giới thiệu tại Google I/O lần này cũng là điều dễ hiểu, bởi dự án này sẽ có mối quan hệ chặt chẽ với tham vọng phát triển thực tế ảo, thực tại tăng cường (augmented reality - công nghệ cho phép quan sát những vật trong thế giới thật thông qua thiết bị điện tử) của Google. Thông thường khi đeo trên mình các kính thực tế ảo, như HTC Vive, bạn sẽ cần phải "lập bản đồ căn phòng" để tránh các chướng ngại vật là các vật dụng thực tế trong phòng, và Project Tango chính là sản phẩm phù hợp nhất cho nhiệm vụ lập bản đồ này. 

Lần gần nhất Google trình diễn Project Tango là tại triển lãm di động Mobile World Congress hồi tháng 2/2016, và chúng ta đã biết rằng, một mẫu smartphone thuộc dự án này đang được Lenovo hợp tác sản xuất cho Google. Lenovo cũng từng hứa hẹn sẽ sớm tung chiếc smartphone này ra thị trường để người dùng có thể trải nghiệm. 

Trước khi ra thông báo này, Wikipedia đã khảo sát các thành viên biên tập của trang họ. Nhiều người đã hoan nghênh quyết định này. 

Biên tập Hillbillyholiday, người khởi xướng việc cấm Daily Mail cho rằng đây là tờ báo gây giật gân và thiếu kiểm chứng.

Wikipedia là trang bách khoa toàn thư điện tử mở cho phép mọi người đóng góp thông tin. Ảnh: RT.

Thành viên Slatersteven cho rằng: "Việc tờ báo có nhiều người mua (cũng có thể là họ tự mua) không có nghĩa nó là một nguồn thông tin đáng tin cậy".

Dù chưa có các thông tin chính thức, nhưng chiếc Flash Plus 2 được cho là sẽ có những nâng cấp tốt hơn về cấu hình so với bản cũ. Máy sẽ sử dụng chip xử lý Hellio 10, 8 nhân MT6755BM xung nhịp 1,8GHz, RAM 2GB, bộ nhớ trong 16GB, chạy trên hệ điều hành Android 6.0. Flash Plus 2 cũng có thể được tích hợp công nghệ sạc nhanh gấp 3 lần so với thông thường nhờ hợp tác với Texas Instrument.

Năm mới, giải quyết ngay chuyện cũ

Có rất nhiều người bị rơi vào tình trạng lập nên những kế hoạch cho năm mới rất ấn tượng và cố gắng thực hiện chúng. Nhưng đến giữa chừng, chưa kịp thực hiện hóa những dự định cho năm mới, thì đã bị những việc của năm cũ níu chân. Cứ thế họ lại tiếp tục rơi vào vòng luẩn quẩn từ năm này qua năm khác. Vì vậy, trước khi lập nên những kế hoạch cho năm mới, bạn hãy đặt ưu tiên hàng đầu cho những việc còn tồn đọng của năm cũ nhé.

Gear S3 sẽ ra tay giúp bạn “dọn dẹp” thật gọn gàng mớ bòng bong năm cũ. Nhờ hàng loạt những ứng dụng ghi chú, nhắc nhở được tích hợp trong Gear S3, bạn sẽ có thể chủ động và linh hoạt hơn trong việc thiết lập lịch trình để giải quyết công việc một cách nhanh-gọn-lẹ.

Gear S3 - cộng sự đắc lực để bạn giải quyết ngay những việc còn tồn đọng của năm cũ và đón một năm mới thêm hứng khởi

Bên cạnh đó, với tính năng always on tiên tiến được trang bị, mặt đồng hồ của Gear S3 sẽ luôn hiển thị thời gian y hệt một chiếc đồng hồ truyền thống. Nhờ đó, bạn sẽ luôn theo dõi được thời gian và không còn nỗi lo bỏ lỡ bất cứ công việc nào nữa.

Trò chuyện đầu năm

Với mỗi kế hoạch, ắt hẳn bạn cũng sẽ rất cần đến sự tư vấn của một người nào đó. Hơn nữa, dù cho không nhận được lời khuyên, bạn cũng đã có cơ hội kết nối với với những người thân thiết trong dịp năm mới này rồi. Vậy thì ngại ngần gì mà không nhấc cổ tay lên, xoay nhẹ viền xoay Benzel cùng vài thao tác nhấn đơn giản để gọi ngay cho người thân và trò chuyện cùng họ.

Thêm những chuyến đi vào kế hoạch của bạn

Bắt tay lập nên những kế hoạch, bạn đừng quên thêm vào những chuyến đi nữa nhé. Bởi những chuyến đi, bên cạnh là một phần thưởng cho mỗi “chặng đua” trong năm của bạn, còn là một liều thuốc giúp bạn nạp lại nguồn cảm hứng. Và chắc chắn, bạn sẽ luôn cần một người đồng hành đắc lực như Gear S3 những chuyến đi đó.

Gear S3 với hàng loạt những cảm ứng hiện đại, như đo nhịp tim, bước chân, khí áp… và giúp bạn theo dõi được tình hình sức khỏe và chủ động đặt ra những mục tiêu chinh phục mới trong các cuộc hành trình. Bên cạnh đó, Gear S3 còn được tích hợp GPS thời gian thực và tính năng gọi điện/ nhắn tin SOS tức thì chỉ với 3 lần nhấn màn hình, giúp bạn càng yên tâm và tự tin đối mặt với bất cứ tình huống nào gặp phải.

Tự tin xách ba lô lên và đi với Gear S3

Thêm một điểm thú vị nữa, sự bền bỉ của Gear S3 cũng chính là một yếu tố mà nhiều người dùng đánh giá cao. Hai phiên bản của Gear S3, được trang bị mặt kính cường lực Gorilla Glass SR+ có khả năng chịu lực tốt hơn cả sapphire giúp bảo vệ màn hình Super AMOLED 1,3 inch. Ngoài ra, chuẩn siêu bền quân đội MIL-STD-810G, cùng tính năng kháng nước và bụi chuẩn cao nhất hiện nay IP68, cho phép người dùng có thể yên tâm sử dụng đồng hồ trong mọi hoạt động.

“Lột xác” thực sự

Bên cạnh những mục tiêu về sự nghiệp và tình cảm, bạn đừng quên quan tâm đến bản thân mình hơn trong năm nay.

Điều đầu tiên bạn nên đặt ngay vào kế hoạch của mình, chính là việc “nâng cấp” sức khỏe. Bởi chỉ khi có sức khỏe, bạn mới có đủ năng lượng và sức bền để hoàn thành mọi mục tiêu còn lại. Hãy thiết lập cụ thể lịch trình luyện tập và chế độ dinh dưỡng của mình nhờ vào ứng dụng S Health tiện lợi trên Gear S3. Và kiên trì tập luyện dựa trên những lời khuyên mà Gear S3 đưa ra cho bạn mỗi ngày. Ắt hẳn sức khỏe của bạn sẽ được cải thiện chỉ sau một khoảng thời gian ngắn.

Cải thiện sức khỏe toàn diện cùng hàng loạt những ứng dụng luyện tập trên Gear S3

Khỏe “trong” chưa đủ, bạn cũng cần phải đẹp “ngoài” nữa. Bên cạnh phong cách cá nhân quen thuộc, tại sao năm nay bạn không thử một chút chấm phá, thay đổi để có một ngoại hình mới mẻ. Không nhất thiết phải thay đổi toàn diện, một điểm nhấn ấn tượng như Gear S3 cũng đã đủ để tạo nên sự khác biệt rồi.

Với thiết kế tối giản, hoàn mỹ và đẳng cấp như một chiếc đồng hồ truyền thống Thụy Sỹ, Gear S3 sẽ chính là một người đồng hành thời trang vô cùng hoàn hảo. Bên cạnh đó, bộ sưu tập dây đeo đa dạng về màu sắc và chất liệu của Gear S3 cũng sẽ giúp bạn linh hoạt thay đổi để phù hợp với mỗi bộ trang phục khác nhau.

Gear S3 - điểm nhấn ấn tượng trên bất cứ bộ trang phục nào của bạn

Samsung Gear S3 đã chính thức lên kệ từ ngày 07/01/2017 với 2 phiên bản Gear S3 Frontier và Gear S3 Classic. Cả 2 bản có cùng giá bán chỉ 7.990.000 VNĐ.

"Những ai muốn trở thành người đặc biệt trong ngày hôm nay nào?",đó là câu hỏi mà Alex Charfen - CEO của trung tâm đào tạo và tư vấn kinh doanh Charfen đặt ra cho các nhân viên của mình mỗi buổi sáng.

Charfen bắt đầu việc này vì ông nhận ra, các nhân viên của mình đang không được công nhận đúng khả năng và sự nhiệt huyết của họ. Ông và các nhân viên luôn năng động trong công việc nhưng chưa từng được ngợi khen hay tung hô bao giờ.

"Tôi nghĩ rằng điều này sẽ thúc đẩy tất cả mọi người từ bản thân tôi đến các nhân viên dám nghĩ và nêu ra các ý tưởng mới để gây ấn tượng với mọi người. Giúp mọi người suy nghĩ tích cực hơn trong công việc hay khi làm việc với khách hàng, đối tác".Charfen tin rằng, phong cách và văn hóa làm việc hàng ngày ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.

Nếu còn đang "bí" những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty bạn, đây sẽ là 5 gợi ý khá hay để trở thành người lãnh đạo tốt.

1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều "quên" điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy "khí thế" của cả người được khen và những người chứng kiến.

Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên "thích" 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.

Stephen Twomey, CEO của Traverse City từng khen thưởng một nhân viên trước toàn thể công ty và kết quả hết sức bất ngờ. "Năng suất làm việc của toàn công ty tăng 30%. Tôi không nghe thấy bất kì lời phàn nàn nào về việc đánh giá thấp nhân viên hay yêu cầu tăng lương kể từ lúc đó. Có thể nói, mọi nhân viên đều muốn được truyền cảm hứng từ cấp trên".

2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể

Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết. Nếu nhân viên không thể tự hoàn thành công việc cơ bản hàng ngày thì làm sao bạn có thể trông chờ vào họ sáng tạo hay tạo đột biến gì trong công việc?

Do đó, bạn phải đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang "chung thuyền". Đó vừa là nghĩa vụ dài hạn họ phải đảm nhiệm để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện. Jordan Scheltgen, đồng sáng lập và quản lý nội dung của Cave Social đã có một cách để chỉ đạo công việc cụ thể rất tuyệt vời.

"Chúng tôi áp dụng một hình thức khá hay gọi là "Attack Now". Đó chỉ đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó. Sau đó, từng bộ phận sẽ được chia ra để hỗ trợ các bộ phận khấc nếu các công việc có liên quan đến nhau", Jordan cho biết.

3. Biết cách lắng nghe

Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất khó khăn. Đây là một thách thức lớn phải giải quyết nếu muốn mở rộng doanh nghiệp.

Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.

Benjamin Snyers, Giám đốc của Social Lab đã từng góp phần rất lớn vào việc tăng trưởng không ngừng của công ty nhờ khả năng quan sát nhân viên cực kì tuyệt vời. Nhờ vào ứng dụng có tên Butterfly, một ứng dụng quản lý cá nhân, Benjamin có thể hiểu được những ai đang bị stress và cảm thấy mệt mỏi trong công việc.

Từ đó ông kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là "liều thuốc bổ" cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.

4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc

Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.

Tại công ty quảng cáo và tiếp thị Gavin Advertising, CEO Mandy Arnold giúp nâng cao hiệu quả làm việc bằng cách tạo ra môi trường làm việc cực kì thoải mái.

"Mỗi thứ hai, chúng tôi có 5 phút cho đồng đội để "cảm ơn" đích danh một ai đó hoặc một nhóm nào đó vì đã hoàn thành tốt công việc. Đó là một sự thúc đẩy cần thiết để các nhóm khác trong công ty noi theo. Những nhân viên khác trong công ty cần biết nhân viên SEO đó đã hoàn thành công việc như thế nào để tự rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân họ".

5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét

Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.

Sean Douglas, lãnh đạo công ty Goldsboro thường đến gặp các nhân viên để nhận các lời nhận xét từ họ mỗi khi hoàn thành công việc.

"Tôi quyết định lắng nghe xem họ nghĩ gì về tôi và tôi đã rất ngạc nhiên bởi phản ứng của họ. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng trên thực tế thì chưa hẳn là tốt. Đó là lúc tôi phải nghe họ giải thích và nhận xét".

Mỗi lần như vậy, Doulas lại nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.