Với sự quan tâm, vào cuộc của cả hệ thống chính trị, công tác cải cách TTHC của xã  Gia Thắng đã tạo được sự chuyển biến tích cực với phương châm "lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm".

Trong đó việc triển khai cơ chế "một cửa, một cửa liên thông" đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Địa phương thường xuyên rà soát, bãi bỏ các quy trình giải quyết TTHC hết hiệu lực; bổ sung các quy trình giải quyết TTHC mới ban hành.

Đồng thời tập trung đầu tư cơ sở vật chất và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức. Phòng làm việc của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả được bố trí khoa học, hiện đại, trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị phục vụ cho việc tiếp nhận và giải quyết TTHC.

Quy trình thực hiện, danh sách TTHC, thu phí, lệ phí được công khai minh bạch ngay tại trụ sở UBND xã, giúp người dân dễ dàng nắm bắt và thực hiện. 

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giải quyết TTHC cũng được xã Gia Thắng chú trọng. Trước đây việc sử dụng Hệ thống Quản lý văn bản và Điều hành còn rất hạn chế, chưa phát huy hiệu quả; tỷ lệ văn bản xử lý trên môi trường mạng đạt thấp.

Việc tiếp nhận và giải quyết TTHC trên hệ thống chưa được thực hiện đúng; việc cập nhật giải quyết TTHC, thành phần hồ sơ chưa đầy đủ và đúng quy trình… 

Gia Thắng Nỗ lực cải cách thủ tục hành chính mang lại lợi ích cho người dân
Lãnh đạo xã Gia Thắng thực hiện duyệt hồ sơ, văn bản trên môi trường mạng.

Đến nay, 100% văn bản đi, đến được xử lý, luân chuyển theo đúng quy định, không còn tình trạng tồn văn bản chưa được xử lý và in văn bản ra xin ý kiến lãnh đạo.

 Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả xã triển khai ứng dụng chữ ký số chuyên dùng Chính phủ vào quy trình tiếp nhận, giải quyết TTHC cho người dân và doanh nghiệp trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh.

Đến nay, 100% hồ sơ TTHC đã được giải quyết trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh, trong đó hồ sơ tiếp nhận trực tuyến đạt tỷ lệ 95,8%. 

Ông Tạ Đức Ba, Chủ tịch UBND xã Gia Thắng cho biết: "Chúng tôi luôn đặt mục tiêu mang lại sự hài lòng cao nhất cho người dân khi đến giao dịch.

Việc bố trí đủ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, cùng với việc áp dụng công nghệ thông tin vào quá trình làm việc đã giúp chúng tôi giải quyết TTHC nhanh chóng, hiệu quả".

Đánh giá về hiệu quả cải cách TTHC của xã, chị Trần Thị Tuyết, xóm 8, xã Gia Thắng chia sẻ: "Trước đây, để xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, người dân phải mất cả tuần để hoàn thiện hồ sơ, đi lại nhiều lần. Các thủ tục rườm rà khiến người dân cảm thấy mệt mỏi và mất thời gian.

Tuy nhiên, sau khi xã Gia Thắng triển khai cải cách TTHC, thời gian này đã được rút ngắn đáng kể, chỉ còn 2-3 ngày làm việc. Với quy trình đơn giản, cán bộ nhiệt tình hướng dẫn, tôi đã hoàn thành mọi thủ tục một cách nhanh chóng và thuận tiện ngay tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Tôi rất hài lòng với sự thay đổi này".

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác cải cách TTHC, thời gian tới xã Gia Thắng tăng cường tuyên truyền về các chính sách, quy định mới trong lĩnh vực cải cách hành chính đến người dân và doanh nghiệp; thường xuyên rà soát và cắt giảm những TTHC không còn phù hợp; nâng cao chất lượng phục vụ của cán bộ, công chức, thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử tại công sở, giảm thiểu tình trạng phiền hà, sách nhiễu cho người dân và doanh nghiệp; dành kinh phí đầu tư nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin, mở rộng các dịch vụ công trực tuyến. " />

Nỗ lực cải cách thủ tục hành chính mang lại lợi ích cho người dân Gia Thắng

Ngoại Hạng Anh 2025-03-18 14:23:57 4386

Xác định cải cách hành chính nói chung và cải cách TTHC nói riêng có ý nghĩa quan trọng,ỗlựccảicáchthủtụchànhchínhmanglạilợiíchchongườidânGiaThắreal madrid đấu với milan liên quan đến nhiều lĩnh vực, xã Gia Thắng đã tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo và từng bước đổi mới các nội dung, hình thức thực hiện phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.

Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền được triển khai sâu rộng trên hệ thống truyền thanh, niêm yết công khai tại trụ sở làm việc về chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước theo từng giai đoạn, nhất là cải cách TTHC theo cơ chế "một cửa, một cửa liên thông" để các cơ quan, doanh nghiệp và công dân trên địa bàn xã nắm được quy trình giải quyết các TTHC. 

Với sự quan tâm, vào cuộc của cả hệ thống chính trị, công tác cải cách TTHC của xã  Gia Thắng đã tạo được sự chuyển biến tích cực với phương châm "lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm".

Trong đó việc triển khai cơ chế "một cửa, một cửa liên thông" đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Địa phương thường xuyên rà soát, bãi bỏ các quy trình giải quyết TTHC hết hiệu lực; bổ sung các quy trình giải quyết TTHC mới ban hành.

Đồng thời tập trung đầu tư cơ sở vật chất và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức. Phòng làm việc của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả được bố trí khoa học, hiện đại, trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị phục vụ cho việc tiếp nhận và giải quyết TTHC.

Quy trình thực hiện, danh sách TTHC, thu phí, lệ phí được công khai minh bạch ngay tại trụ sở UBND xã, giúp người dân dễ dàng nắm bắt và thực hiện. 

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giải quyết TTHC cũng được xã Gia Thắng chú trọng. Trước đây việc sử dụng Hệ thống Quản lý văn bản và Điều hành còn rất hạn chế, chưa phát huy hiệu quả; tỷ lệ văn bản xử lý trên môi trường mạng đạt thấp.

Việc tiếp nhận và giải quyết TTHC trên hệ thống chưa được thực hiện đúng; việc cập nhật giải quyết TTHC, thành phần hồ sơ chưa đầy đủ và đúng quy trình… 

Gia Thắng Nỗ lực cải cách thủ tục hành chính mang lại lợi ích cho người dân
Lãnh đạo xã Gia Thắng thực hiện duyệt hồ sơ, văn bản trên môi trường mạng.

Đến nay, 100% văn bản đi, đến được xử lý, luân chuyển theo đúng quy định, không còn tình trạng tồn văn bản chưa được xử lý và in văn bản ra xin ý kiến lãnh đạo.

 Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả xã triển khai ứng dụng chữ ký số chuyên dùng Chính phủ vào quy trình tiếp nhận, giải quyết TTHC cho người dân và doanh nghiệp trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh.

Đến nay, 100% hồ sơ TTHC đã được giải quyết trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh, trong đó hồ sơ tiếp nhận trực tuyến đạt tỷ lệ 95,8%. 

Ông Tạ Đức Ba, Chủ tịch UBND xã Gia Thắng cho biết: "Chúng tôi luôn đặt mục tiêu mang lại sự hài lòng cao nhất cho người dân khi đến giao dịch.

Việc bố trí đủ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, cùng với việc áp dụng công nghệ thông tin vào quá trình làm việc đã giúp chúng tôi giải quyết TTHC nhanh chóng, hiệu quả".

Đánh giá về hiệu quả cải cách TTHC của xã, chị Trần Thị Tuyết, xóm 8, xã Gia Thắng chia sẻ: "Trước đây, để xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, người dân phải mất cả tuần để hoàn thiện hồ sơ, đi lại nhiều lần. Các thủ tục rườm rà khiến người dân cảm thấy mệt mỏi và mất thời gian.

Tuy nhiên, sau khi xã Gia Thắng triển khai cải cách TTHC, thời gian này đã được rút ngắn đáng kể, chỉ còn 2-3 ngày làm việc. Với quy trình đơn giản, cán bộ nhiệt tình hướng dẫn, tôi đã hoàn thành mọi thủ tục một cách nhanh chóng và thuận tiện ngay tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Tôi rất hài lòng với sự thay đổi này".

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác cải cách TTHC, thời gian tới xã Gia Thắng tăng cường tuyên truyền về các chính sách, quy định mới trong lĩnh vực cải cách hành chính đến người dân và doanh nghiệp; thường xuyên rà soát và cắt giảm những TTHC không còn phù hợp; nâng cao chất lượng phục vụ của cán bộ, công chức, thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử tại công sở, giảm thiểu tình trạng phiền hà, sách nhiễu cho người dân và doanh nghiệp; dành kinh phí đầu tư nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin, mở rộng các dịch vụ công trực tuyến. 
本文地址:http://vip.tour-time.com/html/287c899138.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Rukh Lviv vs Vorskla Poltava, 22h59 ngày 15/3: Không dễ cho chủ nhà

Chỉ trong tuần đầu tiên làm việc từ xa, David và nhóm được cấp trên giới thiệu cho một nền tảng giám sát kỹ thuật số tên là Sneek. Cứ khoảng một phút, chương trình này sẽ chụp một bức ảnh trực tiếp của David và đồng nghiệp thông qua webcam máy tính và cập nhật trên một màn hình chung mà mọi người trong nhóm đều có thể thấy.

Khi nhấp chuột vào ảnh đại diện của một đồng nghiệp, Sneek sẽ lập tức kết nối với người đó thông qua hình thức gọi video. Thậm chí, nếu bắt gặp khoảnh khắc hài hước của ai đó, thành viên trong nhóm có thể chụp màn hình lại vào gửi vào nhóm chat.

Sau chưa đầy 3 tuần làm việc, David đã xin nghỉ.

"Tôi ứng tuyển vào đây để làm công việc quản lý hoạt động tiếp thị kỹ thuật số, không phải phát trực tiếp hình ảnh phòng khách của tôi".

Sự bùng nổ của các phần mềm giám sát

Kể từ tháng 3/2020, khi đại dịch Covid-19 bùng phát, các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm đến các phần mềm giám sát từ xa như Sneek để quản lý nhân viên làm việc tại nhà.

Vào tháng 4/2020, việc tìm kiếm từ khóa "giám sát từ xa" trên Google tăng 212% so với cùng kỳ năm trước. Đến tháng 4 năm nay, con số là 243%.

nhan vien bi cap tren giam sat anh 1

Làm việc tại nhà, nhân viên vẫn bị cấp trên theo dõi từng phút. Ảnh: Pexels.

Những phần mềm này cho các ông chủ có nhiều lựa chọn để giám sát hoạt động làm việc online của nhân viên và đánh giá năng suất của họ: từ chụp màn hình hình ảnh nhân viên đến ghi lại các lần gõ phím hay theo dõi trình duyệt.

Khi nhu cầu về giám sát từ xa ngày càng tăng, các công ty cung cấp những phần mềm này cũng nhanh chóng tung ra các tính năng mới để thu hút khách hàng.

Bất chấp tranh cãi, việc ông chủ giám sát nhân viên từ xa sẽ không sớm biến mất, ngay cả khi người lao động trở lại làm việc ở văn phòng hoặc kết hợp vừa làm online, vừa làm tại văn phòng.

Tặc lưỡi cho qua

Tình trạng cấp trên giám sát nhân viên từ xa có là kiểm soát quá đáng hay chỉ đơn thuần là phục vụ mục đích làm việc còn phụ thuộc vào quan điểm của mỗi người trong cuộc.

Từ lâu, nhiều nhân viên văn phòng đã xem việc email làm việc của mình bị giám sát là điều hiển nhiên; kho hàng, văn phòng, cửa hiệu luôn có camera theo dõi. Trong một khảo sát của trang Clutch, gần 3/4 người lao động cho biết năng suất làm việc của mình không bị ảnh hưởng ngay cả khi biết cấp trên đang theo dõi.

"Một nghiên cứu chúng tôi thực hiện cho thấy những người làm việc tại nhà có năng suất cao hơn khi họ nhận thức được rằng bản thân đang bị theo dõi, so với những đồng nghiệp không được thông báo về việc đó", Elizabeth Lyons, phó giáo sư tại Đại học California, nói.

Bà cho biết thêm việc giám sát thậm chí còn làm tăng sự hài lòng của nhân viên, họ đánh giá cao khi thấy năng suất làm việc của họ được xem là rất quan trọng với công ty.

nhan vien bi cap tren giam sat anh 2

Xu hướng cấp trên giám sát nhân viên làm việc tại nhà gia tăng trong đại dịch. Ảnh: Shutterstock.

Tuy nhiên, bà Lyons thừa nhận rằng khi việc giám sát trở nên quá độc đoán, tinh thần của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng.

"Trong các nghiên cứu khác của chúng tôi, nhiều người lao động chia sẻ rằng: 'Nếu người quản lý theo dõi mọi thứ tôi làm, tôi sẽ chỉ hoàn thành đúng phần công việc họ mong đợi ở tôi, không hơn'", bà cho hay.

Ngoài ra, việc giám sát nhân viên từ xa của nhà tuyển dụng còn liên quan đến vấn đề quyền riêng tư. Carloz, nhà nghiên cứu về kỹ thuật số, lo ngại rằng sự bùng nổ của các phần mềm quản lý đang cho thấy lợi ích nghiêng nhiều hơn về phía nhà tuyển dụng.

"Trước khi dịch Covid-19 bùng phát, ranh giới giữa làm việc và vui chơi rõ ràng hơn, việc giám sát không đi quá sâu".

Theo Carloz, hầu hết nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc thu thập thông tin cá nhân của cấp dưới. Họ chỉ muốn biết nhân viên của mình đang truy cập trang web nào, phân bổ thời gian làm việc ra sao trong giờ hành chính.

Tuy nhiên, nếu một ông chủ có ý định rình mò dữ liệu cá nhân của nhân viên ngoài giờ làm việc, và hoàn toàn có khả năng làm việc này nếu nhân viên sử dụng máy tính được công ty hỗ trợ, theo Carloz, ở hầu hết quốc gia phương Tây, vẫn chưa có nhiều quy định pháp lý bảo vệ người lao động.

"Dù đúng hay sai, phần mềm giám sát đang được xem như sự đánh đổi khi làm việc từ xa, nhiều người vẫn tặc lưỡi bỏ qua nó".

Theo Zing

Làm thế nào để bảo vệ thông tin khi làm việc tại nhà?

Làm thế nào để bảo vệ thông tin khi làm việc tại nhà?

Cập nhật phiên bản mới cho các phần mềm máy tính trước khi bắt đầu công việc hay kích hoạt tính năng xác thực hai yếu tố cho các tài khoản mạng xã hội là hai trong số những cách để bảo vệ thông tin.

">

Nhiều người Mỹ bị cấp trên giám sát khi làm việc tại nhà

Chuyển đổi xanh và chuyển đổi số là lựa chọn chiến lược của Việt Nam

Quảng ngãi 2.jpg
Cán bộ phường Phổ Vinh (TX.Đức Phổ) theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ của tổ chức, cá nhân trên môi trường mạng. Ảnh: B.SƠN

Còn tại thị trấn La Hà (Tư Nghĩa), hồ sơ giải quyết TTHC đều nộp trực tuyến. Chị Châu Thị Thúy Liễu, cán bộ Văn phòng UBND thị trấn La Hà (Tư Nghĩa) cho biết, ban đầu chúng tôi yêu cầu người dân nộp hồ sơ trực tuyến, nhiều người lúng túng, không biết làm.

Tuy nhiên, qua hướng dẫn đến nay người dân đã thực hiện nộp hồ sơ trực tuyến. Từ ngày 1/1 -  28/5/2024, bộ phận một cửa của thị trấn tiếp nhận 830 hồ sơ, tất cả đều nộp trực tuyến 100% và đã xử lý 826 hồ, tất cả các hồ sơ đều giải quyết đúng hạn.

Tất cả các hồ sơ đều được số hóa đầu vào và đầu ra để tái sử dụng. Việc người dân nộp hồ sơ trực tuyến giúp cho cán bộ, công chức của địa phương giải quyết TTHC trên môi trường mạng nhanh chóng hơn.

“Trước đây, nhiều người ở TP.Hồ Chí Minh muốn nộp hồ sơ giải quyết TTHC phải về địa phương. Còn hiện nay, khi đã có tài khoản dịch vụ công, có chữ ký số… người dân có thể nộp hồ sơ trực tuyến ở bất kỳ đâu mà không phải đến UBND thị trấn. Nếu hồ sơ chưa đầy đủ thì cán bộ phụ trách gọi điện, nhắn tin để người dân bổ sung một cách nhanh chóng”,chị Liễu cho biết thêm.

TheoBá Sơn(Báo Quảng Ngãi)

">

Giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường mạng

Nhận định, soi kèo Utrecht vs NEC Nijmegen, 22h30 ngày 15/3: Ngã ngựa

Lịch thi đấu bóng đá hôm nay

NGÀY/GIỜTRẬN ĐẤUTRỰC TIẾPVòng loại U17 châu Á - Bảng I
23/10 16:00Yemen 6-1 MyanmarFPT Play23/10 19:00Việt Nam 0-0 KyrgyzstanFPT PlayCúp C1 châu Âu23/10 23:45Atalanta 0-0 CelticON Sports News23/10 23:45Brest 1-1 LeverkusenON Sports+24/10 2:00Atletico Madrid 1-3 LilleTV360+324/10 2:00Barcelona 4-1 Bayern MunichTV360+124/10 2:00Benfica 1-3 FeyenoordON Sports24/10 2:00Salzburg 0-2 Dinamo ZagrebON Sports+24/10 2:00Man City 5-0 Sparta PragueTV360+224/10 2:00Leipzig 0-1 LiverpoolON Football24/10 2:00Young Boys 0-1 Inter MilanON Sports NewsCúp C2 châu Âu23/10 21:30Galatasaray 4-3 ElfsborgON Football23/10 21:30Braga 1-2 Bodø/GlimtON Sports NewsCúp C1 châu Á23/10 17:00Ulsan 0-2 Vissel KobeFPT Play23/10 19:00Shenhua 2-0 KawasakiFPT Play23/10 17:00Sanfrecce 2-1 SydneyFPT Play23/10 19:00Selangor 2-1 Jeonbuk MotorsFPT Play23/10 19:00Muangthong 2-2 CebuFPT Play23/10 21:00Ravshan 1-3 TractorFPT Play23/10 23:00Shabab Al Ahli 4-1 KuwaitFPT Play23/10 23:00Hussein 2-1 NasafFPT Play24/10 1:00Al Taawoun 2-1 AltynFPT Play24/10 1:00Al Quwa 1-2 KhaldiyaFPT Play
NGÀY/GIỜTRẬN ĐẤUTRỰC TIẾP
Cúp C1 châu Âu
22/10 23:45AC Milan 3-1 Club BruggeTV360+3
22/10 23:45Monaco 5-1 Red StarON Sports+
23/10 2:00Aston Villa 2-0 BolognaON Sports
23/10 2:00Girona 2-0 SlovanON Sports+
23/10 2:00Juventus 0-1 StuttgartON Football
23/10 2:00PSG 1-1 PSVON Sports News
23/10 2:00Sturm 0-2 SportingON Golf
23/10 2:00Arsenal 1-0 ShakhtarTV360+2
23/10 2:00Real Madrid 5-2 DortmundON Football
Cúp C1 châu Á
22/10 17:00Gwangju 3-1 Darul Ta'zimFPT Play
22/10 17:00Port 3-2 Central CoastFPT Play
22/10 19:00Shandong 2-2 F MarinosFPT Play
22/10 19:00Buriram Utd 1-0 PohangFPT Play
22/10 23:00Esteghlal 0-1 Al NassrFPT Play
22/10 23:00Gharafa 1-2 Al WaslFPT Play
Cúp C2 châu Á
22/10 21:00Sharjah 3-1 SepahanFPT Play
22/10 21:00Istiklol 0-1 WehdatFPT Play
Trực tiếp bóng đá Man City vs Southampton, vòng 9 Ngoại hạng Anh

Trực tiếp bóng đá Man City vs Southampton, vòng 9 Ngoại hạng Anh

Trực tiếp bóng đá Man City vs Southampton, vòng 9 Ngoại hạng Anh 2024/25 trên sân Etihad, diễn ra lúc 21h ngày 26/10 (giờ Việt Nam).">

Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 23/10

{keywords}Biểu đồ sự biến động về lương giáo viên của các thành viên OECD từ năm 2005 đến năm 2015. Ảnh: OECD

Những ngoại lệ đáng chú ý là Anh và Pháp – lần lượt giảm khoảng 5% và 10%.

Lương giáo viên ở Hy Lạp cũng giảm 16%. Đan Mạch giảm gần 3% đối với cấp trung học phổ thông và tương tự với Ý ở cấp tiểu học và trung học.

Ở các quốc gia khác, mức lương tăng lên đáng kể (18% trở lên trong giai đoạn này), như: Phần Lan (cấp tiểu học), Ireland (từ tiểu học tới trung học phổ thông), Israel, Mexico (mầm non tới trung học cơ sở) và Thổ Nhĩ Kỳ.

Đặc biệt, có một số mức tăng đột biến – 40% ở Israel (cấp mầm non), Latvia và Scotland (Vương quốc Anh) (cấp mầm non).

Tuy vậy, ở một số quốc gia, trong xu hướng tăng chung của giai đoạn 2000-2015 vẫn có một giai đoạn giảm, đặc biệt từ năm 2010.

Trong giai đoạn từ năm 2005 tới năm 2015 – giai đoạn mà ¾ quốc gia và nền kinh tế của OECD có dữ liệu của ít nhất một cấp học, có hơn một nửa trong số các quốc gia này tăng lương cho giáo viên.

Trung bình, ở các quốc gia và nền kinh tế này, lương tăng 6% ở cấp tiểu học, 6% ở cấp trung học cơ sở và 4% ở cấp trung học phổ thông.

Riêng Ba Lan tăng 20% ở cấp mầm non, tiểu học và trung học – kết quả của chương trình tăng lương giáo viên và cải thiện chất lượng giáo dục từ năm 2008 tới năm 2013, bằng cách đưa ra các khích lệ về tài chính để thu hút giáo viên chất lượng cao.

Một số quốc gia như Israel (cấp mầm non, tiểu học, trung học cơ sở), Latvia, Luxembourg (mầm non và tiểu học), Na Uy (mầm non) và Thổ Nhĩ Kỳ cũng có mức lương cao đột biến.

Ở hầu hết quốc gia, mức tăng tương tự cũng được thấy ở ở cấp tiểu học, trung học từ năm 2005 tới năm 2015.

Tuy nhiên, điều này không đúng ở Israel và Luxembourg.

Ở Israel, lương tăng hơn 43% ở cấp mầm non, 29% ở cấp tiểu học, 38% cấp trung học cơ sở và 18% cấp trung học phổ thông. Ở Luxembourg, mức tăng là 45% ở cấp mầm non và tiểu học, so với 16% ở cấp trung học.

{keywords}
Biểu đồ biến động về mức lương của giáo viên trung học cơ sở năm 2010, 2013 và 2015

Ở cả Israel và Luxembourg, sự khác biệt trong chỉ số thay đổi giữa lương giáo viên tiểu học và trung học là do những cái cách nhằm mục đích tăng lương giáo viên tiểu học.

Ở Israel, đây phần lớn là kết quả của việc từng bước thực hiện cải cách “New Horizon” ở các trường tiểu học và trung học cơ sở, bắt đầu vào năm 2008 theo một thỏa thuận giữa các cơ quan giáo dục và Hiệp hội giáo viên Israel.

Cải cách này bao gồm việc trả lương cho giáo viên cao hơn để giáo viên làm việc nhiều giờ hơn.

Ví dụ trong năm học 2014-2015, 94% giáo viên toàn thời gian ở cấp mẩm non, 97% giáo viên tiểu học và 92% giáo viên trung học cơ sở nằm trong cải cách này.

Cũng năm đó, một cải cách tương tự (có tên là “Oz Letmura”) cũng được giới thiệu ở cấp trung học phổ thông, ảnh hưởng tới 41% giáo viên toàn thời gian của năm học 2014-2015.

Ngược lại, lương giáo viên các cấp học ở Anh, Bồ Đào Nha và Hy Lạp đều giảm từ năm 2005: Anh và Bồ Đào Nha giảm khoảng 10%, Hy Lạp giảm 28%.

Tuy vậy, những thay đổi tổng thể về mức lương giáo viên của các thành viên OECD từ năm 2005 tới năm 2015 là tác động của sự suy thoái kinh tế vào năm 2008.

Trung bình, các quốc gia và nền kinh tế có dữ liệu về lương cho tất cả các năm trong giai đoạn này hoặc là có mức lương bị đóng băng, hoặc là bị cắt giảm từ năm 2009 đến năm 2013, trước khi bắt đầu tăng trở lại.

Ở cấp trung học cơ sở, những thay đổi về mức lương theo luật định cho thấy các mô hình khác nhau giữa 28 quốc gia có dữ liệu cho năm 2010, 2013 và 2015.

{keywords}
Biểu đồ mức lương của giáo viên trung học cơ sở năm 2015 ở 3 giai đoạn nghề nghiệp: mới vào nghề, sau 15 giảng dạy và mức lương cao nhất trong thang bậc lương. Ảnh: OECD

Ở hầu hết các quốc gia, mức lương hoặc đều tăng ở cả giai đoạn 2010-2013 và 2013-2015 hoặc đều giảm ở cả hai giai đoạn này.

Lương giảm ở cả 2 giai đoạn với trên 1/3 quốc gia và nền kinh tế, hầu hết đều ở châu Âu: Áo, Anh, Phần Lan, Pháp, Hy Lạp, Ireland, Ý, Scotland VÀ Slovenia.

Ngược lại, xu hướng tăng ở cả hai giai đoạn này diễn ra liên tục với 1/3 số quốc gia khác, hầu hết bên ngoài châu Âu.

Nhóm nhỏ các quốc gia như Đan Mạch, Hungary, Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha và Thổ Nhĩ Kỳ có mức lương giảm từ năm 2010 tới 2013 nhưng tăng từ năm 2013 tới 2015. Tuy nhiên, mức lương vào năm 2015 vẫn thấp hơn mức lương của năm 2010 ở phần lớn các quốc gia này.

Những phân tích về xu hướng lương trên đây đều ở đối tượng giáo viên đã có 15 năm kinh nghiệm và được đánh giá là đủ chuyên môn.

Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ về xu hướng tăng lương tùy theo giai đoạn và mục tiêu của hệ thống giáo dục lúc đó.

Chẳng hạn như một số quốc gia thiếu giáo viên có thể thực hiện chính sách thu hút giáo viên bằng cách tăng lương cho các giáo viên mới (OECD, 2015). Ví dụ như ở Pháp, giáo viên mới vào được tăng lương vào năm 2010 và 2011.

Theo biểu đồ, Luxembourg là quốc gia có lương giáo viên trung học cơ sở cao nhất trong khối OECD – mức lương khởi điểm của giáo viên mới vào nghề là khoảng 80.000 USD/ năm; sau 15 năm công tác, con số này tăng lên ở mức gần 120.000 USD/ năm, và những giáo viên đạt tiêu chuẩn cao nhất, có số năm công tác cao nhất sẽ nhận mức 140.000 USD/ năm. Các quốc gia xếp sau Luxembourg là Thụy Sĩ, Đức, Đan Mạch, Tây Ban Nha, tuy nhiên mức lương giáo viên của các quốc gia này có sự cách biệt khá lớn so với Luxembourg – dao động từ 40.000 USD tới 100.000 USD/ năm.
Trong khi đó, mức lương trung bình của giáo viên trong OECD ở 3 mức sự nghiệp lần lượt là: dưới 40.000 USD/ năm, trên 40.000 USD và 60.000 USD/ năm.
Khoảng lương phổ biến nhất của hầu hết các quốc gia là từ 20.000-40.000 USD/ năm. Một số quốc gia có mức lương khởi điểm và lương tối đa trên dưới mốc 20.000 USD/ năm gồm có Cộng hòa Séc, Estonia, Lithuania, Ba Lan, Hungary, Brazil, Cộng hòa Slovakia và Latvia.

Nguyễn Thảo(Theo OECD)

">

Biến động lương giáo viên của các thành viên OECD

Vài ngày qua, hình ảnh người mẫu Khả Trang bị bạn trai đánh đập dã man được chính chủ nhân và những người bạn thân thiết trong giới showbiz Việt đăng tải trên trang Facebook cá nhân gây xôn xao. Theo đó, nữ siêu mẫu cho biết thường xuyên bị bạn trai lăng mạ, sỉ nhục, xúc phạm bản thân và gia đình.

Trưa 3/12, xác nhận với VietNamNet, một lãnh đạo Công an Q.Hoàn Kiếm (Hà Nội) cho biết, Đội điều tra tổng hợp của cơ quan này đã nhận được thông tin và đang làm rõ trình báo của người mẫu Khả Trang. 

{keywords}
Siêu mẫu Khả Trang công khai những hình ảnh bị thương trên cơ thể.

Khả Trang tên thật là Dương Thị Hà Giang, sinh năm 1992, giành giải Vàng Siêu mẫu Việt Nam 2015. Cô từng tham dự cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ Môi trường 2016 tổ chức tại Ai Cập. Cô sở hữu chiều cao 1,79 m, số đo 86-61-93 cm. Trước khi giành giải vàng Siêu mẫu Việt Nam 2015, Khả Trang từng đạt danh hiệu Hoa khôi Du lịch Hà Nội 2012, Á khôi Thể thao Việt Nam 2012.

Khả Trang còn được đánh giá là người đẹp tri thức khi sở hữu bảng thành tích 12 năm là học trò giỏi, là sinh viên Học viện Ngoại giao. Cô từng đoạt giải Ngữ Văn huyện Hoài Đức 2008, giải nhì Học sinh giỏi quốc gia môn Ngữ văn 2008, chiến sĩ thi đua Đại hội Toàn quốc tỉnh Hà Giang 2010. Cô là một trong những người đẹp được đánh giá cao trong làng thời trang Việt Nam.

Đ.N

Siêu mẫu Khả Trang tiết lộ thông tin được công an giải cứu

Siêu mẫu Khả Trang tiết lộ thông tin được công an giải cứu

Siêu mẫu Khả Trang cho biết cô được mẹ từ TP HCM ra Hà Nội trình báo công an. Nhờ vậy, cô và con nhỏ được giải cứu sau khi bị bạo hành, đánh đập dã man.

">

Công an vào cuộc vụ siêu mẫu Khả Trang tố bị đánh đập tàn bạo

友情链接