Dự đoán Colombia vs Qatar (4h30 20/6) bởi Tom Rogers

Trong thế trận khó khăn, Kubo đã tạo ra sự đột biến ở phút 38, anh buộc thủ môn Wang Dalei phải đổ người cản phá cú cứa lòng chân trái. 

Ở tình huống phạt góc ngay sau đó, Kubo thực hiện đường treo bóng chuẩn xác để Ogawa đánh đầu tung lưới đội chủ nhà.

Trước khi hai đội ra nghỉ giải lao, Ito thực hiện quả phạt góc để Machida khéo léo đánh đầu chuyền cho Itakura, người không bị ai kèm, băng vào ghi bàn. 

Ngay đầu hiệp hai, Trung Quốc có bàn rút ngắn cách biệt nhờ công của Lin Liangming với pha dứt điểm chính xác.

Dẫu vậy, Nhật Bản nhanh chóng tái lập cách biệt. Ogawa dễ dàng đánh đầu ghi bàn sau đường tạt bóng chính xác của Ito.

Quãng thời gian còn lại, các cầu thủ khách chơi thong dong và bảo toàn tỷ số 3-1 để củng cố ngôi đầu bảng C, với 16 điểm sau 6 lượt trận.

Với 9 điểm nhiều hơn đội xếp thứ 2 là Australia, Nhật Bản tiến gần đến tấm vé dự VCK World Cup 2026.

Ghi bàn

Trung Quốc: Lin Liangming (49')

Nhật Bản: Ogawa (39', 54'), Itakura (45'+6)

Đội hình thi đấu:

Trung Quốc: Wang Dalei, Hu Hetao, Zhu Chenjie, Jiang Shenglong, Cao Yongjing, Wang Shangyuan, Xu Haoyang, Wei Shihao, Xie Wenneng, Lin Liangming, Zexiang Yang

Nhật Bản:Suzuki, Koki Machida, Ayumu Seko, Ko Itakura, Wataru Endo, Ao Tanaka, Junya Ito, Keito Nakamura, Minamino, Kubo, Ogawa

Indonesia hạ gục Saudi Arabia: 3 chìa khóa lịch sử

2. Thất bại của tuyển Việt Nam ở vòng loại thứ 2 World Cup 2026, rồi tới Asian Cup… được đổ hết lên HLV Troussier. Điều này có lý do khi chiến lược gia người Pháp tỏ ra quá bảo thủ trong các quyết định về nhân sự, luôn sử dụng cầu thủ trẻ.

Tuy nhiên, bên cạnh đó giới chuyên môn cũng chỉ ra rằng sau nhiều vinh quang trong quá khứ, lứa cầu thủ ưu tú nhất của bóng đá Việt Nam trong những năm qua gần như không còn động lực phấn đấu.

Thực tế cũng chứng minh, khi ông Troussier thay đổi, tức gọi và sử dụng các cầu thủ kỳ cựu như Hoàng Đức, Hùng Dũng, Quang Hải… mọi chuyện cũng không thay đổi.

Màn trình diễn nhạt nhoà của nhiều cựu binh trong trận gặp Indonesia ở Mỹ Đình, hoặc sau này khi ông Kim Sang Sik dẫn dắt là một minh chứng rõ nhất cho những nhận định của giới chuyên môn đối với tuyển Việt Nam thời hậu HLV Park Hang Seo.

3.  Đánh giá công tâm, nếu các cựu binh của tuyển Việt Nam lấy lại tinh thần chiến đấu từng cho thấy dưới thời HLV Park Hang Seo, mục tiêu vào chung kết AFF Cup 2024 không quá khó khăn.

Nhưng, đáng tiếc không phải ai trong số các cầu thủ vừa nhận giá trị chuyển nhượng lên tới cả triệu USD còn khát vọng như trước. Điều này rất dễ hiểu, khi tất cả đã đủ đầy vinh quang và giờ là lúc tính tới chuyện giữ gìn danh tiếng thay vì mạo hiểm cùng một ông thầy, đồng đội mới.

Vậy nên, vào lúc này HLV Kim Sang Sik có lẽ cần tạo ra một động lực, khát vọng mới cho các cựu binh tại AFF Cup 2024, nếu muốn chiến thắng.

Còn bằng không, chiến lược gia tuyển Việt Nam có lẽ nên dành chỗ cho những người khác, khát vọng và sẵn sàng chinh phục vinh quang hơn cũng là hợp lý thay vì phấp phỏng với các ca "chấn thương đầu" như HLV Troussier từng đối mặt và thất bại trong quá khứ.

Báo Indonesia: Chúng ta là số 1, vượt tuyển Việt Nam và Thái Lan

Hội thảo nhằm nâng cao ý thức của cán bộ, đảng viên, nhân dân trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTN TC) gắn với việc xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn TP.HCM.

Nêu ý kiến tại hội thảo, bà Phạm Phương Thảo, nguyên Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM cho biết, qua những gì đã thể hiện trong tác phẩm của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, cùng với việc theo dõi quá trình đấu tranh PCTN TC thời gian qua, có thể thấy công tác này đã đạt được bước tiến mới.

Đồng thời, tác phẩm của Tổng Bí thư cũng giúp cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc hơn về tác hại của tham nhũng, tiêu cực và sự suy thoái về đạo đức, lối sống của đảng viên.

Bên cạnh đó, có thể thấy, công tác PCTN TC không có vùng cấm, không chịu sức ép của bất kỳ cá nhân nào.

Gắn với thực tiễn tại TP.HCM, bà Thảo cho biết, lâu nay nhiều người dân, lãnh đạo TP có nhắc đến nỗi e dè, sợ sệt đến mức không dám làm gì của một bộ phận cán bộ.

“Tôi thấy có hai nguyên nhân dẫn đến vấn đề trên, đó là sự chồng chéo của các văn bản pháp luật và quy định trách nhiệm chưa rõ ràng”, theo bà Thảo.

Qua đó, bà đề xuất TP.HCM căn cứ vào Nghị quyết 98 của Quốc hội để phân cấp, phân quyền mạnh mẽ, rõ ràng hơn, khắc phục triệt để cơ chế xin cho.

Thứ hai, ở cấp Trung ương cần dành thời gian tập trung lãnh đạo, chỉ đạo khắc phục sự chồng chéo của các văn bản pháp luật, giúp cán bộ thực thi công vụ hiệu quả, hiệu lực hơn.

Đồng quan điểm với bà Thảo, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm, nguyên Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng cho rằng, khi nghiên cứu nội dung và tư tưởng trong cuốn sách của Tổng Bí thư cùng với hiệu quả của công tác PCTN TC thời gian qua đã làm cho nhân dân, cán bộ, đảng viên thấy rằng “Đảng ta nói đi đôi với làm”.

Theo bà Tâm, có một thời gian nhân dân có hiện tượng giảm sút niềm tin về công tác PCTN TC.

Người dân cũng từng đặt câu hỏi “liệu Đảng ta có quyết tâm chống tham nhũng, có làm được hay không?”

Nhưng qua hiệu quả của công tác PCTN TC vừa qua, cũng như chỉ đạo của Tổng Bí thư thì rõ ràng, Đảng đã quyết tâm làm và làm có hiệu quả. Và qua đó, niềm tin trong nhân dân đối với Đảng ngày càng cao hơn.

Đối với hiện tượng cán bộ sợ sai, né tránh, không dám làm gì, bà Tâm đặt câu hỏi, “hệ thống chính trị của thành phố đã kiểm tra tận gốc rễ của vấn đề nói trên chưa?”.

“Phải đi tận gốc của vấn đề, không nói chung chung. Phải điểm tên, chỉ rõ được cán bộ nào né tránh, sợ trách nhiệm khác với những cán bộ chịu khó nghiên cứu, có trách nhiệm mà người ta không làm được nhưng có đề xuất, trình bày giải pháp gỡ vướng. Không thể chụp mũ một cách quan liêu trong vấn đề này”, bà Tâm đề xuất.

Nhưng theo bà Tâm, cái gốc của vấn đề dẫn đến nỗi sợ sệt, e dè của một bộ phận có nguyên nhân từ sự chồng chéo của văn bản pháp luật. Qua đó, bà Tâm đề xuất  cần sửa đổi các quy định chồng chéo và luật hóa cụ thể để cán bộ thực thi công vụ yên tâm hơn.

Phòng chống tham nhũng không làm nhụt chí cán bộ

Phát biểu kết luận hội thảo, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên khẳng định, tác phẩm “Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh” của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng thực sự là kim chỉ nam trong công tác PCTN TC; là tài liệu có giá trị cao về lý luận và thực tiễn; là lời hiệu triệu thuyết phục nhất, động viên, củng cố niềm tin, sức mạnh để toàn Đảng, toàn dân, toàn quân tiếp tục cuộc chiến đấu có ý nghĩa hệ trọng này.

Qua đó, Bí thư Thành ủy yêu cầu cán bộ, đảng viên tiếp tục nghiên cứu, quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng về PCTN TC và chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng để vận dụng vào thực tiễn tại TP.HCM.

Cụ thể, cần xác định công tác PCTN TC là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Nêu cao tinh thần phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên.

Gắn công tác PCTN TC với việc tổ chức thực hiện có hiệu quả Kết luận số 14 của Bộ Chính trị “về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.  

Về vấn đề này, theo người đứng đầu Thành ủy TP.HCM, công tác PCTN TC trên tinh thần không làm nhụt chí cán bộ, mà ngược lại phải khuyến khích cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm…

Đối với tâm lý sợ sai, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên yêu cầu trong công tác kiểm tra, giám sát phải công tâm, minh bạch, khách quan, chính xác công bằng.

“Khi một vấn đề xảy ra liên quan đến cán bộ thì bàn thảo kỹ, nhận xét công tâm, không nóng vội……để xử đúng người, đúng tội. Nhưng khi xét đến cùng, không còn cách nào khác thì phải xử theo quy định pháp luật và người vi phạm buộc phải chấp nhận”, Bí thư Thành ủy nói.

Người đứng đầu Thành ủy TP.HCM cũng yêu cầu cán bộ, đảng viên phải luôn quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định của Đảng về việc “kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền”.

Bên cạnh đó, cần phát huy hiệu quả sự giám sát của nhân dân để giúp cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức tự soi, tự sửa, không thể, không dám và không muốn tham nhũng, tiêu cực.

Theo BTC giải, 4 đại diện xứ kim chi đều là 4 trung tâm đào tạo bóng đá trẻ danh tiếng của Hàn Quốc, vì vậy, có nhiều học viên từ các "lò" đào tạo này phát triển thành những cầu thủ đẳng cấp chuyên nghiệp. 

Trong 2 ngày thi đấu tại sân trường Đại học Sư phạm Hà Nội, 8 đội chia thành 2 bảng, thi đấu vòng tròn 1 lượt, chọn ra 2 đội đứng đầu mỗi bảng để đấu bán kết và chung kết. 

BTC giải nhấn mạnh, sân chơi quốc tế này ra đời với mục tiêu tạo môi trường cho cầu thủ nhí cọ sát, trải nghiệm thi đấu ở cấp độ liên quốc gia, đồng thời cũng quảng bá văn hóa, con người và bóng đá Việt Nam đến bạn bè quốc tế. Thế nên, các cầu thủ nhí đến từ xứ kim chi còn có dịp trải nghiệm hoạt động homestay khi mỗi gia đình các cầu thủ Việt Nam sẽ đón 1-2 bạn cầu thủ Hàn Quốc để giao lưu văn hóa, phát triển kỹ năng sống.

HKU Việt Nam với sứ mệnh “Connecting Vietnam”: Kết nối giáo dục và kinh tế Việt

Kể từ khi thành lập vào năm 2022, Văn phòng đại diện Đại học Hồng Kông tại Việt Nam (HKU Việt Nam) đã thực hiện sứ mệnh cung cấp mô hình giáo dục "glocal" (kết hợp giữa “global - toàn cầu” và “local - địa phương hóa”). Với ba trụ cột chính là Nghiên cứu, Giáo dục và Tác động cộng đồng, HKU Việt Nam đã đạt được nhiều thành tích đáng kể. 

PGS.TS Phan Quang Tuấn - Trưởng Đại diện của HKU Việt Nam cho biết: “HKU đã tăng cường sự hiện diện tại Việt Nam, hỗ trợ trong các hoạt động nghiên cứu, giáo dục, tài chính và kinh doanh, đồng thời xây dựng kết nối mạnh mẽ giữa hai bên.”

Sứ mệnh “Connecting Vietnam” (kết nối Việt Nam) của HKU Việt Nam không chỉ tạo cơ hội cho sinh viên và chuyên gia Việt Nam tiếp cận thị trường 7 triệu dân của Hồng Kông (Trung Quốc) mà còn mở rộng khắp Trung Quốc, bao gồm Trung Quốc đại lục, Hồng Kông, Macau và Đài Loan, nơi có hơn 1,5 tỷ người. Hồng Kông - với vai trò là một trong số các trung tâm tài chính toàn cầu, hiện đang là nơi tập trung của hơn 9.000 công ty quốc tế và các trụ sở khu vực. Điều này mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp và kết nối mạng lưới cho sinh viên và chuyên gia Việt Nam.

Trung Quốc là một trong những khu vực kinh tế năng động nhất toàn cầu với GDP kết hợp vượt quá 15 nghìn tỷ USD. Đến năm 2025, hệ thống giáo dục đại học toàn khu vực dự kiến sẽ đào tạo 50 triệu sinh viên, mang lại nhiều cơ hội hợp tác và nghiên cứu cho các học giả Việt Nam. Sáng kiến Greater Bay Area, bao gồm hai đặc khu kinh tế Hồng Kông, Macau và 9 thành phố ở tỉnh Quảng Đông, hứa hẹn sẽ trở thành một cụm đô thị hàng đầu thế giới, thúc đẩy đổi mới và tăng trưởng kinh tế.

Trong những năm gần đây, Việt Nam đã nổi bật như một ngôi sao sáng tại Đông Nam Á, đặc biệt trong các lĩnh vực như kinh tế, công nghệ và sản xuất. Những thành tựu này đã giúp Việt Nam ghi dấu ấn trên bản đồ quốc tế. Tuy nhiên, thông tin và sức hấp dẫn của Việt Nam vẫn chưa thực sự được lan tỏa đến các nhà đầu tư quốc tế tại Hồng Kông. Trong bối cảnh đó, HKU Việt Nam kỳ vọng là cầu nối quan trọng, giúp các nhà đầu tư và doanh nhân tại Hồng Kông hiểu rõ hơn về những cơ hội và tiềm năng phát triển của thị trường Việt Nam.

Hàng loạt cơ hội đào tạo nhân tài Việt, hợp tác nghiên cứu và đổi mới

HKU Việt Nam không ngừng phát triển các chương trình học bổng nhằm hỗ trợ tài năng trẻ Việt Nam. Trong hai năm qua, HKU Việt Nam đã cấp hơn 2 triệu USD (tương đương 50 tỷ đồng Việt Nam) để tài trợ học bổng Cử nhân và Thạc sĩ cho các sinh viên xuất sắc. Trong buổi lễ kỷ niệm 2 năm thành lập, đại diện HKU Việt Nam cũng công bố chương trình học bổng thạc sĩ HKU Business School - Optimas Capital với hơn 10 suất học bổng trị giá lên đến 10 tỷ đồng mỗi năm, nhằm tạo điều kiện cho sinh viên Việt Nam tiếp cận nền giáo dục tiên tiến tại Hồng Kông.

HKU Việt Nam đã tổ chức thành công hơn 10 hội thảo quốc tế, tọa đàm doanh nghiệp và sự kiện khoa học, thu hút sự tham gia của hơn 1.000 học giả và lãnh đạo doanh nghiệp từ khắp nơi trên thế giới. Năm 2024, HKU Việt Nam tổ chức hai hội thảo khoa học quy mô quốc tế: Hội thảo khoa học quốc tế lần thứ II về Kinh tế châu Á và tăng trưởng toàn cầu (ACAGE) và Hội thảo khoa học châu Á - Thái Bình Dương về Hệ thống thông tin (PACIS), thu hút hàng trăm công trình nghiên cứu và nhà khoa học đến từ hơn 30 quốc gia và vùng lãnh thổ. 

Trong tương lai, HKU Việt Nam sẽ tiếp tục tổ chức nhiều hội thảo khoa học và tọa đàm doanh nghiệp khác, nhằm tạo sự giao lưu và kết nối giữa các chuyên gia trong nước với các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới, góp phần nâng cao chất lượng nghiên cứu và hợp tác quốc tế.

Vừa qua, HKU Việt Nam đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác với Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) và Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM (HUB). Sự kiện này không chỉ đánh dấu mở rộng hợp tác với các trường đại học uy tín trong nước mà còn thúc đẩy các chương trình học bổng thạc sĩ theo diện đề cử các sinh viên ưu tú.

Đơn vị cũng đang triển khai các chương trình Trao đổi và Giao lưu (Immersion Trip) nhằm giúp sinh viên và cựu sinh viên HKU khám phá văn hóa Việt Nam và tìm hiểu môi trường kinh doanh thông qua các buổi tham quan các tập đoàn và công ty khởi nghiệp tại Việt Nam. Với sự hỗ trợ từ HKU, HKU Việt Nam đang hướng tới việc mở rộng các chương trình đào tạo chất lượng cao ngay tại Việt Nam, bao gồm chương trình Thạc sĩ Quản trị kinh doanh toàn cầu (Global MBA) và chương trình Đào tạo Lãnh đạo (Executive Education).

Bích Đào

Công ước khung về AI của Hội đồng châu Âu, do Ủy ban Trí tuệ nhân tạo (CAI) hoàn thiện dự thảo vào tháng 3, được Ủy ban Bộ trưởng Hội đồng châu Âu thông qua vào 17/5, dự kiến chính thức được ký kết tại Vilnius trong ngày 5/9.

Trong khi đó, Australia cho biết họ dự kiến đưa ra các quy tắc AI quản lý sự can thiệp của con người và tính minh bạch trong bối cảnh công nghệ này đang xuất hiện nhanh chóng tại doanh nghiệp và đời sống hằng ngày.

Dự thảo đề xuất các hướng dẫn yêu cầu có sự kiểm soát của con người đối với toàn bộ vòng đời hệ thống AI. “Giám sát nhằm can thiệp kịp thời nhằm giảm khả năng gây ra hậu quả và tác hại không mong muốn”.

Hiện tại, Australia không có bộ luật cụ thể quản lý AI, dù vào năm 2019, nước này đưa ra 8 nguyên tắc tự nguyện về việc sử dụng công nghệ có trách nhiệm. Một báo cáo của chính phủ vừa công bố cho thấy các thiết lập hiện tại không đủ mạnh để giải quyết những tình huống rủi ro cao.

Bộ trưởng Công nghiệp và Khoa học Ed Husic cho hay, chỉ một phần ba doanh nghiệp sử dụng AI đang triển khai một cách có trách nhiệm liên quan đến an toàn, công bằng và trách nhiệm giải trình minh bạch.

“AI dự kiến tạo ra tới 200.000 việc làm tại Australia vào năm 2030. Do đó, điều quan trọng là các doanh nghiệp phải được trang bị để phát triển và sử dụng công nghệ này một cách phù hợp”, ông Husic nói.

(Theo FT, Yahoo News)