Những tỉnh, thành cho học sinh nghỉ học sau Tết Nguyên Đán phòng chống Covid

 - “Lương giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống lương hành chính sự nghiệp”. Quan điểm từng được khởi xướng cách đây 20 năm nay đang được Bộ GD-ĐT đề xuất đưa vào luật, liệu khả thi đến đâu?

GS Đào Trọng Thi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội, cho biết: Chủ trương xếp lương nhà giáo cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp đã có từ Nghị quyết Trung ương 2 khóa VIII từ năm 1996.

“Trong suốt thời gian qua vẫn giữ nguyên quan điểm đó, và ở Nghị quyết TƯ 29 vừa rồi cũng khẳng định lại quan điểm đó".

Song muốn chuyển sang thực hiện phải được thể chế hóa bằng các văn bản pháp luật.

Trước kia, Chính phủ đã triển khai thực hiện. Nhưng việc thực hiện này chỉ được ở mức là ưu tiên, với quy định cho giáo viên được thêm một khoản phụ cấp giảng dạy.

Thế nhưng, phụ cấp đó chưa thể bằng đúng tinh thần của Nghị quyết của Đảng, tức là lương. Phụ cấp thì đối tượng được áp dụng cũng bị hạn chế, không phải tất cả các giáo viên mà chỉ giáo viên trực tiếp đứng lớp và thời gian nào đứng lớp thì mới được hưởng.

Nếu tính bằng lương thì ổn định và vững bền hơn. Quan trọng nhất là lương thì sẽ được tính để đóng bảo hiểm xã hội, về sau sẽ được hưởng ở lương hưu” – ông Thi phân tích.

Khả thi đến đâu?

Anh Phạm Trí Oanh, giáo viên THPT tại TP.HCM, cho rằng nếu triển khai được sẽ giúp các thầy cô có động lực hơn, yên tâm hơn trong công tác.

Quan điểm “Lương giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống lương hành chính sự nghiệp” từng được khởi xướng cách đây 20 năm

Anh Phạm Sơn, giảng viên đại học tại TP.HCM, cũng nhận định việc lương giáo viên sẽ tăng là có cơ sở.

“Hiện tại, bậc lương của giảng viên chính, giáo viên cao cấp đã vượt lên rất cao, nên hoàn toàn có cơ sở thực tế để có hướng tăng lương cho giáo viên ở mức cao nhất. Mặt khác, quỹ lương cho giáo dục sẽ giảm ở phần dành cho CĐ, ĐH sau khi các trường tự chủ. Đồng thời, theo định hướng thì sẽ có nhiều trường THPT theo mô hình tự chủ tài chính nên nguồn ngân sách dành cho quỹ lương giáo viên không bị hao hụt mà vẫn có thể đảm bảo được”. 

Trong khi đó, anh Nguyễn Viết Đăng Du, Trường THPT Lê Quý Đôn, TP.HCM lại quả quyết “không tin lương giáo viên sẽ được xếp cao nhất”, vì bộ phận hành chính sự nghiệp xét ra không chỉ một mình giáo viên mới có nhu cầu phải tăng lương.

“Bản thân tôi đi dạy 20 năm, nếu tính tất cả, thu nhập của tôi chỉ ổn với một người độc thân. Nếu chỉ tính lương, thì chính bản thân tôi cũng sẽ phải “thắt lưng buộc bụng” - anh Du nói.

Theo anh, “giáo viên cũng chỉ là một bộ phận của hành chính sự nghiệp, nếu giáo viên được tăng lương thì bộ phận y tế cũng “đòi” tăng lương. Giữa giáo dục và y tế làm sao để nói bộ phận nào quan trọng nhất? Vì vậy, nếu bậc lương cao nhất nhưng không đủ sống là lạc hậu với thực tế".

Tại buổi gặp gỡ giữa thường trực Thành ủy TP.HCM với giáo viên vừa qua, GS Phạm Phụ, Trường ĐH Bách khoa (ĐHQG TP.HCM), đã thẳng thắn nói rằng những chính sách về lương, thu nhập cho giáo viên nhiều lần đã được đưa ra với tiêu chí là dựa trên mặt bằng chung của xã hội nhưng không giải quyết được. Việc này đã kìm hãm sự phát triển chung của ngành giáo dục. Muốn giải quyết được điều đó phải có một nghiên cứu toàn diện nghiêm túc về tài chính, tiền lương trong ngành giáo dục. 

Băn khoăn nguồn kinh phí

GS Đào Trọng Thi cho hay, để làm được điều này phải rất cố gắng và cần nhận được sự đồng thuận, đồng tâm của toàn xã hội. Bởi giáo viên chiếm số lượng rất đông đảo, chiếm một tỷ lệ lớn những người “ăn lương”.

“Mọi người cần nhận thức rằng ủng hộ việc tăng lương cho giáo viên, không phải chỉ chăm sóc đời sống họ và sự thông cảm của mình dành cho họ mà còn gián tiếp đầu tư cho chính con em của mình”.

Ông Thi cũng cho rằng ngân sách có hạn, nên tăng khoản này thì phải chấp nhận giảm bớt những khoản khác.

“Thậm chí, hiện nay ngân sách dành cho giáo dục là 20% thì ngay trong ngành cũng cần phải sắp xếp lại, khu vực nào có thể xã hội hóa được thì phát triển, để dành phần ngân sách Nhà nước vào những khu vực không xã hội hóa được. Ví dụ như để các đại học tự chủ thì sự đóng góp của nhân dân sẽ tăng lên vì đó đào tạo nghề nghiệp, là quyền lợi trực tiếp của người học, còn cấp phổ thông thì Nhà nước lo”.

Tuy nhiên, ông Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, lại có cách nhìn khác.

Theo ông Phúc, từ trước đến nay, lương của công chức, viên chức trong ngành giáo dục đã cao hơn công chức viên chức các ngành nghề khác và chỉ đứng sau ngành Quốc phòng - An ninh. Điều đó có nghĩa lương giáo viên đã được ưu đãi rất nhiều.

Ông Phúc cho rằng khi Bộ GD- ĐT đề xuất lương cho giáo viên xếp thứ nhất thì phải xác định được nguồn kinh phí cũng như các giải pháp.

“Hiện nay, tổng số công chức, viên chức khoảng 2,8 triệu người (trừ quốc phòng, an Ninh) thì số lượng công chức, viên chức của ngành giáo dục đã lên tới khoảng 2 triệu người, đây là một con số quá lớn”.

Ông Phúc nhận định kiến nghị này của Bộ GD-ĐT xét trong không khí chung là một sự bênh vực cho ngành giáo dục, nhưng thực tế đây là một bộ phận công chức, viên chức rất lớn.

“Ý tưởng có tốt đẹp nhưng thực tiễn không có tiền thì không thể làm được. Như việc từ năm 2000, chúng ta có tư tưởng cải cách cơ bản tiền lương cho công chức, viên chức nhưng đến nay vẫn chưa làm được vì không có nguồn”.

"Ủng hộ việc tăng lương cho giáo viên không phải chỉ chăm sóc đời sống họ mà còn gián tiếp đầu tư cho chính con em của mình” - GS Đào Trọng Thi nói.

Ông Phúc khẳng định lương không chỉ là vấn đề bức xúc của giáo viên mà cả hệ thống từ cán bộ công chức.

“Thay vì đề xuất một chính sách không có thực tiễn thì nên có những chính sách như chăm lo đời sống cho công chức, viên chức của ngành như lo chỗ ăn ở, nhà ở xã hội, thực hiện luân chuyển vùng sâu vùng xa hợp lý…” – ông Phúc đưa quan điểm.

Tại buổi khảo sát của Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ về các giải pháp tạo nguồn thực hiện điều chỉnh chính sách tiền lương, Bộ Tài chính cho biết: Trong 14 năm qua, có 11 lần tăng mức lương cơ sở, bổ sung phụ cấp thu hút cán bộ công tác ở vùng khó khăn, bổ sung phụ cấp thâm niên đối với một số ngành đặc thù, mở rộng đối tượng hưởng trợ cấp từ ngân sách. Việc này đã làm tăng quỹ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp. Hiện, mức chi này chiếm 50% mức chi ngân sách thường xuyên, tương đương trên 31% tổng chi ngân sách nhà nước.

Riêng giai đoạn 2010- 2016, mức lương cơ sở điều chỉnh tăng 1,78 lần nhưng tổng quỹ lương và trợ cấp chi từ ngân sách tăng 2,185 lần. Chính sách tiền lương vẫn đang gây áp lực rất lớn lên ngân sách khi thời gian tới ngân sách TƯ phải tăng dần tỷ trọng chi đầu tư phát triển và chi trả nợ..

Trao đổi với VietNamNet, ông Phạm Ngọc Thạch, thành viên trong tổ soạn thảo Luật Giáo dục cho biết hiện nay Ban soạn thảo Luật Giáo dục sửa đổi đang xin ý kiến của Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ về dự luật này trong 60 ngày:

"Nhiều người lo lắng về tính khả thi nhưng không tăng không được. Tôi nghĩ nếu tăng ở thang bậc cao nhất hành chính sẽ có một tỷ lệ giáo viên sống được bằng lương của mình".

“Nếu được Chính phủ cho phép, cũng phải có lộ trình tăng cụ thể theo thời gian và bậc học. Nhưng nếu được chấp thuận, sẽ đặc biệt ưu tiên cho giáo viên mầm non và tiểu học tăng cao hơn, lộ trình tăng ngắn. Ngoài ra, sẽ ưu tiên đặc biệt cho vùng khó khăn chứ không nên cao bằng Hà Nội với Mù Cang Chải chẳng hạn..." - ông Thạch bày tỏ.

Ngoài việc tăng lương, những chế độ khác cho giáo viên như phụ cấp nhà giáo, phụ cấp thâm niên vẫn đảm bảo. 

 Về so sánh trong mối tương quan với các ngành khác, ông Thạch nhìn nhận nếu Nhà nước tăng được cả hai nghề giáo viên và bác sĩ như nhau là tốt.

"Ưu tiên ngành nào trước là quyền của Chính phủ vì ngành nào cũng rất cao cả. Nhưng phải nói rằng hiện nay một bộ phận giáo viên rất khổ, giáo viên khổ sẽ kéo theo nhiều hệ lụy khác nhau".

Lê Huyền - Thanh Hùng - Song Anh

Lương giáo viên sẽ được xếp cao nhất

Đó là một trong những thay đổi lớn trong dự thảo Luật Giáo dục sửa đổi mà Bộ GD-ĐT đang soạn thảo và trình Chính phủ.

Thẻ đen là cấp thẻ tín dụng cao nhất một ngân hàng phát hành cho khách hàng. Ảnh: Andrew Harrer/Bloomberg.

Một tấm thẻ nhựa nhưng giá trị bằng cả chục chiếc ôtô. Những chiếc thẻ đen hay còn được biết đến là dòng thẻ tín dụng cao cấp nhất mà các ngân hàng phát hành riêng cho nhóm khách hàng VIP.

Theo thống kê của Knight Frank vào đầu năm nay, Việt Nam hiện có 752 người siêu giàu với khối tài sản từ 30 triệu USD trở lên. Dự báo của tổ chức này đến năm 2028, tốc độ gia tăng người siêu giàu của Việt Nam sẽ cao hơn Hàn Quốc, Singapore và Hong Kong (Trung Quốc).

Xu hướng tăng trưởng nhanh chóng của giới thượng lưu cũng kéo theo nhiều dịch vụ, trong đó có việc phát hành thẻ tín dụng. Hiện tại, các nhà băng đều phát triển dòng thẻ tín dụng cao cấp để phục vụ riêng cho nhóm khách hàng nhiều tiền này.

Gọi là thẻ đen, nhưng không phải tất cả thẻ tín dụng cao cấp nhất của các ngân hàng đều có màu đen. Tùy thuộc mỗi ngân hàng, phong cách và định hướng câu chuyện tiêu dùng sẽ có những màu sắc, tên gọi khác nhau, cũng như những điều kiện mở thẻ và đặc quyền khác nhau.

Tuy vậy, chủ thẻ đen ngân hàng nhìn chung sẽ có một số đặc quyền như miễn phí 24/24 các dịch vụ phòng ở khách sạn, phòng chờ sân bay cao cấp, lối đi riêng; hưởng bảo hiểm toàn cầu; rút tiền hay mua bán ngoại tệ với giá ưu đãi...

Ngoài ra, đối với những khách hàng là "tín đồ" mua sắm, thẻ tín dụng đen còn được hoàn tiền ở mức cao khi thanh toán tại các nhà mốt xa xỉ trên thế giới. Ngoài ra, chủ thẻ cũng được hưởng các ưu đãi khi chơi ở những sân golf cao cấp cả nội địa lẫn quốc tế.

Tuy vậy, để được hưởng những đặc quyền hiếm có, chủ thẻ cũng cần đáp ứng một số điều kiện ngân hàng đưa ra.

Như tại HDBank, nhà băng này hiện cung cấp 2 phiên bản thẻ đen. Đầu tiên là thẻ HDBank JCB Ultimate, mẫu thẻ đen quốc tế được ngân hàng liên kết với thương hiệu JCB. Hai là, thẻ HDBank Vietjet Platinum, thẻ đen được phát triển dựa trên hợp tác giữa HDBank và Vietjet Air.

Để sở hữu thẻ đen của HDBank, khách hàng phải có thu nhập trung bình hàng năm tối thiểu 1,3 triệu USD và tổng tài sản trong tài khoản ngân hàng tối thiểu 16 triệu USD. Bên cạnh đó, khách hàng cũng cần chi tiêu tối thiểu 25.000 USD hàng năm và chấp nhận mức phí duy trì thẻ tối thiểu 2.500 USD/năm.

Đổi lại, khách hàng sẽ được hưởng các đặc quyền như gói bảo hiểm toàn cầu gồm bảo hiểm rút tiền, bảo hiểm du lịch, bảo hiểm giao dịch, bảo hiểm tư trang, bảo hiểm hoãn chuyến bay... Số tiền và hạn mức bảo hiểm sẽ được áp dụng với những ưu đãi hấp dẫn nhất.

Ngoài ra, khách hàng còn được ưu đãi sử dụng sân golf cao cấp trong nước và quốc tế, hoàn tiền dựa trên số tiền đã chi tiêu, hưởng ưu đãi từ các hãng bay nội địa và quốc tế thông qua chương trình tích lũy chặng bay và nhiều chương trình ưu đãi khác.

Với Vietcombank, nhà băng này hiện phát hành dòng thẻ đen Visa Infinite với hạn mức chi tiêu 300 triệu đồng trở lên, rút tiền mặt 50% hạn mức tín dụng.

Chủ thẻ đen Vietcombank được hoàn tiền 2% không giới hạn với giao dịch chi tiêu nước ngoài bằng ngoại tệ; trợ lý cá nhân cao cấp phục vụ 24/7; lựa chọn 1 trong 2 đặc quyền giảm 50% phí dịch vụ sân golf (không giới hạn lượt chơi) hoặc tặng 1 đêm khi đặt 2 đêm tại hơn 100 khách sạn, khu nghỉ dưỡng 5 sao toàn cầu (tối đa 3 lần/năm); lựa chọn miễn phí 1 trong 4 đặc quyền về sức khỏe, ẩm thực giải trí, nghỉ dưỡng du thuyền, hoặc thưởng rượu tại gia...

Điều kiện để sở hữu thẻ đen Vietcombank này là có tài khoản tiết kiệm 50 tỷ đồng trở lên, chứng minh tài sản trên 1 triệu USD, và có vay vốn tại Vietcombank. Phí thường niên của chiếc thẻ này là 30 triệu đồng/thẻ/năm. Tuy nhiên, ngân hàng sẽ miễn phí thường niên cho khách hàng ưu tiên hạng kim cương Elite.

Tương tự, các dòng thẻ đen của các ngân hàng như SHB, VPBank, Techcombank, ACB, Sacombank... đều có hạn mức chi tiêu lớn với nhiều ưu đãi đặc quyền. Tuy nhiên, để mở được các dòng thẻ cao cấp này khách hàng thường phải chứng minh sở hữu tài sản giá trị lớn (thường là trên 1 triệu USD) hoặc có tài khoản tiết kiệm mở tại ngân hàng với giá trị từ vài chục tỷ đồng.

Dù mang nhiều đặc quyền, thẻ đen vẫn có điều khoản về thời hạn thanh toán như các dòng thẻ tín dụng khác. Theo đó, khi quá thời hạn thanh toán dù chỉ một ngày, chủ thẻ vẫn sẽ bị ngân hàng phạt phí trả chậm và lãi suất có thể lên tới hàng chục %/năm.

Tri Thức - Znewsgiới thiệu độc giả Tủ sách kiến thức kinh tế với đa dạng cuốn sách, câu chuyện trong lĩnh vực kinh doanh, kinh tế. Là nguồn tư liệu cho những người quan tâm và muốn nâng cao kiến thức trong lĩnh vực kinh tế. Những cuốn sách, câu chuyện trong Tủ sách không chỉ đơn thuần là những tác phẩm của tri thức mà còn chứa đựng bí quyết, kinh nghiệm quý báu từ các tác giả, nhà quản lý có uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong ngành.

Đọc sách không chỉ giúp người đọc tiếp cận những kiến thức mới mà còn giúp mở rộng tầm nhìn và phát triển bản thân. Tủ sách kiến thức kinh tế mong muốn lan tỏa tri thức trong lĩnh vực kinh doanh, đồng thời phát triển văn hóa đọc cho người Việt.

Giảm dần 10% theo lộ trình 5 năm

Nghị quyết 12 đề cập việc tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập với nhiều mục tiêu cụ thể và 8 giải pháp cơ bản.

Đầu tiên, Nghị quyết xác định đẩy mạnh xã hội hoá, nhất là trong các ngành, lĩnh vực và địa bàn mà khu vực ngoài công lập làm được và làm tốt; huy động và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực cho đầu tư phát triển lành mạnh thị trường dịch vụ sự nghiệp công trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Thực hiện công khai, minh bạch, không thương mại hóa. Bảo đảm công bằng, bình đẳng giữa các đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.

Trong ngành giáo dục sẽ tinh giản biên chế nhân sự như kế toán, y tế học đường; khi tuyển mới thì áp dụng chế độ hợp đồng viên chức có thời hạn (trừ trường hợp ở vùng sâu, vùng xa). Trong ảnh: Lễ khai giảng năm học mới một trường học ở Lai Châu. Ảnh: Lê Anh Dũng

Một trong những mục tiêu tổng quát của nghị quyết này là đổi mới các đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm tinh gọnvà hiệu quả; giảm mạnh đầu mối, khắc phục tình trạng manh mún, dàn trải và trùng lắp; tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức. Giảm mạnh tỉ trọng, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập để cơ cấu lại ngân sách nhà nước, cải cách tiền lương và nâng cao thu nhậpcho cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Các mục tiêu cụ thể được xác lập theo 2 giai đoạn:Giai đoạn đến năm 2021 và giai đoạn đến 2025 và 2030.

Theo đó, đến năm 2021 sẽ giảm mạnh về đầu mối, tối thiểu bình quân cả nước giảm 10% đơn vị sự nghiệp công lập. Giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2015. Cơ bản chấm dứt số hợp đồng lao động không đúng quy định trong các đơn vị sự nghiệp công lập (trừ những đơn vị đã bảo đảm tự chủ tài chính). Đồng thời, phấn đấu có 10% đơn vị tự chủ tài chính, giảm bình quân 10% chi trực tiếp từ ngân sách nhà nước cho các đơn vị sự nghiệp công lập so với giai đoạn 2011 - 2015.

Cùng với đó, sẽ hoàn thành cơ bản việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác có đủ điều kiện thành công ty cổ phần (trừ các bệnh viện và trường học).

Đến năm 2025, tiếp tục giảm tối thiểu bình quân cả nước 10% đơn vị sự nghiệp công lập và 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021…; phấn đấu có tối thiểu 20% đơn vị tự chủ tài chính; tiếp tục giảm bình quân 10% chi trực tiếp từ ngân sách nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập so với giai đoạn 2016 - 2020.

>> Giảm bớt trường đại học, chuyển một số trường phổ thông công lập sang tư thục"> Giảm 10% biên chế ở các trường học Nhận định, soi kèo MU vs Rangers, 3h00 ngày 24/1: Quỷ đỏ mất nanh Những pha sảy chân 'nhạy cảm' trên sàn catwalk - Sau Thủy Top, hotgirl Elly Trần được mạnh danh là "cô nàng ngực khủng" củashowbiz Việt. Trên trang cá nhân cách đây ít giờ, Elly Trần vừa khoe bộ ảnh diệnbikini bên bể bơi với vòng 1 đồ sộ làm "nhức mắt" nhiều người. C.O.I tổng hợp "> Hotgirl Elly Trần khoe vòng 1 đồ sộ bên bể bơi Xem ảnh cưới của cặp vợ chồng trên trăm tuổi 友情链接