Bí ẩn chiếc xe đạp mạ vàng đắt ngang chung cư, người mua ra giá cả tỷ đồng

Trưa ngày 18/2, lượng khán giả ngày càng tăng lên, trang web chính thức của trung tâm vì vậy mà không thể truy cập. Nhiều khán giả thậm chí đã viết email đến Trung tâm để mở thêm suất chiếu.

Ông Vũ Đức Tùng - quyền Giám đốc Trung tâm Chiếu phim Quốc gia - cho rằng một khán giả cùng đặt vé xem một phim nhà nước khiến trang web trung tâm bị sập là hiện tượng trước nay chưa từng có.

"Theo thống kê sơ bộ sáng 18/2, rạp đón gần 400 khán giả xem Đào, phở và piano. Ban đầu, rạp chỉ mở ba suất chiếu nhưng do nhu cầu khán giả tăng cao, tới nay, rạp tăng lên 11 suất. Ngày 19/2 sẽ mở 15 suất", ông Vũ Đức Tùng nêu.

Theo thống kê của Trung tâm Chiếu phim Quốc gia, từ ngày 10/2 (mùng 1 Tết Nguyên đán) đến nay, Đào, phở và piano đã bán được 5.162 vé, thu gần 300 triệu đồng. Hồng Hà nữ sĩ bán được 699 vé, thu 41,2 triệu đồng. Dự kiến, số vé phim Đào, phở và piano tiếp tục tăng trong những ngày tới.

"Phản ứng của dư luận và kết quả ban đầu từ phimĐào, phở và pianolà một tín hiệu khả quan. Tôi nghĩ nếu phim nhà nước có chất lượng, kịch bản phù hợp xu thế, nội dung chạm tới cảm xúc người xem thì hoàn toàn có khả năng ra rạp", ông Vũ Đức Tùng nhận định.

Sẽ tăng cường chiếu phim đặt hàng

Ông Vũ Đức Tùng cũng cho biết bên cạnh phim truyện điện ảnh, thời gian tới, Trung tâm mong muốn được chiếu các phim hoạt hình do nhà nước đặt hàng tới khán giả nhí.

Đào, phở và piano do Bộ VHTTDL đặt hàng, Công ty Cổ phần Phim truyện 1 sản xuất. Phim do đạo diễn Phi Tiến Sơn thực hiện lấy cảm hứng từ cuộc chiến 60 ngày đêm vào cuối năm 1946, đầu năm 1947 của quân dân Hà Nội.

Cuộc chiến đấu trong 60 ngày đêm này thật đặc biệt với người Hà Nội. Phim xoay quanh đôi tình nhân trẻ vượt qua hoàn cảnh gian khó để gặp lại nhau, kịp cưới nhau và sống đời vợ chồng trước khi chia xa.

Hai nhân vật chính có tên riêng (do Doãn Quốc Đam và Thùy Linh đảm nhận), còn lại nhiều nhân vật khác được gọi theo nghề nghiệp, tạo thành những mảnh ghép về con người Hà Nội yêu, sống và chiến đấu giành từng ngôi nhà, từng con phố. Đó là ông họa sĩ già, cha xứ, ông phán, đứa bé đánh giầy, vợ chồng ông hàng phở.

Họ có tên hoặc không có tên nhưng cùng nhau kể một câu chuyện bi tráng mà không kém phần lãng mạn về "tâm hồn Hà Nội" trong khói lửa. Đào, phở và piano đoạt Bông sen bạc tại Liên hoan phim Việt Nam lần thứ 23 tổ chức ở Đà Lạt cuối năm 2023.

(Theo Tiền Phong)

Cổng thông tin việc làm jobs.ptit.edu.vn còn là một nền tảng linh hoạt. Ngoài kết nối việc làm, cổng còn cung cấp cho các sinh viên nhiều công cụ hữu ích khác như tạo CV, các bài kiểm tra MBTI, MI, hay các công cụ tính toán lương Gross, lương Net bằng việc kết nối với các hệ thống của các đối tác uy tín.

Riêng về việc làm, JOB PTIT cung cấp thông tin việc làm phù hợp cho các sinh viên, với hơn 14 nhóm việc làm ở các lĩnh vực khác nhau, bao gồm tất cả việc làm ở các nhóm ngành mà Học viện đang đào tạo. Từ đó, giúp sinh viên có nhiều lựa chọn hơn cho công việc của mình.

Đại diện Trung tâm đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp của PTIT cho biết, trong các phiên bản tiếp theo, JOB PTIT sẽ kết nối trực tiếp với S-Link, ứng dụng hỗ trợ giảng viên và sinh viên Học viện trong quá trình giảng dạy, ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo - AI cũng như phân tích dữ liệu sinh viên để đưa ra gợi ý việc làm phù hợp nhất với thế mạnh của từng sinh viên. Qua đó, hỗ trợ các sinh viên phát huy tối đa năng lực của mình trong các công việc phù hợp. 

Lợi ích mà cổng thông tin việc làm JOB PTIT đưa đến cho các sinh viên là cho phép họ lựa chọn được các công việc phù hợp với năng lực và thế mạnh của mình; Tìm kiếm việc làm uy tín, nhanh chóng và hiệu quả; Có các công cụ phụ trợ trong công việc cũng như phát triển kỹ năng nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, qua cổng thông tin này, các sinh viên Học viện cũng được tiếp cận với những bài viết, sự kiện dành riêng cho công việc và chuyên môn của bản thân; Có thể quản lý xuyên suốt toàn bộ thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc của bản thân.

Đối với các doanh nghiệp, cổng thông tin việc làm JOB PTIT cho phép các đơn vị thuận lợi, nhanh chóng hơn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp, chất lượng; Quảng bá hình ảnh và các cơ hội việc làm của doanh nghiệp mình đến trực tiếp các sinh viên Học viện; Cơ hội tuyển chọn được đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn cao và kỹ năng chuyên nghiệp.

“Chúng tôi kỳ vọng cổng thông tin việc làm JOB PTIT sẽ dần trở thành điểm kết nối việc làm uy tín dành cho sinh viên của trường, đồng thời cũng như là nền tảng tin cậy cung cấp nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong nước và quốc tế”, đại diện lãnh đạo PTIT chia sẻ.

21 doanh nghiệp ICT mang 6.000 vị trí việc làm đến cho sinh viên PTIT

Sự kiện ra mắt cổng thông tin việc làm JOB PTIT là một hoạt động trong khuôn khổ "Ngày hội tuyển dụng và cơ hội việc làm - PTIT Career Day 2024", diễn ra trong cả ngày 4/5 tại cơ sở đào tạo Hà Nội của Học viện. Hoạt động thường niên này đến nay đã thu hút được sự tham gia của nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp công nghệ số có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Phát biểu khai mạc PTIT Career Day 2024, Phó giáo sư, Tiến sĩ Trần Quang Anh, Phó Giám đốc Học viện cho biết, sứ mệnh của trường là “Sáng tạo và chuyển giao tri thức cho xã hội thông qua việc gắn kết các hoạt động đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nghiên cứu phát triển và chuyển giao khoa học công nghệ trong lĩnh vực thông tin, truyền thông và công nghệ số, góp phần xây dựng đất nước Việt Nam hùng cường”.

“Để hoàn thành sứ mệnh trên, những năm qua, bên cạnh việc mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng và đa dạng hóa ngành nghề đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ và đầu tư cơ sở vật chất, Học viện đã đẩy mạnh các hoạt động hợp tác, kết nối với doanh nghiệp, xem đây là yếu tố đòn bẩy thúc đẩy các hoạt động đổi mới sáng tạo”, Phó giáo sư, Tiến sĩ Trần Quang Anh khẳng định.

Với chủ đề ‘Kết nối Sinh viên và Doanh nghiệp’, PTIT Career Day 2024 dự kiến thu hút hơn 3.500 sinh viên năm cuối, năm thứ 2 và thứ 3 thuộc tất cả các ngành đào tạo CNTT; An toàn thông tin; Điện tử truyền thông; Kỹ thuật điện  - điện tử; Công nghệ đa phương tiện; Quản trị kinh doanh; Marketing; Kế toán của Học viện.

Ngày hội tuyển dụng năm nay của Học viện có sự góp mặt của 21 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ICT như: Samsung, iKame, Viettel, FPT, MobiFone, Rikkeisoft, VCCorp, Adamo Software, 3S Media…  Bên cạnh hoạt động tư vấn hướng nghiệp, 21 doanh nghiệp ICT này cũng phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp tại các gian hàng, với tổng số khoảng 6.000 cơ hội việc làm cho các ứng viên.

Theo chia sẻ của đại diện Ban tổ chức, hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ICT đang có nhu cầu tuyển dụng lớn. Trong 21 doanh nghiệp tham gia ngày hội năm nay, Samsung SVMC và Viettel là 2 đơn vị dự kiến tuyển nhiều nhất, tiếp đó là một số doanh nghiệp khác như VCCorp, Adamo Software, FPT...

“Ngoài cơ hội tìm kiếm việc làm toàn thời gian, bán thời gian, thực hành nghề nghiệp hay thực tập tốt nghiệp, ngày hội cũng là dịp để sinh viên các khóa, các hệ đào tạo được tham gia hội thảo chuyên đề sâu về định hướng nghề nghiệp, kỹ năng phỏng vấn xin việc, kỹ năng viết CV, kỹ năng thích ứng văn hóa tại các doanh nghiệp. Đồng thời, các sinh viên cũng được giao lưu với lãnh đạo doanh nghiệp để chia sẻ những băn khoăn, thắc mắc về nghề nghiệp, cơ hội thực hành, thực tập, việc làm với ngành nghề mình đang theo học”, đại diện lãnh đạo Học viện thông tin thêm.

Lương Thuỳ Linh quyến rũ với áo yếm được thắt từ chiếc khăn hoạ tiết. Nàng hậu khéo kết hợp cùng quần ống suông trắng trơn nhằm tôn lên sự nổi bật của chiếc áo, đồng thời khoe triệt để lợi thế hình thể với vòng eo thon cùng cặp chân dài. Mái tóc tết và chiếc mũ rộng vành là điểm nhấn khiến tổng thể không trở nên đơn điệu.

Minh Tú “mình hạc xương mai” trong chiếc áo không tay cùng quần cạp cao. Chất liệu lụa sang trọng, mềm mại của chiếc áo xanh da trời càng thêm cuốn hút với những nếp gấp vải tinh tế. Người đẹp chọn mái tóc thẳng thả xoã và phụ kiện ánh vàng điểm xuyết.

Kiều Loan thu hút ánh nhìn trong thiết kế suit màu trắng tinh khôi với sợi tua rua bất đối xứng ấn tượng. Kiểu dáng ôm chiết sắc sảo tôn lên đường cong Á hậu. Mái tóc nâu cắt bằng đồng thời trở thành điểm nhấn mang lại sắc thái nữ quyền quyến rũ.

Đông Nhi gợi cảm trong thiết kế đầm đen cắt khoét tinh tế. Bộ cánh thời trang bất đối xứng nhanh chóng khiến nữ ca sĩ trở thành tâm điểm của khung hình với những nếp gấp vải tạo độ rủ thướt tha. Chi tiết cut-out bất đối xứng một bên eo đồng thời tạo hiệu ứng thị giác khiến vòng 2 trông thêm thon gọn. Nữ ca sĩ búi tóc cao đài các và trang điểm sậm màu.

Bảo Anh năng động khi kết hợp vest cùng quần suông và giày thể thao. Nữ ca sĩ tạo điểm nhấn trẻ trung với áo bra tiệp màu tạo thành một tổng thể đơn sắc. Kiểu dáng suông rộng rãi hợp mốt được điểm xuyết với mái tóc rập xù và màu son đỏ nhung quyến rũ.

Nam Thư nổi bật trong thiết kế vạt dài xếp khối bất đối xứng, đặc biệt là cầu vai vuông cứng cáp. Nữ diễn viên tôn dáng vóc khi khoe trọn cặp chân thon. Tông trang điểm sậm cùng mái tóc tết chiến binh khiến cô mặc dù tôn trọn cặp chân gợi cảm song vẫn mang tinh thần nữ quyền mạnh mẽ.

Bùi Phương Nga dịu dàng trong thiết kế đầm tay bồng màu trắng ngà. Kỹ thuật thêu đính 3D khiến bộ cánh trở nên nổi bật hơn hết và Á hậu cũng thêm yêu kiều. Bùi Phương Nga chọn tông trang điểm màu cam chủ đạo cùng mái tóc nâu búi cao đài các, nhẹ nhàng.

Nam Em cuốn hút trong thiết kế váy bồng xoè màu nude. Kiểu dáng bồng được tạo phom với lớp vải xếp ly mỏng tang tạo nên dáng vẻ mong manh, nữ tính cho người mặc. Nam Em trong điểm nhẹ nhàng và chọn phụ kiện điểm xuyết với túi xách đen đặc trưng từ thương hiệu Christian Dior.

Văn Mai Hương khiến người hâm mộ bất ngờ trong tạo hình mới lạ. Nữ ca sĩ cuốn hút trong thiết kế jumpsuit dáng rộng độc đáo với đường khoét ngực sâu mang lại sắc thái gợi cảm. Chiếc kính gọng vuông cực đại cùng loạt phụ kiện ánh vàng trở nên nổi bật hơn bao giờ hết trên nền trắng tinh khôi của bộ cánh. Đôi giày hồng là điểm nhấn đắt giá mang lại tinh thần trẻ trung, thời thượng.

Châu Bùi kết hợp áo len cổ lọ cùng biker jacket mang lại vẻ bụi bặm, cá tính. Chân váy hoa vừa trở thành điểm nhấn hoạ tiết nổi bật song lại hài hoà bất ngờ với phần áo bởi tông trung tính vừa vặn. Mái tóc ngắn được vuốt tỉ mỉ cùng gam trang điểm sậm màu hoàn thiện một tổng thể sắc lạnh, lôi cuốn.

H.V

Minh Hằng kiêu kỳ, Đông Nhi mặc đơn giản vẫn nổi bật

Minh Hằng diện váy hồng kiêu kỳ, Đông Nhi mặc áo blazer đơn giản vẫn nổi bật.

Bệnh viện nhi Grendaac ở Sao Paolo (Brazil) thông tin chiếc đuôi mọc ra từ vùng xương cùng - khu vực nối cột sống với xương chậu. Các bác sĩ chẩn đoán phần phụ này là “đuôi giả của con người”. 

Đuôi giả do các vấn đề về cột sống hoặc khối u gây ra, chứa cơ, mạch máu và dây thần kinh nhưng không có xương.

Trung tâm Nghiên cứu Thai nhi và Nhau thai ở Ohio (Mỹ) đã nghiên cứu trường hợp này cùng với các bác sĩ Brazil. Các tác giả giải thích: “Phần đuôi của con người là những tổn thương hiếm gặp gây ra sự kỳ thị rất lớn đối với người mang mầm bệnh và cha mẹ của họ. Phần đuôi của thai nhi có liên quan đến chứng nứt đốt sống. Khi trường hợp này xảy ra, bắt buộc phải sàng lọc cẩn thận để ngăn ngừa các khuyết tật tủy sống tiềm ẩn cho trẻ”.

Việc phẫu thuật rất quan trọng để tránh sự kỳ thị và các biến chứng như đau, xoắn, phát triển thêm, kích ứng hoặc gãy đuôi. 

Năm ngoái, một bé gái ở Mexico chào đời với chiếc đuôi “thật” dài 5cm. “Đuôi thật”, một phần phụ lành tính, chỉ bao gồm mô và mỡ, hiếm gặp hơn nhiều. Hiện thế giới mới ghi nhận 40 trường hợp. 

Căn bệnh khiến cô gái lúc nào cũng như say rượu

Nhiều giáo viên chia sẻ họ sẵn sàng đón nhận một bộ chuẩn đánh giá mới để hoàn thiện bản thân nhưng đi kèm với đó là chế độ tiền lương tương xứng với những đòi hỏi đó.

Nếu không khách quan, chuẩn gì cũng khó

Chia sẻ với VietNamnet, nhiều giáo viên cho rằng việc nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục là một nội dung quan trọng, nhưng bộ chuẩn đánh giá mới phải có cơ chế đánh giá đi kèm khách quan và công bằng.

Nếu không, khó có thể thay đổi cục diện và bộ chuẩn đánh giá giáo viên có thể chỉ thêm cơ sở cho cấp quản lý gây khó dễ cho giáo viên đứng lớp.

Ảnh minh họa: Thanh Hùng.

Cô giáo Trần Ngọc (giáo viên tại quận Hà Đông, Hà Nội) tâm sự: 

“Dù đánh giá theo chuẩn nào thì chúng tôi cũng nỗ lực để đạt được thôi. Chỉ hi vọng có một bộ chuẩn đánh giá công bằng. Nhưng điều đó là rất khó bởi chuẩn nào thì cũng phải phụ thuộc vào người đánh giá là hiệu trưởng. Muốn chuẩn thì những người đánh giá cũng chuẩn và khách quan. Ngoài ra, với những tiêu chí đòi hỏi cao hơn, Bộ GD-ĐT cũng cần tính toán lại mức lương giáo viên, bởi có thực mới vực được đạo”.

Cô giáo Lê Tuyết (giáo viên tại tỉnh Nam Định) chia sẻ: “Tôi nghĩ tiêu chí gì thì cuối cùng cũng là chất lượng. Chỉ lo các tiêu chí đưa ra rồi cũng không đảm bảo đánh giá đúng năng lưc một cách khách quan.

Sẽ có sự thiên vị như lãnh đạo thích ai thì ưu ái, bao che. Ngược lại thì bị dìm cho khốn khổ và chuyện này trường nào cũng có thể xảy ra. Đơn giản nhất là ban giám hiêu chỉ cần phân cho giáo viên nào họ thích những lớp học sinh ngoan và giỏi. Và đương nhiên, giáo viên khi nhận được môt lớp toàn học sinh khá giỏi thì việc dạy cũng nhàn mà chất lượng vẫn cao. Còn có giỏi thật sự mà vào môt lớp toàn học sinh yếu kém, phụ huynh không quan tâm thì vừa vất vả mà chất lượng cũng khó bằng lớp học sinh giỏi.

Bản thân chị Tuyết cũng có chút lo lắng khi tới đây bộ chuẩn mới với những tiêu chí cao hơn nếu không có sự đánh giá khách quan thì giáo viên càng thêm khó khăn.

“Tôi không lo vì năng lực mà vì giáo dục không như các ngành khác, không rạch ròi chất lượng sản phẩm, nên viêc đánh giá cũng khó đảm bảo minh bạch.

Như đánh giá hiệu trưởng, hiệu phó thì thường mỗi năm đều phát phiếu cho giáo viên đánh giá công khai, nhưng nói thật chả ai dám ghi không tốt và rồi thường tỷ lệ ủng hộ từ 98-100%”, cô Tuyết chia sẻ.

Bà Lại Thị Thỏa, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Thị trấn Vũ Thư (tỉnh Thái Bình) cho rằng việc đánh giá giáo viên, cán bộ quản lý theo chuẩn mới là hêt sức cần thiết để mỗi cán bộ quản lý và giáo viên đều phải cô gắng hoàn thiện bản thân.

Tuy nhiên, bà Thỏa cũng lo ngại khi thực tế ở một số nhà trường có những giáo viên yếu kém chuyên môn nhưng khi đánh giá cán bộ quản lý lại nương nhẹ.

Bản thân bà cũng lo lắng và hồi hộp với bộ chuẩn mà Bộ đang xây dựng. “Đánh giá cán bộ quản lý không đạt chuẩn thì xuống làm giáo viên còn dễ thực hiện được nhưng với giáo viên thì đuổi việc là cả một vấn đề”.

Cô giáo Ngọc Thúy (giáo viên một trường tiểu học tại Bình Dương) cho rằng, bộ chuẩn gì đi nữa thì cũng con người đánh giá và trong trường đều trong tầm tay của hiệu trưởng. Nếu không công bằng, chuẩn gì cũng chẳng có tác dụng.

Ảnh minh họa: Thanh Hùng.

“Ví dụ trong các chuẩn hiện nay, có 1 chuẩn là tiết dạy phải đạt yêu cầu. Cấp quản lý chỉ cần dự giờ đột xuất và kết luận dạy không đạt thì cả mấy trăm tiết khác tốt cũng chịu. Thậm chí có thể bị ra khỏi lớp và cho giáo viên khác vào thay. Tất cả trong tầm tay Hiệu trưởng hết và muốn loại gì cho loại đó đơn giản.

Vấn đề là ai giám sát? Ai đánh giá cho chuẩn? Cán bộ quản lý các cấp mà trung thực, yêu thương học trò thì mọi thứ sẽ tốt hơn nhiều. Tôi nghĩ chưa cần phải chuẩn mới mà với chuẩn cũ, nếu thực hiện khách quan và công bằng thì chất lượng giáo dục đã tốt lắm rồi”, cô Thúy nói.

Chuẩn mới cần đi kèm chuẩn tiền lương?

Nói về bộ chuẩn mà Bộ GD-ĐT đang xây dựng, ThS Vũ Hoàng Sơn (giáo viên Trường Tiểu học Bình Hòa, quận Bình Thạnh, TP HCM) cho rằng cần xem xét thay đổi cách đánh giá và xét thưởng thi đua đối với giáo viên, cán bộ quản lý.

“Cách đánh giá và xét các danh hiệu thi đua trong ngành giáo dục như hiện nay đã bộc lộ nhiều bất cập. Bởi trong tập thể có thể có tình trạng “lợi ích nhóm”. Thậm chí có những giáo viên tích cực trong công việc, tham gia tốt các hoạt động của ngành, của đơn vị, đạt được nhiều thành tích cao trong các hội thi, hội giảng nhưng khi xét các danh hiệu thi đua đều không đạt, do không đủ số phiếu tín nhiệm của các thành viên trong liên tịch (gồm Ban giám hiệu, tổ trưởng chuyên môn,…).

Không theo năng lực cá nhân mà đánh giá bằng “cảm tính”, cùng nhóm, cùng hội thì bỏ phiếu tín nhiệm, ngược lại thì “không tín nhiệm”. Cũng vì không được tập thể ghi nhận dẫn đến tình trạng giáo viên mất niềm tin”, ông Sơn nói.

Theo ông Sơn, Bộ cần xây dựng một quy chuẩn có các tiêu chí rõ ràng về việc đánh giá, khen thưởng cho từng danh hiệu thi đua mang tính đặc thù riêng của giáo dục. Để theo đó, những giáo viên, cán bộ quản lý đạt các quy chuẩn tương ứng với từng danh hiệu thì mặc nhiên được khen thưởng mà không cần chuyện bỏ phiếu tín nhiệm trong liên tịch để tránh tình trạng bị trù dập hay bằng mặt nhưng không bằng lòng.

Ông Sơn cho rằng, chất lượng giáo dục của ngành nói chung và của một đơn vị nói riêng không phải hoàn toàn do giáo viên quyết định mà một phần từ đội ngũ quản lý. 

Do đó rất cần đội ngũ này có “tâm, tầm, tài” để biến những ý tưởng đổi mới thành hiện thực. Ngoài ra cần xem xét việc phân công, bổ nhiệm đối với cán bộ quản lý.

“Cần mở rộng cơ chế bổ nhiệm, tuyển chọn đội ngũ quản lý để những ai có tâm huyết, năng lực đều có điều kiện ứng cử. Và cũng nên xem xét việc hết nhiệm kỳ quản lý, họ trở về làm công tác giảng dạy để nắm được nội dung, chương trình là chuyện bình thường. Chỉ có sự “đổi ngôi” mới giúp các nhà quản lý thay đổi suy nghĩ và cách làm việc”, ông Sơn nói.

Đi cùng chuẩn mới được nâng lên thì mức lương của giáo viên cũng cần được tính toán sao cho tương xứng. “Có như vậy mới tạo động lực cho giáo viên yên tâm, nỗ lực, sẵn sàng bồi dưỡng, học tập để nâng cao trình độ”.

Về điều này, nhiều giáo viên cũng chia sẻ băn khoăn khi Bộ GD-ĐT đang ráo riết xây dựng mới chuẩn giáo viên thì chất lượng đầu vào thật đáng lo ngại với mức điểm trúng tuyển ngành sư phạm khá thấp ở một số trường ĐH, CĐ.

Nhiều người đặt câu hỏi tại sao Bộ GD-ĐT không cải thiện chất lượng giáo dục từ gốc rễ khi giải quyết bài toán thừa sinh viên sư phạm và lương giáo viên.

Thanh Hùng

Quyết định có phần khó hiểu này của bố con anh Tiến rất đáng để các bậc phụ huynh phải suy ngẫm.

Độc giả theo dõi câu chuyện trong 2 video dưới đây:

Video 1: