hạ cánh khẩn cấpTin tức 24h nhanh nhất hạ cánh khẩn cấp

Thế giới

UFO khổng lồ nhả cầu sáng trên trời Ấn Độ

字号+ 作者：NEWS 来源：Kinh doanh 2025-03-28 01:39:19 我要评论(0)

Một hành khách đã quay được hình ảnh một vật thể lạ xuất hiện trên bầu trời Ấn Độ qua cửa sổ máy bayhạ cánh khẩn cấphạ cánh khẩn cấp、、

Một hành khách đã quay được hình ảnh một vật thể lạ xuất hiện trên bầu trời Ấn Độ qua cửa sổ máy bay. Tuy nhiên,ổnglồnhảcầusángtrêntrờiẤnĐộhạ cánh khẩn cấp tính xác thực của video chưa được kiểm chứng.

Play

1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

网友点评

精彩导读

Nhận định, soi kèo Indonesia vs Bahrain, 20h45 ngày 25/3: Khác biệt vị thế?

Người nổi tiếng làm 'tiểu tam' là bình thường?

Khi nói đến vấn đề lương thưởng, các ứng viên nữ thường cảm thấy kém thoải mái hơn các ứng viên nam. Nhiều nghiên cứu và khảo sát từ các trang như PayScale hay CV-Library cho thấy các ứng viên nữ mang nhiều tâm lý e ngại khi phải thương thảo mức lương với nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn cũng như với bộ phận nhân sự hoặc sếp quản lý trong các kỳ đánh giá kết quả công việc vì nhiều lý do về sự thiếu cân bằng trong chi trả giữa hai giới hoặc bởi các đặc điểm khác nhau về tính cách riêng.

CareerBuilder.vn chia sẻ những lý do cụ thể cùng lời khuyên để ứng viên nữ có thể tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương.

(Nguồn ảnh: Internet)

Sự e ngại đến từ đãi ngộ và kỳ vọng khác nhau

Vấn đề giới tính có phải là yếu tố ảnh hưởng lương thưởng không đã được nhiều lần đưa ra thảo luận và có những yếu tố cho thấy nhiều khả năng các ứng viên nam nhận được mức lương cao hơn ứng viên nữ ở cùng vị trí.

Một trong số những lý do có thể kể đến như các nhân viên nữ thường có xu hướng rời bỏ công việc khi vướng bận chuyện con cái và gia đình; định kiến về việc nam giới làm việc có hiệu quả và năng suất cao hơn nữ giới hay có những công việc có đặc thù không phù hợp với phái nữ. Chính vì điều này, giữa ứng viên nam và nữ sẽ nảy sinh những kỳ vọng khác nhau.

Ví dụ như trong khi ứng viên nam có thể quan tâm nhiều đến chức danh khi làm việc, ứng viên nữ lại cho rằng vị trí nơi làm việc quan trọng hơn. Các ứng viên nữ e ngại nếu quá tập trung vào việc đàm phán lương, họ có thể bị nhà tuyển dụng đánh giá là đòi hỏi hoặc sẽ mất đi cơ hội việc làm đáng lý trong tầm tay vì những ứng viên nam đang có ưu thế hơn.

Cảm giác "mất nhiều hơn được" khiến ứng viên nữ phần nào trở nên e ngại khi phải thương thảo về lương.

Áp lực riêng

Như đã nói ở trên, ứng viên nữ cũng dễ gặp phải những áp lực đến từ chuyện con cái, gia đình hoặc đặc thù ngành nghề không phù hợp. Do đó, nếu ứng viên nam luôn muốn có sự thoả thuận lương rõ ràng sao cho tương xứng với chức danh, ứng viên nữ lại dễ đồng thuận ở mức khởi điểm nhà tuyển dụng đưa ra nếu như những điều kiện về mong muốn khác của họ được đáp ứng và chế độ công ty hỗ trợ được họ trong việc giải quyết những vấn đề cá nhân.

“Đóng khung” với hình ảnh mềm mỏng, kém quyết liệt

Với đặc thù tính cách của phái nữ cũng như những khác biệt về sức khoẻ, mức độ chịu đựng trong công việc, hình ảnh của ứng viên nữ thường gắn liền với sự mềm mỏng và kém quyết liệt.

Nhà tuyển dụng hiểu điều này và có những chiến lược riêng khi đàm phán lương với họ. Những quyền lợi khác phù hợp với nữ giới như phòng spa riêng tại công ty, chế độ về sớm hoặc làm việc linh hoạt để đưa đón con cái, các quà tặng chăm sóc sắc đẹp định kỳ được đưa ra kèm theo trong quá trình thương lượng. Từ đó khiến ứng viên nữ khó lòng từ chối và dễ rơi vào trạng thái bằng lòng với mức khởi điểm có đôi khi sẽ thấp hơn mong đợi.

Thu hẹp khoảng cách lương thưởng giữa nam và nữ

{keywords}

(Nguồn ảnh: Internet)

Điều đầu tiên là ứng viên nữ cần tự xoá bỏ định kiến trong suy nghĩ của chính bản thân mình. Mức lương của một người đi làm vốn không được "định giá" bởi giới tính mà là từ chính những đóng góp họ có thể mang lại. Vì vậy, thay vì tránh né đàm phán lương một cách cảm tính, hãy sử dụng những công cụ so sánh mức lương uy tín trên thị trường để có được sự tham khảo cần thiết, thêm phần tự tin khi bước vào các cuộc thảo luận với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, mặc dù ứng viên nữ có thể có nhiều áp lực về đời sống cá nhân nhưng nếu khéo léo tìm hiểu và học hỏi thêm nhiều lời khuyên từ những người đã có trải nghiệm trước đó, ứng viên nữ vẫn sẽ tìm ra cách để hoá giải được "cú phạt đền" trong sự nghiệp.

(Nguồn CareerBuilder.vn)

" alt="3 lý do ứng viên nữ ngại đàm phán lương" width="90" height="59"/>

3 lý do ứng viên nữ ngại đàm phán lương

Cảnh sắc Hà Giang khiến Quách Beem say đắm.

Không sinh ra ở Hà Giang nhưng nam nhạc sĩ chia sẻ "rất yêu mảnh đất này". Khi tới trao quà cho các em nhỏ, cảnh sắc nơi đây với đường đèo uốn lượn, bản làng cheo leo trên cao nguyên đá, nụ cười hồn nhiên của các bé là nguồn cảm hứng cho anh viết Hà Giang ơi.

Sau 5 năm viết tặng cho đất và người Hà Giang ca khúc này, Quách Beem mới trở lại quay MV.

“MVHà Giang ơiđược làm mới, đầu tư về âm nhạc, hình ảnh để gửi tặng đến khán giả và quảng bá đất nước, con người Việt Nam”, nhạc sĩ bày tỏ.

Hà Giang là vùng cao nguyên đá, địa hình hiểm trở, đất rộng người thưa… nên anh cùng ê-kíp phải làm việc liên tục 15 ngày để hoàn thành MV. Cả đoàn thức dậy từ 2h sáng di chuyển đến điểm quay, huy động hàng trăm diễn viên quần chúng là đồng bào dân tộc thiểu số.

MV huy động rất nhiều diễn viên quần chúng là đồng bào dân tộc thiểu số.

Quách Beem cho hay, khó khăn nhất khi thực hiện quay tại Cột cờ Lũng Cú, sông Nho Quế, cao nguyên đá Đồng Văn... bởi địa hình hiểm trở. Nhưng muốn bắt trọn được vẻ đẹp hùng vĩ của nơi này để khơi dậy niềm tự hào dân tộc nên ê-kíp rất cố gắng ghi trọn các khung hình.

MV "Hà Giang ơi":

Thanh Lam, Quách Beem hát trong 'Ơn nghĩa sinh thành'Thanh Lam, Quách Beem và nhiều nghệ sĩ sẽ hát trong chương trình “Ơn nghĩa sinh thành” do Báo Tuổi trẻ Thủ đô tổ chức vào tối 10/8 tại Cung Văn hóa Lao động Hữu Nghị Việt Xô." alt="Cảnh sắc Hà Giang tuyệt đẹp trong MV mới của Quách Beem" width="90" height="59"/>