Học bổng Tiến sĩ trị giá 150 triệu đồng/năm; học bổng Thạc sĩ trị giá 120 triệu đồng/năm được trao cho 293 sinh viên cao học, nghiên cứu sinh xuất sắc năm 2020. Cụ thể, VinIF trao mới 95 suất học bổng Tiến sĩ và 127 suất học bổng Thạc sĩ; đồng thời tiếp tục cấp học bổng năm 2020 cho 71 sinh viên cao học và nghiên cứu sinh đã được nhận học bổng năm 2019.

Tiêu chí nhận học bổng VinIF là các học viên cao học và nghiên cứu sinh phải có kế hoạch học tập, hướng nghiên cứu cụ thể và có ý nghĩa, ưu tiên các ứng viên đã có những giải thưởng, thành tích nghiên cứu khoa học công nghệ trong vòng 2 năm trước khi nộp hồ sơ. Quy trình tuyển chọn ứng viên là quy trình mở, cạnh tranh, minh bạch. Các chuyên gia đánh giá hồ sơ gồm hơn 80 giáo sư, tiến sĩ có uy tín và kinh nghiệm tại các trường đại học, viện nghiên cứu hàng đầu của Việt Nam. Các hồ sơ được thẩm định bởi Hội đồng xét chọn của Quỹ trước khi công bố chính thức.

Sau các vòng đánh giá, từ 577 hồ sơ, 293 học viên cao học và nghiên cứu sinh xuất sắc nhất đã được nhận học bổng, chuyên ngành học là các lĩnh vực mũi nhọn đang được các trường đại học, viện nghiên cứu tập trung đầu tư như Toán, Vật lý - Vật liệu, Hóa học, Sinh học, Y - Y sinh - Dược, Điện - Điện tử - Viễn thông, Xây dựng - Giao thông - Cơ khí, Tự động hóa, Công nghệ thông tin, Tài nguyên - Môi trường - Địa chất… Trong đó, nhiều ứng viên có thành tích đặc biệt ấn tượng với những công bố khoa học quốc tế, đạt nhiều giải thưởng quốc gia, giải thưởng sinh viên nghiên cứu khoa học. Một số ứng viên là sinh viên nghèo vượt khó, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn vươn lên đạt kết quả học tập và thành tích nghiên cứu tốt.

GS. Vũ Hà Văn (Giám đốc Khoa học Quỹ Đổi mới sáng tạo Vingroup) khẳng định: VinIF luôn nỗ lực hết sức để đồng hành cùng đội ngũ các nhà nghiên cứu trẻ, các cán bộ nghiên cứu khoa học

Phát biểu tại lễ trao học bổng, GS. Vũ Hà Văn - Giám đốc Khoa học Quỹ Đổi mới sáng tạo Vingroup - Tập đoàn Vingroup cho biết: “Thay vì tốn chi phí mua các sản phẩm của nước ngoài với giá cao, Việt Nam cần có một nguồn nhân lực chất lượng cao để đưa khoa học công nghệ Việt tiến xa và bền vững hơn. Vì thế, VinIF luôn nỗ lực hết sức để đồng hành cùng đội ngũ các nhà nghiên cứu trẻ, các cán bộ nghiên cứu khoa học. 293 suất học bổng hôm nay chính là vì mục tiêu đó”.

Năm 2020, Quỹ Đổi mới sáng tạo Vingroup VinIF trao gần 40 tỉ đồng cho 293 học viên cao học, nghiên cứu sinh trong nước.

Năm 2020 là năm thứ 2 chương trình trao học bổng cho thạc sĩ, tiến sĩ trong nước được thực hiện bởi Quỹ Đổi mới sáng tạo Vingroup. Trước đó, vào năm 2019, VinIF đã trao tặng gần 160 suất học bổng trị giá 23 tỷ đồng cho các học viên cao học, nghiên cứu sinh. Trong đó, nhiều học viên đã hoàn thiện chương trình và trở thành các giảng viên, nghiên cứu viên trẻ làm việc tại nhiều đơn vị lớn trong nước và quốc tế.

“Tôi rất vinh dự khi được VinIF lựa chọn trao học bổng. Đây là nguồn động lực về cả vật chất và tinh thần để chúng tôi có thể toàn tâm, toàn ý cho các công trình, dự án khoa học, vững tâm theo đuổi giấc mơ trong phòng thí nghiệm. Chúng tôi mong muốn chương trình sẽ được mở rộng và lan tỏa mạnh mẽ, góp phần chắp cánh cho đội ngũ nghiên cứu cũng như thúc đẩy sự phát triển khoa học công nghệ tại Việt Nam” - nghiên cứu sinh Phạm Đình Nguyện, giảng viên trường Đại học Công nghệ (Đại học Quốc gia Hà Nội), đại diện nhận học bổng Tiến sỹ ngành Cơ học kỹ thuật và Tự động hóa chia sẻ.

Phạm Đình Nguyện mong muốn chương trình sẽ được mở rộng và lan tỏa mạnh mẽ, góp phần chắp cánh cho đội ngũ nghiên cứu

Ngoài hỗ trợ học bổng, Quỹ VinIF còn xây dựng các chương trình tài trợ các dự án khoa học công nghệ, hợp tác đào tạo thạc sĩ và tài trợ cho các hội nghị, hội thảo khoa học công nghệ… nhằm góp phần thúc đẩy sự phát triển của khoa học công nghệ nước nhà.

PGS.TSKH Vũ Hoàng Linh - Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, ĐHQGHN đánh giá cao những nỗ lực của VinIF trên hành trình nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học Việt Nam và sự đồng hành của Quỹ với đội ngũ các nhà khoa học trẻ.

Minh Tuấn

Là em út trong gia đình có 2 anh em, bố không có công việc ổn định, mẹ bán thịt lợn ở chợ, anh trai làm công nhân, dù cuộc sống còn nhiều khó khăn nhưng Ngọc Linh vẫn luôn là cô gái chăm chỉ, được thầy yêu bạn mến. Nhiều năm liền, em là học sinh giỏi của trường, tích cực tham gia phong trào văn nghệ, từng đạt Giải Nhì trong kỳ thi ca múa nhạc cấp Thành phố.

Linh phát hiện bệnh từ ngày 19/02/2019. Hôm đó, em bị đau đầu, nôn mửa kèm theo đau cứng cổ, uống thuốc cảm không đỡ. Đi khám ở bệnh viện đa khoa, bác sĩ cho hay em có hai khối u ở thùy đỉnh phải, cần chuyển lên tuyến trên để tiến hành phẫu thuật.

Em được chuyển viện lên Bệnh viện Nhi Trung ương, lúc này khối u đã phát triển to, chèn ép dây thần kinh vận động khiến em bị yếu nửa người trái. Đây là ca phẫu thuật nguy hiểm, có nguy cơ liệt hoàn toàn nhưng nếu không phẫu thuật, tình trạng bệnh sẽ ngày càng nặng thêm.

Sau khi nghe bác sĩ tư vấn như trên, gia đình đã quyết định không thực hiện phẫu thuật mà đưa Linh về quê uống thuốc nam. Bệnh ngày càng nặng, chỉ đến khi mắt em bị mờ đi do khối u đã chèn vào dây thần kinh thị giác, gia đình đành chấp nhận cho con lên Bệnh viện Việt Đức phẫu thuật. Ngày 24/6/2019, ca phẫu thuật thành công, loại bỏ được 95% khối u, em tiếp tục chuyển sang Bệnh viện K cơ sở Tân Triều để điều trị hóa trị liệu.

Khát khao nhìn thấy ánh sáng

Khối u quái ác chèn ép vào dây thần kinh làm Ngọc Linh bị mờ mắt, việc sinh hoạt bình thường cũng trở nên khó khăn. Em không thể tiếp tục đi học hay tham gia văn nghệ.

Không những thế, quá trình điều trị duy trì của Linh rất tốn kém, các thuốc hóa trị em sử dụng hầu hết không nằm trong danh mục bảo hiểm. Mỗi lần truyền hóa chất, em đều bị giảm bạch cầu, tiểu cầu, đôi khi bị nhiễm khuẩn huyết, chi phí chồng chi phí.

Chưa kể, bệnh của Linh chỉ đáp ứng 20% hóa chất, mắt em mờ dần, tay chân rất yếu. Sau 12 đợt điều trị hóa chất, tháng 07/2020, Linh ra viện, mắt em hiện giờ không còn hy vọng để cứu chữa.

Hoàn cảnh đáng thương của em Ngọc Linh đang rất cần cộng đồng giúp đỡ

Chị Lê Thị Duyên (42 tuổi) chia sẻ: “Để chữa bệnh cho con, gia đình phải thế chấp sổ đỏ, vay người thân, thậm chí đi vay lãi nhưng vẫn không đủ, số nợ do điều trị đã lên đến 200 triệu đồng.

Thời gian qua, bệnh viện và các nhà hảo tâm cũng đã quan tâm, tạo điều kiện cho con gái tôi, nhưng gánh nặng nợ nần mỗi ngày lại đè nặng lên vai 2 vợ chồng, vì công việc không đủ trang trải cuộc sống, chưa nói đến khoản nợ trước mắt".

Vì vậy, gia đình chị tha thiết nhờ báo đài kết nối, để con gái chị được tiếp sức, vượt qua cơn ngặt nghèo. Ngọc Linh rất ham học, chị tìm cách xin cho con học lớp dành cho người khiếm thị. Nhưng để làm được điều đấy, chị phải xoay sở được miếng cơm cho gia đình, chi phí tái khám theo tháng của con.

“Con biết bệnh tình nặng nhưng vì thương bố mẹ nên luôn giữ tinh thần lạc quan. Con bảo ước một ngày mắt hồi phục, nhìn thấy ánh sáng mặt trời để được đi học, được quay trở về những ngày tháng tươi đẹp như trước kia”, chị Duyên nghẹn ngào.

Sắp tới, Linh tiếp tục vào bệnh viện để các bác sĩ thăm khám và lấy thuốc. Hành trình điều trị của em còn rất dài, bệnh có thể tái phát, di căn, do đó cần khám, theo dõi thường xuyên.

Chưa kể, để có thể duy trì, em cần sử dụng những loại thuốc đắt đỏ nằm ngoài danh mục bảo hiểm. Số nợ trước đó mà bố mẹ đi vay mượn con em điều trị đến nay vẫn chưa trả được một đồng. Khó khăn chồng chất khó khăn khiến cho gia đình lâm vào cảnh kiệt quệ.

Phạm Bắc

Bị ung thư mang tai, cháu bé 10 tuổi tuyệt vọng cầu cứu

Mỗi ngày trôi qua, những cơn đau kéo đến dồn dập hơn khiến cháu Ngọc không thể chịu nổi. Trong khi đó, nơi quê nhà, người mẹ bị tật ở chân của cháu gặp nhiều khó khăn trong việc xoay sở chi phí điều trị cho con gái.

Nghiên cứu thang lương thị trường: Hãy nghiên cứu thang lương thị trường dựa trên vai trò, ngành nghề, khu vực địa lý để có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi câu chuyện lương bổng được đề cập trong quá trình đàm phán. Bạn có thể hỏi thăm người quen, tìm kiếm trên internet và ghé qua website của nhà tuyển dụng để biết thêm về các dữ liệu cần thiết này.

Xác định giá trị bản thân: Bạn cần sẵn sàng cung cấp các bằng chứng cho thấy mình xứng đáng với mức lương yêu cầu. Vì thế hãy lập danh sách các kỹ năng bạn thành thạo và kết quả từng gặt hái.

Xác định mức lương tối thiểu có thể chấp nhận: Nếu được hỏi, hãy đưa ra một phạm vi về thu nhập. Tăng con số lên một chút khi chia sẻ khoảng lương mong muốn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Đây sẽ là giới hạn thấp nhất trong phạm vi của bạn.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Ưu tiên: Ngoài tiền lương, hãy xem xét về tiền thưởng, cổ phần, lộ trình thăng tiến hoặc kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khoẻ, cơ hội đào tạo, khả năng linh động sắp xếp công việc… Chủ động suy nghĩ trước về những khía cạnh mà bạn có thể nhượng bộ.

Đánh giá vị thế đàm phán của bạn: Nếu bạn có khả năng được săn tìm cao hoặc là nhân tài trong lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng cao, bạn sở hữu nhiều lợi thế đàm phán hơn. Nếu ngành nghề bạn tham gia có rất đông ứng viên cạnh tranh, bạn cần tập trung, cẩn thận và nỗ lực hơn. Hãy đào sâu tìm hiểu về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của nhà tuyển dụng.

Mức lương hiện tại hoặc lịch sử lương: Nếu bạn được yêu cầu phải ghi mức lương mong muốn trong tờ khai ứng tuyển hay hồ sơ xin việc, hãy viết ra các yêu cầu của mình và ghi chú chúng bằng những câu hàm ý như “thương lượng” hoặc “trao đổi trong quá trình phỏng vấn”. Hãy luôn trung thực về lịch sử tiền lương vì nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu và kiểm tra về các khai báo này.

Khám phá về người có quyền ra quyết định: Nên chủ động tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của công ty, nhận biết rõ ràng về những người thực sự tác động đến kết quả phỏng vấn cũng như phê duyệt mức lương cho bạn.

Trong quá trình đàm phán lương

Hãy phản hồi các câu hỏi liên quan đến lương: Tốt nhất là tránh đề cập về lương trước khi nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn chủ động nhắc đến nó. Khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng rằng bạn mong đợi mức lương bao nhiêu, hãy chuyển hướng câu trả lời bằng cách nói: “Với trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của tôi thì anh/chị nghĩ đến mức lương như thế nào?”. Nếu họ vẫn tiếp tục muốn câu trả lời cụ thể, cân nhắc việc đưa ra một phạm vi mong muốn trong đó có bao hàm mức tối thiểu bạn có thể chấp nhận.

Suy nghĩ kỹ càng về đề nghị: Khi bạn đã nhận được một mức lương đề nghị, hãy dành thời gian để cân nhắc thấu đáo trước khi đàm phán.

Nghiên cứu trước về gói chi lương của công ty: Đừng ngại theo dõi những thông tin có liên quan hoặc làm sáng tỏ các câu hỏi chi tiết về chủ đề này với một người đại diện tuyển dụng, chuyên viên nhân sự khi có cơ hội.

So sánh nhiều đề nghị (nếu có): Nếu bạn đang cân nhắc một vài đề nghị, hãy đánh giá thật khách quan những điều mà mỗi bên có thể cung cấp cho bạn. Tạo một danh sách chi tiết về các giá trị khác nhau trong gói chi trả như tiền lương, bảo hiểm xã hội… để dễ so sánh.

Lịch sự, chuyên nghiệp khi thương lượng: Hãy nhấn mạnh rằng, theo quan điểm của bạn thì đàm phán lương là cuộc trò chuyện cần thiết và tốt cho cả đôi bên. Nếu quá nóng vội, bạn có thể tự làm hỏng hình ảnh của mình và thậm chí khiến nhà tuyển dụng rút lại lời đề nghị.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Yêu cầu mức lương cao hơn con số thực tế bạn có thể chấp nhận: Điều này giúp bạn có thể dễ dàng tiến gần đến con số mục tiêu ban đầu đã đặt ra khi nhà tuyển dụng phản hồi bằng một mức thấp hơn.

Đàm phán cho các ưu tiên phụ: Nếu nhà tuyển dụng nói rằng mức lương cụ thể mà họ đang đề nghị là không thể thương lượng thêm, hãy linh hoạt suy nghĩ để đạt mục tiêu về gói chi lương hợp lý bằng cách đàm phán thêm về các phúc lợi, ưu đãi hay đặc quyền khác có lợi cho bạn.

Luôn trung thực: Đừng bao giờ cung cấp thông tin sai lệch về lịch sử lương chỉ vì muốn nhận được thêm nhiều tiền từ nhà tuyển dụng tiềm năng. Hầu hết nhà tuyển dụng sẽ có đủ kinh nghiệm và khả năng để xác nhận lại những thông tin bạn cung cấp.

Chấp nhận lời mời làm việc

Linh động: Nếu đề nghị cuối cùng của công ty thấp hơn một chút so với kỳ vọng của bạn, hãy cân nhắc thật kỹ thêm xem liệu đó có phải là bước chuyển tốt trong chiến lược phát triển nghề nghiệp và mang lại nhiều quyền lợi quan trọng cho bạn hay không.

Hợp lý: Bạn cần nhận thức được khi nào mình đã đạt một thoả thuận làm việc công bằng với mức lương tương xứng và nên ngừng đàm phán để không biến bản thân thành một người quá tham lam.

Chính thức: Hãy yêu cầu công ty cung cấp cho bạn thư mời nhận việc chính thức bằng văn bản có ký tên đóng dấu hợp lệ càng sớm càng tốt, ngay khi đôi bên đã chốt lại thoả thuận và đồng ý làm việc cùng nhau.

(Nguồn: CareerBuilder)