Những cái tên như Prudential, Unilever, Nestle… luôn được người lao động đánh giá như những nơi làm việc lý tưởng tại Việt Nam. Vậy họ đã làm điều đó như thế nào?

Trong tháng 11, toàn thể nhân viên công ty Prudential vừa có chương trình chúc mừng sinh nhật, đánh dấu chặng đường 17 năm tại Việt Nam, sự hứng khởi trên chính những khuôn mặt của mỗi nhân viên đã khẳng định tất cả về một nơi làm việc hạnh phúc.

{keywords}

Nhân viên Prudential luôn cảm thấy hạnh phúc và tràn đầy năng lượng nhờ vào những chính sách đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc cân bằng giữa công việc, cuộc sống.

Thu nhập ổn định và hơn thế nữa

Thu nhập tạo động lực làm việc cho người lao động. Khi tài chính ổn định bạn sẽ tập trung hết mình cho công việc và tổ chức, từ đó gia tăng hiệu suất công việc rất lớn.

Hiểu được điều đó, Công ty Bảo Hiểm Nhân Thọ (BHNT) Prudential áp dụng hàng loạt chính sách lương, thưởng hấp dẫn và độc đáo dành cho nhân viên. Ngoài khoản lương, thưởng cạnh tranh các thành viên Prudential còn có cơ hội đầu tư vào cổ phiếu của công ty và chia sẻ kết quả kinh doanh thông qua chương trình PRUshareplus..

“Bắt đầu từ năm 2014, chương trình nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ các cấp lãnh đạo đến nhân viên. Với PRUshareplus chúng tôi mong muốn mỗi cá nhân được đóng góp và chia sẻ lợi nhuận cùng với công ty. Mặt khác, kêu gọi mọi người hãy cùng tiết kiệm cho tương lai, vì một cuộc sống tốt đẹp”, Chị Bùi Thị Thanh Thúy – Phó TGĐ Nhân sự Prudential Việt Nam chia sẻ.

Chưa dừng lại ở đó,Prudential còn khuyến khích nhân viên bằng nhiều khoản thưởng khác nhau như: Thưởng theo doanh thu của công ty, Chương trình Nhân đôi tiền thưởng, Thưởng cá nhân xuất sắc có đóng góp vượt trội cho công ty, hỗ trợ 50% bảo hiểm hưu trí hàng năm hay chương trình hỗ trợ tài chính không lãi suất với thời gian trả chậm lên đến 18 tháng … không đơn thuần giúp nhân viên tăng thêm thu nhập mà những chính sách tài chính này khiến nhân viên ý thức về trách nhiệm đối với chỉ tiêu của công ty.

{keywords}

Mọi cống hiến, thành tích của nhân viên đều được Prudential ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng.

Quan tâm chăm sóc toàn diện

Trong số các hình thức phúc lợi thì Chăm sóc sức khỏe được người đi làm kỳ vọng nhiều nhất trong vài năm trở lại đây. Hoạt động trong lĩnh vực BHNT, Prudential hiểu rằng sức khỏe là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng công việc và cuộc sống của mỗi người.

Cụ thể, Prudential cung cấp cho nhân viên và gia đình gói Bảo Hiểm sức khỏe lâu dài với điều kiện khám chữa bệnh chất lượng tốt, hỗ trợ ưu đãi đặc biệt khi tham gia bất kỳ sản phẩm Bảo Hiểm nhân thọ của Prudential.

Song song đó, để phòng ngừa bệnh tật, Prudential đã đầu tư vào các chương trình tiêm phòng vac-xin, xây dựng phòng tập Gym, Yoga hiện đại ngay tại văn phòng, tổ chức thường xuyên các buổi chia sẻ về chế độ dinh dưỡng và sức khỏe tinh thần cùng các chuyên gia hàng đầu..

Ngoài ra nhiều hình thức chăm sóc linh hoạt độc đáo khác như PRU+YOU, đây là chương trình chăm sóc sức khỏe điện tử được áp dụng toàn châu Á. Theo đó, chương trình giúp tư vấn cho nhân viên cách cân bằng công việc và cuộc sống thông qua các bài đánh giá sức khỏe, cơ hội tham gia các hoạt động thể thao cùng tất cả công ty Prudential trên toàn Châu Á và nhận những phần quà hấp dẫn.

Môi trường làm việc - Tiếng nói văn hóa doanh nghiệp

Lại một lần nữa Prudential chứng minh vị trí dẫn đầu về nơi làm việc lý tưởng trong ngành Bảo Hiểm khi phá vỡ những khuôn khổ về hình ảnh một văn phòng truyền thống bởi một không gian hoàn toàn cởi mở, không vách ngăn, không phòng riêng, xóa bỏ mọi khoảng cách giữa nhân viên và lãnh đạo; khuyến khích mọi người trao đổi, gắn kết giữa các phòng ban và thoải mái sáng tạo trong công việc. Hơn hết, công bằng và tôn trọng chính là nét văn hóa độc đáo chỉ có ở Prudential.

{keywords}

Môi trường làm việc cởi mở cùng nhiều tiện ích hiện đại là điểm nổi bật tại Prudential. Nhằm gia tăng sức gắn kết của nhân viên, khuyến khích cá nhân nhiệt tình trao đổi và mạnh dạn sáng tạo.

20 ngày phép mỗi năm, quả là con số đáng ngưỡng mộ bên cạnh nhiều hoạt động hấp dẫn như Giờ làm việc vui vẻ (Happy Hour), Dã ngoại cùng công ty, Trò chuyện sáng tạo ngày thứ 6 (Friday InnovationTea - F.I.T) là những chương trình được tổ chức hàng tháng, hàng quý của tập thể Prudential. Mỗi chương trình mang một hình thức, nội dung khác nhau nhưng tựu chung vẫn hướng đến một môi trường làm việc với niềm đam mê công việc và tận hưởng cuộc sống.

Trong cuốn The Diamond Cutter, Geshe Michael Roach đã nói rằng: Nhân viên đi làm hướng tới ba mục đích chính: Đi làm để thành công; đi làm để hưởng thụ (Cân bằng công việc và cuộc sống) và đi làm để tạo ra giá trị (Phục vụ mục đích sống).

Và tại Prudential, các chiến lược nhân sự cũng đang đi đúng hướng khi thỏa mãn được nhu cầu phong phú của người đi làm cả bên trong lẫn bên ngoài. Qua đó, Prudential mong muốn tạo môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả toàn diện để nhân viên luôn coi đây là ngôi nhà thứ hai của mình.

Tìm hiểu thêm tại: https://www.prudential.com.vn/vi/our-people/work-at-prudential/

Doãn Phong


" />

3 lí do khiến Prudential là nơi làm việc lí tưởng

Thời sự 2025-01-31 20:03:15 833

Những cái tên như Prudential,ídokhiếnPrudentiallànơilàmviệclítưởlịch bóng đá ngoại hang anh Unilever, Nestle… luôn được người lao động đánh giá như những nơi làm việc lý tưởng tại Việt Nam. Vậy họ đã làm điều đó như thế nào?

Trong tháng 11, toàn thể nhân viên công ty Prudential vừa có chương trình chúc mừng sinh nhật, đánh dấu chặng đường 17 năm tại Việt Nam, sự hứng khởi trên chính những khuôn mặt của mỗi nhân viên đã khẳng định tất cả về một nơi làm việc hạnh phúc.

{ keywords}

Nhân viên Prudential luôn cảm thấy hạnh phúc và tràn đầy năng lượng nhờ vào những chính sách đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc cân bằng giữa công việc, cuộc sống.

Thu nhập ổn định và hơn thế nữa

Thu nhập tạo động lực làm việc cho người lao động. Khi tài chính ổn định bạn sẽ tập trung hết mình cho công việc và tổ chức, từ đó gia tăng hiệu suất công việc rất lớn.

Hiểu được điều đó, Công ty Bảo Hiểm Nhân Thọ (BHNT) Prudential áp dụng hàng loạt chính sách lương, thưởng hấp dẫn và độc đáo dành cho nhân viên. Ngoài khoản lương, thưởng cạnh tranh các thành viên Prudential còn có cơ hội đầu tư vào cổ phiếu của công ty và chia sẻ kết quả kinh doanh thông qua chương trình PRUshareplus..

“Bắt đầu từ năm 2014, chương trình nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ các cấp lãnh đạo đến nhân viên. Với PRUshareplus chúng tôi mong muốn mỗi cá nhân được đóng góp và chia sẻ lợi nhuận cùng với công ty. Mặt khác, kêu gọi mọi người hãy cùng tiết kiệm cho tương lai, vì một cuộc sống tốt đẹp”, Chị Bùi Thị Thanh Thúy – Phó TGĐ Nhân sự Prudential Việt Nam chia sẻ.

Chưa dừng lại ở đó,Prudential còn khuyến khích nhân viên bằng nhiều khoản thưởng khác nhau như: Thưởng theo doanh thu của công ty, Chương trình Nhân đôi tiền thưởng, Thưởng cá nhân xuất sắc có đóng góp vượt trội cho công ty, hỗ trợ 50% bảo hiểm hưu trí hàng năm hay chương trình hỗ trợ tài chính không lãi suất với thời gian trả chậm lên đến 18 tháng … không đơn thuần giúp nhân viên tăng thêm thu nhập mà những chính sách tài chính này khiến nhân viên ý thức về trách nhiệm đối với chỉ tiêu của công ty.

{ keywords}

Mọi cống hiến, thành tích của nhân viên đều được Prudential ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng.

Quan tâm chăm sóc toàn diện

Trong số các hình thức phúc lợi thì Chăm sóc sức khỏe được người đi làm kỳ vọng nhiều nhất trong vài năm trở lại đây. Hoạt động trong lĩnh vực BHNT, Prudential hiểu rằng sức khỏe là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng công việc và cuộc sống của mỗi người.

Cụ thể, Prudential cung cấp cho nhân viên và gia đình gói Bảo Hiểm sức khỏe lâu dài với điều kiện khám chữa bệnh chất lượng tốt, hỗ trợ ưu đãi đặc biệt khi tham gia bất kỳ sản phẩm Bảo Hiểm nhân thọ của Prudential.

Song song đó, để phòng ngừa bệnh tật, Prudential đã đầu tư vào các chương trình tiêm phòng vac-xin, xây dựng phòng tập Gym, Yoga hiện đại ngay tại văn phòng, tổ chức thường xuyên các buổi chia sẻ về chế độ dinh dưỡng và sức khỏe tinh thần cùng các chuyên gia hàng đầu..

Ngoài ra nhiều hình thức chăm sóc linh hoạt độc đáo khác như PRU+YOU, đây là chương trình chăm sóc sức khỏe điện tử được áp dụng toàn châu Á. Theo đó, chương trình giúp tư vấn cho nhân viên cách cân bằng công việc và cuộc sống thông qua các bài đánh giá sức khỏe, cơ hội tham gia các hoạt động thể thao cùng tất cả công ty Prudential trên toàn Châu Á và nhận những phần quà hấp dẫn.

Môi trường làm việc - Tiếng nói văn hóa doanh nghiệp

Lại một lần nữa Prudential chứng minh vị trí dẫn đầu về nơi làm việc lý tưởng trong ngành Bảo Hiểm khi phá vỡ những khuôn khổ về hình ảnh một văn phòng truyền thống bởi một không gian hoàn toàn cởi mở, không vách ngăn, không phòng riêng, xóa bỏ mọi khoảng cách giữa nhân viên và lãnh đạo; khuyến khích mọi người trao đổi, gắn kết giữa các phòng ban và thoải mái sáng tạo trong công việc. Hơn hết, công bằng và tôn trọng chính là nét văn hóa độc đáo chỉ có ở Prudential.

{ keywords}

Môi trường làm việc cởi mở cùng nhiều tiện ích hiện đại là điểm nổi bật tại Prudential. Nhằm gia tăng sức gắn kết của nhân viên, khuyến khích cá nhân nhiệt tình trao đổi và mạnh dạn sáng tạo.

20 ngày phép mỗi năm, quả là con số đáng ngưỡng mộ bên cạnh nhiều hoạt động hấp dẫn như Giờ làm việc vui vẻ (Happy Hour), Dã ngoại cùng công ty, Trò chuyện sáng tạo ngày thứ 6 (Friday InnovationTea - F.I.T) là những chương trình được tổ chức hàng tháng, hàng quý của tập thể Prudential. Mỗi chương trình mang một hình thức, nội dung khác nhau nhưng tựu chung vẫn hướng đến một môi trường làm việc với niềm đam mê công việc và tận hưởng cuộc sống.

Trong cuốn The Diamond Cutter, Geshe Michael Roach đã nói rằng: Nhân viên đi làm hướng tới ba mục đích chính: Đi làm để thành công; đi làm để hưởng thụ (Cân bằng công việc và cuộc sống) và đi làm để tạo ra giá trị (Phục vụ mục đích sống).

Và tại Prudential, các chiến lược nhân sự cũng đang đi đúng hướng khi thỏa mãn được nhu cầu phong phú của người đi làm cả bên trong lẫn bên ngoài. Qua đó, Prudential mong muốn tạo môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả toàn diện để nhân viên luôn coi đây là ngôi nhà thứ hai của mình.

Tìm hiểu thêm tại: https://www.prudential.com.vn/vi/our-people/work-at-prudential/

Doãn Phong


本文地址:http://vip.tour-time.com/html/231f899245.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Venezia vs Hellas Verona, 0h30 ngày 28/1: Đả bại tân binh

Văn phòng Chính phủ ngày 10/4 đã có công văn gửi Bộ TT&TT truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực TT&TT đến năm 2020, định hướng đến năm 2030.

Văn phòng Chính phủ cho hay, ngày 7/3/2018, Bộ TT&TT đã có tờ trình về dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực TT&TT đến năm 2020, định hướng đến năm 2030.

Về đề nghị của Bộ TT&TT tại tờ trình nêu trên, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam yêu cầu Bộ TT&TT chỉnh lý dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực TT&TT đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 theo hướng: sắp xếp, giảm tối thiểu 10% số lượng đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực viễn thông, tần số vô tuyến điện, CNTT, thông tin, thông tin cơ sở và thông tin đối ngoại và giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong giai đoạn đến năm 2020 theo tinh thần Nghị quyết 19-NQ/TW.

Đồng thời, rà soát, chỉnh lý các quy định về chuyển đổi hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực thông tin, thông tin cơ sở, thông tin đối ngoại bảo đảm tiêu chí và phù hợp với các quy định pháp luật có liên quan; rà soát, đẩy nhanh lộ trình thực hiện cơ chế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực CNTT; hoàn thành cơ bản việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác có đủ điều kiện thành công ty cổ phần trong giai đoạn từ nay đến năm 2021.

Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương khóa XII (Nghị quyết 19-NQ/TW) về việc tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập được ban hành ngày 25/10/2017.

Tại Nghị quyết 19, Ban chấp hành Trung ương đã xác định mục tiêu đổi mới căn bản, toàn diện và đồng bộ hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm tinh gọn, có cơ cấu hợp lý, có năng lực tự chủ, quản trị tiên tiến, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; giữ vai trò chủ đạo, then chốt trong thị trường dịch vụ sự nghiệp công; cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu có chất lượng ngày càng cao. Giảm mạnh đầu mối, khắc phục tình trạng manh mún, dàn trải và trùng lắp; tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức. Giảm mạnh tỉ trọng, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập để cơ cấu lại ngân sách nhà nước, cải cách tiền lương và nâng cao thu nhập cho cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Phát triển thị trường dịch vụ sự nghiệp công và thu hút mạnh mẽ các thành phần kinh tế tham gia phát triển dịch vụ sự nghiệp công.

">

Đẩy nhanh lộ trình tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực CNTT

Pat Hines - chủ nhân của những bức tranh cho hay: "Tôi không biết sử dụng Photoshop hay các chương trình đại loại như thế, nên quyết định làm việc trên Paint trong hơn 10 năm qua

"Để vẽ được những bức tranh này, tôi cố gắng rèn luyện kỹ năng qua nhiều đêm trên bàn tiếp tân tại bệnh viện", Pat chia sẻ

Đến khi vẽ tranh minh họa cho cuốn tiểu thuyết "Camp Redblood And The Essential Revenge" cũng do chính anh sáng tác, Pat quyết định làm việc trên Paint

Cuốn tiểu thuyết được xuất bản dưới dạng ebook với nội dung một trại hè diễn ra vào những năm 1980. Tất nhiên, đây không phải là trại hè bình thường, mà vây quanh đó là vô số bóng ma, quái vật, cùng với những trại viên, cố vấn ngờ nghệch

Những thanh thiếu niên trong cuốn tiểu thuyết của Pat luôn say xỉn và quậy phá

Họ cố gắng để đột nhập vào các trại hè khác để gây rối

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng thành công

Nếu nghi ngờ về phần mềm mà Pat Hines đã dùng để vẽ, anh chàng khuyên người xem hãy tải những bức hình về và phóng to để kiểm tra

Theo Zing

">

10 năm vẽ tranh bằng Paint vì không biết dùng Photoshop

Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) và Công ty CP Công nghệ DKT được tổ chức vào chiều nay, ngày 10/4/2018, tại Hà Nội.

Là doanh nghiệp sở hữu nền tảng bán hàng online được sử dụng phổ biến tại Việt Nam gồm: giải pháp website bán hàng Bizweb, phần mềm quản lý bán hàng Sapo, giải pháp thương mại điện tử dành cho doanh nghiệp DKT commerce và các giải pháp truyền thông trực tuyến DKT Media, Công ty DKT hiện có hơn 500 nhân viên, 6 văn phòng, phục vụ trên 43.000 khách hàng tại Việt Nam.

Sự kiện ký kết hợp tác giữa PTIT và Công ty DKT là một minh chứng cho nỗ lực gắn kết chương trình đào tạo với hoạt động thực tiễn tại doanh nghiệp trong giáo dục đại học của Học viện nói chung và đối với ngành quản trị kinh doanh, thương mại điện tử nói riêng.

Có kỳ hạn 5 năm cho giai đoạn 2018 - 2023, thỏa thuận hợp tác giữa PTIT và Công ty Công nghệ DKT nhằm phát huy năng lực và thế mạnh của mỗi bên, khai thác và tận dụng hiệu quả các tiềm năng về cơ sở vật chất, con người, chuyên môn trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao về thương mại điện tử.

Theo biên bản thỏa thuận, PTIT và Công ty DKT sẽ hợp tác trên 3 mảng nội dung chính gồm đào tạo và nghiên cứu khoa học; phát triển nguồn nhân lực; truyền thông, quảng bá thương hiệu.

Cụ thể, về đào tạo và nghiên cứu khoa học, Công ty DKT sẽ tham gia vào hoạt động đào tạo các học phần kiến thức liên quan đến Thương mại điện tử của PTIT (Thanh toán điện tử; Bán lẻ trực tuyến; Khởi sự kinh doanh thương mại điện tử; Chuyên đề Quản trị tác nghiệp thương mại điện tử…) thông qua các hoạt động hướng dẫn thực hành, cung cấp nền tảng (các phần mềm ứng dụng) để sinh viên thực hành.

">

Công ty DKT sẽ tham gia đào tạo kiến thức thương mại điện tử cho sinh viên PTIT

Soi kèo phạt góc Western Sydney vs Auckland FC, 13h00 ngày 26/1: Chủ nhà lép vế

Theo 9to5mac, chuẩn này là một hàm API với tên gọi WebAuthn, cho phép các thiết bị bảo mật hiện tại - như cảm biến vân tay, camera và các loại USB - có thể được sử dụng để xác thực trên các website.

Trình duyệt web Firefox đã chính thức hỗ trợ WebAuthn từ hôm nay, trong khi Chrome và Edge cũng sẽ hỗ trợ chuẩn này trong vài tháng tới.

Đối với trình duyệt Safari, hiện chưa có thông tin cụ thể nào liên quan việc hỗ trợ chuẩn này, nhưng xét việc mọi thiết bị iPhone và iPad gần đây đều tích hợp Face ID hoặc Touch ID (MacBook Pro mới cũng đã tích hợp Touch ID), không sớm thì muộn chuẩn này cũng sẽ được chỉnh sửa dành riêng cho Apple. Hàm API này sẽ không thể sử dụng với các trình duyệt khác nếu không có sự hỗ trợ từ phía Apple.

Về mặt kỹ thuật, chuẩn mới này hiện vẫn đang trong giai đoạn "recommendation" - tức đang được xem xét - nhưng việc được hỗ trợ bởi cả 3 trình duyệt web phổ biến nhất thời điểm hiện tại là một bước quan trọng để chuẩn này chính thức được thông qua.

Apple đôi lúc hơi chậm chân trong việc ứng dụng các chuẩn mới - ví dụ như việc hỗ hỗ trợ 3G và LTE khá muộn trên các đời iPhone trước đây. Nhưng đối với WebAuthn, có lẽ Apple sẽ không thể chậm trễ được đâu!

">

Bạn sẽ sớm có thể sử dụng Face ID và Touch ID để đăng nhập các website trong tương lai

">

Philips ra mắt smartphone bình dân kết nối 4G, giá 1.990.000 đồng

友情链接