Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.

Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.

Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:

Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác

Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.

Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.

(Nguồn hình: Freepik)

Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ

Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.

Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.

Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác

Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.

Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.

Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào

Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.

Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.

Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.

Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.

(Nguồn: Careerbiulder)

Cô kể bản thân thường chọn những kiểu váy đơn giản, thanh lịch đi sự kiện hay ghi hình gameshow, thay vì đầu tư hàng hiệu đắt đỏ. Trong showbiz Việt, Thúy Ngân cũng là người đẹp hiếm hoi không gây chú ý bàng những trang phục, phụ kiện tiền tỷ.

Với cô, quan trọng bản thân tự tin về ngoại hình nhờ ý thức ăn uống khoa học và thường xuyên tập luyện thể thao.

Hiện Thuý Ngân tham gia một dự án phim truyền hình mới được ghi hình tại Đà Lạt. Lịch làm việc, di chuyển liên tục khiến cô nhiều lúc đuối sức nhưng luôn tự nhủ phải cố gắng. Sau 10 năm miệt mài theo nghề, Thúy Ngân được công chúng biết đến và yêu mến qua bộ phim "Gạo nếp gạo tẻ" nên không muốn phụ tất cả tấm lòng ấy.

Nữ diễn viên hy vọng, khán giả sẽ tiếp tục đồng hành và dành tình yêu thương cho cô trong những dự án sắp tới

Trong bộ váy tone hồng pastel, người đẹp gốc Tiền Giang “đốn” tim người hâm mộ bởi vẻ đẹp nhẹ nhàng.

Chân váy đen xếp nếp kết hợp hài hòa với phần áo xuyên thấu chấm bi. Người đẹp cũng khéo léo khi mix cùng hoa tai và giày đính đá sang trọng.

Thúy Ngân khoe vẻ nữ tính trong thiết kế đầm tay phồng. Cổ áo chữ V cùng đóa hoa cài màu trắng thu hút sự chú ý của người đối diện.

Váy ren trắng xếp tầng đồng điệu với đường chạy dài trên thân áo. Phần hoa cài nổi bật với tone màu nude tạo điểm nhấn hoàn hảo cho thiết kế.

Thúy Ngân khoe vẻ đẹp nhẹ nhàng trong váy ren trắng sang trọng. Chân váy xòe nhẹ làm tăng độ nữ tính cho người mặc.

Ngân An

Diễn viên Thuý Ngân: 'Ai yêu tôi bây giờ là người may mắn'

Hân của phim "Gạo nếp gạo tẻ" cho biết cô tự tin về bản thân khi có đủ sự trải nghiệm, thấu hiểu và bao dung trong tình yêu. Vì thế, ai yêu cô sẽ là người may mắn.

Cũng giống như Do Hee Yeon, nhiều fan K-pop sẵn sàng bỏ ra số tiền không nhỏ để được tận mắt nhìn thấy thần tượng và thưởng thức màn trình diễn của họ.

Song giá vé của các buổi concert ngày càng trở nên đắt đỏ, thậm chí là “xa xỉ” đối với mức thu nhập của nhiều người. Một vé concert từng có giá khoảng 120.000 won (2,1 triệu đồng) trước đại dịch Covid-19, giờ đây đã tăng gần 30% lên 157.000 won (2,8 triệu đồng), tờ Korea Times cho hay.

“Một trong những người bạn của tôi đang cân nhắc tìm việc làm thêm để có tiền mua vé concert”, Do Hee Yeon chia sẻ. “Chúng tôi phải chấp nhận mức giá cắt cổ chỉ vì muốn được nhìn thấy ca sĩ yêu thích trình diễn trên sân khấu, mặc dù đôi lúc cảm thấy tình yêu âm nhạc, tình cảm với thần tượng của mình bị lợi dụng và cảm giác mình bị moi tiền trắng trợn. Nếu giá vé concert tiếp tục tăng, chúng tôi có thể không tham gia bất kỳ concert nào nữa”.

Năm 2019, vé VIP cho buổi concert Love Yourself: Speak Yourself của nhóm nhạc nam BTS tại SVĐ Olympic ở Jamsil, Seoul có giá 110.000 won (1,9 triệu đồng). Thế nhưng, vào năm ngoái, giá vé concert Permission to Dance on Stage – Seoul của nhóm tăng gấp đôi lên 220.000 won (3,9 triệu đồng) dù tổ chức ở cùng địa điểm. Giá vé hàng ghế thường tăng 50%, lên 165.000 won (2,9 triệu đồng).

Công ty giải trí Hàn Quốc HYBE cũng tăng giá vé các buổi concert của nhóm nhạc TXT, SEVENTEEN và ENHYPEN.

Năm 2022, giá vé concert của các nhóm nhạc thuộc HYBE là 132.000 won (2,3 triệu đồng), giúp công ty kiếm được khoản doanh thu khổng lồ 198,1 triệu USD. Năm nay, HYBE quyết định bán vé VIP và vé thường với mức giá lần lượt là 198.000 won (3,5 triệu đồng) và 154.000 won (2,7 triệu đồng), tăng 50% so với năm ngoái.

Không chỉ ở Hàn Quốc, người hâm mộ quốc tế cũng bày tỏ sự bất bình tương tự. Tại Thái Lan, giá vé concert của các nhóm nhạc Kpop đã tăng gần 20% kể từ năm 2019. Mới đây, một vé VIP cho concert của nhóm nhạc nữ BlackPink có giá 14.800 baht (10 triệu đồng), cao gần gấp 3 lần so với mức giá trung bình là 5.270 baht (3,5 triệu đồng) ở Thái Lan. 

Một số người hâm mộ Thái Lan đã trình vấn đề này lên Cơ quan Bảo vệ Người tiêu dùng và nhận được câu trả lời rằng chính phủ không có giải pháp nào điều chỉnh. “Giá vé concert được thiết lập dựa trên sự đồng thuận giữa người bán và người mua, vậy nên việc kiểm soát là điều không thể”, đại diện Cơ quan Bảo vệ Người tiêu dùng Thái Lan cho hay.

Điều này cũng xảy ra ở Hàn Quốc. Theo Lee Eun Hee - Giáo sư thuộc Đại học Inha, chính phủ Hàn Quốc không thể kiểm soát giá của những mặt hàng không thiết yếu như vé xem concert. “Chưa có tiêu chí rõ ràng nào để đánh giá rằng giá vé concert quá đắt hay không. Nhưng giá vé concert của các nhóm nhạc Hàn Quốc đang ở mức khá cao, đủ khiến người hâm mộ bức xúc". 

Lý giải về thực trạng này, Lee Gyu Tag, phó giáo sư nghiên cứu văn hóa tại Đại học George Mason, Hàn Quốc cho rằng: “Đại dịch Covid-19 đã khiến giá cả của mọi thứ tăng vọt, từ nhân lực đến phương tiện vận chuyển. Trong khi đó, các buổi concert của Kpop được đầu tư cả quy mô lẫn chất lượng. Vì vậy, họ cần nhiều nhân viên và thiết bị hơn, tăng giá vé là điều không thể tránh khỏi”.

Giáo sư Lee nhận định giá vé concert của sao Hàn không bị đẩy lên một cách lố bịch như giá vé concert của các ca sĩ quốc tế. Chẳng hạn, với ca sĩ người Mỹ Bruno Mars và ban nhạc rock Ailen U2, giá vé đắt nhất cho buổi concert của Bruno Mars tại SVĐ Olympic, Jamsil vào ngày 17/6 là 250.000 won (4,4 triệu đồng). Năm 2019, vé VIP trong đêm nhạc của U2 tại Seoul được bán ra với mức giá tới 454.000 won (8,1 triệu đồng).

Tuy nhiên, không thể phủ nhận sự thật rằng giá vé concert của các nhóm nhạc Hàn Quốc đắt đỏ hơn đáng kể và các công ty giải trí cần tìm biện pháp khắc phục nếu không muốn người hâm mộ quay lưng.

Giáo sư Lee tin rằng các công ty giải trí có thể giảm giá vé bằng cách tổ chức biểu diễn tại những địa điểm nhỏ hơn với quy mô khiêm tốn hơn. Nếu không, họ phải nâng cao chất lượng của các concert để khán giả nghĩ rằng nó xứng đáng với số tiền mình bỏ ra.

Một bài biểu diễn trong concert của BlackPink tại Thái Lan:

Dòng nhạc R&B khá quen thuộc với Kay Trần nhưng đối với WOKEUP, đây là lần đầu tiên producer Gen Z thử sức.

Tương tự với Machiot vốn được biết đến với vai trò producer, anh chàng mang đến cá tính âm nhạc mới khi tham gia viết lời và hoà giọng cùng Kay Trần trong lần kết hợp này. 

MV Love Like That mang màu sắc tươi sáng được bấm máy tại TP. Đà Lạt. Cả Kay Trần, Machiot và WOKEUP đều tham gia diễn xuất trong MV với vai diễn 3 người bạn thân.

Trong đó, Kay Trần sắm vai chàng trai bị “ám ảnh” bởi một cô gái khiến cho hai người bạn thân phải “đau đầu”. Sự ám ảnh này được cường điệu hóa theo một hướng lãng mạn, hóm hỉnh.

Song song với phần nhìn nên thơ, phần nghe của Love Like That dẫn dắt người xem đến không gian ngọt ngào khi bắt đầu nhớ nhung một ai đó.

Cấu trúc của bài hát khá mới lạ khi thay đổi beat 3 lần để phù hợp với cảm xúc của nhân vật ở những phân đoạn cao trào. Giai điệu bắt tai kết hợp cùng lời bài hát mở ra câu chuyện tình yêu trong thời gian dài ôm tương tư nữ chính.

MV Love Like That: