Khi tham gia vào quan hệ lao động, không thể tránh khỏi những vấn đề phát sinh xuất phát từ yếu tố chủ quan, yếu tố khách quan gây gián đoạn quá trình lao động, do đó cả NSDLĐ và NLĐ sẽ có lúc cần áp dụng quy định ngừng việc; tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương bởi trong quá trình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. 

Đối với quy định về ngừng việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp phải ngừng việc và trả lương cho người lao động như sau:

Ngừng việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động: Trường hợp này người lao đông được hưởng đủ lương trên cơ sở tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện  hợp đồng lao động:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy  định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.

Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.

Đối với nghỉ không hưởng lương:

Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người có quyền yêu cầu thừa kế

Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?

Vào tối 31/12/2013, trong lúc di chuyển trên cầu Rạch Chiếc (đường Võ Nguyên Giáp, TP.Thủ Đức, TP.HCM), chiếc xe gắn máy do anh Lê Anh Tuấn (23 tuổi, con trai ông Dũng) điều khiển va chạm với một chiếc xe 4 chỗ. Hậu quả, anh Tuấn bị ngã văng ngược ra sau, rơi xuống đất nằm bất động.

Tài xế xe 4 chỗ nhanh chóng đưa anh Tuấn đến Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức cấp cứu. Tại đây, bác sĩ chẩn đoán bệnh nhân chấn thương sau tai nạn giao thông, suy hô hấp, dập phổi 2 bên, xuất huyết khoang dưới nhện, gãy đốt sống L1, chèn ép tủy sống, gãy xương đùi, gãy xương sườn 2,3 bên P, cần đặt nội khí quản, thở máy, điều trị thông khí và phục hồi não.

Sau khi sơ cứu, anh Tuấn được chuyển đến khoa Hồi sức tích cực – chống độc, thực hiện ca phẫu thuật cố định cột sống và hàn khớp qua liên thân đốt cột sống thắt lưng. Hiện tại anh đang được theo dõi sau hậu phẫu.

Bác sĩ Nguyễn Quý điều trị trực tiếp cho biết, tình trạng chấn thương cột sống của anh Tuấn rất nặng, có nguy cơ sẽ bị liệt 2 chi dưới. Hiện bệnh nhân vẫn còn hôn mê do xuất huyết não, sắp tới sẽ được tiếp tục mổ xương đùi. Điều đáng lo ngại là bệnh nhân Tuấn không có bảo hiểm y tế, trong khi đó cần dùng đến các thiết bị kỷ luật cao, mổ cột sống, thở máy, mổ xương đùi nên chi phí sẽ là gánh nặng rất lớn đối với gia đình.

Được biết, vợ chồng ông Dũng có 3 người con, trong đó con gái lớn đã đi lấy chồng, Tuấn là con trai thứ, dưới còn một người em đang học lớp 11. Sau khi tốt nghiệp cao đẳng, Tuấn vẫn đang trong quá trình đi tìm việc làm. Cả gia đình sống dựa vào đồng lương làm than thuê ít ỏi của ông Dũng vì vợ ông đang về Đồng Nai chăm bố đẻ bệnh tật.

Trước đó, ông Dũng đã phải vay mượn khắp nơi mới có được 100 triệu đồng lo cho con. Đến nay, quá trình điều trị của con còn kéo dài mà ông đã bế tắc, không biết tiếp tục xoay xở ở đâu nữa.

“Giờ thì chỉ còn cách bán căn nhà cấp 4 thì may ra có thêm chút tiền. Nhưng bán nhà rồi, con có khỏe lại cả gia đình sẽ phải ở đâu?”, người cha cúi đầu thở dài. Tình cảnh ngặt nghèo của gia đình ông Dũng đang cần lắm sự giúp đỡ, sẻ chia từ quý bạn đọc hảo tâm.

IMG 2083 : Bệnh nhân Lê Anh Tuấn 23 tuổi trên giường bệnh

IMG 2082 : Thở máy, chân trái chuẩn bị phẫu thuật, bệnh nhân Tuấn vẫn hôn mê và được nhân viên y tế chăm sóc tận tình.

Liên hệ :

Hai chị em là nhân vật trong hai bài viết: "Cả làng thức xuyên đêm tìm người phụ nữ bị lũ cuốn, 2 em bé khóc đỏ mắt" và "Mẹ đi làm thuê bị lũ cuốn tử vong, các con ôm nhau khóc ngất", đăng tải trên Báo VietNamNet.

Sáng 30/10, chị Nguyễn Thị Hoa (31 tuổi, trú thôn 12, xã Hà Linh) cùng người chị dâu là Tống Thị Trang bị lũ cuốn mất tích trên đường đi làm thuê về. Sau vài giờ đồng hồ tìm kiếm, thi thể người chị dâu được tìm thấy cách hiện trường gặp nạn vài chục mét. Sau nhiều ngày tìm kiếm, thi thể chị Hoa bị bùn đất vùi lấp cũng được tìm thấy.

Chị Hoa và chị Trang mất để lai 5 đứa trẻ bơ vơ, mất đi chỗ dựa tinh thần. Hai cháu Đặng Ngọc Hà (7 tuổi) và Đặng Nguyễn Ngọc Hân (4 tuổi, con của chị Hoa) khóc đỏ mắt, hoảng loạn tìm mẹ. Còn ba đứa trẻ Đặng Tống Khánh Dương (SN 2011), Đặng Tống Khánh Vũ (SN 2014) và Đặng Tống Ngọc Anh (SN 2015, con của chị Trang) cũng rơi vào cảnh mồ côi, đau đớn kể từ khi mẹ mất.

Gia đình chị Hoa, chị Trang thuộc diện hộ nghèo của xã Hà Linh, có hoàn cảnh vô cùng khó khăn. Kinh tế phụ thuộc vào mấy sào ruộng khoán. Để có tiền trang trải cuộc sống, ha chị em dâu nhận việc làm thuê dọn dẹp tại trang trại gà trong rừng.

Hai ngày 29-30/10/2023, tại địa bàn huyện Hương Khê thời tiết diễn biến phức tạp, mưa to, nước sông dâng cao. Trên đường đi dọn dẹp tại trại gà về, khi qua khe Bứa (chảy qua địa bàn xã Hà Linh), chị Hoa cùng chị dâu là Tống Thị Trang không may bị lũ cuốn trôi, mất tích.

Sau khi Báo VietNamNet đăng tải bài viết, độc giả thương cảm với hoàn cảnh của 5 cháu mồ côi, đã gửi về ủng hộ hơn 60 triệu đồng. Món quà đã được PV VietNamNet phối hợp với chính quyền địa phương trao tới gia đình 5 đứa trẻ bỗng chốc mồ côi mẹ.

Trực tiếp bóng đá Arsenal vs Man City: Đỉnh cao Ngoại hạng Anh