''Siêu mẫu Hà Anh sẽ là người được quyền đưa ra những quyết định táo bạo, độc lập, có thể đối lập với những nhận xét, đánh giá và kết quả của BGK đối với thí sinh. Giữa Hà Anh và BGK có thể đối kháng, để giành được quyết định kết quả sau cùng'' - ông Phúc Nguyễn - Chủ tịch cuộc thi Mister Vietnam cho biết.

Hà Anh đang mang bầu, BTC có lo ngại những tháng cuối thai kỳ sự xuất hiện của cô gặp khó khăn nếu tham gia Host cho chương trình? Nếu không quá bí mật, BTC có thể tiết lộ cát-sê của host Hà Anh? 

Trước câu hỏi của VietNamNet, ông Phúc Nguyễn trả lời: ''Đây cũng là băn khoăn của BTC. Khi Mister Vietnam quay trở lại Hà Anh là người đầu tiên BTC nghĩ đến. Không chỉ là host cô ấy còn hiện diện với tư cách thành viên góp ý, xây dựng, sáng tạo nội dung cho cuộc thi. Khi biết thông tin mình có bầu, Hà Anh gặp BTC nói có gây trở ngại gì không, có cần thay thế ai không. Chúng tôi nghĩ đó là tin mừng nên mọi việc vẫn cứ diễn ra. BTC sẽ có cách để sắp xếp cho hợp lý.

Clip ông Phúc Nguyễn trả lời về cát-sê của Hà Anh:

Cụ thể khoảng thời gian của Mister Vietnam không trùng những lịch quan trọng của tin mừng đó. Chẳng hạn, sơ tuyển Mister Vietnam dự kiến diễn ra tháng 3/2024, lúc đó Hà Anh vẫn xuất hiện và trang phục, góc độ ngồi sẽ khiến mọi người không cảm giác điều gì quá đặc biệt. Tháng 6/2024 bán kết cuộc thi thì tin mừng của Hà Anh dự tính đã trọn vẹn rồi. Chung kết vào giữa tháng 9/2024, phong độ và tinh thần đã quay trở lại với Hà Anh.

Về cát-sê, Hà Anh và Phúc Nguyễn gắn bó với nhau từ những ngày Hà Anh tham dự Hoa hậu Phụ nữ Việt Nam qua ảnh. Hà Anh chưa bao giờ đặt câu hỏi cho BTC cát-sê bao nhiêu hay được trả quyền lợi gì. Hà Anh đến với cuộc thi vì đam mê vì thấy cần đóng góp cho làng mẫu nam, cũng giống như BTC Mister Vietnam cũng nhận thấy tổ chức cuộc thi hoàn toàn không vì lợi ích kinh tế nhưng vẫn làm'' - ông Phúc Nguyễn nói.

Ngoài siêu mẫu Hà Anh, nhiếp ảnh gia Trịnh Quốc Huy cũng được mời trong vai trò Trưởng BGK. Bên cạnh đó là sự xuất hiện của siêu mẫu Hoàng Thùy - người mẫu, á hậu, từng chinh chiến cuộc thi quốc tế. 

Phát ngôn của thí sinh là điều mà BTC nhiều cuộc thi luôn quan tâm. Với Mister Vietnam, chuyên gia tâm lý, kỹ năng giao tiếp Lý Thị Mai sẽ đồng hành. ''BTC muốn thay đổi nhưng tất nhiên không thể thay đổi trình độ, cách ứng xử của một người chỉ trong vài tháng hay một cuộc thi. Chúng tôi chỉ mong hạn chế sự cố và để các bạn thấy tầm nhìn, định hướng'' - đại diện BTC nhấn mạnh. 

Ánh Ngọc 

Sự linh hoạt đó giúp nhân viên Dell duy trì sự nghiệp khi đối mặt với những thay đổi lớn trong cuộc sống, một số người nói với trang tin công nghệ BI. Nó cũng đã giúp Dell được xếp vào "nơi làm việc tốt nhất về chỉ số bình đẳng người khuyết tật" kể từ năm 2018.

Dù vậy, từ tháng 2, Dell đưa ra chính sách trở lại văn phòng nghiêm ngặt. Theo đó, nhân viên được thông báo rằng từ tháng 5, hầu hết tất cả sẽ được phân loại là "kết hợp" (hybrid) hoặc "từ xa" (remote). Nhân viên hybrid được yêu cầu đến văn phòng "được phê duyệt" ít nhất 39 ngày một quý - tương đương với khoảng 3 ngày một tuần, các tài liệu nội bộ cho thấy.

Nếu muốn tiếp tục ở nhà, họ có thể chọn làm việc hoàn toàn từ xa nhưng phải chấp nhận sẽ không được xem xét thăng chức hoặc thay đổi vị trí công việc.

Thông báo nội bộ của Dell nêu rõ: “Đối với các thành viên làm việc từ xa, điều quan trọng là hiểu rõ sự đánh đổi: Thăng tiến sự nghiệp, bao gồm xin chuyển đổi vai trò mới trong công ty, sẽ cần được xếp loại lại là kết hợp tại chỗ”.

Một nhân sự cấp cao khác của Dell cho biết toàn bộ công ty đã phàn nàn về điều này nhưng một cách kín đáo. Trong tuyên bố gửi BI, Dell khẳng định "kết nối trực tiếp kết hợp với cách tiếp cận linh hoạt rất quan trọng để thúc đẩy sự đổi mới và khác biệt về giá trị".

Cách tiếp cận này khác với sự hỗ trợ nhân viên làm việc từ xa của nhà sáng lập kiêm CEO Michael Dell trước đây. Năm 2021, ông nói với CRNrằng văn hóa làm việc tại nhà mở rộng của công ty sẽ tiếp tục tồn tại. Tỷ phú sau đó còn chỉ trích các công ty yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng và viết trên mạng xã hội LinkedIn: "Nếu dựa vào việc ép buộc phải dành nhiều giờ tại một văn phòng truyền thống để tạo ra sự cộng tác và mang lại cảm giác thân thuộc trong tổ chức của mình, bạn đang làm sai".

Đến năm 2022, Dell vẫn không giữ nguyên lập trường: "Tham vọng dài hạn của Dell Technologies là 60% lực lượng lao động của chúng tôi làm việc từ xa vào bất kỳ ngày nào".

Tuy nhiên, vào tháng 3/2023, Dell bắt đầu thay đổi chính sách, yêu cầu tất cả nhân viên sống cách văn phòng 1 giờ di chuyển phải đến ít nhất 3 ngày một tuần, CRN đưa tin.

Giáo sư Cary Cooper, nhà tâm lý học và đồng sáng lập Diễn đàn Quốc gia về Sức khỏe và Phúc lợi tại nơi làm việc, nhận xét thay đổi của Dell có thể là một "phản ứng hoảng loạn đối với một nền kinh tế thế giới không mấy sôi động". “Các giám đốc điều hành cấp cao bằng cách nào đó nghĩ rằng mọi người trong văn phòng làm việc hiệu quả hơn ở nhà, mặc dù không có bằng chứng nào chứng minh điều đó",ông nói tiếp.

Ngoài ra còn có một "tâm lý bầy đàn" đang diễn ra, khi các công ty công nghệ cố gắng làm theo những gì mọi người khác đang làm, thay vì tiếp tục với những gì mang lại hiệu quả cho họ.

Các nhân viên Dell chia sẻ, nếu không được thăng chức, họ ở vào tình thế nguy hiểm nếu công ty thực hiện cắt giảm nhân sự. Trong khi đó, việc phải đến văn phòng vài ngày trong tuần cũng ảnh hưởng đến nhiều người trong số họ.

BI đã xem đề nghị thăng chức được gửi đến một nhân viên Dell làm việc từ xa, trong đó nêu để được thăng chức, họ sẽ không chỉ phải bắt đầu đến văn phòng, mà còn phải chuyển đến gần một địa điểm "được phê duyệt". Danh sách các cơ sở "được phê duyệt" của Dell bao gồm 17 văn phòng ở Mỹ và 26 trên toàn cầu.

Thông thường, các nhóm tại Dell sống ở khắp nước Mỹ, thậm chí các quốc gia khác, theo nguồn tin cấp cao của BI tại Dell, người có quyền truy cập vào dữ liệu nhân viên. "Mỗi đội đều có người ở ít nhất hai tiểu bang, một số ở 3 hoặc 4. Tôi không thể nghĩ ra một nhóm mà mọi người đều sống cùng một nơi", người này nói.

Điều đó có nghĩa là ngay cả khi khoảng cách đi lại là khả thi, nhiều người sẽ không thể cộng tác trực tiếp với các nhóm của họ trong cùng một văn phòng.

Nguồn tin cao cấp của BItại Dell đã sử dụng quyền truy cập của họ để lấy dữ liệu về thành phần của các nhóm từ xa. "Tôi làm việc với nhiều nhóm trong toàn bộ công ty. Mỗi nhóm tôi làm việc cùng đều có ít nhất một người, nếu không muốn nói là hai hoặc ba người bị ảnh hưởng bởi chính sách này", nguồn tin cho biết.

Một số nhân viên tin rằng các biện pháp mới là một cách để đẩy một bộ phận nhân viên ra ngoài - một hiện tượng được gọi là "sa thải trong im lặng”.

"Mức độ quản lý tiểu tiết này khiến tôi muốn rời khỏi Dell", một người nói và cho biết thêm rằng kể từ khi thông báo được đưa ra, hàng chục nhân viên đã thảo luận về việc nghỉ việc trong các cuộc trò chuyện trên Discord.

Hai nhân viên khác, bao gồm một người làm việc tại Đức, cũng cho biết nhiều người hiện đang cân nhắc rời khỏi Dell.

Hồi tháng 2/2023, Dell đã sa thải khoảng 5% lực lượng lao động, tương đương khoảng 6.600 việc làm do doanh số PC yếu kém, theo hồ sơ của SEC.

Theo một nhân viên cấp cao của Dell, cần có những đợt cắt giảm nhân sự. Nếu nhân viên tự xin thôi việc, công ty sẽ không phải trả tiền bồi thường. Giáo sư Cooper đồng ý rằng mức độ kiểm soát trong chính sách này sẽ dẫn đến một số đơn xin nghỉ việc. Họ cảm thấy không có quyền tự chủ đối với công việc của họ.

Động thái của Dell là một trong những thay đổi đột ngột nhất đối với chính sách làm việc từ xa được áp dụng rộng rãi khi đại dịch Covid-19 xảy ra. Diễn biến của nó sẽ góp phần vào cuộc tranh luận về tương lai của công việc và liệu văn hóa công sở có phát triển tốt hay không.

(Theo Insider)

Đây là truyền thống phổ biến ở Nam Phi, đặc biệt là trong nhóm dân tộc Zulu cư trú chủ yếu ở tỉnh kwaZulu Natal. Nghi thức thử trinh tiết được người địa phương gọi là Umhlanga. Bất chấp chính phủ Nam Phi ngăn cấm, hủ tục này vẫn diễn ra thường niên trong nhóm dân tộc Zulu. 

Những cô gái tham gia buổi lễ thử trinh tiết sẽ được một người kiểm tra trinh tiết chuyên nghiệp thực hiện bằng tay, không có thêm bất cứ công cụ y tế nào. 

Cô gái được đưa vào phòng kín và người kiểm tra sẽ dùng tay để xem màng trinh của cô có còn nguyên vẹn không. Nếu tất cả đều ổn, cô gái được cấp giấy chứng nhận trinh tiết. 

Người dân địa phương cho rằng nghi lễ này giúp kiềm chế sự lây lan của HIV/AIDS vì các cô gái trẻ buộc phải kiêng quan hệ tình dục cho đến khi lập gia đình. Tuy nhiên, nó cũng bị chỉ trích nặng nề vì làm nhục phụ nữ.

2. Thanh lọc tình dục 

Được người dân địa phương gọi là "Kusasa Fumbi", thanh lọc tình dục là một truyền thống phổ biến ở  một số quốc gia châu Phi, chẳng hạn như Malawi, Zambia, Kenya...

Trong nghi lễ này, một người phụ nữ sẽ phải quan hệ tình dục với một người đàn ông bán dâm chuyên nghiệp tại nơi họ sinh sống được gọi là "hyena".

Nghi thức này xảy ra khi một cô gái lần đầu có kinh nguyệt, một phụ nữ vừa mất chồng hoặc vừa phá thai. Điều đáng sợ hơn là, hyena không được sử dụng bất cứ công cụ hoặc dụng cụ "bảo hộ" nào trong suốt buổi lễ để ngăn chặn lây lan HIV/AIDS, mang thai ngoài ý muốn hoặc các bệnh lây lan qua đường tình dục khác.

3. Trộm vợ 

Trộm vợ là nghi thức hàng năm được thực hiện bởi bộ lạc Wodaabe ở khu vực Sahel. Phụ nữ ở nhóm du mục này được phép có nhiều chồng nếu họ muốn.  

Trong buổi lễ trộm vợ, có thể diễn ra trong nhiều ngày, đàn ông Wodaabe sẽ phải trang điểm thật đẹp, cố gắng nhảy thật "sung" để gây chú ý đối với "người thương". 

Điều kỳ lạ nhất là, không cần quan tâm người phụ nữ đã kết hôn bao lâu, một khi cô chọn được người mới, bộ lạc sẵn sàng chấp nhận và công nhân cuộc hôn nhân mới này.

Theo danviet.vn

BSCKII Lê Thị Minh Luyến, Trưởng khoa Sơ sinh, cho biết vàng da sơ sinh tán huyết do bất tương hợp nhóm máu hệ ABO mẹ và con chỉ xảy ra khi mẹ nhóm máu O, con nhóm máu A hoặc B. Nếu trẻ vàng da quá mức, chất độc sẽ ngấm vào não gây biến chứng thần kinh bất hồi phục.

"Đây là một trường hợp vàng da nặng, nếu chậm trễ, không được thay máu toàn phần kịp thời có thể dẫn đến biến chứng thần kinh nghiêm trọng, thậm chí có thể tử vong" - BS Luyến nói.

Thay máu là biện pháp cơ học để lấy đi nhanh chóng bilirubin đã được hình thành trong máu, lấy nhanh khỏi cơ thể trẻ những hồng cầu bị kháng thể bám vào hay đã vỡ một phần, một lượng lớn kháng thể gây tán huyết ở trẻ trong trường hợp bất tương hợp nhóm máu và giúp điều trị thiếu máu.

Các bác sĩ khuyến cáo, trong những ngày đầu sau sinh của trẻ, cha mẹ cần theo dõi sát trẻ để phát hiện vàng da nặng. Đặc biệt trong thời tiết se lạnh như hiện nay, việc quấn ủ trẻ con quá kỹ, không quan sát được toàn thân trẻ là lý do chính khiến tỉ lệ trẻ mắc vàng da sơ sinh nặng tăng cao hơn.

Bệnh lý não do bilirubin, biện pháp điều trị hiệu quả là ánh sáng liệu pháp và thay máu, phơi nắng không làm giảm vàng da.