Số ca Omicron đang tăng lên nhanh chóng ở châu Âu. Ảnh: Standard

Trong khi biến thể mới được cho tránh vắc xin Covid-19 ở một mức độ nào đó, giới chuyên môn cho rằng các mũi tiêm vẫn cung cấp khả năng bảo vệ tốt chống lại bệnh nặng - đặc biệt sau khi tiêm nhắc lại.

Mức độ miễn dịch cao hơn đồng nghĩa tỷ lệ nhập viện trên tổng số ca bệnh thấp hơn. Đầu năm 2021, khi biến thể Alpha chiếm ưu thế, khoảng 22% bệnh nhân từ 65 tuổi trở lên phải nhập viện. Sau khi vắc xin được phủ rộng, tỷ lệ này còn 6%.

Như vậy, hầu hết mọi người sẽ chỉ bị các triệu chứng nhẹ nhờ phản ứng miễn dịch có được từ tiêm chủng, từng nhiễm bệnh trước đó.

Nhưng vấn đề không chỉ liên quan tới cá nhân mà về tổng thể dân số. 

Ở hầu hết các vùng của Vương quốc Anh, tỷ lệ nhiễm Omicron đang tăng gấp đôi sau 2 ngày. Tiến sĩ Susan Hopkins, cố vấn y tế của Cơ quan An ninh Y tế Vương quốc Anh (UKHSA), lưu ý, số ca Omicron có thể lên tới 1 triệu vào cuối tháng.

Hiện chưa rõ tỷ lệ nhập viện vì Omicron là bao nhiêu nhưng không có vắc xin nào cung cấp khả năng bảo vệ 100%. Điều đó đồng nghĩa vẫn có những người bệnh trở nặng. Ngoài ra, nhiều người vẫn chưa tiêm chủng đầy đủ.

Như nhiều chuyên gia đã chỉ ra, một tỷ lệ nhập viện nhỏ trong tổng số ca bệnh rất lớn sẽ là một con số lớn.

Tiến sĩ Hopkins đưa ra quan điểm trên vào tuần trước sau khi UKHSA công bố dữ liệu cho thấy 2 liều vắc xin Covid-19 có khả năng chống lại nhiễm bệnh có triệu chứng với Omicron thấp hơn nhiều so với Delta.

“Nỗi lo lớn nhất là nếu chúng ta có rất nhiều người nhiễm bệnh cùng lúc, với tỷ lệ gấp đôi mà chúng ta đang thấy ở thời điểm hiện tại thì Omicron sẽ tấn công những người có phản ứng miễn dịch kém hơn, chưa được tiêm liều nhắc lại hoặc chưa chủng ngừa. Vẫn còn hơn 5 triệu người ở Anh chưa tiêm một liều vắc xin nào”, Tiến sĩ Hopkins đánh giá.

Một số lượng lớn các ca nhập viện là vấn đề với ngành y tế Anh. Nhưng đó không phải mối quan tâm duy nhất. Giáo sư Chris Whitty cho rằng, bản thân ngành y sẽ bị ảnh hưởng khi nhân viên ốm và phải cách ly.

“Vì vậy, bạn sẽ đối mặt cả việc giảm cung và tăng nhu cầu với dịch vụ y tế trong một khoảng thời gian rất ngắn. Đó là lý do tất cả chúng tôi rất coi trọng vấn đề này”, Giám đốc y tế của Anh giải thích.

Tới ngày 20/12, Vương quốc Anh ghi nhận tổng cộng 45.000 ca Omicron, 129 ca nhập viện, 14 người tử vong.

An Yên(Theo Guardian)

Nguy cơ dẫn đến ca tử vong đầu tiên vì Omicron ở Mỹ

Nam bệnh nhân vừa mất do nhiễm biến thể Omicron khoảng 50 tuổi, chưa tiêm phòng và có bệnh nền.

Omicron có 32 đột biến trên protein gai còn Delta có 7. 

Omicron có số lượng đột biến gấp vài lần so với Delta, Beta, Alpha và Gamma. Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) xếp tất cả vào nhóm biến thể gây lo ngại vì có khả năng lây lan nhanh hơn, tăng mức độ nghiêm trọng của bệnh hoặc thoát khỏi khả năng miễn dịch.

Nhiều đột biến của Omicron giống với những đột biến đã thấy ở các chủng virus SARS-CoV-2 nguy hiểm trước đó. Tuy nhiên, một số đột biến chưa từng được ghi nhận. 

Các đột biến của Omicron

Trong khoảng 50 đột biến của Omicron có 32 đột biến nằm ở protein gai. Đây là phần quan trọng giúp virus bám vào các tế bào của con người.

Trong số các đột biến của Omicron có P681H và N679K. Giáo sư Francois Balloux nhận định đây là một sự kết hợp đặc biệt hiếm.

Omicron cũng có K417N và E484A, đột biến có trong Beta đã được chứng minh làm suy yếu hiệu quả của vắc xin Covid-19. Tuy nhiên, Omicron quá mới nên các nhà khoa học hầu như chưa biết bất cứ điều gì về tác động thực sự của biến thể này tới đại dịch.

Các đột biến trên protein gai của Alpha (trái) và Beta

Phó giám đốc y tế của Anh, Giáo sư Jonathan Van-Tam, khuyên mọi người đừng hoảng sợ.

Ông Van-Tam nói: “Về tác động của các biến thể mới và hiệu quả của vắc xin sẽ duy trì như thế nào, tôi muốn nói rõ rằng giai đoạn hiện tại không chỉ hoàn toàn là sự u ám”.

“Tôi không muốn mọi người hoảng sợ vào lúc này. Nếu hiệu quả của vắc xin giảm cũng chỉ ảnh hưởng nhỏ tới việc việc ngăn ngừa bệnh nặng".

An Yên(Theo The Sun)

Sự chủ quan trên 2 chuyến bay có 14 khách nhiễm biến thể Omicron

Một số hành khách không đeo khẩu trang ở chung máy bay, phòng chờ với những người khác.

Vì vậy, người sở hữu mới cho căn nhà này đã thuê kiến trúc sư Văn Cảnh khảo sát và thiết kế lại thành ngôi nhà đẹp như mơ. 

Ngôi nhà với diện tích khiêm tốn 2x9m, gồm 2 tầng trệt và sàn lầu 1.

Một số hình ảnh về ngôi nhà trước cải tạo.

Với công năng tương đối bề bộn và bố trí có phần chật hẹp, qua khảo sát hiện trạng và kiểm tra tại ngôi nhà, anh Văn Cảnh đã bắt đầu lên những phương án đầu tiên.

Anh cho biết, những ngôi nhà chật hẹp như thế này vấn đề nan giải nhất vẫn là không gian và lối đi của cầu thang.

Với công trình này anh đưa ra giải pháp là chuyển đổi từ cầu thang thẳng ngắn dốc có phần khó di chuyển sang cầu thang cong uốn lượn. Cách giải quyết này đảm bảo thẩm mỹ cũng như mức sử dụng, giúp không gian thanh thoát, nhẹ nhàng hơn.

Phòng khách được làm tường gạch lỗ, lấy sáng và gió. Nội thất tối giản tạo không gian thoáng đãng. 

Vì mong muốn làm như 1 phòng khách bình thường nên anh đã sử dụng khoảng tường trống phía sau sofa đập đi làm ô thông gió, nhằm làm cho ngôi nhà được thông thoáng và có nét thẩm mỹ về ý đồ thiết kế.

Phần bếp được tịnh tiến và nối dài thêm phía trước gần với cầu thang, một phần vừa lấy sáng cũng như là mùi đồ ăn có thể được đưa ra ngoài nhanh hơn.

Cầu thang sắt uốn cong, tiết kiệm diện tích nhưng cũng dễ dàng đi lại, dễ lắp đặt.

Về mặt bằng bố trí không gian, anh đã mở rộng thêm khu vệ sinh có thêm khu tắm đứng. Tuy vệ sinh có diện tích không quá lớn nhưng cũng phân chia 2 phần khô và ướt rõ ràng.

Vì nhà chật hẹp nên thường rất tối, anh đề xuất làm thông tầng và lấy ánh sáng từ mái xuống để cho sân sau khu giặt đồ được đủ sáng và hơn nữa tận dụng thông tầng này làm cho ngôi nhà có được sự thông thoáng và gió được luân chuyển đều đặn hơn. Điều này khiến gia chủ rất tâm đắc.

Vệ sinh tuy nhỏ nhưng vẫn được co kéo vừa đủ, làm thành hai khu vực khô và ướt.

Tầng 2 dành cho không gian riêng tư là chính. Một phòng ngủ được chia ra một phần để làm thông tầng. Phong cách đơn giản sử dụng những thanh gỗ thông nhẹ nhàng nhưng rất chắc chắn.

Ở phòng ngủ này chủ nhà không yêu cầu đầu tư quá mức nên mọi sự bố trí đều gần như là tối giản, sảnh cầu thang bố trí một chiếc ghế bench nhỏ, có thể ngồi thư giãn uống trà.

Phòng đa năng dùng làm nơi đọc sách, ngủ hoặc uống trà.

Ở ngoài tiếp giáp là khu ban công, diện tích tương đối đủ cho 1 chiếc ghế bar nhỏ, cùng với đó là 1 dãy hoa treo tạo cảm gác chill sâu lắng cho 1 ngày làm việc mệt mỏi.

Phòng ngủ chính cạnh giếng trời nên luôn mát mẻ, thoáng khí. Nội thất đơn giản, tiết chế để nhà thật gọn gàng, rộng rãi. 

“Nhà đẹp không chỉ để ở, mà là còn nơi ta thả mình vào sau những ngày làm việc mệt mỏi. Ngôi nhà bạn ở chật hay rộng không quan trọng, đơn giản hay cầu kì không cần thiết, quan trọng là bạn biết mình nên làm gì với nó để giá trị của nó cao nhất có thể”, anh Cảnh nói.

Bếp nhỏ xinh, đủ công năng đặt cạnh cầu thang. 

Cửa ra vào được đẩy lùi vào 1m để làm khe để tủ giày và kệ trang trí.

Kệ trang trí bên tay phải cho gia chủ decor theo ý hoặc thay đổi theo các sự kiện lễ, Tết trong năm.

Mặt tiền ngôi nhà.

Ban công tầng 2 thiết kế cây xanh và bàn uống nước, ngắm cảnh.

Khó tin trước những nhà cấp 4 đẹp giá rẻ 100 triệu đồng

Với chi phí 100 triệu đồng, bạn vẫn có thể xây dựng cho mình một ngôi nhà cấp 4 nhỏ xinh, công năng sử dụng đáp ứng yêu cầu sinh hoạt tối thiểu.

Ồ ạt tuyển người sau Tết

Anh Hải, Trưởng phòng kinh doanh tại một sàn giao dịch bất động sản cho hay, theo quy định công ty ngày 10 Tết, toàn bộ nhân viên trong công ty bắt đầu đi làm trở lại. Tuy nhiên, đến nay nhiều môi giới vẫn chưa đi làm lại.

Theo anh Hải, sau Tết, môi giới đến công ty chủ yếu là làm thủ tục đặt cọc cho những khách hàng đã chốt mua từ cuối năm trước, gặp mặt đầu xuân. Sau đó, hầu hết nhân viên của sàn chưa bắt tay vào công việc ngay mà mọi người còn đi các đền, chùa cầu may đầu năm mới nên anh cũng chưa vội quay trở lại với công việc môi giới.

Mặt khác, thời điểm này, đa số doanh nghiệp cũng chưa tung ra dự án mới nên môi giới chưa liên hệ với khách hàng để chào bán sản phẩm. Anh Hải chia sẻ, ít nhất phải hết tháng giêng, các đồng nghiệp mới quay lại với công việc tư vấn và mời chào khách hàng mới.

Tình trạng hụt nhân sự khiến nhiều doanh nghiệp rầm rộ tuyển môi giới ngay sau Tết. Công ty cổ phần Tập đoàn Địa ốc Cát Tường thông báo tuyển dụng gần 100 nhân sự cho kế hoạch bán 5.000 nền đất tại TP.HCM. Công ty cổ phần Bất động sản Danh khôi Á Châu (DKRA) cũng thông báo tuyển 200 nhân viên kinh doanh mới. Công ty Bất động sản Asian Holding phát đi thông báo tuyển hơn 300 nhân viên môi giới bất động sản…

Đáng chú ý, các doanh nghiệp lớn như Novaland, Hưng Thịnh Land, Thắng Lợi Group, Phú Long Real, Him Lam, Đất Xanh… cũng lên kế hoạch tuyển số lượng lớn nhân viên môi giới bất động sản cho năm 2018.

Báo cáo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM cho thấy, bất động sản đang là ngành có đăng ký tuyển mới nguồn lao động nhiều nhất và hút lượng lớn lao động. Thế nhưng, đây cũng ngành có biến động về thay đổi chỗ làm lớn nhất trong các ngành nghề kinh doanh. Đặc biệt, tháng 3/2018, doanh nghiệp ngành địa ốc TP.HCM sẽ thiếu hụt lượng lớn lao động.

Doanh nghiệp đau đầu để giữ chân môi giới

Theo ông Ngô Quang Phúc, Phó chủ tịch Hội Môi giới Việt Nam, nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp bất động sản thiếu nhân lực sau mỗi dịp Tết là do chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. Đa số doanh nghiệp địa ốc đều biết giá trị của môi giới nhưng lại chưa có chế độ đãi ngộ tốt để giữ chân nhân viên. Do vậy, sau Tết, hầu như doanh nghiệp địa ốc, xây dựng nào cũng loay hoay tuyển người.

Đồng quan điểm, chuyên gia bất động sản cá nhân Phan Công Chánh cho rằng, sau Tết, rất nhiều môi giới chuyển việc sau khi nhận lương thưởng của năm cũ.

“Thông thường, tâm lý của môi giới địa ốc muốn tìm một công việc, môi trường, doanh nghiệp, sản phẩm mới để thử sức. Do vậy, sau Tết là thời điểm nhiều môi giới nhảy việc.

Có nhiều động cơ khiến môi giới địa ốc nhảy việc. Thứ nhất là do họ muốn tìm một doanh nghiệp có lương thưởng, chế độ đãi ngộ tốt hơn. Thứ hai là do sản phẩm. Đây là 2 vấn đề quyết định việc giữ chân môi giới. Thế nhưng, yếu tố sản phẩm là quan trọng nhất.

Sản phẩm của doanh nghiệp tốt sẽ có sức hút rất lớn đối với môi giới. Đây là lý do nhiều bạn môi giới cân nhắc khi thay đổi công việc, bởi nó đánh vào túi tiền, vào thu nhập của họ.

Đối với môi giới, thu nhập lớn nhất của họ chủ yếu là hoa hồng, nên những doanh nghiệp có sản phẩm tốt sẽ thu hút môi giới. Ngược lại, dù doanh nghiệp trả cho môi giới mức hoa hồng rất cao nhưng sản phẩm khách hàng khó chấp nhận, khó bán thì chưa chắc thu hút được môi giới”, ông Chánh chia sẻ.

Cũng theo ông Chánh, tỷ lệ thải ra của ngành này rất nhanh, rất cao nên giữ được môi giới là vấn đề rất đau đầu của doanh nghiệp. Hiện nay, những doanh nghiệp mạnh đang phát triển dự án như căn hộ, đất nền có lợi thế về việc thu hút môi giới. Bởi lẽ, với những doanh nghiệp có ngân sách truyền thông và bán hàng lớn, họ có chế độ đãi ngộ tốt để thu hút nhân tài về nhiều. Còn những doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngân sách chi cho việc bán hàng không nhiều, nên không thu hút môi giới bằng những doanh nghiệp triển khai dự án lớn.

“Hiện nay, cá biệt trên thị trường có một số doanh nghiệp triển khai theo kiểu trả hoa hồng cho môi giới cực cao, lên đến 70 - 80% với tổng giá trị hoa hồng trên một giao dịch nhưng không có lương cứng. Điều này đang kéo theo cuộc chiến nhân sự giữa mô hình trả lương và mô hình không lương trên thị trường môi giới”, ông Chánh chia sẻ.

Diệu Thủy – Quốc Tuấn

Hà Nội giám sát trực tiếp tại nhiều đơn vị về việc quản lý, sử dụng chung cư

Ban Đô thị sẽ làm việc trực tiếp tại nhiều đơn vị về việc quản lý, sử dụng chung cư

1, Ủng hộ qua NH Vietcombank

2, Ủng hộ qua NH Viettinbank

3, Ủng hộ tại VietNamNet

Xin chân thành cám ơn tất cả quý vị. Rất mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của quý vị trong thời gian tới.

(Danh sách sẽ được cập nhật từ ngày 01/06/2013 đến hết ngày 10/06/2013)

• Ban Bạn đọc

Thưởng Tết giá trị bạc tỷ bằng xế hộp, căn hộ cao cấp… là điều đặc biệt gần như chỉ xảy ra ở một số doanh nghiệp địa ốc. Tuy nhiên, đằng sau những câu chuyện thu hút dư luận này là nhiều bí mật chỉ người trong cuộc mới biết rõ.

Thưởng từ ô tô đến căn hộ 8 tỷ

Dẫn đầu trong danh sách các doanh nghiệp thưởng khủng phải kể đến Đất Xanh với vụ thưởng Tết bằng căn hộ trị giá 3,13 tỷ đồng, vào năm 2014. Theo công bố, căn hộ này thuộc dự án Morning Star Plaza, được thưởng cho ông Nguyễn Khánh Hưng, Phó Tổng Giám đốc Đất Xanh, thời điểm đó.

Nhiều doanh nghiệp địa ốc chạy đua thưởng Tết bằng căn hộ, ô tô

Gần đây, cuộc đua thưởng Tết xuất hiện thêm cái tên mới là Cen Group. Được biết đến là nhà đầu tư và cũng là đơn vị môi giới, cuối năm 2016, Cen Group cho biết, công ty thưởng bằng ôtô trị giá trên dưới 1 tỷ đồng cho 11 nhân viên xuất sắc nhất năm. Trả lời báo chí, ông Phạm Thành Hưng, Phó Tổng Giám đốc Cen Group cho biết, nếu như năm 2015 chỉ khoảng 4 - 5 trường hợp được thưởng thì năm 2016 có trên 10 người được thưởng nhà, thưởng ôtô.

Thưởng tết khủng hay chỉ là chiêu trò?

Nhìn lại những vụ thưởng Tết đình đám nhất lịch sử bất động sản, những doanh nghiệp hàng đầu như: Vingroup, Phú Mỹ Hưng, Hưng Thịnh, Sungroup, Him Lam… hầu như không xuất hiện. Điều này khiến thị trường cảnh giác, doanh nghiệp công bố thưởng khủng không đồng nghĩa đó là doanh nghiệp uy tín hay có năng lực tài chính mạnh. Mặt khác, giới bất động sản bắt đầu nghi ngờ về dấu hiệu đánh bóng tên tuổi bằng chiêu trò.

“Đối với khối kinh doanh bất động sản, các công ty thường xét thưởng theo từng quý, để khích lệ tinh thần. Nếu dồn hết vào thưởng cuối năm thì không kịp thời tăng động lực cho nhân viên suốt năm dài. Do vậy, thưởng Tết sẽ không lớn vì đã có các đợt thưởng quý. Những doanh nghiệp uy tín thực sự họ không cần tạo ra thông tin ảo về thưởng Tết để đánh bóng tên tuổi. Nên nếu dựa vào những vụ thưởng Tết chẳng nói lên điều gì về doanh nghiệp đó. Chiêu trò có thể dễ tạo ra, nhưng phải nhìn vào những dự án đã và đang triển khai của doanh nghiệp thì mới đánh giá chính xác”, một chuyên gia địa ốc chia sẻ.

Theo luật sư Nguyễn Văn Trương, Đoàn luật sư TP.HCM, việc công bố thưởng Tết chỉ là bề ngoài. Thực tế, doanh nghiệp có thể có nhiều ràng buộc đằng sau với người được thưởng mà người ngoài không thể biết. Đơn cử, công bố thưởng ô tô nhưng người được thưởng chỉ được sử dụng và cam kết làm việc 5 năm cho công ty, ô tô do công ty đứng tên chủ sở hữu. Hoặc, thưởng căn hộ nhưng người được nhận phải cam kết làm việc cho công ty 20 năm… Để tạo ra chuyện thưởng bao nhiêu không phải là khó, nên đừng vội tin những doanh nghiệp công bố thưởng khủng.

Quốc Đại

Bí mật chiêu trò thưởng Tết bằng ô tô, căn hộ bạc tỷ

Vài năm gần đây nhiều doanh nghiệp địa ốc công bố thông tin thưởng Tết bằng ô tô, căn hộ bạc tỷ. Liệu những thông tin công bố này có minh chứng rằng doanh nghiệp đó đang “ăn nên làm ra” hay chỉ là chiêu trò đánh bóng tên tuổi?