Nhận định Leganes vs Atletico Madrid 00h00, 26/08 (VĐQG Tây Ban Nha)
本文地址:http://vip.tour-time.com/html/308f899543.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Shabab Al Ahli vs Baniyas Club, 23h15 ngày 28/2: Khách khởi sắc
Cụ thể, nhóm học sinh Huỳnh Đăng Khoa và Lê Anh Châu (Trường THCS Nguyễn Tri Phương, tỉnh Thừa Thiên - Huế) đã được Hội Toán học Hoa Kỳ trao tặng bằng khen (tương đương với giải Khuyến khích) tại Cuộc thi ISEF 2021 với dự án “Kích thích tư duy toán học thông qua hệ thống bài tập Hình học và trò chơi được thiết kế bằng phần mềm Scratch”.
Đây là lần đầu tiên học sinh cấp THCS của Việt Nam được bằng khen tại sân chơi ISEF 2021.
Học sinh Trường THCS Nguyễn Tri Phương (tỉnh Thừa Thiên - Huế) thuyết trình về dự án lưu loát bằng Tiếng Anh tại cuộc thi Khoa học kỹ thuật cấp quốc gia dành cho học sinh trung học năm học 2020-2021 diễn ra tại Huế hồi cuối tháng 3/2021. Ảnh: Thanh Hùng |
Còn dự án “Khó khăn tâm lý trong học trực tuyến của học sinh trung học phổ thông” của nhóm học sinh Hoàng Việt Phúc và Vũ Phương Mai (Trường THPT Chuyên Lào Cai, tỉnh Lào Cai) đã được Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ trao giải Ba với giải thưởng trị giá 500 USD.
Dự án của nhóm học sinh này còn nhận được bằng khen (tương đương giải Khuyến khích) do Hiệp hội Thống kê Hoa Kỳ trao tặng.
Trước đó, 2 dự án này từng giành giải Nhất tại cuộc thi Khoa học kỹ thuật cấp quốc gia dành cho học sinh trung học năm học 2020-2021 diễn ra tại Huế hồi cuối tháng 3/2021.
Thanh Hùng
Một trong những giải nhất của cuộc thi Khoa học kỹ thuật cấp quốc gia năm học 2020-2021 được cho là có trùng lặp với dự án từng giành giải nhì năm 2019. Đáng chú ý, 2 dự án đều đến từ 1 trường học thuộc Sở GD-ĐT Ninh Bình.
">Học sinh Việt Nam giành 3 giải đặc biệt bên lề Cuộc thi Khoa học kỹ thuật quốc tế 2021
![]() |
Đây không phải lần đầu Kỳ Duyên đăng ảnh táo bạo. Trước đó, cô nàng cũng tận dụng triệt để những bộ bikini bắt mắt để khoe sắc vóc 3 vòng gợi cảm "đốt mắt" người nhìn. |
![]() | ||
Trong một sự kiện thời trang khác, Kỳ Duyên thật sự gây chú ý khi khoe cả tấm lưng trần trong bộ đầm đen huyền bí. Vòng eo con kiến của cô nàng cũng khiến nhiều người phải mê mẩn.
|
![]() | ||
Một lần khoe lưng trần khác của Kỳ Duyên. Hiện tại, cô nàng cũng là cái tên trong top đầu của bảng xếp hạng thời trang khoe thân táo bạo.
|
![]() | ||
Với chiếc đầm xuyên thấu, hở rốn, Kỳ Duyên cũng khiến công chúng phải bất ngờ vì độ táo bạo của mình sau đăng quang 3 năm.
|
![]() |
Thời gian gần đây, Kỳ Duyên đang nỗ lực giảm cân để lấy lại thân hình chữ S khiến nhiều người ngưỡng mộ. |
Hà Lan
- Nếu Phương Trinh Jolie diện bikini 'đốt mắt' khán giả với thân hình nóng bỏng thì người mẫu Minh Triệu còn khoe vòng 1 táo bạo bên hồ bơi khiến mùa hè 'không thể nóng hơn'.
">Những lần hở bạo không thể ngờ của Kỳ Duyên dù là Hoa hậu
Những đường băng khiến hành khách đứng tim
Nhận định, soi kèo Pachuca vs Puebla, 08h00 ngày 27/2: Top 6 vẫy gọi
Tìm hiểu công ty thường có 3 mục đích: tự đánh giá bản thân có phù hợp với công ty không, so sánh các công ty và ghi điểm với nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Với công thức tìm hiểu công ty dưới đây, CareerBuilder giúp mỗi người có thể làm được cả 3 điều này một cách dễ dàng.
![]() |
Chọn công ty có chung lý tưởng
Bên cạnh lương thưởng và chế độ đãi ngộ, 43% ứng viên nói rằng họ bị thu hút bởi một cơ hội mới vì công việc đó có ý nghĩa. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu sứ mệnh cốt lõi của công ty, xem chúng có phù hợp với lý tưởng, mục tiêu và sở thích của bản thân không.
Ví dụ, nếu bạn quan tâm đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hãy chọn công ty có quan điểm tương tự. Quá trình chọn lọc này giúp tiết kiệm thời gian cho bạn và nhà tuyển dụng ngay từ đầu.
Tìm hiểu quyền lợi của nhân viên
Để thu hút ứng viên tiềm năng, công ty thường đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ như bảo hiểm sức khỏe, du lịch thường niên, giờ làm việc linh hoạt, trang bị phòng tập gym hay căng-tin… Nếu là người quan tâm đến chế độ đãi ngộ, bạn nên cân nhắc về vấn đề này khi chọn công ty.
Ngoài ra, mỗi người cũng nên để ý đến ý kiến của nhân viên của công ty về những chế độ này. Liệu chúng có thực sự tốt như “quảng cáo”? Nếu không có người quen ở công ty đó, bạn có thể “dạo” một vòng website, fanpage, LinkedIn của công ty.
Tìm hiểu hoạt động kinh doanh của công ty
Để tìm hiểu về hoạt động của công ty, bạn cần đặt ra các câu hỏi như: Công ty kiếm tiền bằng cách nào? Ai là đối tượng khách hàng chính? Công ty có được đánh giá cao không? Đây là công ty startup hay đã hoạt động ổn định? Họ đã phát triển như thế nào theo thời gian?
Tìm được câu trả lời, bạn sẽ hiểu được sự ổn định của doanh nghiệp, thử thách họ đang gặp phải và vai trò tiềm năng của bạn trong tương lai. Bạn có thể tìm kiếm thông tin này từ website của công ty hoặc trên các trang đánh giá chuyên môn khác.
“Quét” tin tức
Website hay Facebook là “hình ảnh đại diện” của một doanh nghiệp, nhưng cái nhìn từ bên ngoài cũng hữu ích. Bạn hãy tra cứu về hoạt động của công ty trên Google, báo in, tạp chí chuyên ngành… Biết về chiến dịch hay dự án nổi bật gần đây của họ có thể giúp bạn “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn có thể “nằm vùng” trong diễn đàn của khách hàng để thu thập thêm đánh giá danh tiếng hoặc sản phẩm của công ty.
Mỗi người cũng cần đặc biệt chú ý đến “báo động đỏ” như biến động lớn gần đây hoặc scandal (nếu có). Bất kỳ sự vụ quan trọng nào như sa thải hàng loạt, sáp nhập hoặc mua lại công ty, thay đổi CEO, phát hành cổ phiếu... đều có thể mang lại cơ hội, nhưng cũng có thể tạo nên môi trường làm việc không ổn định.
Tuy nhiên, vấn đề tin rác và fake-news cũng đầy rẫy trên mạng, vì vậy khi tìm hiểu hãy chọn lọc thông tin từ nguồn uy tín và đa chiều để tránh hiểu lầm không đáng có.
![]() |
Tìm hiểu lãnh đạo
Khi quan tâm đến một công ty, bạn nên biết ai đang là người đứng đầu. “Người chèo lái con thuyền” đóng vai trò lớn trong hoạt động và văn hóa công ty.
Bạn hãy tìm những người nắm giữ vị trí chủ chốt (giám đốc điều hành, trưởng bộ phận), đọc tiểu sử và trang Facebook cá nhân của họ. Các bài viết của họ trên mạng xã hội như thế nào? Họ có tự hào khi đại diện cho thương hiệu hoặc làm việc trong ngành này không?
Một số nhà lãnh đạo có thể được phỏng vấn trên báo chí hoặc viết sách - những ấn phẩm này cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về con người họ cũng như doanh nghiệp mà họ đại diện.
Dò hỏi bạn bè, đồng nghiệp
Hãy hỏi thêm bạn bè, đồng nghiệp thân tín về công ty mơ ước của bạn bởi họ có thể nắm được thông tin giá trị hoặc thông tin nội bộ. Nếu là sinh viên mới tốt nghiệp và chưa có nhiều mối quan hệ, bạn có thể hỏi thầy cô, cựu sinh viên đã làm việc trong ngành này.
Chia sẻ thông tin một cách chọn lọc trong vòng phỏng vấn
Sau khi tìm hiểu kỹ về công ty mơ ước, bạn có thể háo hức muốn nói hết những gì mình biết trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, hãy cẩn trọng bởi một số thông tin bạn tìm được có thể lỗi thời hoặc không chính xác. Nếu biết được thông tin nhạy cảm, bạn hãy suy nghĩ kỹ trước khi đề cập đến nó trong cuộc phỏng vấn.
Tốt hơn hết, mỗi người nên sử dụng thông tin đã biết để thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình sao cho phù hợp với mô tả công việc, mục tiêu của bộ phận và tầm nhìn của công ty.
Tìm hiểu công ty có thể mất nhiều thời gian, nhưng sẽ giúp ích cho quá trình tìm việc của mỗi người, đặc biệt là với những ai đang muốn tìm kiếm một công việc ổn định và lâu dài.
(Nguồn: Careerbuilder.vn)
">‘Công thức’ tìm hiểu công ty mơ ước
![]() |
Thí sinh có thể tải về tại đây
Nguồn: Bộ GD-ĐT
">Đáp án môn Giáo dục công dân THPT quốc gia 2017 chính thức của Bộ GD
Sử dụng công nghệ IoT để cải thiện việc giám sát nhân viên
Dùng cảm biến IoT, người sử dụng lao động có thể liên tục theo dõi vị trí và chuyển động của nhân viên. Ví dụ: IoT có thể được sử dụng để theo dõi việc đi làm, giờ làm việc của nhân viên và các khu vực họ làm việc. Điều này cho phép nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về lực lượng lao động của họ đang hoạt động như thế nào và những lĩnh vực nào cần cải thiện.
Ngoài việc giám sát nhân viên, công nghệ IoT còn có thể được sử dụng để giám sát sự an toàn của nhân viên. Người sử dụng lao động có thể giám sát tốt hơn các điều kiện nguy hiểm tại nơi làm việc và nhanh chóng ứng phó với mọi tình huống khẩn cấp. Điều này có thể giúp giữ an toàn cho nhân viên và giảm thiểu rủi ro liên quan đến tai nạn tại nơi làm việc.
Cuối cùng, công nghệ IoT cũng có thể được sử dụng để phân tích dữ liệu nhân viên. Bằng cách thu thập dữ liệu của nhân viên như hoạt động hàng ngày, hiệu suất và hành vi, người sử dụng lao động có thể có được cái nhìn sâu sắc về cách nhân viên đang làm việc. Dữ liệu này sau đó có thể được sử dụng để cải thiện nơi làm việc và giúp hoạt động hiệu quả hơn.
Sử dụng công nghệ IoT để tự động hóa lịch trình làm việc của nhân viên
Đối với các doanh nghiệp, lợi ích của việc tự động hóa lịch trình của nhân viên bằng các giải pháp IoT là rất đa dạng. Trước hết, các giải pháp IoT cho phép người quản lý truy cập dữ liệu lực lượng lao động theo thời gian thực, cho phép họ đưa ra quyết định dựa trên các điều kiện và hiệu suất hiện tại. Điều này có thể giúp đảm bảo nhân viên được lên lịch phù hợp với mục tiêu của tổ chức và tối đa hóa năng suất.
Hơn nữa, các giải pháp IoT cho phép các tổ chức dễ dàng theo dõi giờ làm việc của nhân viên và quản lý chi phí lao động cũng như theo dõi sự chấm công của nhân viên. Điều này có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên làm việc theo số giờ mong đợi và các tổ chức không chi tiêu quá mức vào chi phí lao động.
Ngoài ra, các giải pháp IoT có thể đơn giản hóa việc giao tiếp giữa người quản lý và nhân viên. Nhân viên có thể được gửi thông báo về ca làm việc sắp tới, thay đổi lịch trình và bất kỳ thông tin quan trọng nào khác. Điều này có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên luôn được cập nhật thông tin kịp thời. Với lịch trình làm việc tự động, nhân viên có thể lập kế hoạch cuộc sống dễ dàng hơn và cũng giảm bớt căng thẳng liên quan đến việc lập kế hoạch thủ công.
Tác động của việc ứng dụng công nghệ IoT đến năng suất lao động
Gần đây, các nhà nghiên cứu từ Viện Công nghệ Massachusetts (Mỹ) đã tiến hành một nghiên cứu để kiểm tra tác động của công nghệ IoT đến năng suất của nhân viên. Nghiên cứu cho thấy công nghệ IoT có tác động tích cực đáng kể đến năng suất của nhân viên. Cụ thể, nghiên cứu cho thấy những công nhân được tiếp cận với công nghệ IoT cho biết năng suất, mức độ hài lòng trong công việc tăng lên và ít mắc lỗi hơn.
Nghiên cứu cũng cho thấy những nhân viên có quyền tiếp cận công nghệ IoT cho biết khả năng giao tiếp, cộng tác và ra quyết định được cải thiện. Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng việc tăng cường giao tiếp và cộng tác giúp giảm thời gian dành cho các nhiệm vụ, dẫn đến tăng hiệu quả và năng suất tổng thể.
Ngoài ra, nghiên cứu cũng cho thấy công nghệ IoT có thể giúp người sử dụng lao động theo dõi hiệu suất của nhân viên, xác định các lĩnh vực cần cải thiện và phát triển các chiến lược để cải thiện năng suất của nhân viên.
Nhìn chung, nghiên cứu cho thấy công nghệ IoT có tác động tích cực đến năng suất của nhân viên. Bằng cách cải thiện giao tiếp và cộng tác, giảm lỗi và cung cấp các công cụ quản lý tốt hơn, công nghệ IoT có thể giúp doanh nghiệp tăng năng suất và tăng hiệu quả.
(theo Harb)
">Ứng dụng công nghệ IoT trong quản lý nhân sự
友情链接