Nguyên tắc tính giá cước các gói 3G Mobifone
我要评论Bạn có thể lựa chọn các gói cước không giới hạn dung lượng sử dụng,êntắctínhgiácướccácgóbảng đấu c1 2024 hoặc các gói cước có giới hạn khi sử dụng ít, hoặc các gói theo địa chỉ IP như truy cập các hệ thống trang web của Zing với mức giá cước tính theo tháng hoặc theo ngày.
Để các bạn hiểu rõ hơn về cách tính cước phí mà nhà mạng Mobifone quy định, dịchdichvudidong.vn sẽ giải thích rõ ràng nguyên tắc tính giá cước cho các gói cước 3G Mobifone.
1. Đơn vị lưu lượng tính cước tối thiểu: 50kB, phần dung lượng lẻ dư ra nếu < 50kb="" sẽ="" được="" tính="" tròn="" thành="">
2. Quy định về thời giạn sử dụng các gói cước: Gói cước 1 ngày sẽ được tính là 24h, gói cước 7 ngày được tính là 24h*7 (h), gói cước 30 ngày được tính là 24*30 (h) kể từ thời điểm đăng ký thành công gói cước.
3. Nguyên tắc và cách tính cước 3G Mobifone:
– Khi bạn đăng ký thành công dịch vụ, cước phí sẽ được trừ ngay vào tài khoản chính của bạn.
– Cước phí phát sinh ngoài gói của gói cước mặc định M0 với mức phí 75đ/50kB sẽ trừ vào tài khoản chính của các thuê bao trả trước và tính vào hóa đơn cước của thuê bao trả sau.
相关文章
Nhận định, soi kèo Atletico Madrid vs Real Valladolid, 2h00 ngày 15/4: Chủ nhà mở hội
Hoàng Ngọc - 14/04/2025 10:51 Tây Ban Nha2025-04-16U19 Myanmar: Min Htwe (90'+3)
Đội hình ra sân:
U19 Việt Nam:Văn Bình, Châu Phi, Văn Sơn, Hoàng Cản, Bảo Long, Văn Khang (Nhân Nghĩa 90'+2), Minh Trọng (Đức Việt 46'), Văn Tú, Văn Trường (Giản Tân 82'), Quốc Việt, Đình Bắc (Anh Tú 82')
U19 Myanmar:Htet Soe, Min Htwe, Min Hein, Sann Aung, Lin Tun, Kar Kyaw, Win Thein, Chit Aye, Moe Swe, Tun Thein, Oakkar Naing
'/>Video bàn thắng U19 Việt Nam 3
2025-04-16
Nhận định, soi kèo Amadora vs Farense, 21h30 ngày 13/4: Dìm khách xuống đáy
Nguyễn Quang Hải - 13/04/2025 08:50 Bồ Đào Nh2025-04-16
![](<p style="text-align: justify;"><strong><img alt="" src="https://imgs.vietnamnet.vn/logo.gif" class="logo-small" /> - Sự nghiệp của <strong style="line-height: 20px; text-align: justify;"><strong>Maria Sharapova </strong></strong>đang bước vào giai đoạn đen tối khi scandal doping được công khai trước giới truyền thông. <strong style="line-height: 20px; text-align: justify;">Dù vậy, không thể phủ nhận <strong style="line-height: 20px; text-align: justify;">"búp bê" người Nga ngoài vẻ đẹp, cô</strong> còn là tay vợt tài năng của làng banh nỉ thế giới, với 5 danh hiệu Grand Slam. Cùng chiêm ngưỡng những pha ghi điểm hay nhất của nữ tay vợt 28 tuổi này.</strong><br /></strong></p><img class="fmsmedia-thumb" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2016/03/11/11/20160311110015-maria-sharapova.jpg?w=480&h=320" width="480" height="320" alt="Maria Sharapova Best points" />Play){kind=logo}
![](<p style="text-align: justify;"><strong><img alt="" src="https://imgs.vietnamnet.vn/logo.gif" class="logo-small" /> - "Tia chớp" Usain Bolt bị PV quay phim đốn ngã tại giải vô địch điền kinh thế giới, cầu thủ chấn thương bị nhân viên khiêng cáng "hành hạ" trên đường rời sân, VĐV đua ngựa bị hất văng trong lúc vượt rào, VĐV nhảy cầu bị toàn điểm 0, cua rơ gặp nạn vì ô tô mở cửa xe bất cẩn,... là những sự cố đáng nhớ nhất của thể thao thế giới trong năm 2015. </strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><br /></strong></p><img class="fmsmedia-thumb" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2015/12/08/09/20151208091449-bolt.jpg?w=480&h=320" width="480" height="320" alt="10 sự cố bi hài nhất năm 2015 của thể thao thế giới" />Play){kind=logo}
![](<p class="t-j">Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:</p><p class="t-j">Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật</p><p class="t-j">1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/02/14/16/nguoi-lao-dong.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Ảnh minh họa</td></tr></tbody></table><p class="t-j">2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.</p><p class="t-j">3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.</p><p class="t-j">4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.</p><p class="t-j">5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.</p><p class="t-j">Do vậy, sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động thì công ty bạn phải thực hiện bồi thường theo khoản 1 và nhận người lao động trở lại làm việc, trường hợp người lao động không muốn quay lại làm việc thì ngoài khoản bồi thường tại khoản 1 phải trả thêm trợ cấp thôi việc quy định tại điều 48 Luật này.</p><p class="t-j">Trường hợp công ty bạn không muốn nhận người lao động trở lại làm việc thì ngoài bồi thường theo khoản 1 và tiền trợ cấp thất nghiệp theo điều 48 Luật này thì công ty phải bồi thường thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động đó. Bộ luật Lao động không quy định về khoản tiền bồi thường danh dự cho người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên công ty bạn ngoài việc thực hiện các khoản bồi thường theo điều 42 trên thì không phải bồi thường thêm khoản chi phí nào khác.</p><p class="t-j">Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân</p><p class="t-j">Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)</p><p class="t-j">Ban Bạn đọc</p><img class="thumb2 left m-r-10" src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2019/05/24/11/nguoi-lao-dong.jpg?w=145&h=101" alt="Ngã xe trên đường đi làm có được coi là tai nạn lao động?" width="145" height="101" /><h4 class="title f-14 c-000">Ngã xe trên đường đi làm có được coi là tai nạn lao động?</h4><p class="summary d-table c-000">Trên đường đi làm tôi gặp tai nạn dẫn đến gãy chân, phải nhập viện điều trị mất nửa tháng.</p>)
最新评论