Chú Obama bị bắt vì nhập cư trái phép tới Mỹ

Tỷ lệ máy tính/cán bộ đã đạt mỗi cán bộ có 1 máy tính, tăng 50% so với 8/2021; hạ tầng mạng nội bộ (LAN) của UBND xã được nâng cấp kết nối mạng Truyền số liệu chuyên dùng cấp II; bộ phận điều hành thông minh của xã, hệ thống camera giám sát thông minh… sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu chuyển đổi số thời gian tới.

Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cán bộ công chức và một bộ phận nhân dân đều được tập huấn, nâng cao nhận thức về chuyển đổi số.

Từ khi chuyển đổi số, xã Tú Lệ thực hiện nghiêm túc quy trình tiếp nhận và xử lý văn bản điện tử, giảm đáng kể tình trạng in văn bản chỉ đạo ra để báo cáo lãnh đạo. Thay vào đó, văn bản đến đã được văn thư xử lý chuyển cho lãnh đạo xem xét và duyệt chuyển chỉ đạo chuyên môn phối hợp thực hiện kịp thời, không có tồn đọng, tiết kiệm chi phí hành chính, góp phần hoàn thiện chính quyền số.

Sau khi chuyển đổi số, 100% văn bản đến của UBND xã đã được tiếp nhận và xử lý đúng quy trình trên phần mềm quản lý văn bản và điều hành. Đặc biệt, năm 2022, 100% văn bản đi của UBND xã Tú Lệ gửi các cơ quan nhà nước dưới dạng điện tử đã được ký số chuyên dùng.

Bên cạnh đó, kinh tế số, xã hội số của xã cũng bắt đầu được hình thành: 100% sản phẩm nông sản, đặc sản của bà con được đưa lên sàn thương mại điện tử; 35,42% người dân trưởng thành có tài khoản thanh toán điện tử, tăng 16,74%; 32,91% hộ gia đình sử dụng dịch vụ truyền hình trả tiền, tăng 17%; 82,86% người dân được lập hồ sơ sức khỏe điện tử.

Về hệ thống truyền thanh thông minh, đã lắp đặt 12 cụm loa (24 loa) tại 9/9 thôn, bản, hệ thống đã hoạt động ổn định, phát sóng theo 2 khung giờ hàng ngày từ 5h – 7h30 và từ  17h – 19h. Chất lượng âm thanh tốt, giảm thiểu thời gian, công sức của cán bộ quản lý, vận hành Đài truyền thanh xã...

Nhân rộng mô hình điểm của xã Tú Lệ

Kết luận hội nghị sơ kết, Giám đốc Sở TT&TT Yên Bái Hoàng Minh Tiến nhận xét, bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình thí điểm chuyển đổi số xã Tú Lệ còn bộc lộ một số tồn tại như: Việc tiếp cận thông tin, các dịch vụ y tế, giáo dục thông minh còn hạn chế; vẫn còn một số địa điểm chưa phủ sóng di động 4G hoặc phạm vi phủ sóng thấp, tín hiệu không ổn định; tỷ lệ hộ gia đình sử dụng mạng Internet băng rộng cáp quang còn thấp; chưa phát sinh hồ sơ thủ tục hành chính mức 3, 4 được xử lý trực tuyến trên môi trường mạng,...

Nguyên nhân chủ yếu do chuyển đổi số là vấn đề mới nên nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức, người dân và cộng đồng xã hội còn chưa đầy đủ; việc huy động nguồn lực đầu tư từ xã hội cho ứng dụng CNTT, chuyển đổi số chưa đáp ứng yêu cầu phát triển; đời sống đại bộ phận nhân dân còn nhiều khó khăn, hạn chế khi tiếp cận các nền tảng, ứng dụng, tiện ích của chuyển đổi số.

Trong năm 2022, để phát huy kết quả đã đạt được, lãnh đạo Sở TT&TT Yên Bái đề nghị UBND huyện Văn Chấn chỉ đạo UBND xã Tú Lệ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Kế hoạch chuyển đổi số xã/phường/thị trấn trên địa bàn năm 2022 của UBND tỉnh. Quan tâm, đầu tư về cơ sở vật chất, hạ tầng, nguồn nhân lực, nhất là về CNTT cho UBND xã phục vụ chuyển đổi số.

Đồng thời, chỉ đạo nhân rộng mô hình chuyển đổi số ra các xã của huyện Văn Chấn, trong năm 2022 có ít nhất 30% xã triển khai theo mô hình Tú Lệ. “Cần vận dụng cách làm hay, sáng tạo, giao nhiệm vụ cho các Tổ chuyển đổi số cộng đồng cấp xã/thôn trên địa bàn huyện”, đại diện lãnh đạo Sở TT&TT Yên Bái lưu ý.

Với riêng Tú Lệ, lãnh đạo Sở TT&TT Yên Bái đề nghị UBND xã tập trung đưa nền tảng số, công nghệ số, kỹ năng số đến người dân thông qua Tổ chuyển đổi số cộng đồng thôn bản để thúc đẩy chuyển đổi số, đưa người dân lên môi trường số. Cùng với đó, duy trì bộ phận giám sát điều hành thông minh xã, trang thông tin điện tử xã đảm bảo hoạt động hiệu quả, thống nhất.

Vân Anh

Yên Bái ban hành bộ chỉ tiêu đánh giá chuyển đổi số tỉnh

Bộ chỉ tiêu đánh giá chuyển đổi số tỉnh Yên Bái gồm 23 chỉ tiêu về Chính quyền số, 6 chỉ tiêu kinh tế số và 11 chỉ tiêu về xã hội số.

Business Insiderđã phân tích dữ liệu từ Văn phòng Chứng nhận Lao động Nước ngoài của Mỹ để tìm hiểu về mức lương mà các tập đoàn công nghệ lớn trả cho các nhân viên ở nhiều vị trí. 

Google

Google thường được biết đến là một trong những nơi có môi trường làm việc tốt nhất với mức lương tương xứng.

Một kỹ sư phần mềm có mức lương lên đến 353.000 USD, phó chủ tịch kỹ thuật có thể nhận được 475.000 USD và phó chủ tịch cấp cao nhận mức lương hàng năm là 650.000 USD.

Apple

Apple đã khép lại một năm tài chính thành công vào tháng 9/2021, tăng doanh thu 33% và tạo ra 95 tỷ USD lợi nhuận từ việc bán iPhone, iPad, Mac cũng như các thiết bị và dịch vụ khác.

Chiến lược tiếp thị của Apple là một phần không thể thiếu đối với sự thành công của công ty. Nhà sản xuất iPhone thường xuyên gây chú ý với các chiến dịch marketing của mình. Các công việc tiếp thị cấp cao tại Apple có thể được trả tới 325.000 USD.

Facebook

Nhân viên của Facebook liên tục đạt được thành tích tốt và nhận mức lương sáu chữ số. Một giám đốc quảng cáo có mức lương hơn 330.000 USD, trong khi giám đốc kỹ thuật khoảng 360.000 USD.

Việc trả lương phụ thuộc vào tính chất công việc, nhưng cũng  phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc. Ví dụ, một nhà phân tích dữ liệu ở California được trả 130.000 đến 150.000 USD/năm, trong khi cùng công việc đó ở Texas có mức lương 111.000-128.000 USD. Một kỹ sư phần mềm ở New York nhận mức lương 160.000 USD, trong khi vị trí này ở Rhode Island và ở Texas chỉ nhận được 118.000 USD/ năm.

Snap

Snap, công ty mẹ của Snapchat, đã có một bước phát triển vượt bậc. Công ty hiện có khoảng 4.000 nhân viên tại 15 quốc gia.

Vào tháng 5/2021, Snap cho biết họ đã cam kết trả cho tất cả nhân viên mức lương phù hợp để "đóng góp vào sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc và góp phần phát triển nền kinh tế địa phương nơi công ty có trụ sở”. Công ty cũng cung cấp khoản trợ cấp vốn chủ sở hữu tối thiểu là 15.000 USD cho nhân viên mới và cho biết mức lương cơ bản hàng năm của nhân viên tại trụ sở chính ở Santa Monica là 70.000 USD.

Vào cuối năm 2020 và năm 2021, Snap đưa ra mức lương cơ bản hàng năm từ 59.000 đến 500.000 USD cho các vị trí khác nhau.

TikTok

ByteDance và công ty con TikTok đã trả cho nhân viên mức lương dao động từ 59.700 USD đến 480.000 USD vào năm 2020 và 2021.

Các giám đốc kỹ thuật cấp cao nhận về số tiền từ 440.000 đến 480.000 USD mỗi năm. Ở mức thấp nhất, nhân viên kế toán nhận được 59.700 USD và các nhân sự phụ trách nhân sự có mức lương là 68.408 USD.

Mức lương cơ bản trung bình hàng năm tại TikTok và ByteDance là 188.500 USD.

IBM

Dưới thời Giám đốc điều hành Arvind Krishna, IBM đang cố gắng tái tạo lại doanh nghiệp mở ra kỷ nguyên điện toán đám mây mới, cạnh tranh với Amazon, Microsoft, Alibaba và Google.

Một phần trong công cuộc đổi mới của IBM bao gồm việc phát triển 350.000 nhân viên hùng hậu để bổ sung nhân tài kỹ thuật trong lĩnh vực điện  đám mây, đám mây lai, AI, cũng như trong các lĩnh vực như chiến lược, tư vấn và phân tích kinh doanh.

Những nhân viên IBM được trả lương cao nhất có thể đạt tới 335.000 USD tiền lương cơ bản.

Amazon

Amazon hiện đang đẩy mạnh thu hút nhân tài để hỗ trợ hoạt động kinh doanh điện toán đám mây của mình. Trong nửa đầu năm 2021, công ty đã tuyển 200 nhân sự cho bộ phận này bao gồm các nhà phát triển phần mềm, nhà khoa học dữ liệu, nhân viên marketing, nhân viên bán hàng, nhà phân tích kinh doanh...

Các kiến trúc sư giải pháp đám mây của Amazon được trả từ 90.800 USD đến 185.000 USD, tùy thuộc vào vị trí và kỹ năng.

Intel

Intel đang phải đối mặt với tốc độ tăng trưởng doanh thu chậm, tỷ suất lợi nhuận thu hẹp, cạnh tranh ngày càng gắt gao từ các hãng chip lớn như TSMC, AMD, Nvidia. Tuy nhiên, trong cuộc khủng hoảng thiếu hụt chip trên toàn cầu, Intel được hưởng lợi từ nhu cầu gia tăng. 

Với tất cả những lý do trên, Intel cần đội ngũ nhân lực mạnh hơn gồm các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý, nhà tiếp thị, các kỹ sư phần mềm và phần cứng khác nhau. Các nhà quản lý kỹ thuật của Intel có thể đạt mức lương hơn 300.000 USD.

Microsoft

Những công việc được trả lương cao nhất của Microsoft bao gồm kỹ sư phần mềm, quản lý bán hàng và nhà nghiên cứu. Mức lương cao nhất cho một giám đốc bán hàng là 250.000 USD.

Trong các cuộc khảo sát nội bộ của Microsoft do Business Insiderthu được, 55% nhân viên cho biết vào năm 2020 mức lương, thưởng và vốn chủ sở hữu của họ cạnh tranh với các công việc tương tự tại các công ty khác, giảm so với mức 65% vào năm 2017.

Hương Dung(Theo BI)