Là trang thông tin giá trị và chất lượng,ổhũXClubSânchơidànhchonhữngtínđồnổhũbong da cup c1 topgamebai.biz (gọi tắt là TGBCO) luôn cố gắng đem đến cho bạn những địa chỉ chơi game bài đổi thưởng, nổ hũ clubuy tín, chất lượng nhất. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhắc đến hệ thống game đổi thưởng, game bài và nổ hũ tại nổ hũ X6 Club. Hãy cùng xem sân chơi này có gì đáng để lựa chọn và đầu tư không bạn nhé.
Nhận định, soi kèo Tajikistan vs Belarus, 18h00 ngày 20/3: Đứt mạch toàn thắng
Đáp lại một cách ngoại giao
Rõ ràng bạn cảm thấy cực kỳ khó chịu và tổn thương. Để không khiến cảm xúc tiêu cực châm ngòi cho những phản ứng bất lợi, hãy hít thở sâu khi gặp tình huống này, và cố gắng hết sức để phản ứng chuyên nghiệp.
Mẫu câu bạn có thể dùng lúc này là: “Cảm ơn anh/chị đã cho em biết. Tất nhiên là em thấy thất vọng vì không được tăng lương thời điểm này. Nhưng em sẽ tiếp tục phấn đấu. Nếu được, nhờ anh chị nói cho em biết những điểm em cần hoàn thiện để đạt tiêu chí tăng lương của công ty”.
Như vậy, một mặt bạn tỏ ra trân trọng với sự chia sẻ của sếp và thể hiện khả năng giữ bình tĩnh khi đối mặt với thử thách. Mặt khác, bạn đã khai mở cho khả năng tiến bộ trong tương lai.
Thảo luận sâu
Hãy tìm hiểu những rào cản khiến cấp trên của bạn không thể tăng lương cho bạn với thái độ quan tâm nhưng không phòng thủ. Chẳng hạn: do bạn đã có mức lương cao nhất so với vị trí của bạn trong công ty rồi, hay hạn ngạch lương đang bị giới hạn… Hãy đặt các câu hỏi mở như:
- Điều gì dẫn đến việc em không được tăng lương vào thời điểm này?
- Để được tăng lương thì hiệu suất công việc phải đạt như thế nào?
- Điều gì em có thể khắc phục để làm tốt hơn?
Việc nhận thêm thông tin chính là dữ liệu để bạn đưa ra quyết định: có nên tiếp tục ở lại và phấn đấu không, hay nên lên kế hoạch rút lui sang một vị trí khác/bến đỗ khác - nơi bạn có thể được đánh giá cao hơn.
Đề xuất phúc lợi thay thế
Trao đổi với quản lý cũng giúp bạn có được thông tin về các quyền lợi, phúc lợi khác để đề xuất bù đắp cho bản thân. Ví dụ: Cho phép thời gian làm việc linh hoạt hoặc WFH định kỳ; Quà tặng là cổ phiếu; Thay đổi chức danh; Thêm ngày nghỉ phép; Tăng chi phí và thời gian đào tạo; Nâng cấp trang thiết bị…
Tiếp tục giữ kết nối
Sẽ rất trẻ con nếu việc bị từ chối khiến bạn tỏ thái độ lạnh nhạt hoặc tránh mặt sếp. Thay vì thế, hãy coi đây là phần mở đầu của cuộc đàm phán quyền lợi lâu dài. Sau cuộc họp này, bạn hoàn toàn có thể xin một lịch họp tiếp theo để trình bày những kế hoạch làm việc, cùng các tiêu chí bạn cố gắng phấn đấu để được tăng lương trong 6 tháng tới. Sau đó, đề nghị sếp đánh giá và đưa ra các giải pháp phù hợp để tiến trình tăng lương của bạn trở nên hợp lý.
Rõ ràng, sếp sẽ không thể không công nhận rằng bạn là người nghiêm túc về giá trị bản thân (sẵn sàng tiến về phía trước với những quyền lợi xứng đáng), cũng như chuyên nghiệp và đầy chí tiến thủ.
Tìm cách quảng cáo bản thân hiệu quả
Những nhân sự được tăng lương thường là những người gây ấn tượng rõ nét về cống hiến của họ. Vì thế, không thể đợi “hữu xạ tự nhiên hương”, bạn cần làm nổi bật những thành tích, đóng góp của bạn. Có thể bạn đề xuất một ý tưởng nghiên cứu khách hàng trong cuộc họp có các cấp quản lý. Hoặc bạn đại diện nhóm báo cáo một thành tích mà bạn có đóng góp lớn.
Thậm chí, bạn có thể tạo một file báo cáo định kỳ hiệu quả công việc để sếp có thể xem bất cứ lúc nào, trong đó có ghi chú rõ các thành công nổi bật. Miễn sao, đó phải là những thông tin bạn chứng minh được, cũng như cho thấy nó ảnh hưởng tích cực đến khách hàng hoặc kết quả chung của tập thể, chứ không phải chỉ để trông bạn có vẻ nhiệt huyết.
Tìm kiếm người ủng hộ
Sự thành công của bạn trong công việc cần được công nhận bởi những người ngang hàng và cả quản lý của những bộ phận mà bạn phối hợp cùng. Điều đó khiến thành tích của bạn nhìn có vẻ khách quan và đáng giá hơn.
Điều đó đòi hỏi bạn dành thời gian và công sức để làm thật, tiến bộ thật cũng như cư xử tốt để có đồng minh ủng hộ trên con đường thăng tiến.
Với tâm thế đó, kể cả khi bạn tiếp tục bị từ chối tăng lương vì lý do nào khác, thì bạn cũng đã ‘dắt túi’ một chặng đường đầy kiến thức, kinh nghiệm và thành tích. Ít nhất, bạn đã tự biến lời từ chối tăng lương thành một cơ hội để tiến về phía trước, chứ không phải là một bước lùi.
Vĩnh Phú
" alt=""/>Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạn
Việc Đặng Văn Lâm xuống chơi ở giải hạng Nhất là một tin kém vui với HLV Kim Sang Sik. Trước đó, Hoàng Đức từng bị đồn thổi về hạng Nhất chơi bóng, nhưng rốt cục đã có tín hiệu vui khi tiền vệ người Hải Dương này nhiều khả năng chọn bến đỗ mới là CAHN.
So với V-League, sân chơi ở hạng Nhất đương nhiên kém hơn nhiều về chất lượng, ngay cả khi một số đội bóng ở giải đấu này đang có sự đầu tư lớn cho mục tiêu thăng hạng.
Nếu thi đấu ở hạng Nhất, Đặng Văn Lâm không được đối đầu với những tiền đạo đẳng cấp, đặc biệt là các ngoại binh, khiến anh có thể bị "cùn". Đó là chưa kể nhiều đội ở giải hạng Nhất có nguy cơ bỏ giải vì khó khăn kinh tế, nên đến thời điểm này VPF vẫn chưa thể tiến hành bốc thăm, xếp lịch thi đấu.
Dự kiến nếu giải hạng Nhất diễn ra, cũng phải sau V-League khoảng 1 tháng, đồng nghĩa với việc Đặng Văn Lâm chỉ tập chay từ nay tới giữa tháng 10 - thời điểm ở rất gần AFF Cup 2024.
Không được thi đấu thường xuyên trong một môi trường có tính cạnh tranh thấp, phong độ của Đặng Văn Lâm nhiều khả năng bị ảnh hưởng trong mỗi lần anh tập trung cùng tuyển Việt Nam.
Nỗi lo cho vị trí gác đền ở ĐTQG càng lớn với HLV Kim Sang Sik khi Nguyễn Filip gặp vấn đề về phong độ ở CAHN cũng như tuyển Việt Nam. Ở giai đoạn cuối mùa giải 2023/24, thủ thành sinh năm 1992 mắc nhiều sai sót khiến đội bóng ngành công an không thể bảo vệ ngôi vô địch, thể hiện không thực sự tốt trong trận tuyển Việt Nam thua Iraq (1-3) tại vòng loại thứ 2 World Cup 2026.
