ThèngtrămnhânviênnữtạiMicrosoftbịquấyrốitìnhdụsân mỹ đìnho một tài liệu tòa án vừa được công bố, các nữ nhân viên làm các công việc kỹ thuật tại Microsoft đã nộp lên 238 đơn khiếu nại nội bộ liên quan đến nạn phân biệt giới tính hoặc quấy rối tình dục từ năm 2010 đến năm 2016. Tài liệu mới vừa được Reuters đưa ra lần đầu tiên vào tối thứ hai (12/3).

Các con số được tiết lộ là một phần của một vụ kiện tập thể ban đầu được đệ trình vào năm 2015. Các nữ nguyên đơn cho rằng hệ thống đánh giá nội bộ của công ty đã phân biệt đối xử với phụ nữ và chống lại sự tiến bộ nghề nghiệp của phụ nữ.

Nhiều năm qua, Microsoft đã trao các hồ sơ kiện tụng này cho các luật sư của nguyên đơn. Trong hồ sơ đệ trình được đưa ra hồi tháng Hai năm 2017, luật sư của Moussouris, ông Michael Subit, đã viết rằng "Văn hoá của Microsoft đang bị sách nhiễu bởi các vụ quấy rối tình dục".

Luật sư viết: “Các hồ sơ của công ty cho thấy phụ nữ ở Microsoft bị các đồng nghiệp nam và các nhà quản lý nam quấy rối tình dục, dẫn đến nhiều vụ kiện liên quan đến quấy rối tình dục, và thậm chí còn xảy ra một số vụ xâm phạm tình dục, song thường không bị trừng phạt”

Cụ thể, Subit tiếp tục, đơn vị nội bộ của Microsoft (gọi là "ERIT") đã nhận được 108 đơn khiếu nại về nạn quấy rối tình dục của các nữ nhân viên kỹ thuật ở Microsoft tại Mỹ, 119 vụ khiếu nại về phân biệt đối xử về giới, 8 khiếu nại về hành động trả đũa, và 3 đơn phàn nàn về kỳ thị mang thai. Trong tất cả các trường hợp phân biệt đối xử về giới đã được tuyên bố, điều tra nội bộ của Microsoft chỉ phát hiện ra một khiếu nại như vậy là "có căn cứ".

Subit tiếp tục: