XIN ĐỪNG BƯỚC VỘI 

“Làm cha, làm mẹ có ai nghĩ sẽ phải đưa con vào cái bệnh viện ung thư này đâu chú ơi. Mọi thứ đối với tôi như một cơn ác mộng. Nuôi con 16 năm trời giờ thì ông giời lại phụ công vợ chồng tôi thế này đây”, chị Yến bắt đầu câu chuyện trong sự nghẹn ngào. 

Em Nguyễn Thị Thuý An bị u nguyên bào thần kinh tính mạng đang bị đe dọa từng ngày

Mới hồi tháng 2/2020, thời điểm vừa đón xong cái Tết Âm lịch, cháu An bất ngờ bị đau bụng dữ dội. Gia đình liền đưa cháu vào bệnh viện đa khoa huyện Thanh Thuỷ (Phú Thọ). Các bác sĩ phát hiện ra cháu An có một khối u ở phần thượng thận trái kích thước khoảng 10 cm. Chính vì vậy, cháu phải trải qua ca mổ cấp cứu gấp tại bệnh viện tỉnh Phú Thọ. 

Cuối tháng 3/2020, cháu được chỉ định chuyển tuyến tới bệnh viện K Tân Triều, Hà Nội. Kết quả giải phẫu bệnh cho thấy cháu mắc bệnh u nguyên bào thần kinh (một loại ung thư ác tính hàng đầu ở trẻ em). Những ngày tháng đặt chân tới nơi đầy rẫy những bệnh nhi ung thư, chị Yến như hoảng loạn khi nhìn thấy những mái đầu trọc lốc. Chị sợ một ngày những sợi tóc cuối cùng của con cũng không còn. 

Sự lo sợ từ chị tới khá nhanh thời điểm cháu An bước vào những đợt hoá trị. Mỗi ngày trôi qua, chị càng thấy buốt nhói trong tim. Mỗi lần con đau lại gào khóc: “Con đau quá mẹ ơi. Con đau thế này mẹ cho con về đi còn hơn. Con xin mẹ hãy rút truyền ra để con được về nhà”. 

Chị Yến chỉ còn cách động viên con cố gắng vượt qua để còn về đi học. Cũng may cho chị, cháu An rất mê đi học. Mỗi lần đau nghe mẹ nhắc đến chuyện khỏi bệnh để về nhà đi học cháu lại xin truyền tiếp. Cháu muốn được trở về bên bè bạn thực hiện giấc mơ được học Đại học để sau này kiếm tiền nuôi mẹ vất vả, cực nhọc bao ngày. 

Ngoài những nỗi đau về tinh thần, chị đứng trước một thực tại đầy nghiệt ngã. Trung bình cứ 2 tuần, gia đình chị phải chi trả 9 triệu đồng tiền thuốc ngoài danh mục bảo hiểm. Chị chẳng dám đi vay thêm bởi đã nợ đến 120 triệu đồng. 

Hoàn cảnh đáng thương của em Nguyễn Thị Thúy An đang rất cần được bạn đọc giúp đỡ

Nguồn thu nhập chính hiện tại của gia đình chủ yếu dựa vào vài sào ruộng lúa nước. Trong khi, mỗi ngày hai mẹ con chị phải mất đến 120.000 đồng tiền ăn, chưa kể những chi phí sinh hoạt khác. Trước đó, anh Nguyễn Hồng Kiên chồng chị Yến làm công nhân còn có thu nhập nhưng giờ công ty giải thể, anh về nhà làm nghề tự do, ai thuê gì làm đấy. Cháu An còn phải truyền thuốc một lộ trình dài chưa biết ngày nào mới được về nhà

Chị Yến sợ cái cảnh nợ nần do gia đình chị chẳng còn làm ra kinh tế. Số tiền đi vay mượn được giờ đã cạn sạch, chị đang tính đưa con về ít ngày còn xoay xở thêm một khoản tiền mới có thể tiếp tục giúp con theo được phác đồ điều trị. 

Nhìn cảnh ngày càng hao gầy, cơ thể bị tàn phá bởi căn bệnh ung thư, tác dụng phụ từ hoá chất, chị Yến càng thương con nhiều hơn. Ở cái tuổi 16 tràn trề những hy vọng cuộc đời, con chị lại đang phải đối diện với những cơn thập từ nhất sinh.

Phạm Bắc

Do câu hỏi của bạn chưa nêu rõ con của bạn bị tai nạn lao động trong trường hợp nào, để được hưởng các chế độ và nhận bồi thường từ phía công ty tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc lao động theo quy định Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Ảnh minh họa

Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Cụ thể, Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu

của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và

tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1Điều này.

Như vậy, đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động.

Thứ hai: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2012:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Theo đó, mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động được xác định theo mức suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động 2012:

Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế, trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định nêu trên.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019.