Trí tuệ nhân tạo giả chữ viết tay con người giống y như thật

Bạn đã tìm ra một cơ hội việc làm hoàn hảo nhờ tính năng “Tìm việc làm” trên CareerBuilder: công việc phù hợp với thế mạnh, công ty tương đồng về văn hóa và mức lương đúng như mong muốn. Bạn gửi CV, vượt qua vòng phỏng vấn và nhà tuyển dụng yêu cầu danh sách “người tham khảo” - không chỉ những cái tên đã có sẵn trong CV. Bạn sẽ làm gì?

Để tận dụng lợi thế từ danh sách người tham khảo. Bạn cần lưu ý những điều sau đây:

Nên xem lại danh sách người tham khảo trước khi tìm việc (Ảnh: Pexels)

Luôn cố gắng hết lòng

Ngay khi biết mình sắp rời công ty cũ, bạn không nên có tinh thần “buông xuôi”. Bắt đầu đi làm muộn, chất lượng công việc thấp hoặc không nỗ lực… sẽ gây ấn tượng xấu. Công sức của thời gian dài trước đấy có thể bị xóa sạch bởi sự lười biếng trong thời gian cuối. “Sa sút”, “thiếu trách nhiệm”... là những gì bạn để lại.

Vì vậy, bạn hãy hoàn thành phần việc còn lại nhanh gọn nhất có thể, tiếp tục giúp đỡ đồng nghiệp.

Nói chuyện thẳng thắn với sếp cũ

Trước khi ra đi, bạn hãy ngồi lại với sếp và chia sẻ những điều tích cực mà bạn có được trong thời gian làm việc tại công ty. Bên cạnh đó, bạn có thể xin họ lời khuyên trước khi rời đi và nhờ họ đánh giá tốt cho bạn trên LinkedIn hoặc khi nhà tuyển dụng mới hỏi.

“Qua khỏi vòng chớ cong đuôi”

Bạn thất vọng cay đắng ở công ty hiện tại? Câu  trên có thể áp dụng cho tình huống này. Bạn không cần hạ mình quá giới hạn xã giao, nhưng nên “chơi đẹp”, thực hiện đúng các trách nhiệm để kết thúc hợp đồng theo quy định của pháp luật và không để bị chê trách gì.

Nếu bạn chỉ trích hoặc tranh luận “nảy lửa” với sếp trước khi bước chân ra khỏi công ty thì mối quan hệ về sau khó hàn gắn. Sếp cũ sẽ từ chối làm người tham khảo, hoặc có thể chia sẻ những thông tin tiêu cực về bạn.

Bạn cũng không nên nói xấu sếp cũ với người khác. Một post nói xấu công ty và lãnh đạo cũ có thể xoa dịu cái tôi của bạn trong vài phút, nhưng có thể gây ấn tượng xấu với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Cách tốt nhất vẫn là bạn hãy mỉm cười và bước tiếp.

Duy trì các mối quan hệ

Thường các ứng viên phải dùng đến danh sách người tham khảo trong vài năm. Bạn nên đảm bảo là các sếp cũ và đồng nghiệp không quên bạn và vẫn có thể nhận xét tốt về bạn. 

Bạn có thể kết nối với họ trên mạng xã hội, thể hiện rằng bạn đang quan tâm đến tình hình của họ. Hành động cụ thể sẽ tốt hơn là một thời gian dài không liên hệ, khi bạn gọi cho họ chỉ để xin giới thiệu với nhà tuyển dụng mới sẽ là tình huống khó xử.

Trao đổi các thông tin chi tiết

Khi được nhà tuyển dụng yêu cầu danh sách người tham khảo, bạn cần cung cấp đủ ngữ cảnh cho họ: sếp cũ của bạn hiện làm vị trí gì, có bận rộn không, thời điểm nào thì thuận tiện để gọi hoặc nhắn tin cho họ, liệu nhà tuyển dụng có cần nói rõ vị trí cũ của bạn để người tham khảo nhớ ra hay không…

Ngược lại, bạn cũng nên liên hệ trước với người tham khảo để cảm phiền họ xác nhận với nhà tuyển dụng mới. Bạn nên cung cấp thông tin chi tiết về vị trí bạn đang ứng tuyển, điều đó sẽ càng tốt hơn nếu sếp cũ có thể xác nhận cho bạn về các thế mạnh liên quan trực tiếp đến công việc đang ứng tuyển. Bạn cũng có thể “nhắc nhẹ” với họ về một số dự án bạn đã từng làm, cũng như cách mà chúng có thể liên quan đến vai trò mới. Những lời giới thiệu đi kèm ví dụ cụ thể sẽ có sức thuyết phục lớn. Sự khác biệt đó có thể đưa bạn lên tốp đầu trong danh sách ứng viên.

Không quên cảm ơn

Sau khi sếp cũ cung cấp thông tin tham khảo giúp bạn, hãy gửi lời cảm ơn. Dù háo hức đến đâu với việc bắt đầu vị trí mới, hãy nhớ thành công đó có phần từ phản hồi tích cực của họ. Nếu quên chi tiết nhỏ này, có thể lần tiếp theo bạn sẽ không còn nhận được sự giúp đỡ nếu cần. Một lời “cảm ơn” có thể giúp bạn đi xa hơn tưởng tượng.

Vĩnh Phú

Nguồn tin độc quyền từ nhà báo Fabrizio Romano tiết lộ: "Caicedo thông báo với Liverpool rằng anh muốn gia nhập Chelsea, dù cuộc kiểm tra y tế đã được lên kế hoạch chiều nay.

Tuyển thủ Ecuador sẽ không di chuyển đến thành phố Liverpool vì đang chờ đợi động thái trả giá tiếp theo từ Chelsea".

Người hâm mộ cũng phát hiện, Moises Caicedo vừa follow CLB Chelsea trên Instagram. Hành động cho thấy anh hướng trái tim về The Blues.

Thực tế, Chelsea đã theo đuổi Caicedo từ đầu kỳ chuyển nhượng. Dẫu vậy, các mức phí họ gửi đi chưa đáp ứng yêu cầu từ Brighton.

Nguồn tin của The Guardiola cho hay, lãnh đạo Chelsea sẵn sàng tăng lời đề nghị lên 111 triệu bảng để đánh bại Liverpool trong thương vụ này.

Hiện Moises Caicedo vẫn đang ở London cùng người đại diện. Khi được hỏi về khả năng chiêu mộ chàng tiền vệ 21 tuổi, HLV Pochettino thừa nhận:

"Tôi tôn trọng các đội bóng nên sẽ không nói về những cầu thủ ngoài Chelsea. CLB đang làm việc tích cực để bổ sung thêm những tân binh chất lượng."

Kết quả hòa 1-1 không phản ánh chính xác thế trận trên sân. Thay vào đó, chính những vấn đề nhất định trong khâu phòng ngự của hai đội là yếu tố định đoạt trận đấu.

Ở đó, Trent Alexander-Arnold đóng vai người hùng của Liverpool. Hậu vệ người Anh có tình huống di chuyển từ cánh phải vào trung lộ để dứt điểm gỡ hòa sau đường chuyền của Mohamed Salah.

Đó là cách di chuyển vị trí hoàn toàn có thể đoán trước. Thế nhưng, các hậu vệ Man City thiếu sự can thiệp dẫn đến việc Alexander-Arnold thoải mái đánh bại thủ môn Ederson.

Xét toàn diện, Man City trội hơn về mặt bóng đá so với đối thủ. Các cầu thủ của Pep Guardiola thi đấu với tâm lý rằng họ chiếm ưu thế trong khả năng kiểm soát bóng và tạo ra cơ hội. Chính sự chủ quan dẫn đến cú vấp cuối trận.

Trận hòa khiến Man Citykhông thể cân bằng thành tích chiến thắng sân nhà dài nhất của một CLB bóng đá Anh, tính trên mọi đấu trường. Sunderland là đội đang nắm giữ kỷ lục này, với 24 chiến thắng tồn tại kể từ 1892.

Trước khi bước vào vòng 13 Premier League, Man City thắng 23 trận liên tiếp. Điều thú vị, lần gần nhất họ không thắng ở Etihad cũng là đối thủ đến từ thành phố cảng Liverpool: trận hòa 1-1 với Everton hôm 31/12/2022.

"Chúng tôi thi đấu một trận đấu tuyệt vời", Pep Guardiola khen ngợi các học trò. Một trận đấu hay nhưng không đảm bảo cho nhà ĐKVĐ ngôi đầu bảng.

2. Pep Guardiola một lần nữa trượt chân trước Jurgen Klopp, người vẫn đang áp đảo về số liệu thống kê trong các cuộc đấu trí luôn rất sôi động từ Đức sang Anh.

Nhà cầm quân người Tây Ban Nha thắng cả hai trận trước cuộc chiến này. Tuy vậy, Klopp vẫn đang dẫn trước với tổng cộng 12 chiến thắng.

Thành tích của Guardiola là 11 chiến thắng giữa Bayern Munich và Man City. Hôm thứ Bảy là trận hòa thứ 6 giữa họ.

Man City tưởng như đã chiến thắng vì sự vượt trội về thế trận: kiểm soát bóng nhiều hơn (61%), thực hiện nhiều đường chuyền hơn (614; so với 414), dứt điểm nhiều gấp đôi đối thủ (16-8).

Trong gần 80 phút, Man City hầu như không cho Liverpoolbất kỳ cơ hội nào để gây khó khăn cho khung thành Ederson. Sự hiện diện của Manuel Akanji ở vai trò tiền vệ trung tâm thứ hai, bên cạnh Rodri, cùng sự xuất sắc của Nathan Ake ở hàng thủ 3 người, khiến đội khách không tìm thấy khoảng trống.

Khi trận đấu bắt đầu, Man City gây sức ép trên diện rộng và khiến Alisson liên tục mắc sai lầm với những đường chuyền vào chân đối thủ.

Một trong những sai lầm của Alisson là đưa bóng cho Nathan Ake, người khiến hợp đồng đắt giá Gvardiol phải ngồi dự bị. Hậu vệ người Hà Lan đột phá kỹ thuật rồi kiến tạo cho Erling Haaland.

Nathan Ake làm những gì khó nhất, và Haaland không bỏ lỡ cơ hội nuôi dưỡng những con số kỳ diệu: cầu thủ người Na Uy đạt mốc 50 bàn ở Premier League trong trận đấu thứ 48. Andy Cole cần 65 trận để có số bàn này; Shearer là 66, Van Nistelrooy cần 68; trong khi Mohamed Salah và Fernando Torres là 72 trận.

Haaland một lần chứng tỏ giá trị của tiền đạo trung tâm hiệu quả nhất thế giới hiện nay, chinh phục mành lưới của CLB thứ 20 trong số 21 đối thủ mà anh đối mặt tại Premier League. Chỉ có Brentford là anh chưa ghi bàn.

3. "Trong phòng thay đồ, tôi nói với các chàng trai: hãy tưởng tượng xem chúng tã sẽ thế nào nếu chơi tốt", Jurgen Klopp giải thích khi trận đấu kết thúc.

Sau khi may mắn không thủng lưới nhiều hơn 1 bàn trong hiệp đầu, với tình huống Alisson cản phá Phil Foden, Liverpool bước vào hiệp hai với sự bận rộn trên phần sân nhà. "The Kop" căng mình thực hiện các biện pháp hỗ trợ phòng ngự.

Liverpool không thể giành quyền kiểm soát bóng từ Man City với nhạc trưởng Bernardo Silva. Ở khía cạnh một đối một, đội vất vả để kiểm soát Jeremy Doku.

Trận này, Doku hoàn thành 11 lần đột phá. Đây là con số cao nhất mà một cầu thủ làm được khi đối đầu với Liverpool ở Premier League, kể từ 2006-07. Ngôi sao trẻ người Bỉ cũng tạo được 4 cơ hội thuận lợi.

Khi Man City tiến gần đến chiến thắng, Liverpool phản công sau khoảng thời gian co mình chịu trận. Trong một lần thoát khỏi áp lực từ Doku, Alexander-Arnold phi nước đại và ghi bàn.

"Trent là người tạo ra sự khác biệt", Klopp khen ngợi. Ông tận dụng hết những lần thay người để tìm kiếm từng cơ hội nhỏ nhất và cuối cùng trừng phạt Man City. Phía bên kia, Pep không có điều chỉnh nào, trong bối cảnh De Bruyne, Nunes, Kovacic và Grealish phải theo dõi trận đấu từ khán đài.

Liverpool bất bại 10 trong 11 trận gần nhất khi bị dẫn trước ở Premier League. Tinh thần không bỏ cuộc mà Klopp truyền vào đang giúp "The Kop" mơ về cuộc đua vô địch với Man City và Arsenal - đội thứ 5 chiếm được ngôi đỉnh bảng từ đầu mùa.

Haaland lập siêu kỷ lục ở Premier League