Nắm rõ quyền của bạn

Bạn cần nắm được các phúc lợi của người lao động được Luật Lao động và quy định công ty công nhận. 

Ví dụ: bạn được bao nhiêu ngày nghỉ có lương, bao nhiêu ngày nghỉ không lương mỗi năm, hoặc bạn được phép cắt bớt số giờ làm việc trong những ngày đặc biệt nào? Công ty bạn cho phép bạn sắp xếp thời gian nghỉ ngơi hoặc không có mặt ở công ty trong những tình huống như thế nào? Nếu công ty có chế độ làm việc linh hoạt, hãy đăng ký với bộ phận nhân sự. Chí ít, bạn biết bạn vẫn đang hành động trong khuôn khổ cho phép.

Chia sẻ thẳng thắn

Khi đã biết mình không làm gì sai, hãy chia sẻ với sếp về tình huống của bạn. Có thể sếp của bạn không ác ý, mà chỉ là chưa từng để tâm. 

Sự minh bạch, trung thực về các vấn đề mà bạn cần phải giải quyết trong cuộc sống riêng (mà không lấn át công việc như quy định) chính là cung cấp cho sếp thông tin và bối cảnh để có cái nhìn khách quan hơn về bạn. 

Một mặt, làm rõ bạn vẫn đảm bảo các yêu cầu công việc theo quy định và khả năng cho phép, mặt khác, cho sếp thấy một nhân viên cũng cần có cuộc sống gia đình - xã hội bên cạnh công việc. 

Có lẽ bạn sẽ thấy e ngại việc thuyết phục sếp về một khía cạnh đời sống (có thể là xa lạ với họ) nhưng đừng để sự khó chịu khiến bạn lảng tránh chủ đề này. Đó là quyền lợi mà bạn không cần bào chữa, thông cảm hay xin - cho nếu bạn sử dụng đúng mực.

Thông cảm với sếp

Chúng ta thường có thói quen ngầm chỉ trích các vị sếp thiếu thông cảm với nhân viên. Nhưng sự đồng cảm nên đến từ hai chiều. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, quản lý của bạn cũng như lãnh đạo công ty có thể đang phải chịu nhiều áp lực. 

Chí ít, bạn có thể hỏi điều gì khiến họ lo ngại nếu bạn có những ngày nghỉ, hoặc về trước giờ quy định? Nếu đó không phải là một quyết định mang tính cảm tính của họ, mà là do sự thúc ép của mục tiêu doanh số, hay hỏi về việc họ mong đợi mà bạn có thể đạt được. Sự chia sẻ này có thể mang đến sự hiểu biết rằng trong thời gian tới, bạn nên ưu tiên nhiệm vụ nào để giúp họ bớt lo ngại.

Cập nhật tiến độ công việc 

Thiếu thông tin có thể là lý do khiến sếp không tin tưởng rằng bạn nỗ lực làm việc và vì thế không tạo điều kiện cho bạn. Vì thế, hãy chịu khó giao tiếp với sếp, để họ thấy bạn có cống hiến khi ở văn phòng, và các nhiệm vụ đều đạt tiến độ cam kết. 

Có nhiều cách mà bạn không phải mặt đối mặt để báo cáo họ, ví dụ: cập nhật mục tiêu, tiến độ các nhiệm vụ trong tuần qua các phần mềm quản lý đầu việc hoặc đơn giản là viết email.

Nếu thấy công việc đang hoàn thành, không có lý do gì để sếp gây khó dễ cho bạn.

Vạch rõ ranh giới

Nếu sếp của bạn cũng theo trường phái “burn-out”, coi công ty là nhà, sự nghiệp là tất cả thì có thể khó để làm họ hiểu được rằng bạn có nghĩa vụ với gia đình. Nhưng cần phải làm rõ với sếp thời gian giới hạn mà bạn dành cho công việc. Ví dụ: không nhận tin nhắn công việc sau 7 giờ tối, vì đó là giờ bạn cho con ăn. Hoặc không trả lời mail vào những ngày nghỉ lễ, Tết.

Tất nhiên bạn sẽ không muốn mọi chuyện trở nên căng thẳng vào dịp cuối năm, khi mà ai cũng chỉ đợi thưởng Tết và trở về với gia đình với kỳ nghỉ lễ. Nhưng nếu bạn còn muốn níu kéo công việc hiện tại cũng như chắc chắn về khả năng đây là công việc nên duy trì lâu dài trong tương lai, hãy thực hiện các phương pháp đủ để đảm bảo bạn và sếp có sự đồng thuận và công bằng về quyền nghỉ ngơi của bạn. 

Vĩnh Phú

Tầm bắn hiệu quả của súng APS tùy theo độ sâu khi bắn trong nước, ở độ sâu 5m là 30m, ở độ sâu 40m là 11m… Ở tầm bắn hiệu quả, đạn có thể xuyên qua người mặc trang phục dưới nước có áo giữ ấm bằng sợi tổng hợp; xuyên qua mặt trùm bằng chất dẻo hoặc mặt kính của mũ dày 5mm. Ngoài mặt nước, tầm sát thương là 100m. 

Súng ngắn SPP-1 và SPP-1M 

Súng SPP-1 cỡ nòng 4,5mm, đạn dài 145mm, có mũi lao dài 115mm, đạn nặng 21g. Súng đựng trong bao có thêm một kẹp đạn 4 viên, mỗi viên được bố trí để khi lên đạn, 4 viên dóng hàng với 4 nòng. Mỗi lần kéo cò, súng bắn đi một viên; cơ cấu chọn nòng là tự động nảy cò. Mũi lao có thể xuyên qua bộ quần áo lặn giữ ấm hoặc mặt kính của mũ với hiệu quả sát thương ở tầm 17m trong độ sâu 5m, ở tầm 6m trong độ sâu 40m. Tầm bắn hiệu quả trên mặt nước là 50m; tốc độ đầu nòng của đạn: 240 - 250 m/giây.

SPP-1M được phát triển từ súng SPP-1; trọng lượng không đạn 0,95kg, có đạn 1,03kg, 4 nòng, sử dụng kẹp đạn 4 viên, nạp đạn bằng tay. Súng bắn đạn cỡ 4,5 x 115mm, nặng 12,8g. Tầm bắn hiệu quả ở độ sâu 5m là 17m, ở độ sâu 10m là 14m, ở độ sâu 20m là 11m; trên mặt đất tầm bắn hiệu quả là 20m. Mỗi súng được trang bị 10 kẹp đạn, bao súng, thiết bị lắp đạn vào kẹp đạn, dây đeo và 3 hộp kim loại đựng kẹp đạn.

Súng phóng lao bằng khí nén

Là vũ khí dùng khí nén để phóng mũi lao, mỗi lần nén có thể phóng được 12 mũi lao. Sau khi dùng hết khí, có thể nạp khí tiêu chuẩn cho bình hoặc thay bình khí trong vòng 10 giây; súng có thể phóng được 2 loại mũi lao: Loại dạng phi tiêu và loại dạng mũi tên bằng gang có lõi rỗng, kích thước 6 x 400mm chủ yếu để sát thương đối phương. Ở độ sâu 5m, tầm phóng hiệu quả là 15m; ở độ sâu 20m là 10m; ở độ sâu 40m là 5m…

Súng bộ binh tấn công thủy- bộ ASM-DT

Súng ASM-DT có nòng súng phóng lựu đạn GP-25M, trang bị đi kèm gồm lưỡi lê, thiết bị chỉ thị mục tiêu bằng la-de, đèn chiếu sáng, miệng nòng lắp thiết bị che lửa, phụ kiện bắn đạn không đầu và thiết bị giảm âm thanh PBS. Hộp khóa nòng và trên nắp hộp khóa nòng được bố trí bệ gá lắp để lắp các loại dụng cụ ngắm quang học và thiết bị nhìn đêm, có vị trí lắp giá chân… tiện cho việc tháo dỡ nhanh gọn, mang đeo và tác chiến.

Súng ASM-DT có thể sử dụng được nhiều loại đạn khác nhau. Trên mặt nước, bắn đạn súng bộ binh tấn công cỡ 5,45mm tiêu chuẩn của NATO; ở dưới nước bắn đạn DSP đặc biệt 5,45mm. Khi bắn trên mặt nước độ chụm cao hơn súng bộ binh AK-74M, AK-105 và M-16A1, tương đương với súng Nikro AN-94 Abakan…

Súng ngắn/dao găm trinh sát đặc biệt NRS 

Súng NRS có hình dáng bên ngoài giống một dao găm thông thường, có bao, chặt được dây thép, nặng (cả bao) 620g, chiều dài toàn bộ 322mm. 

NRS là loại súng ngắn bắn một phát. Phần súng nằm trong cán dao, miệng súng ở phía đầu và bắn từ phần lưỡi dao. Khi lên đạn, xoay phần đầu của cán dao, trong có hộp chứa một viên đạn cỡ 7,62mm đặc biệt (vẫn là đạn tốc độ thấp dùng cho súng giảm thanh). 

Sau đó, hộp đạn được thay thế và một đòn bẩy được sử dụng để nảy cò súng. Súng có chốt an toàn, cò súng là nút bấm. Khi cần thiết, có thể bắn súng bằng 2 tay và ngắm theo kiểu thô sơ qua một thanh ngang ở phần đầu của cán dao. 

NRS có tầm bắn hiệu quả tối đa là 25m, ở tầm này, đạn có thể xuyên qua một tấm thép dày 2mm. Bao súng/dao có thể cắt được dây thép, cán cách điện để cắt dây điện, một mép lưỡi dao có thể cắt các thanh thép và mép kia dùng để tháo đinh vít…

Súng tiểu liên OTs-14 Groza 

Đ­ược chế tạo dựa trên mẫu súng AKS-74U Kalashnikov. Hộp mang súng bằng nhôm cùng với thiết bị và phụ tùng. Có hai bộ kẹp và cò súng khác nhau: một để sử dụng cho súng phóng lựu GP-ZS730 cải tiến và bộ kia để sử dụng khi tháo bộ phóng lựu ra.

Súng OTs-14 bắn đạn cỡ 9 x 39mm và 7,62  x 39mm; hộp tiếp đạn 30 viên; trọng l­ượng rỗng 3,1kg khi không có thiết bị phóng lựu; 4,1kg có thiết bị phóng lựu; chiều dài toàn bộ 700mm (840mm khi có thêm bộ phận giảm thanh). Tầm bắn hiệu quả 400m; tốc độ bắn 750 phát/phút… 

Ngoài Nga, kiểu súng này đang được sử dụng khá phổ biến trong các lực lượng đặc nhiệm của hải quân các nước trên thế giới, nhất là ở châu Âu, vì đó là một trong những kiểu súng tin cậy bền chắc nhất hiện nay.

Nguyên Phong

Đây là trận đấu mang tính chất quan trọng với cả Fenerbahce lẫn MU, ảnh hưởng tham vọng cạnh tranh vé vào thẳng giai đoạn knock-out Europa League 2024/25.

Trước khi tiếp đón MU, Fenerbahce của Mourinho có trận hòa 2-2 tiếc nuối trên sân Samsunspor, một trong những đối thủ cạnh tranh ngôi đầu bảng giải vô địch bóng đáThổ Nhĩ Kỳ (Super Lig).

Fenerbahce có 2 lần vươn lên dẫn trước, nhưng Samsunspor đều gỡ hòa thành công. Pha bóng quyết định được ghi ở phút 88.

HLV Mourinho kêu gọi các học trò tập trung vào mục tiêu phía trước, thay vì tiếc nuối với kết quả đã diễn ra.

"Chúng tôi đã mất 7 điểm", Mourinho nói về kết quả sau 8 trận Super Lig (Fenerbahce đá ít hơn 1 vòng). "Tôi không quan tâm đến việc chúng tôi mất điểm như thế nào.

Chúng tôi phải tiếp tục đi trên con đường của mình và giành được tất cả số điểm có thể trong thời gian tới".

Nhà cầm quân người Bồ Đào Nha cũng yêu cầu các học trò tập trung tinh thần để giành 3 điểm trước MUở sân chơi Europa League.

Cho đến nay, Mourinho vẫn là HLV thành công nhất khi dẫn MU thời hậu Sir Alex Ferguson, người nghỉ hưu từ 2013.

Mùa 2017-18, "Người đặc biệt" dẫn MU giành vị trí á quân Premier League với 81 điểm. Đây cũng là điểm số cao nhất mà Quỷ đỏ đạt được thời hậu Sir Alex.

Ngoài ra, trong hai mùa đầu tiên của Mourinho ở Old Trafford, MU lần lượt thủng lưới 29 và 28 bàn tại Premier League. Phải ngược về mùa 2008-09 mới thấy hiệu suất phòng ngự tốt hơn (24).

Bộ khung yêu thích của Mourinho khi làm việc tại Manchester có những gương mặt như Marcus Rashford, David de Gea, Juan Mata, Jesse Lingard, Paul Pogba...

Chris Smalling là trường hợp khác được Mou ưu ái. Sau đó, họ có dịp làm việc chung ở môi trường AS Roma.

Victor Lindelof cũng là cầu thủ được Mourinho yêu thích. Chính ông kéo trung vệ người Thụy Điển về trung tâm Carrington, nhưng sau đó bản thân bị sa thải.

Trong khi đó, Romelu Lukaku là tiền đạo ghi nhiều bàn thắng nhất triều đại Mourinho ở Old Trafford, với 33 pha lập công (0,45 bàn/trận). Dù vậy, về hiệu suất, Zlatan Ibrahimovic mới là số 1: 54,71 bàn/trận (hoặc 139,1 phút/bàn; Lukaku là 173,36 phút/bàn).

Top 10 cầu thủ bóng đá vĩ đại nhất mọi thời đại: Không có CR7