Instagram cảnh báo lỗ hổng khiến hàng loạt 'sao bự' lộ thông tin

Tác phẩm Tình yêu của biển được nhạc sĩ Phú Quang viết tặng vợ - nghệ sĩ sáo Hồng Nhung sẽ được giới thiệu tới khán giả trong đêm nhạc Những mảnh hồi ức chợt hiện.

Chia sẻ với VietNamNet, nghệ sĩ Trinh Hương cho biết bài Tình yêu của biển sẽ được Việt Anh - tác giả Dòng sông lơ đãng phối lại để cô và ông xã Bùi Công Duy song tấu cùng ban nhạc trong đêm diễn đầu. Ở đêm diễn thứ hai, Trinh Hương song tấu tác phẩm này với nghệ sĩ Flute Lê Thư Hương. "Đây là ý tưởng của tôi muốn được cùng Duy thể hiện lại tác phẩm mà 2 cụ đã dành tặng cho nhau. Nó vừa như ôn lại kỷ niệm đẹp mà mình muốn dành tặng cho bố và cô vì cả hai đều đã rời xa cõi tạm, vừa như một sự kế thừa của thế hệ sau'', Trinh Hương - con gái nhạc sĩ Phú Quang chia sẻ. 

Nghệ sĩ sáo Hồng Nhung đến với Phú Quang khi nhạc sĩ mới bước qua tuổi 30 cùng hai bàn tay trắng. Đồng điệu với nhạc sĩ trong tình yêu và tiêu chuẩn âm nhạc cùng kiến thức bài bản từ Nhạc viện Hà Nội và Đại học Sophia, Bulgaria, nghệ sĩ sáo Hồng Nhung đã có những chia sẻ và những góp ý trong sáng tác đáng kể cho sự nghiệp ở thời kỳ đầu của Phú Quang.

Nghệ sĩ Hồng Nhung đồng thời cũng là cây sáo chính trong Dàn nhạc Mùa Thu do nhạc sĩ Phú Quang khởi xướng và là nhạc trưởng. Phú Quang và Hồng Nhung đã có nhiều tiết mục nổi bật biểu diễn cùng nhau như: Câu chuyện truyền thuyết, Khát vọng, Tình yêu của biển… 

Tác phẩm Tình yêu của biển(Phú Quang) do nghệ sĩ Nguyễn Hồng Nhung và Dàn nhạc mùa thu trình diễn:

Những năm đầu lập nghiệp tại Sài Gòn, hai vợ chồng đã phải sống nhờ vào đồng lương ít ỏi, dè xẻn mua thịt cá theo tiêu chuẩn công chức, ở tạm hết nhà người này đến người khác, mãi mới mua được căn nhà đầu tiên. Đó cũng là lúc Hồng Nhung gác lại đam mê sân khấu của một người nghệ sĩ, chấp nhận lùi về chỉ làm viên chức để trông con gái mới 3 tuổi để chồng chuyên tâm sáng tác. Khi con lớn hơn, nghệ sĩ Hồng Nhung mới trình diễn và đi dạy trở lại và luôn vị trí cây sáo chính trong Dàn nhạc Nhà hát Giao hưởng Nhạc Vũ Kịch TP.HCM cho đến tận lúc nghỉ hưu.

Cùng Tùng Dương, Tấn Minh, Trung Quân idol, Đào Mác, Hà Trần sẽ xuất hiện trong 2 đêm nhạcNhững mảnh hồi ức chợt hiện. Nữ ca sĩ chia sẻ: "Những giọng hát để lại dấu ấn trong âm nhạc Phú Quang rất nhiều. Hồng Nhung, Thanh Lam, Mỹ Linh, Tấn Minh, Mỹ Hạnh, Tùng Dương... ai cũng thành công. Cơ hội được hát nhạc của nhạc sĩ có nhiều, từ lúc Hà mới 20 tuổi và chưa bao giờ bị ông chê(cười)".

Hà Trần vẫn nhớ kỷ niệm thời trẻ hay ghé quán cafe của Phú Quang trên đường Đồng Khởi, TP.HCM. "Chú uống cafe nhiều, tay lúc nào cũng có điếu thuốc lá, nói chuyện nhát gừng, thủng thẳng nhưng thâm thuý. 

Ai mà không ưng bụng chú nhéo nhẹ vài câu chắc về cũng xót ruột mà nhạc sĩ Phú Quang lại là người không sợ ai. Chú nói thẳng, không vòng vo. Ca sĩ sợ chú lắm, sợ sự đáo để và đanh đá của chú nhưng vẫn hợp tác, vẫn thích hát nhạc Phú Quang. Âm nhạc của Phú Quang rất đại chúng cũng có phần khiến người ca sĩ muốn tìm sự thành công cá nhân trong đó".

Hà Trần nói ấn tượng của chị về Phú Quang hơi khác mọi người. "Ai cũng kể về Phú Quang một nhạc sĩ tài hoa và đào hoa, lãng mạn, lịch lãm trên sân khấu. Một người rất biết cách diễn đạt bản thân và thu hút khán giả. Với Hà, giải mã về nhạc sĩ nằm ngoài ranh giới của âm nhạc. Ông là một trường hợp hy hữu hoạt động triệt để cùng lúc 2 bán cầu não. Âm nhạc của ông đủ mê hoặc công chúng số đông, đồng thời kinh doanh cũng quyết liệt, thành tựu chẳng kém. Nhạc sĩ Phú Quang là người giỏi nhất kinh doanh âm nhạc và hình ảnh của mình". 

Quỳnh An

Ngoài ra, cần đánh giá về lứa tuổi của các bác sỹ, nhân viên y tế khác nghỉ việc, chuyển việc. Nếu từ độ tuổi 35 đến 40 – độ tuổi chững chạc về nghề nghiệp họ chuyển đi thì rất đáng lo ngại. Việc đánh giá thực trạng này cần phải phân loại tổng thể nguồn nhân lực theo chức danh nghề nghiệp như bác sỹ, kỹ thuật viên hay điều dưỡng viên... Bên cạnh đó, còn phải đánh giá mục đích nghỉ việc là để chuyển sang khu vực y tế tư, mở phòng mạch riêng hay vì áp lực mà bỏ đi tìm công việc khác phù hợp hơn.

"Chỉ đến khi có sự thống kê, đánh giá toàn diện, chúng ta mới có thể thấy được thực trạng, mức độ nghiêm trọng của vấn đề này, từ đó mới tìm ra được nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan để có giải pháp khắc phục", TS Nguyễn Huy Quang nói.

Tuy nhiên với kinh nghiệm nghề nghiệp của mình, từ các trường hợp cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc trong thời gian qua, theo Nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Y tế có khá nhiều nguyên nhân. 

Thứ nhất, y bác sĩ nghỉ việc là do thu nhập thấp. TS Nguyễn Huy Quang cho rằng, đây là điều kiện tất yếu. Một bác sĩ để có kỹ năng thực hành y khoa được người bệnh công nhận, ít nhất phải có chục năm được đào tạo, tập huấn, cập nhật kiến thức y khoa liên tục. Thời điểm này, họ đã đến 30-35 tuổi và phải đối mặt với gánh nặng, trách nhiệm về con cái, gia đình. Với mức lương khoảng 5-7 triệu đồng không thể khiến họ yên tâm công tác, yên tâm cống hiến được. Trong khi đó, người giúp việc hiện nay có mức lương khoảng 7-10 triệu đồng, người phụ hồ với mức chi trả hơn 300 nghìn/ngày công, cũng có số thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng. Điều này khiến bất cứ ai cũng phải đặt lên bàn cân để so sánh. 

Thứ 2, áp lực công việc nặng nề và an toàn nghề nghiệp chưa bảo đảm. Làm ở khu vực y tế công, không chỉ đối mặt với áp lực công việc lớn, trực bệnh viện liên tục, người bệnh ngày càng đòi hỏi chất lượng dịch vụ cao cho nên bác sĩ, nhân viên y tế luôn cảm thấy mệt mỏi, không có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, họ còn phải đối diện với sự xúc phạm, thậm chí đe doạ đến sức khỏe và tính mạng từ phía người và người thân của họ. Tuy nhiên, cơ chế để bảo vệ họ còn nhiều bất cập.

Thứ 3, thuốc, vật tư y tế, đặc biệt là vật tư tiêu hao, thiết bị y tế chưa đáp ứng đầy đủ. Để nâng cao chất lượng khám, chẩn đoán, điều trị cần thiết phải có đầy đủ thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế. Có như vậy bác sĩ mới có khả năng cống hiến, đem kinh nghiệm của mình phục vụ người bệnh. Tuy nhiên hiện nay ở các bệnh viện công còn thiếu quá nhiều thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế trong khi ở bệnh viện tư, họ sẵn sàng đáp ứng đủ thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế. 

Thứ 4, môi trường làm việc chưa thật sự được đáp ứng. Bác sĩ, nhân viên y tế làm việc trong môi trường có áp lực rất lớn nhưng lại không được động viên, đánh giá đúng mức từ người bệnh, từ xã hội đến cả các cấp quản lý. Điều đó đẫn đến tâm lý công việc của mình không được đánh giá công bằng, khách quan. Trong khi ra làm việc ở các bệnh viện tư họ lại cảm thấy thoải mái, yên tâm cống hiến do được đánh giá đúng năng lực.  

Thứ 5, điều kiện học tập, trau dồi kỹ năng thực hành y khoa của bác sĩ, nhân viên y tế trong khu vực công cũng khác so với khu vực tư nhân. Khi làm ở khu vực công, y bác sĩ muốn đi học phải chờ lần lượt, phải đáp ứng các yêu cầu của bệnh viện... Trong khi đó, ở khu vực y tế tư nhân nếu muốn đi học, bác sĩ, nhân viên y tế sẽ được tạo điều kiện thuận lợi để được đào tạo, nâng cao tay nghề.

Thứ 6, khả năng thăng tiến cũng có sự khác biệt. Tại bệnh viện công, muốn làm trưởng, phó khoa phải đi học lý luận chính trị trung cấp, ngoại ngữ, phải ở trong diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo đã được phê duyệt... Trong khi đó ở bệnh viện tư, chỉ cần có tay nghề, kỹ năng thực hành y khoa, có uy tín, đông bệnh nhân…là đã có thể được bổ nhiệm.

Thứ 7, quản trị bệnh viện công khác so với bệnh viện tư. Việc quản lý các bệnh viện công vẫn theo thói quen từ trước đến nay nên ít có sự thay đổi trong khi ở khu vực y tế tư nhân vấn đề này lại được đặc biệt chú trọng, thay đổi thường xuyên, tiếp cận được với các phương thức quản trị bệnh viện trên thế giới. Đây cũng là nguyên nhân thu hút bác sĩ, nhân viên y tế chuyển đến khu vực y tế tư nhân. 

"Không chỉ thu nhập, có nhiều nguyên nhân như đã phân tích trên đây dẫn đến tình trạng bác sĩ, nhân viên y tế thuộc bệnh viện công nghỉ việc. Đặc biệt, sau đại dịch Covid-19 vừa qua, ở nhiều nơi nhân viên y tế phải gánh vác các công việc nặng nề, vất vả không quản ngày đêm nhưng đến nay chế độ phụ cấp vẫn chưa được thanh toán. Điều đó khiến họ thấy không còn động lực để tiếp tục làm việc, cống hiến. Đây cũng có thể là giọt nước làm tràn ly", TS Nguyễn Huy Quang nhận định.

Theo các chuyên gia, nếu không có giải pháp, ngành y tế sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Các cơ sở y tế công lập sẽ phải mất nhiều năm nữa để đào tạo, huấn luyện được một lứa cán bộ có tay nghề, có chuyên môn. Trong khi đó, chính cá nhân nhân viên y tế đó cũng thiệt thòi vì mất cơ hội học tập, phát triển ở bệnh viện công và phải thích ứng với chỗ làm việc.

Khi có sự thiếu hụt bác sĩ, nhân viên y tế lành nghề, chất lượng chăm sóc người bệnh chắc chắn sẽ không bảo đảm. Điều đó cho thấy người bệnh sẽ là đối tượng bị ảnh hưởng và thiệt thòi nhiều nhất.

Cũng theo TS Quang, để giải quyết tình trạng này phải có giải pháp trước mắt và lâu dài. “Nhưng dù giải pháp gì cũng đều phải chú trọng vào tăng cường sức hấp dẫn của các bệnh viện công lập mới có thể giữ chân được các bác sĩ, nhân viên y tế đang làm việc trong khu vực này”, TS Quang khẳng định.

Ngọc Trang