Sách ra đời ở Thụy Sĩ sau sự kiện Hãng hàng không quốc gia Thụy Sĩ danh tiếng là Swissair phá sản vào năm 2001 làm cộng đồng doanh nghiệp nước này thức tỉnh và ý thức hơn về tầm quan trọng của quản trị công ty cũng như vai trò của chủ tịch và các thành viên HĐQT. 

HĐQT của Swissair có những tên tuổi danh tiếng bao gồm các nhà đầu tư, nhà lãnh đạo từ các công ty toàn cầu và các ngân hàng hàng đầu Thuỵ Sĩ. Tuy nhiên, sự sụp đổ của Swissair đã chỉ ra rằng một HĐQT rất hoành tráng với nhiều ngôi sao như vậy nhưng hoạt động chỉ mang tính đối phó thay vì một HĐQT tinh gọn, quan tâm đến định hướng và kiểm soát cho doanh nghiệp.

Trong cuốnQuản trị công ty hiện đại, Giáo sư Martin Hilb đã áp dụng mô hình hài hòa đa chiều theo thuyết âm - dương, kết hợp nghiên cứu với thực tế, đồng thời nhìn các vấn đề từ nhiều góc độ một cách tổng thể, xâu chuỗi các đề tài then chốt, quan tâm đến việc mang lại lợi ích cho các bên liên quan.

Mô hình chủ đạo trong tác phẩm này là KISS đảo ngược, được viết tắt từ các chữ: Keep it Controlled, Integrated, Strategic, Situational (đó là: Đảm bảo tính kiểm soát, tính tích hợp, tính chiến lược, phù hợp với hoàn cảnh).

Theo bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VIOD, cuốn sách không chỉ có khái niệm lý thuyết mà là sự đúc kết rất nhiều “tinh hoa” về nghệ thuật quản trị doanh nghiệp của tác giả, trên cương vị một giáo sư, một chuyên gia quản trị công ty thực chiến. Những hướng dẫn chi tiết cùng ví dụ cụ thể như “tam giác ma thuật” về lương – thưởng của hội đồng quản trị và các cấp quản lý hay công cụ “KISS” đảo ngược được giới thiệu nhiều lần trong sách, giúp các HĐQT và doanh nghiệp ở nhiều quy mô có thể áp dụng “ngay và luôn” một cách hiệu quả. Mỗi công cụ, mỗi phương pháp được giải thích qua các tình huống thực tế, giúp dễ hiểu, dễ nhớ và dễ áp dụng.

Quản trị công ty hiện đạikhông chỉ là một cuốn sách - nó là một nguồn cảm hứng, một công cụ mạnh mẽ cho bất kỳ ai muốn vươn tới đỉnh cao của quản lý doanh nghiệp. Đây là tác phẩm đầu tiên chính thức ra mắt Tủ sách SGDG: Lãnh đạo, Quản trị, ESG do VIOD và Alpha Books hợp tác phát triển. “Đừng bao giờ ngồi vào ghế HĐQT chừng nào anh chị chưa đủ sẵn sàng để rời bỏ nó” là câu trích dẫn ấn tượng từ cuốn sách "Quản trị công ty hiện đại". 

Tủ sách được xây dựng nhằm cung cấp nguồn tài liệu tri thức chất lượng, tạo điều kiện học tập nghiên cứu cho các chuyên gia, lãnh đạo điều hành cấp cao, cơ quan quản lý và toàn xã hội về lĩnh vực quản trị. Từ đó, góp phần nâng cao chuẩn mực quản trị công ty tại Việt Nam. 

Cuốn sách Quản trị công ty hiện đại - Bộ công cụ của Hội đồng quản trị thành công được hiệu đính bởi các chuyên gia từ Viện Thành viên Hội đồng Quản trị Việt Nam (VIOD), Alpha Books là đơn vị xuất bản và phát hành.

Sách ra đời ở Thụy Sĩ sau sự kiện Hãng hàng không quốc gia Thụy Sĩ danh tiếng là Swissair phá sản vào năm 2001 làm cộng đồng doanh nghiệp nước này thức tỉnh và ý thức hơn về tầm quan trọng của quản trị công ty cũng như vai trò của chủ tịch và các thành viên HĐQT. 

HĐQT của Swissair có những tên tuổi danh tiếng bao gồm các nhà đầu tư, nhà lãnh đạo từ các công ty toàn cầu và các ngân hàng hàng đầu Thuỵ Sĩ. Tuy nhiên, sự sụp đổ của Swissair đã chỉ ra rằng một HĐQT rất hoành tráng với nhiều ngôi sao như vậy nhưng hoạt động chỉ mang tính đối phó thay vì một HĐQT tinh gọn, quan tâm đến định hướng và kiểm soát cho doanh nghiệp.

Trong cuốnQuản trị công ty hiện đại, Giáo sư Martin Hilb đã áp dụng mô hình hài hòa đa chiều theo thuyết âm - dương, kết hợp nghiên cứu với thực tế, đồng thời nhìn các vấn đề từ nhiều góc độ một cách tổng thể, xâu chuỗi các đề tài then chốt, quan tâm đến việc mang lại lợi ích cho các bên liên quan.

Mô hình chủ đạo trong tác phẩm này là KISS đảo ngược, được viết tắt từ các chữ: Keep it Controlled, Integrated, Strategic, Situational (đó là: Đảm bảo tính kiểm soát, tính tích hợp, tính chiến lược, phù hợp với hoàn cảnh).

Theo bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VIOD, cuốn sách không chỉ có khái niệm lý thuyết mà là sự đúc kết rất nhiều “tinh hoa” về nghệ thuật quản trị doanh nghiệp của tác giả, trên cương vị một giáo sư, một chuyên gia quản trị công ty thực chiến. Những hướng dẫn chi tiết cùng ví dụ cụ thể như “tam giác ma thuật” về lương – thưởng của hội đồng quản trị và các cấp quản lý hay công cụ “KISS” đảo ngược được giới thiệu nhiều lần trong sách, giúp các HĐQT và doanh nghiệp ở nhiều quy mô có thể áp dụng “ngay và luôn” một cách hiệu quả. Mỗi công cụ, mỗi phương pháp được giải thích qua các tình huống thực tế, giúp dễ hiểu, dễ nhớ và dễ áp dụng.

Quản trị công ty hiện đạikhông chỉ là một cuốn sách - nó là một nguồn cảm hứng, một công cụ mạnh mẽ cho bất kỳ ai muốn vươn tới đỉnh cao của quản lý doanh nghiệp. Đây là tác phẩm đầu tiên chính thức ra mắt Tủ sách SGDG: Lãnh đạo, Quản trị, ESG do VIOD và Alpha Books hợp tác phát triển. “Đừng bao giờ ngồi vào ghế HĐQT chừng nào anh chị chưa đủ sẵn sàng để rời bỏ nó” là câu trích dẫn ấn tượng từ cuốn sách "Quản trị công ty hiện đại". 

Tủ sách được xây dựng nhằm cung cấp nguồn tài liệu tri thức chất lượng, tạo điều kiện học tập nghiên cứu cho các chuyên gia, lãnh đạo điều hành cấp cao, cơ quan quản lý và toàn xã hội về lĩnh vực quản trị. Từ đó, góp phần nâng cao chuẩn mực quản trị công ty tại Việt Nam. 

Tuy nhiên, anh L. đang làm việc tại TPHCM trong khi hầu hết các vị trí tuyển dụng ở Hà Nội. Đây là vấn đề khiến kỹ sư Gen Z này phải đắn đo. Tuy nhiên, nếu trúng tuyển với môi trường làm việc tốt, chàng trai này sẵn sàng thay đổi nơi sinh sống, làm việc.

Quan sát thông tin tuyển dụng của Nvidia, anh L. đánh giá, tiêu chí được nhà tuyển dụng đưa ra khá cao. Vì vậy, người lao động cần trang bị kiến thức chuyên môn, đặc biệt là ngoại ngữ, văn hóa doanh nghiệp...

Lăn tăn với ứng viên này là những vị trí trống đăng tuyển chỉ nêu mức lương thỏa thuận. Anh L. phân tích, công việc hiện tại mang lại cho anh L. mức lương hơn 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, anh còn nhiều kỳ vọng về sự phát triển nghề nghiệp nên sẵn sàng thử sức với cơ hội mới.

Lao động Việt cần chuẩn bị những gì?

Chị Phạm Phương Thảo, Trưởng phòng Tuyển dụng John Hunt nhận xét, Nvidia đang tuyển dụng rầm rộ, thông tin phủ khắp mạng xã hội LinkedIn. 

Theo chị Thảo, mặc dù hãng không đưa ra mức lương chi tiết nhưng cơ hội được làm việc tại công ty có mức vốn hóa lớn bậc nhất thế giới đã là một quyền lợi rất hấp dẫn. Đổi lại, doanh nghiệp yêu cầu từ ứng viên rất cao về học vị, chuyên môn, kinh nghiệm, ngoại ngữ...

Qua tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam, chị Thảo nhận định, một số ngành mới không dễ dàng tìm kiếm ứng viên có sẵn. Đây chắc chắn là cú huých lớn để chiêu mộ nhân tài.

"Nhìn chung, việc gia nhập của hãng chip hàng đầu thế giới là tin rất vui đến thị trường lao động và kinh tế của Việt Nam", chị Thảo đánh giá.

Cũng trao đổi xung quanh việc tuyển dụng của Nvidia, CEO Đỗ Chí Cường, người sở hữu một công ty công nghệ có tuổi đời 15 năm, cho biết đợt tuyển dụng là cơ hội với nhóm nhỏ lao động tại Việt Nam. Đây là nhóm được ông đánh giá là tài năng, có khả năng ngoại ngữ và chuyên môn tốt.

Theo ông Cường, có thể Nvidia đã tìm hiểu và khảo sát trước khi đặt trụ sở tại Việt Nam. Đại diện hãng công nghệ phát biểu, đã coi Việt Nam là quê hương thứ 2. Do vậy, ông Cường tin rằng nhân sự Việt Nam sẽ đáp ứng tốt trước các yêu cầu tuyển dụng của họ.

Là công ty rất lớn và chuyên nghiệp, để ứng tuyển vào đây, lời khuyên của ông chủ công ty công nghệ cho các nhân sự trẻ cần tìm hiểu sâu về công ty và ngành nghề tuyển dụng.

Bên cạnh đó, người lao động phải nâng cao kỹ năng chuyên môn. Đặc biệt, các vị trí tại Nvidia đòi hỏi sự hiểu biết vững chắc về công nghệ trong các lĩnh vực như lập trình, AI, học sâu và xử lý đồ họa.

"Việc học hỏi thêm về những công nghệ mới và cải thiện kỹ năng lập trình (C++, Python, CUDA) sẽ giúp ứng viên nổi bật", ông Cường nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần thể hiện khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. Vị CEO phán đoán, Nvidia đánh giá cao những người có khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề trong môi trường công nghệ cao.

Bên cạnh đó, công ty Nvidia chú trọng khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả. Người lao động cần chứng minh sự đam mê và kiên trì. Khi phỏng vấn, ông Cường đề nghị các ứng viên thể hiện niềm đam mê với công nghệ và mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của Nvidia. 

Một yếu tố không thể thiếu được vị này lưu ý là người lao động cần cập nhật hồ sơ ứng tuyển. Mỗi ứng viên cần đảm bảo hồ sơ của mình thật hoàn chỉnh, chuyên nghiệp và cập nhật, đặc biệt là các dự án hoặc thành tựu liên quan đến công nghệ đã thực hiện.

Động thái tuyển dụng nhân sự của Nvidia được thực hiện không lâu sau chuyến đi của CEO Jensen Huang đến Việt Nam. Tại đây, ông tuyên bố "Việt Nam là ngôi nhà thứ 2 của Nvidia".

Trong chuyến đi này, Chính phủ Việt Nam và Nvidia cũng đã ký thỏa thuận về việc hợp tác thành lập Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển về trí tuệ nhân tạo, Trung tâm dữ liệu Trí tuệ nhân tạo của Nvidia tại Việt Nam.

Sau lễ ký kết, Thủ tướng Phạm Minh Chính cam kết sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp các nội dung hợp tác giữa Việt Nam và Nvidia được triển khai hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho cả 2 bên.

Thủ tướng Phạm Minh Chính cũng đề nghị Nvidia tiếp tục phối hợp, hỗ trợ Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia, Bộ Kế hoạch - Đầu tư, cùng các doanh nghiệp công nghệ, các trường kỹ thuật hàng đầu tại Việt Nam.

Phía Nvidia cũng cam kết tiếp tục tư vấn để Việt Nam phát triển lĩnh vực AI bắt kịp xu thế thời đại, nhưng cũng phù hợp với hoàn cảnh, truyền thống, văn hóa và lịch sử của Việt Nam.

Hiện Nvidia là hãng chip lớn nhất thế giới nói riêng và công ty lớn thứ 2 thế giới, với giá trị vốn hóa 3,49 nghìn tỷ USD, chỉ xếp sau Apple, có giá trị vốn hóa 3,67 nghìn tỷ USD.

Chỉ cần môi trường tốt, sẵn sàng rời TPHCM ra Hà Nội làm việc

Lướt trên mạng xã hội LinkedIn, anh N.V.L. (TPHCM) bị cuốn hút trước thông tin tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam của hãng chip Nvidia đình đám.

Đợt này, Nvidia cần kỹ sư Kiểm thử, kỹ sư phát triển sản phẩm cấp cao, kỹ sư quản lý cơ sở hạ tầng cho sản xuất hàng loạt, kỹ sư công nghệ thông tin, chuyên viên lập kế hoạch nhà máy...

Làm DevOps (kỹ sư hệ thống quản lý các máy chủ) được 4 năm, anh L. cho rằng một số vị trí tuyển dụng của hãng chip lớn nhất thế giới phù hợp với lĩnh vực mình theo đuổi.

"Tôi cũng biết đến và khá thích Nvidia. Khi hãng công nghệ này bung ra nhiều vị trí công việc tại Việt Nam, tôi có ý định thử sức với đợt tuyển dụng này", nam kỹ sư chia sẻ.

Tuy nhiên, anh L. đang làm việc tại TPHCM trong khi hầu hết các vị trí tuyển dụng ở Hà Nội. Đây là vấn đề khiến kỹ sư Gen Z này phải đắn đo. Tuy nhiên, nếu trúng tuyển với môi trường làm việc tốt, chàng trai này sẵn sàng thay đổi nơi sinh sống, làm việc.

Quan sát thông tin tuyển dụng của Nvidia, anh L. đánh giá, tiêu chí được nhà tuyển dụng đưa ra khá cao. Vì vậy, người lao động cần trang bị kiến thức chuyên môn, đặc biệt là ngoại ngữ, văn hóa doanh nghiệp...

Lăn tăn với ứng viên này là những vị trí trống đăng tuyển chỉ nêu mức lương thỏa thuận. Anh L. phân tích, công việc hiện tại mang lại cho anh L. mức lương hơn 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, anh còn nhiều kỳ vọng về sự phát triển nghề nghiệp nên sẵn sàng thử sức với cơ hội mới.

Lao động Việt cần chuẩn bị những gì?

Chị Phạm Phương Thảo, Trưởng phòng Tuyển dụng John Hunt nhận xét, Nvidia đang tuyển dụng rầm rộ, thông tin phủ khắp mạng xã hội LinkedIn. 

Theo chị Thảo, mặc dù hãng không đưa ra mức lương chi tiết nhưng cơ hội được làm việc tại công ty có mức vốn hóa lớn bậc nhất thế giới đã là một quyền lợi rất hấp dẫn. Đổi lại, doanh nghiệp yêu cầu từ ứng viên rất cao về học vị, chuyên môn, kinh nghiệm, ngoại ngữ...

Qua tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam, chị Thảo nhận định, một số ngành mới không dễ dàng tìm kiếm ứng viên có sẵn. Đây chắc chắn là cú huých lớn để chiêu mộ nhân tài.

"Nhìn chung, việc gia nhập của hãng chip hàng đầu thế giới là tin rất vui đến thị trường lao động và kinh tế của Việt Nam", chị Thảo đánh giá.

Cũng trao đổi xung quanh việc tuyển dụng của Nvidia, CEO Đỗ Chí Cường, người sở hữu một công ty công nghệ có tuổi đời 15 năm, cho biết đợt tuyển dụng là cơ hội với nhóm nhỏ lao động tại Việt Nam. Đây là nhóm được ông đánh giá là tài năng, có khả năng ngoại ngữ và chuyên môn tốt.

Theo ông Cường, có thể Nvidia đã tìm hiểu và khảo sát trước khi đặt trụ sở tại Việt Nam. Đại diện hãng công nghệ phát biểu, đã coi Việt Nam là quê hương thứ 2. Do vậy, ông Cường tin rằng nhân sự Việt Nam sẽ đáp ứng tốt trước các yêu cầu tuyển dụng của họ.

Là công ty rất lớn và chuyên nghiệp, để ứng tuyển vào đây, lời khuyên của ông chủ công ty công nghệ cho các nhân sự trẻ cần tìm hiểu sâu về công ty và ngành nghề tuyển dụng.

Bên cạnh đó, người lao động phải nâng cao kỹ năng chuyên môn. Đặc biệt, các vị trí tại Nvidia đòi hỏi sự hiểu biết vững chắc về công nghệ trong các lĩnh vực như lập trình, AI, học sâu và xử lý đồ họa.

"Việc học hỏi thêm về những công nghệ mới và cải thiện kỹ năng lập trình (C++, Python, CUDA) sẽ giúp ứng viên nổi bật", ông Cường nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần thể hiện khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. Vị CEO phán đoán, Nvidia đánh giá cao những người có khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề trong môi trường công nghệ cao.

Bên cạnh đó, công ty Nvidia chú trọng khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả. Người lao động cần chứng minh sự đam mê và kiên trì. Khi phỏng vấn, ông Cường đề nghị các ứng viên thể hiện niềm đam mê với công nghệ và mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của Nvidia. 

Một yếu tố không thể thiếu được vị này lưu ý là người lao động cần cập nhật hồ sơ ứng tuyển. Mỗi ứng viên cần đảm bảo hồ sơ của mình thật hoàn chỉnh, chuyên nghiệp và cập nhật, đặc biệt là các dự án hoặc thành tựu liên quan đến công nghệ đã thực hiện.

Động thái tuyển dụng nhân sự của Nvidia được thực hiện không lâu sau chuyến đi của CEO Jensen Huang đến Việt Nam. Tại đây, ông tuyên bố "Việt Nam là ngôi nhà thứ 2 của Nvidia".

Trong chuyến đi này, Chính phủ Việt Nam và Nvidia cũng đã ký thỏa thuận về việc hợp tác thành lập Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển về trí tuệ nhân tạo, Trung tâm dữ liệu Trí tuệ nhân tạo của Nvidia tại Việt Nam.

Sau lễ ký kết, Thủ tướng Phạm Minh Chính cam kết sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp các nội dung hợp tác giữa Việt Nam và Nvidia được triển khai hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho cả 2 bên.

Thủ tướng Phạm Minh Chính cũng đề nghị Nvidia tiếp tục phối hợp, hỗ trợ Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia, Bộ Kế hoạch - Đầu tư, cùng các doanh nghiệp công nghệ, các trường kỹ thuật hàng đầu tại Việt Nam.

Phía Nvidia cũng cam kết tiếp tục tư vấn để Việt Nam phát triển lĩnh vực AI bắt kịp xu thế thời đại, nhưng cũng phù hợp với hoàn cảnh, truyền thống, văn hóa và lịch sử của Việt Nam.

Hiện Nvidia là hãng chip lớn nhất thế giới nói riêng và công ty lớn thứ 2 thế giới, với giá trị vốn hóa 3,49 nghìn tỷ USD, chỉ xếp sau Apple, có giá trị vốn hóa 3,67 nghìn tỷ USD.