Trong bài báo mới đăng tải trên Thời báo New York, cống hiến của Apple đến kinh tế và lực lượng lao động tại Mỹ được nhắc đến. Một số trong 6.000 nhân viên công ty tại thủ phủ Austin, Texas được phỏng vấn (tăng từ 2.100 nhân viên 7 năm trước), mang đến cái nhìn sâu hơn về phong cách tuyển dụng của Apple.

Phần lớn nhân viên tại Austin làm công việc chăm sóc khách hàng, song cũng có người quản lý mạng lưới nhà cung ứng, điều hành iTunes, App Store, cập nhật Maps và theo sát tình hình tài chính. Thu nhập trung bình của nhân viên chăm sóc khách hàng tại thủ phủ Austin là 30.000 USD/năm nhưng sau khi kết thúc hợp đồng làm việc 1 năm và trở thành nhân viên chính thức, họ có thể kiểm tới 45.000 USD/năm, chưa kể các khoản thưởng hàng năm.

Theo Apple, nếu nằm trong hàng ngũ quản lý cấp cao, mức lương trung bình tại Austin là 77.000 USD/năm. Dù không tiết lộ kế hoạch mở rộng trong tương lai, nhà sản xuất iPhone một lần nữa nhấn mạnh những đóng góp tới lực lượng lao động Mỹ kể từ khi iPhone ra mắt năm 2007.

Trong bài báo mới đăng tải trên Thời báo New York, cống hiến của Apple đến kinh tế và lực lượng lao động tại Mỹ được nhắc đến. Một số trong 6.000 nhân viên công ty tại thủ phủ Austin, Texas được phỏng vấn (tăng từ 2.100 nhân viên 7 năm trước), mang đến cái nhìn sâu hơn về phong cách tuyển dụng của Apple.

Phần lớn nhân viên tại Austin làm công việc chăm sóc khách hàng, song cũng có người quản lý mạng lưới nhà cung ứng, điều hành iTunes, App Store, cập nhật Maps và theo sát tình hình tài chính. Thu nhập trung bình của nhân viên chăm sóc khách hàng tại thủ phủ Austin là 30.000 USD/năm nhưng sau khi kết thúc hợp đồng làm việc 1 năm và trở thành nhân viên chính thức, họ có thể kiểm tới 45.000 USD/năm, chưa kể các khoản thưởng hàng năm.

Theo Apple, nếu nằm trong hàng ngũ quản lý cấp cao, mức lương trung bình tại Austin là 77.000 USD/năm. Dù không tiết lộ kế hoạch mở rộng trong tương lai, nhà sản xuất iPhone một lần nữa nhấn mạnh những đóng góp tới lực lượng lao động Mỹ kể từ khi iPhone ra mắt năm 2007.

Kế hoạch triệu hồi của hãng xe Ý đã được Cục Đăng kiểm phê duyệt. Theo đó, sẽ có 1.201 chiếc xe Piaggio Zip được sản xuất từ ngày 10/6/2015 – 12/10/2015 nằm trong diện ảnh hưởng.

Piagio cho hay, qua kiểm tra định kỳ trong hệ thống kiểm soát chất lượng của hãng đã phát hiện một số phao xăng lắp cho mẫu xe Piaggio Zip được sản xuất trong thời gian này không đảm bảo tiêu chuẩn của công ty. Điều này có thể gây ra việc rò rỉ nhiên liệu.

Kế hoạch triệu hồi của hãng xe Ý đã được Cục Đăng kiểm phê duyệt. Theo đó, sẽ có 1.201 chiếc xe Piaggio Zip được sản xuất từ ngày 10/6/2015 – 12/10/2015 nằm trong diện ảnh hưởng.

Piagio cho hay, qua kiểm tra định kỳ trong hệ thống kiểm soát chất lượng của hãng đã phát hiện một số phao xăng lắp cho mẫu xe Piaggio Zip được sản xuất trong thời gian này không đảm bảo tiêu chuẩn của công ty. Điều này có thể gây ra việc rò rỉ nhiên liệu.

Ngày nay, hầu hết chúng ta - ít nhất là những người trẻ - đều có blog riêng hay trang mạng xã hội cá nhân, liên tục viết những dòng tweet và có hàng trăm liên lạc trên LinkedIn.

Bên cạnh đó, chúng ta còn nghe thấy vô khối những câu chuyện về một người tìm được việc làm sau khi xem một dòng tweet, hoặc được tuyển dụng ngay trên mạng sau khi chat chit với giám đốc nhân sự một công ty nào đó.

Nhìn chung, ai cũng đồng ý rằng, có một cuộc sống sôi động trên các mạng xã hội là một phần quan trọng để xây dựng thương hiệu cá nhân - vì rốt cuộc, các nhà tuyển dụng đều Google thêm thông tin về ứng viên.

Do đó nếu bạn có thể tạo nên một hình ảnh tích cực cho mình trên mạng xã hội, điều đó sẽ có lợi cho bạn, đúng không? Còn theo Cal Newport, Giáo sư về khoa học máy tính ở Đại học Georgetown, thì câu trả lời là: KHÔNG.