(Dân trí) - Bão Toraji đang hoạt động trên vùng biển phía Đông đảo Lu Dông (Philippines), dự báo sẽ đi vào Biển Đông vào ngày 12/11.

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia cho biết, một cơn bão có tên quốc tế là Toraji đang hoạt động trên vùng biển phía Đông đảo Lu Dông, Philippines.

Hồi 7h ngày 10/11, vị trí tâm bão ở vào khoảng 15,1 độ vĩ Bắc; 126,9 độ kinh Đông, trên vùng biển phía Đông Bắc đảo Lu Dông.

Sức gió mạnh nhất vùng gần tâm bão mạnh cấp 10 (89-102km/h), giật cấp 12. Di chuyển theo hướng Tây Tây Bắc, tốc độ 15-20km/h.

Dự báo, khoảng 7h ngày 11/11, bão di chuyển theo hướng Tây Tây Bắc với sức gió mạnh cấp 12, giật cấp 15 và hoạt động trên vùng biển phía Đông đảo Lu Dông.

Đến 7h ngày 12/11, bão giữ nguyên hướng di chuyển với sức gió mạnh cấp 9, giật cấp 11, đi vào Biển Đông và suy yếu dần.

Sau đó, bão hoạt động trên khu vực Bắc Biển Đông, cách đảo Hải Nam (Trung Quốc) khoảng 500km về phía Đông với sức gió mạnh cấp 9, giật cấp 11.

Từ 72 đến 120 giờ tiếp theo, bão di chuyển theo hướng Tây Tây Bắc sau có khả năng đổi hướng Tây Tây Nam, mỗi giờ đi được 10-15km; cường độ tiếp tục suy yếu thêm.

Do ảnh hưởng của bão, đêm 10/11, vùng biển phía Đông khu vực Bắc Biển Đông gió mạnh cấp 6-7, vùng gần tâm bão đi qua cấp 8-9, giật cấp 11; sóng biển cao 2-4m, vùng gần tâm bão sóng cao 4-6m; biển động rất mạnh.

Tàu thuyền hoạt động trong các vùng nguy hiểm nói trên đều có khả năng chịu tác động của dông, lốc, gió mạnh, sóng lớn.

(Dân trí) - Cổ phiếu hãng sản xuất chip hàng đầu thế giới Nvidia đã bị bán tháo trong phiên giao dịch ngày 8/3 và ghi nhận mức giảm lớn nhất trong lịch sử của công ty.

Thị trường chứng khoán Mỹ giảm điểm trong phiên giao dịch ngày 8/3, khép lại một tuần giao dịch đầy biến động.

Cổ phiếu gây áp lực giảm mạnh nhất lên thị trường trong phiên này là Nvidia, khi các nhà đầu tư chốt lời cổ phiếu hãng chip khổng lồ sau đợt tăng điểm mạnh gần đây.

Cổ phiếu Nvidia, tâm điểm của cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI) ở Phố Wall, đóng cửa với mức giảm hơn 5%, đánh dấu phiên giảm mạnh nhất kể từ cuối tháng 5.

Sự sụt giảm này diễn ra một ngày sau khi mức tăng của cổ phiếu Nvidia đẩy chỉ số S&P 500 lên mức cao kỷ lục hơn 5.157 điểm. Phiên giảm điểm ngày 8/3 đã chấm dứt chuỗi tăng trưởng ngoạn mục kéo dài 6 ngày của cổ phiếu Nvidia.

Bất chấp cú giảm, cổ phiếu Nvidia vẫn kết thúc tuần với mức tăng 6%. Công ty này đã ghi nhận đợt tăng giá mạnh, mang về hơn 1.000 tỷ USD vốn hóa kể từ đầu năm tới nay.

Sam Stovall, chuyên gia tại công ty nghiên cứu CFRA Research, cho rằng sự sụt giảm không có nghĩa là tiềm năng tăng giá dài hạn của Nvidia đã kết thúc. Điều này chỉ phản ánh rằng nhà đầu tư đang đẩy mạnh chốt lời cổ phiếu.

Cổ phiếu của hãng này đã tăng vọt 262% trong năm qua, từ gần 242 USD/cổ phiếu lên 875 USD/cổ phiếu.

Ngành công nghiệp trí tuệ nhân tạo đang phát triển mạnh mẽ đã thúc đẩy nhu cầu về phần cứng làm nền tảng cho các ứng dụng AI như bộ xử lý đồ họa (GPU), chip bán dẫn…

Nvidia là công ty dẫn đầu thị trường GPU, được sử dụng bởi các ứng dụng như ChatGPT và các công ty công nghệ lớn như Meta, công ty mẹ của Facebook.

Tuy nhiên, Nvidia hiện cũng phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh muốn chiếm thị phần chip và các doanh nghiệp muốn giảm bớt sự phụ thuộc vào công ty này.

Hãng công nghệ Intel có kế hoạch ra mắt chip AI mới trong năm nay, Meta muốn sử dụng chip tùy chỉnh của riêng mình tại các trung tâm dữ liệu của mình và Google đã phát triển bộ xử lý Cloud Tensor, có thể được sử dụng để đào tạo các mô hình AI.

(Dân trí) - Nhiều nhà tuyển dụng không muốn tuyển ứng viên sau 35 tuổi. Họ cho rằng ở độ tuổi đó, người lao động phải có kỹ năng quản lý hoặc đã có thành tựu rồi. Liệu đi xin việc ở tuổi này có phải là thất bại?

"Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi"

Chị Tuyết Mai, năm nay đã 37 tuổi, có gần chục năm gắn bó với vị trí kế toán tại một công ty nhỏ. Chị Mai cứ nghĩ mình sẽ gắn bó với một công ty, rồi an nhiên hưởng lương hưu sau chục năm nữa. Bỗng dưng, công ty tái cơ cấu và phải giảm biên chế, chị nhận được thông báo cho thôi việc.

Chị lo lắng rằng mình khó có thể tìm được việc ở chỗ mới khi vị trí kế toán bây giờ các công ty chỉ tuyển người trẻ mà người trẻ còn rất khó xin việc.

Chị nộp hồ sơ xin việc (CV) cho hàng chục công ty và chỉ được 6 công ty gọi phỏng vấn nhưng cũng đều bị từ chối. "Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi", một công ty phản hồi với chị.

"Ở tuổi này kiếm việc quả thực rất khó", chị Mai thở dài.

Nói với phóng viên Dân trí, chị Thùy Dương, một chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ viết CV và phỏng vấn cho các ứng viên, cho rằng mỗi cá nhân, mỗi độ tuổi đều có nhu cầu tìm việc hoặc thay đổi công việc, ngành nghề của mình.

Với tình trạng khan hiếm việc làm và số lượng ứng viên dồi dào như hiện nay, thì dù là sinh viên mới ra trường hay những ứng viên đã ngoài 35 tuổi cũng sẽ đều phải "rải" CV và tìm việc.

"Đó là điều rất bình thường và tất nhiên. Không phải ai cũng có những mối quan hệ tốt, những lộ trình thăng tiến rõ ràng, để có thể được giới thiệu tới vị trí quản lý khi ở độ tuổi ngoài 35", chuyên gia chia sẻ.

Có những người ở độ tuổi 35 lại thấy rằng mình không phù hợp với công việc hiện tại và muốn bắt đầu một lĩnh vực mới. Chị Dương đó là một sự bản lĩnh, một tinh thần không sợ hãi sự thay đổi, không ngại cạnh tranh. "Việc phải nộp CV xin việc khi ngoài 35 tuổi không phải là sự thất bại", chị nhấn mạnh.

Chia sẻ thêm, chị cho biết thường có 2 nhóm ứng viên đi xin việc khi tuổi đã ngoài 35. Nhóm thứ nhất là những ứng viên đang muốn ứng tuyển vào những vị trí quản lý, trưởng phòng. Điểm mạnh của nhóm ứng viên này chắc chắn là kinh nghiệm dày dặn, kỹ năng đưa ra quyết định và kỹ năng quản lý, những kỹ năng mềm mà phải trải qua nhiều năm làm việc mới có thể đúc kết được.

Nhóm thứ hai là nhóm những ứng viên ngoài 35 tuổi đang muốn chuyển ngành hoặc tìm một công việc mới do hoàn cảnh bắt buộc. Nhóm này thường thiếu linh hoạt hơn khi tìm việc và nộp đơn xin việc, vì đã quá lâu họ không tìm việc mới. Chính vì vậy, các kĩ năng viết CV, phỏng vấn của họ cũng sẽ không thể bắt kịp được như các bạn trẻ bây giờ.

Chị chia sẻ rằng mình đã từng nhận được yêu cầu giúp đỡ về việc viết CV cho một người năm nay đã 41 tuổi làm trong môi trường Nhà nước đã 12 năm và chưa từng viết CV trước đó. CV với người này rất mới lạ vì họ chỉ biết tới bộ "hồ sơ xin việc" cách đây 10-15 năm.

Tuổi tác không phải yếu tố quyết định mọi thứ

Chị Quỳnh Hoa, trưởng phòng nhân sự của một phòng khám tư nhân, cho biết việc tuyển nhân sự luôn là vấn đề gây đau đầu đối với những người theo đuổi công việc nhân sự. Đặc biệt, việc tuyển nhân sự cấp cao, lương và chế độ tốt, lại càng phức tạp.

Chia sẻ về vấn đề nhân sự ngoài 35 tuổi, chị Hoa cho rằng việc những người ngoài 35 tuổi bắt đầu có xu hướng tìm việc không phải hiếm gặp, đặc biệt trong thời buổi mọi thứ phát triển nhanh như hiện nay.

Với ngành sức khỏe, chị Hoa thường xuyên đối diện với những nhân sự từ 30 tuổi trở lên với số năm kinh nghiệm hơn hẳn các bạn trẻ. Nhóm người này khá hiểu việc gửi CV khi đã ngoài 30 tuổi, đồng nghĩa với việc cơ hội ít hơn và dễ gặp rào cản về tuổi tác.

Tuy nhiên, chị không cho rằng cứ tuổi cao là số năm kinh nghiệm cao, hoặc CV ngoài 35 tuổi là CV không chất lượng. Bởi theo chị, có nhiều người có nhu cầu đổi ngành, đổi nghề, hoặc trong quá khứ từng gặp vấn đề về chuyện cá nhân nên phải tạm nghỉ trong 1 vài năm, khi bắt đầu lại, họ hoàn toàn nên được đón nhận, thay vì chỉ đánh giá phiến diện qua tuổi tác.

Cùng với đó, chị Hoa cho rằng đôi khi, tuổi đời cao chưa chắc tuổi kinh nghiệm trong lĩnh vực đó đã cao. Nếu không phải ứng tuyển vào vị trí cấp cao, người làm nhân sự có thể xem xét với những vị trí phù hợp.

Chia sẻ quan điểm về việc này, chị Quỳnh Anh, CEO một công ty tư vấn tài chính, cho rằng gen Z là đối tượng được quan tâm nhiều hơn cả cho những vị trí mới trong công ty, đặc biệt với những mô hình start up. Họ là nhóm đối tượng trẻ, còn nhiệt huyết và sáng tạo, sẵn sàng chịu mức lương vừa phải để đồng hành cùng công ty trong thời gian tới.

Với nhóm nhân sự có tuổi, ngoài 35 tuổi đồng nghĩa với việc họ thường đòi hỏi chế độ, quyền lợi cao hơn, những người này thường phù hợp với vị trí lãnh đạo cấp phòng trở lên.

Đứng ở vị trí tuyển dụng, Quỳnh Anh thường lọc CV từ vị trí công việc trước tiên. Điều này có nghĩa rằng, nếu tuyển dụng vị trí bán hàng hay truyền thông chị thường không chọn những CV ngoài 30 tuổi vì nhóm người này không có lợi thế về sáng tạo so với nhóm trẻ hơn.

Đối với công việc lãnh đạo, nhân sự, đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm và sự chắc chắn nhất định, Quỳnh Anh đề cao những người có 10 năm kinh nghiệm trở lên.

Như vậy, theo Quỳnh Anh, tuổi tác là một phần của cuộc sống, tuổi cao đồng nghĩa với việc số năm đi làm đã nhiều. Nếu là ứng viên ngoài 30 tuổi, hãy thể hiện sự chỉn chu, trách nhiệm từ bước soạn CV, đến cách trò chuyện với người tuyển dụng.

Thật khó để nói rằng tuổi cao không ảnh hưởng tới tìm việc nhưng tuổi không phải yếu tố quyết định tất cả. Do vậy, cách ứng viên đó đối diện với cơ hội công việc mới như thế nào.

Ngay cả với gen Z - nhóm được coi là có lợi thế về sự trẻ trung, sáng tạo - thì vẫn có "người nọ người kia". Do đó, khi đi làm, quan trọng nhất là thái độ với công việc cũng như sự cống hiến hết mình cho từng công việc ra sao. 

Cùng quan điểm, chị Thùy Dương cũng cho rằng để có thể dễ dàng tìm việc hơn, trước tiên phải luôn luôn trau dồi bản thân, nâng cao năng lực và kiến thức. 30 tuổi, 35 tuổi hay 40 tuổi đều có thể tiếp tục công việc hiện tại hoặc bắt đầu một khởi đầu mới.

Ứng viên cần tìm hiểu thêm về các cách thức tuyển dụng và ứng tuyển hiện nay để hiểu hơn về quá trình xin việc, từ đó có thể chuẩn bị CV thật tốt để có thể bắt đầu thật tốt. 

(Dân trí) - Đoạn đường sắt qua huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị bị hư hỏng trong đợt bão Trà Mi đang được đơn vị thi công khẩn trương khắc phục, sửa chữa. Dự kiến trong chiều tối 29/10 sẽ thông tuyến.

Ngày 29/10, lãnh đạo Công ty cổ phần Đường sắt Bình Trị Thiên cho biết, sau khi nhận được thông tin đoạn đường sắt qua xã Vĩnh Long, huyện Vĩnh Linh (Quảng Trị) bị dịch chuyển, hư hỏng, đơn vị đã huy động 150 cán bộ nhân viên và máy móc đến hiện trường, triển khai phương án sửa chữa, khắc phục.

Theo đó, đoạn phía nam Ga Sa Lung đến phía bắc cầu đường sắt Sa Lung với chiều dài khoảng hơn 300m bị xói trôi đá, lở nền đường. Đoạn phía nam cầu Sa Lung, sạt lở dài khoảng 250m, đường ray bị nước lũ xô đẩy, dịch chuyển nghiêm trọng về phía hạ lưu.

"Các công nhân đang gấp rút sửa chữa, khắc phục những vị trí hư hỏng. Việc khắc phục chia làm 2 giai đoạn, khi hoàn thành giai đoạn 1 sẽ thông tàu, còn giai đoạn 2 khắc phục nâng cấp độ dần. Dự kiến vào chiều tối hôm nay (29/10) sẽ thông tàu", lãnh đạo Công ty cổ phần Đường sắt Bình Trị Thiên thông tin.

Trước đó như Dân tríđã đưa tin, ngày 27/10, mưa lớn do ảnh hưởng của bão Trà Mi khiến nước lũ dâng cao, chảy tràn qua tuyến đường sắt Bắc - Nam, km857+680-km589 thuộc địa phận tỉnh Quảng Trị.

Nước lũ xói mạnh khiến hàng trăm mét đường ray và tà vẹt bị đẩy lệch khỏi nền đường tại khu vực cầu Sa Lung.

Để đảm bảo an toàn chạy tàu, các đơn vị ngành đường sắt đã phong tỏa khu gian Sa Lung - Tiên An; tổ chức chuyển tải hành khách từ Ga Đông Hà (Quảng Trị) ra Ga Đồng Hới (Quảng Bình) và ngược lại.

Mưa lũ cũng gây thiệt hại lớn về hệ thống thiết bị thông tin tín hiệu đường sắt tại Thượng Lâm - Mỹ Trạch - Sa Lung (Quảng Trị), Đồng Hới - Lệ Kỳ (Quảng Bình).

(Dân trí) - VN-Index đã dần tiến đến ngưỡng quan trọng 1.300 điểm, theo đó rung lắc cũng mạnh hơn. Thanh khoản có phiên thứ hai đột phá, trong đó TPB gây chú ý với diễn biến tăng trần, khớp hơn 60 triệu đơn vị.

Đà tăng của thị trường được duy trì trong phiên hôm nay (26/9). Vượt qua mốc 1.290 điểm, VN-Index dần hướng đến ngưỡng quan trọng 1.300 điểm. Vào khoảng 14h, chỉ số đại diện sàn HoSE đã chớm đạt ngưỡng này song áp lực chốt lời đã khiến chỉ số thoái lui, thu hẹp đà tăng giá.

Thị trường đóng cửa tại 1.291,49 điểm của VN-Index, ghi nhận tăng 4,01 điểm tương ứng 0,31%. HNX-Index rung lắc khá mạnh trong phiên, đóng cửa tăng nhẹ 0,08 điểm tương ứng 0,03%, trong khi đó UPCoM-Index dừng chân tại mức tham chiếu 93,5 điểm.

Thanh khoản thị trường ở mức cao với khối lượng giao dịch trên HoSE đạt 956,8 triệu đơn vị tương ứng 21.803,61 tỷ đồng. HNX có 51,3 triệu cổ phiếu giao dịch tương ứng 1.086,27 tỷ đồng và trên UPCoM là 53,7 triệu cổ phiếu giao dịch tương ứng 840,36 tỷ đồng.

Cổ phiếu ngành ngân hàng khuấy động thị trường phiên hôm nay với diễn biến tăng giá và giao dịch nhộn nhịp. TPB bất ngờ tăng trần lên 16.650 đồng và dẫn đầu thanh khoản. Giao dịch tại mã này đột biến lên 60,8 triệu đơn vị, giá trị 297,7 tỷ đồng. Kết phiên, mã này trắng dư bán, dư mua giá trần còn 1,32 triệu cổ phiếu.

Kế đến là VPB với 55,1 triệu đơn vị giao dịch; SHB với xấp xỉ 39 triệu đơn vị; MSB với 36,4 triệu đơn vị; MBB với 26,5 triệu đơn vị; TCB với 26,2 triệu đơn vị; STB với 25,8 triệu đơn vị và CTG với 22,8 triệu đơn vị.

Trong khi TPB tăng trần thì các mã khác cũng bứt tốc mạnh mẽ. MSB có thời điểm tăng trần trước khi hạ độ cao, tăng 5,4% lên 12.600 đồng; HDB tăng 3,9%; OCB tăng 3%; EIB tăng 2,6%; SSB tăng 2,1%; SHB tăng 1,9%.

Một số cổ phiếu bất động sản có diễn biến tốt: LDG giữ nhịp tăng trần, khớp lệnh giá trần 1,9 triệu cổ phiếu trong khi dư mua giá trần 2,4 triệu đơn vị; TCH tăng 2%; NVL, VHM, DXG tăng giá với thanh khoản cao. Tuy nhiên, mức tăng nhìn chung của cổ phiếu bất động sản khá khiêm tốn, nhiều mã bị chốt lời mạnh và điều chỉnh.

Áp lực bán cũng hiện diện tại nhóm cổ phiếu ngành tài nguyên cơ bản, trong đó, cổ phiếu thép điều chỉnh với sắc đỏ tại SMC, HPG, TLH.

Trong nhóm thực phẩm và đồ uống, nhiều mã lớn tăng giá như MSN, SAB, VNM. AGM tiếp tục gây chú ý khi tăng trần trở lại lên 3.880 đồng, có dư mua giá trần. Trong phiên, AGM bị bán sàn về mức 3.380 đồng.