Cảm động bé 3 tuổi chăm sóc mẹ liệt giường

Vào năm 2013, thu nhập bình quân đầu người của Burundi chưa đến 200 USD/năm với nghề nghiệp chính là trồng trọt và chăn nuôi. Quốc gia 10 triệu dân chỉ có 1 đài truyền hình và radio, gần 80% hộ gia đình không có tivi và 98% dân số chưa từng sử dụng Internet.

Thế nhưng, ngay trong năm 2014, với sự xuất hiện của Lumitel, các trạm phát sóng đã phủ kín 18/18 tỉnh thành đem sóng di động đến từng ngõ ngách, địa bàn xa xôi. Đội ngũ bán hàng đông đảo, không quản ngại khó khăn đem những chiếc SIM giá rẻ đến cho những người dân chưa biết “mùi” của cuộc sống hiện đại.

Không những vậy, Lumitel còn tiên phong cung cấp nhiều gói cước với ưu đãi đột phá cho thoại, SMS và đặc biệt là truy cập Internet như gói Social truy cập Facebook và WhatApps không giới hạn, gói sinh viên.

Burundi cũng là thị trường quốc tế đầu tiên của Viettel trên thế giới có gói cước nhắn tin nội mạng không giới hạn bằng điện thoại “cục gạch” chỉ với chi phí chỉ tương đương 500 đồng Việt Nam/ngày.

Ông Nguyễn Huy Tân – Tổng giám đốc Lumitel cho biết, đến nay, hạ tầng mạng lưới kỹ thuật của Lumitel vẫn giữ vị thế lớn nhất trên tất cả các công nghệ 2G, 3G và 4G với vùng phủ sóng thông tin di động đạt 96% diện tích đất nước. Hạ tầng truyền dẫn cáp quang lớn nhất bao phủ toàn quốc, chiếm hơn 75% tổng lưu lượng đi quốc tế của các nhà khai thác. Là nhà mạng có thị phần di động lớn nhất với hơn 3 triệu khách hàng chiếm 58% thị phần; Khách hàng sử dụng dịch vụ Data chiếm 75% thị phần. 

Ai dám tưởng tượng rằng, tại một đất nước ngay cả tivi cũng là điều xa xỉ nhưng giờ đây, đã có hàng triệu người dân Burundi sử dụng ví điện tử - dịch vụ thanh toán số hiện đại nhất. Tháng 9/2016, với mục tiêu mang lại cho người dân nhiều tiện ích, tiếp cận với các xu hướng công nghệ mới, Viettel Burundi đã phát triển Lumicash trở thành dịch vụ ví điện tử thân thiện giúp người dân và doanh nghiệp thuận tiện trong việc giao dịch thanh toán điện tử. Đến nay dịch vụ Lumicash đã có số người dùng lớn nhất tại Burundi với hơn 1,5 triệu tài khoản, chiếm 78% thị phần. 

Với dịch vụ ví điện tử, Lumicash giúp người dân Burundi có thể thanh toán thuế, các khoản phí và lệ phí, thanh toán tiền địện, tiền nước, mua thẻ cào điện tử… bằng điện thoại di động, nhờ tính năng được thiết kế riêng cho thị trường, sử dụng trên nền USSD mạng 2G. 

Nếu như ví điện tử “bình thường” chỉ dùng được trên smartphone thì Lumicash có thể sử dụng cả trên các mẫu điện thoại cơ bản nhất – tức điện thoại “cục gạch” 2G. Đó là bởi Viettel luôn áp dụng triết lý: “Công nghệ là để đơn giản cho người sử dụng”.

“Nhiệm vụ của Lumitel tại Burundi không chỉ đơn thuần là kinh doanh đem về lợi nhuận, chúng tôi thấy mình phải có phần trách nhiệm trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội cũng như xây dựng mối quan hệ quốc tế giữa 2 nước để tạo dựng một hình ảnh đẹp của Việt Nam trên đất nước này”, ông Nguyễn Huy Tân chia sẻ.

Kinh doanh luôn gắn liền với trách nhiệm xã hội là truyền thống tốt đẹp, nhân văn của Viettel đã được lan toả sâu rộng, được đánh giá cao trong cộng đồng xã hội Burundi với các dự án tài trợ thiết thực, hiệu quả. Ví dụ như kết nối miễn phí truy cập Internet băng rộng cho tất cả các Trường học công và Trung tâm Y tế công lập trên phạm vi toàn quốc; Lắp đặt miễn phí hệ thống cầu truyền hình trực tuyến cho các cơ quan Bộ ngành của Chính phủ từ trung ương đến các tỉnh; Tặng thẻ bảo hiểm khám chữa bệnh cho người nghèo, và còn nhiều chương trình khác,… với kinh phí trên 1 triệu USD hàng năm. 

Lumitel luôn đứng trong top 5 các doanh nghiệp đóng thuế nhiều nhất cho ngân sách nhà nước Burundi. Luỹ kế đến hết năm 2021, Lumitel đã đóng thuế với tổng số tiền trên 125 triệu USD. Đồng thời Lumitel cũng đã tạo ra gần 80.000 việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động góp phần quan trọng trong chính sách bảo đảm an sinh xã hội của Chính phủ Burundi.

Ông Nguyễn Huy Tân khẳng định: “Bước sang thập kỷ mới với xu hướng chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, thời đại của công nghệ 4.0, Lumitel khát vọng quyết tâm phát triển để trở thành Công ty Viễn thông & Công nghệ số lớn nhất Burundi, sẽ luôn tiên phong dẫn dắt đi đầu trong xây dựng hạ tầng số, nền tảng số, dịch vụ số. Chủ động, tích cực thúc đẩy phát triển kinh tế số tại Burundi với hệ sinh thái đa dạng gồm: Viễn thông, Fintech, Giải pháp CNTT và Dịch vụ số. Đi đầu kinh doanh các dịch vụ mới như sàn TMĐT, xổ số điện tử; các giải pháp công nghệ cho doanh nghiệp và Chính phủ điện tử góp phần tích cực vào sự nghiệp xây dựng phát triển kinh tế - xã hội Burundi ngày càng hạnh phúc, thịnh vượng”.

Đỗ Thanh

- Liên quan tới vụ việc tuyển dụng giáo viên ở huyện YênPhong (tỉnh Bắc Ninh), hai cán bộ Vụ công chức viên chức (Bộ Nội vụ) và một sốcán bộ huyện phải viết kiểm điểm tự nhận trách nhiệm hoặc phải luân chuyển.

Cuộc họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ vừa diễn ra chiều 16/5trở lên nóng bỏng với hàng loạt câu hỏi về sự việc tuyển dụng viên chức ngànhgiáo dục huyện Yên Phong (tỉnh Bắc Ninh). Chủ trì buổi họp báo là Thứ trưởng BộNội vụ Trần Anh Tuấn.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn tại buổi họp báo chiều 16/5. (Ảnh: Văn Chung).

Nhiều vấn đề đã được lãnh đạo Bộ Nội vụ trả lời nhưng cũngkhông ít câu hỏi, nghi vấn, đề xuất của phóng viên nhận được câu trả lời “sẽ xemxét, cân nhắc”.

Xử lí nhiều cán bộ

Tại buổi họp, phó Vụ trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụLê Minh Hương thừa nhận thiếu sót khi không có văn bản chính thức trả lời Sở Nộivụ tỉnh Bắc Ninh hỏi về việc xem xét tuyển dụng đặc cách đối với các giáo viênhợp đồng có thời gian công tác trên 36 tháng theo tinh thần Nghị định 29 củaChính phủ về tuyển dụng viên chức.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cũng cho biết ngày 12/5, Bộ Nội vụđã có văn bản đề nghị các lãnh đạo của bộ có liên quan đến sự chậm trễ viết bảnkiểm điểm, tự nhận trách nhiệm và hình thức kỉ luật. Bộ sẽ sớm có xử lí nhữngcán bộ này “phù hợp với những thiếu sót”.

“Tỉnh Bắc Ninh cũng đã có báo cáo giải quyết sự việc trong đócho biết đã xử lí, luân chuyển công tác một số cán bộ để tình trạng nhiều nămliền không tuyển viên chức giáo viên ở huyện Yên Phong” – ông Tuấn cho biết.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Tuấn cũng cho hay văn bản của UBND tỉnhBắc Ninh gửi Bộ Nội vụ không nêu rõ tên tuổi và hình thức xử lí cụ thể đối vớitừng cá nhân.

Không để thiệt thòi cho các giáo viên

Trước câu hỏi của phóng viên đề xuất của Chủ tịch UBND tỉnhBắc Ninh Nguyên Nhân Chiến về việc sẽ ký hợp đồng có thời hạn (dưới 12 tháng)với hơn 260 giáo viên trượt xét tuyển viên chức vừa qua của huyện Yên Phong cósai luật, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho rằng:

Việc tuyển dụng viên chức căn cứ Nghị định 29 của Chính phủvà Thông tư số 15 của Bộ Nội vụ trên tinh thần đẩy mạnh phân cấp, phát huy tínhtự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị sự nghiệp, địa phương thực hiện nhưngdù làm gì cũng “phải đúng quy định của pháp luật hiện hành” và “có tình có lý”nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.

Phó Vụ trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụ Lê Minh Hương nhận thiếu sót vì chậm trả lời văn bản của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh. (Ảnh: Văn Chung).

Theo ông Tuấn: “Do người đứng đầu các cơ quan của huyện YênPhong không xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm dẫn tới đợt tuyểndụng viên chức vừa qua tồn đọng hơn 500 giáo viên hợp đồng. Ở đây, người trượtcó thời gian gắn bó với ngành nghề lâu năm đã gây nên bức xúc, thiệt thòi chongười lao động”.

Cũng tại buổi họp, Thứ trưởng Tuấn đã trình công văn 1586 củaBộ Nội vụ ký ngày 16/5/2014 gửi các bộ ngành, đơn vị có liên quan về tăng cườngquản lí công tác tuyển dụng công chức viên chức với 5 lưu ý.

Bộ Nội vụ lưu ý các đơn vị khi ký hợp đồng lao động phảitrong phạm vi định mức hoặc số lượng được cấp có thẩm quyền giao, đảm bảo tuânthủ các quy định của bộ luật lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao độngvà đơn vị sự nghiệp công lập”.

Bộ nhắc bộ ngành địa phương việc tuyển đặc cách công chức,viên chức cần thực hiện theo đúng Nghị định 24/2010 của Chính phủ và Nghị định29/2012 của Chỉnh phủ chỉ thực hiện để tuyển dụng đặc cách người có trình độchuyên môn cao, có kinh nghiệm công tác đáp ứng được ngay yêu cầu của vị tríviệc làm cần tuyển dụng và do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩmquyền tuyển dụng công chức, viên chức đề xuất, báo cáo cấp thẩm quyền xem xét,quyết định theo quy định của pháp luật.

“Nhưng không thể lấy tuyển đặc cách để thay thế hoàn toàn thituyển, xét tuyển. Đơn vị đã được giao biên chế, đủ người rồi không được ký hợpđồng lao động để thay thế hoàn toàn cho việc thi tuyển, xét tuyển. Bài học rútra từ Yên Phong là họ cứ ký hợp đồng dù được giao biên chế viên chức. Việc làmnày đã ảnh hưởng quyền lợi các thầy cô giáo” – lời ông Tuấn.

Cũng theo Thứ trưởng Tuấn: Việc tuyển người không nên coitrọng hay phân biệt bằng cấp giữa liên thông hay chính quy, tại chức. Quan trọnglà khâu tuyển dụng làm sao đánh giá đúng năng lực của các ứng viên thông qua cácbài thi. Chúng ta cần chọn người có năng lực để làm việc, không phải chọn ngườicó bằng cấp cao.

Phỏng vấn nên cho điểm ngay và công khai

Trước những nghi vấn xung quanh quá trình phỏng vấn viên chứcgiáo viên ở huyện Yên Phong, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho rằng: “Để tránh nhữngdị nghị, nghi ngờ có tiêu cực thì phần thi này cần có camera ghi âm ghi hình.Nếu không rất khó giải thích cho ứng viên khi họ có yêu cầu, thắc mắc. Việcphỏng vấn cần phải cho điểm ngay và công khai để các ứng viên biết ngay”.

Chia sẻ với lo lắng của phỏng vấn liệu phỏng vấn có tuyểnđược giáo viên có năng lực thực sự, Thứ trưởng Tuấn cho biết ông cũng nghiêng vềphương án thi thực hành, giảng bài. Ông cho biết: “Sắp tới bộ sẽ phối hợp với BộGD-ĐT, Bộ Y tế để thống nhất hình thức thi như thế nào cho phù hợp”.

Bộ Nội vụ sẽ kiểm tra nghi vấn ở Yên Phong

Trước thông tin của VietNamNetvề việc huyện Yên Phongtuyển dụng sai chức danh nghề nghiệp, Thứ trưởng Tuấn cho hay: “Báo cáo của UBNDtỉnh Bắc Ninh việc tuyển dụng viên chức ở Yên Phong vừa qua là đúng quy địnhpháp luật. Nếu đúng thực tế như vậy bộ sẽ cho thanh tra về kiểm tra ngay”.

VietNamNetcũng đặt vấn đề về hội đồng kiểm tra, sáthạch của Yên Phong gồm 1 lãnh đạo phòng GD-ĐT và 5 vị khác đến từ phòng Nội vụ,HĐND-UBND huyện, ban Tuyên giáo, văn phòng huyện, phòng LĐ-TB-XH liệu có tuyểnđược giáo viên thực sự có năng lực? Việc Yên Phong thu bảng điểm của thí sinhtrước khi vào phỏng vấn có thể dẫn đến tiêu cực, bộ có lưu ý gì?

Thứ trưởng Tuấn cho hay bộ sẽ xem xét, nghiên cứu nội dungnày để có hướng dẫn cụ thể sau. Tuy nhiên, cá nhân ông nghiêng về hướng các địaphương nên thu bảng điểm học tập, điểm tốt nghiệp sau khi đã phỏng vấn để tránhchuyện có thể xảy ra tiêu cực dàn xếp về điểm phỏng vấn.

Văn Chung(ghi)