本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Deportes Tolima vs Deportivo Pasto, 8h10 ngày 28/1: Đầu xuôi đuôi lọt
"Chúng tôi rất vui mừng khi tuyên bố rằng doanh số bán hàng của iPhone X vượt xa iPhone 8 và iPhone 8 Plus", Tim Cook nói với Cnet, đáp trả lại các hoài nghi.
Apple có đủ căn cứ để cho rằng người dùng sẵn sàng bỏ ra rất nhiều tiền để mua smartphone, thay vì dành cho laptop. Smartphone ngày càng phình to màn hình, có kèm bút và có thể kết nối với màn hình để dùng như máy tính.
Nối tiếp táo khuyết, giá bán smartphone của Samsung tăng lên đáng kể. Cụ thể, giá tiền của Galaxy S9 tăng lên 15,1% so với Galaxy S7 năm 2016. Trong khi đó, Huawei, Oppo cùng tiếp bước hai ông lớn với giá Huawei P và OnePlus tăng 33% và 32,6%.
"Người tiêu dùng chi nhiều tiền cho một chiếc smartphone vì đối với họ nó là sản phẩm không thể thiếu", Ben Wood, trưởng bộ phận nghiên cứu của CCS Insight cho biết.
Theo trang IDC, mặc dù việc mua bán smartphone có giảm nhẹ trong năm 2018, giá trung bình của smartphone lại tăng 10,3 % so với năm 2017 (từ 313 USD đến 345 USD). Trang này còn cho hay OnePlus có tỷ lệ tăng giá cao nhất trong số các hãng điện thoại, với mỗi mẫu smartphone mới ra mắt là một lần tăng giá.
"Nhu cầu sử dụng smartphone ngày càng gia tăng kéo theo việc đảm bảo hiệu suất hoạt động của thiết bị ở phải mức tốt nhất", đại diện OnePlus chia sẻ.
Lý giải về sự đồng loạt tăng giá của các hãng điện thoại, đại diện LG cho rằng nguyên nhân chủ yếu là chi phí sản xuất khá cao. Để tạo nên một sản phẩm tốt, nhà sản xuất bắt buộc tích hợp nhiều công nghệ hiện đại, điều này vô hình chung đội giá smartphone.
Tuy nhiên, hai dòng sản phẩm Pixel 2 và Pixel 2 XL của Google lại có mức giá bình ổn. Đặc biệt, đây là hai smartphone có chức năng tốt và vận hành mượt mà.
Càng nhiều công nghệ hiện đại tích hợp vào smartphone, giá bán thiết bị càng gia tăng. Chẳng hạn, chiếc camera trước với khả năng nhận diện 3D, Face ID của iPhone X hay mặt lưng làm bằng thủy tinh và gốm ceramic. Nhưng, nhiều chuyên gia bày tỏ nỗi hoài nghi về giá smartphone tăng đột ngột.
"Tôi cho rằng các hãng công nghệ sẽ có cách cắt giảm chi phí, nhưng họ vẫn tiếp tục cho tăng giá vì muốn biến sản phẩm đó thành biểu tượng của hãng", Carolina Milanesi, nhà phân tích thị trường của Creative Strategies nói.
Theo Zing
">1.000 USD chưa là gì, smartphone sẽ tiếp tục tăng giá
Trên mạng, nhiều thành viên Facebook chia sẻ cảm giác vừa ngỡ ngàng vừa tức cười về tình huống huấn luyện viên Park Hang-seo phải nhận thẻ vàng vì lỗi phản ứng.
 |
 |
Một số ảnh chế vui đã được xuất xưởng về chiếc thẻ vàng của thầy Park Hang-seo. |
Chuyện chưa biết về chiếc thẻ vàng khiến cư dân mạng ngỡ ngàng của thầy Park Hang
Theo PayScale, 86% nhân viên Google cho biết họ cực kỳ hài lòng hoặc khá hài lòng với công việc của mình.
Như Laszlo Bock – lãnh đạo nhân sự cấp cao của Google đã giải thích trong cuốn sách của ông 'Work Rules!', chìa khóa thành công của Google là không ngừng đổi mới, thử nghiệm và duy trì mọi thứ vui vẻ.
'Thứ đẹp đẽ nhất trong phương pháp này là: một môi trường tuyệt vời là một môi trường tự thúc đẩy chính mình. Tất cả cùng nỗ lực để cùng nhau tạo nên một tổ chức sáng tạo, vui vẻ, chăm chỉ và năng suất cao' - ông viết.
Một yếu tố chủ yếu khác góp phần tạo nên môi trường làm việc độc nhất ở Google là mọi đặc quyền tuyệt vời mà 'Googleplex' cung cấp.
Hơn 64.000 nhân viên đều có thể được hưởng những dịch vụ tuyệt vời như ăn uống miễn phí, giặt là, tập thể dục miễn phí, dịch vụ chăm sóc trẻ tại chỗ. Một nhân viên ở Mountain View miêu tả Google như một 'công ty đối xử tuyệt vời với nhân viên và đổi lại họ có những nhân viên trung thành và nhiệt huyết'.
Các nhân viên cũng đánh giá Google có cách làm việc linh động, cho phép mọi người làm việc theo đam mê để khai thác sức sáng tạo của họ. Google cũng khuyến khích nhân viên trở thành các giáo viên, huấn luyện viên cho một người khác để giúp xây dựng một cộng đồng sáng tạo hơn, thân thiện hơn và hài lòng với công việc của mình hơn.
Hầu hết người Google cho rằng công việc của họ đang làm thế giới trở nên tốt đẹp hơn
 |
Thống kê của PayScale cho thấy 73% nhân viên Google thấy công việc của họ có ý nghĩa. Không có gì đáng ngạc nhiên khi sứ mệnh mà công ty này đặt ra là 'tổ chức thông tin của thế giới và làm cho nó có thể truy cập và hữu ích trên quy mô toàn cầu'.
Như Bock giải thích, đây là một mục tiêu nghiêng về đạo đức hơn là kinh doanh. 'Điều này tạo động lực để không ngừng đổi mới và khai phá những lĩnh vực mới' – ông viết.
Người Google cho rằng phúc lợi của họ là tốt nhất
 |
Google thu hút người tài bằng mức lương cạnh tranh. Theo PayScale, mức lương trung bình của những nhân viên đã có kinh nghiệm là 140.000 đô la – cao thứ hai trong danh sách. Thậm chí, nhân viên có kinh nghiệm chưa đầy 1 năm cũng có mức lương trung bình 93.000 đô la.
Đáng chú ý là 2 người làm cùng một vị trí trong Google có thể được trả 2 mức lương hoàn toàn khác nhau.
Bock chia sẻ, việc phân loại lương người này cao gấp 2 hay gấp 10 lần người kia là một công việc khó khăn. 'Nhưng sẽ khó khăn hơn nhiều khi nhìn thấy những người giỏi nhất và có tiềm năng nhất lại bước chân ra đi. Nó khiến bạn tự hỏi công ty nào mới thực sự đang chi trả không công bằng: nơi mà những người giỏi nhất kiếm được nhiều hơn mức lương trung bình rất nhiều, hay nơi mà ai cũng được trả như nhau' – ông viết.
Hơn ¼ nhân viên Google làm việc ở nhà ít nhất vài lần
 |
Với dịch vụ wifi miễn phí, cũng dễ hiểu tại sao chỉ có 28% nhân viên làm việc tại nhà một vài lần hoặc làm tại nhà hoàn toàn.
Tuy nhiên, PayScale cho biết con số này vẫn cao hơn một số công ty công nghệ lớn khác như Amazon, Netflix và Apple.
Một số nhân viên cho rằng công việc ít áp lực
 |
Mặc dù chỉ có 12% nhân viên cho biết công việc của họ không áp lực, nhưng khi xét tới mức độ cao cấp và danh giá của Google thì con số này cũng thực sự đáng ngạc nhiên.
Có lẽ yếu tố giúp làm giảm mức độ căng thẳng của công việc là những phúc lợi mà công ty mang lại như mát-xa tại chỗ, tập thể dục miễn phí, kỳ nghỉ hào phóng…
Google cũng khuyến khích nhân viên đặt ra những mục tiêu tham vọng cho chính mình. Các quản lý của Google không kỳ vọng mọi người đạt được mục tiêu đề ra, mà thay vào đó họ giúp nhân viên học được từ thất bại.
Ngoài ra, công ty này còn khuyến khích văn hóa minh bạch và có một giải pháp độc đáo cho tình trạng 'đâm lén sau lưng'.
'Cách mà chúng tôi giải quyết vấn đề 'đâm sau lưng', ví dụ như nếu bạn viết một email khó chịu về ai đó, bạn không nên ngạc nhiên nếu họ nhận được email này' - Bock viết. 'Tôi nhớ lần đầu tiên tôi than phiền về ai đó trong một email, quản lý của tôi đã nhanh chóng sao chép bức thư cho người đó và buộc bạn phải nhanh chóng giải quyết vấn đề. Đó là một bài học rõ ràng về tầm quan trọng của những cuộc đối thoại trực tiếp và thẳng thắn với đồng nghiệp!'
Ngày 1/10/1999, khi Yulia Gorina còn là một cô bé 4 tuổi, cô nhớ là mình đang ở trên một chuyến tàu cùng bố. Nhưng do bố ngủ quên, cô bé bị hai người lạ mặt dẫn đi.
">5 lý do thực sự khiến Google trở thành nơi được thèm muốn nhất
Soi kèo góc Fulham vs MU, 2h00 ngày 27/1
The International, giải đấu Dota 2có quy mô lớn nhất được Valve tổ chức thường niên từ năm 2011, lại vừa phá kỷ lục về tổng giá trị giải thưởng. Cộng đồng Dota 2đã giúp cho TI làm được điều này bằng cách bỏ tiền ra mua 2018 Battle Pass– chiến dịch gây quỹ cộng đồng quen thuộc được Valve khởi xướng từ ngày 09/5 đã thu về hơn 23 triệu tiền thưởng cho TI8 – tương ứng với 25% doanh thu mà họ có được.
24,790,852 USD là con số chính xác tại thời điểm bài viết được đăng tải – vượt qua tổng tiền thưởng của TI7 đạt 24,787,916 USD.
Nó cũng đánh dấu lần thứ tư liên tiếp kỷ lục tiền thưởng eSports lớn nhất mọi thời đại bị phá vỡ - kể từ TI4. Sau TI3 đại thành công, giải đấu Dota 2được mong chờ nhất trong năm liên tục được chứng kiến hệ thống giải thưởng được “phình to” ra theo từng năm.
Lần đầu tiên trong lịch sử Dota 2, chiến dịch gây quỹ cộng đồng cho TI8 đã không duy trì được sự ổn định. Một vài tuần trước khi phá vỡ kỷ lục, tổng tiền thưởng của TI8 còn thua sút so với TI7 khoảng 2.5-3%. Thậm chí có thời điểm còn kém tới 10% - trước khi Valve tung ra Battle Level và Treasure Bundle vào cuối tháng 6 vừa qua.
Phải cho tới khi Valve giới thiệu Battle Pass loot box, hay còn gọi là Immortal Treasure III, sức mua từ phía người chơi Dota 2mới được cải thiện và tạo đà giúp TI8 tiếp nối thói quen phá kỷ lục tiền thưởng eSports.
Như vậy, nhà vô địch TI8 sẽ giành được hơn 10,907,368 USD (gần 253 tỷ đồng) – vượt qua ĐKVĐ Team Liquid với 10,826,185 USD – để được ghi danh vào Kỷ lục Guinness khi sở hữu số tiền thưởng lớn nhất trong lịch sử eSports.
Cơ cấu giải thưởng tại TI8 sẽ còn gia tăng khi thời gian gây quỹ vẫn chưa kết thúc
Nhìn vào thực tế và có thể thấy rằng, cộng đồng đã ít nhiều ít hứng thú hơn với Battle Pass bởi nó có quá ít những nội dung đột biến, mới mẻ. Có lẽ Valve nên nghĩ ra một cách thức gây quỹ cộng đồng khác biệt dành cho TI9 nếu còn muốn hệ thống giải thưởng tăng tiến hơn nữa.
TI8 được tổ chức tại Rogers Arena, Vancouver, Canada từ ngày 15-25/8. Đây cũng là lần thứ hai Valve lựa chọn một địa điểm nằm bên ngoài trụ sở Seattle, Mỹ kể từ TI2 – và cũng là lần đầu tiên giải đấu được đăng cai ở bên ngoài lãnh thổ Hoa Kỳ.
None (Theo Dot Esports)
">Dota 2: The International phá kỷ lục tiền thưởng eSports năm thứ bảy liên tiếp
Samsung đã thực sự bước vào cuộc chơi tiền điện tử.
Samsung âm thầm tiến vào 'cuộc chơi' tiền điện tử
TIN BÀI KHÁC
Xe mô tô điện hàng độc dạo phố Hà Nội
友情链接
