Nhận định, soi kèo Sierra Leone vs Guinea Bissau, 23h00 ngày 20/3: Cửa dưới sáng nước
发布时间：2025-03-22 16:15:46 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 Hoàng Ngọc - 20/03/2025 13:21 World Cup 2026
rola misakirola misaki、、。
ậnđịnhsoikèoSierraLeonevsGuineaBissauhngàyCửadướisángnướrola misaki Hoàng Ngọc - 20/03/2025 13:21 World Cup 2026
相关文章
Nhận định, soi kèo Burkina Faso vs Djibouti, 23h00 ngày 21/3: Khó cho cửa trên
Hư Vân - 21/03/2025 04:30 World Cup 20262025-03-22![](<p style="text-align: justify;"><img alt="" src="http://img.vietnamnet.vn/logo.gif" /><strong>-Hết sức lo ngại sau khi đọc bài: Dân Hà Nội )
TIN BÀI KHÁC:
Ô tô xẹp lốp vì cõng …3 lần phí?'/>
Nhận định, soi kèo Sreenidi Deccan vs Inter Kashi, 20h30 ngày 19/3: Khó tin cửa trên
Hư Vân - 19/03/2025 04:30 Nhận định bóng đá g2025-03-22![](<p class="t-j">Bắt đầu bằng phạm vi công việc sẽ làm</p><p class="t-j">Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách Negotiations Ninja: “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.</p><p class="t-j">Lý do Raffan khuyên điều này là bởi, mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.</p><p class="t-j">“Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình”, tác giả Mark Raffan cho hay.</p><p class="t-j">Đàm phán có tính đến cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, mong đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc đàm phán lương còn dang dở.</p><p class="t-j">Yêu cầu một con số cao hơn</p><p class="t-j">Một sai lầm phổ biến trong đàm phán tăng lương chính là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Trong khi điều này nghe có vẻ phản trực giác, cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image t-j"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/08/28/11/5-chieu-ung-vien-khon-ngoan-dam-phan-luong.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc"> (Nguồn ảnh: Freepik)</td></tr></tbody></table><p class="t-j">Một nghiên cứu của Đại học bang Ohio và Vanderbilt đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này hiệu quả nhất khi bạn đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoặc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.</p><p class="t-j">Cá nhân hoá cuộc trò chuyện</p><p class="t-j">Khi tiến hành đàm phán lương, đừng để bản thân bị rơi vào “bẫy” phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc.</p><p class="t-j">Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Thảo luận về sở thích hoặc những điều không liên quan trực tiếp đến công việc trước mắt có thể làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.</p><p class="t-j">Đừng quên ngôn ngữ cơ thể</p><p class="t-j">Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là chỉ những điều bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Đối với nhiều người, khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.</p><p class="t-j">Những lời khuyên cơ bản nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt, hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image t-j"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><p><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/08/28/11/5-chieu-ung-vien-khon-ngoan-dam-phan-luong-1.jpg" alt="{keywords}" /></p></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc"> (Nguồn ảnh: Freepik)</td></tr></tbody></table><p class="t-j">Theo một bài viết trên trang blog của trường luật Harvard, bắt chước (hoặc nhái theo) thực sự là một bí quyết điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể hiệu quả nhất: “Thay vì cảm thấy mình ngớ ngẩn hay xấu hổ vì đã bắt chước hành vi của người khác, bạn nên tự chúc mừng bản thân,” tác giả chỉ ra. “Bắt chước là dấu hiệu cho thấy cả hai đang xây dựng một mối quan hệ, cố gắng kết nối và tìm ra điểm chung, ngay cả khi bạn không biết nên bắt đầu từ đâu hoặc như thế nào. Bắt chước dường như còn có thể khiến chúng ta cảm thấy thoải mái hơn với những người khác, và khuyến khích bản thân tin tưởng họ”.</p><p class="t-j">Tận dụng sức mạnh của những lời đề nghị khác</p><p class="t-j">Không có công ty nào muốn bỏ lỡ mất những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.</p><p class="t-j">Đôi khi, để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng, bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể “đánh bật” các lời đề nghị “vo ve” quanh bạn.</p><p class="t-j">Mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể khá khó khăn, ngay cả khi đã có chiến thuật đúng đắn, bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ có thể có được những kết quả khả quan hơn mong đợi.</p><p class="t-j">(Nguồn: CareerBuilder)</p>)
5 ‘chiêu’ đàm phán lương khôn ngoan
2025-03-22
![](<p align="justify">Thái Lan nuôi tham vọng vào giai đoạn 3 vòng loại World Cup 2022, và giành vé dự ngày hội bóng đá thế giới trong tương lai gần.</p><p align="justify">Gần đây, có nhiều tin đồn Thái Lan cho rằng AFF Cup trở nên chật chội nên không muốn dự giải đấu 2020, dành sức cho mục tiêu vòng loại World Cup 2022.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/05/01/08/kiatisuk-thai-lan.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Kiatisuk tuyên bố Thái Lan phải thắng Việt Nam, trước khi mơ xa hơn</td></tr></tbody></table><p align="justify">Kiatisuk Senamuang thì không nghĩ vậy. Ông cho rằng Thái Lan phải thắng Việt Nam, cũng như các đối thủ Đông Nam Á khác, trước khi nghĩ đến sân chơi World Cup.</p><p align="justify">"Bóng đá Thái Lan cần làm gì để có thể đến với World Cup?", Kiatisuk lên tiếng. "Trước hết, theo cá nhân tôi, chúng ta phải chiến thắng ở khu vực Đông Nam Á.</p><p align="justify">Chúng ta phải chiến thắng tuyệt đối, mà không nghi ngờ gì. Tất nhiên, không chỉ thắng Việt Nam, mà phải khuất phục mọi đối thủ".</p><p align="justify">Kiatisuk - người giữ kỷ lục số trận (134) và bàn thắng (71) cho Thái Lan - nhấn mạnh việc phải thắng Việt Nam và các đối thủ ở Đông Nam Á từ cấp độ trẻ đến đội tuyển quốc gia.</p><p align="justify">"Không đơn thuần là một trận thắng Việt Nam. Điều quan trọng là chiến thắng ở cấp độ trẻ đến ĐTQG.</p><p align="justify">Điều đó có ý nghĩa là trong tương lai, mỗi khi đối mặt, chúng ta đều đánh bại họ để chuyển sang đẳng cấp châu Á.</p><p align="justify">Nếu chỉ duy trì cấp độ Đông Nam Á, nay thắng mai thua, mục tiêu lớn không dễ thành hiện thực".</p><p align="justify">Trong hơn 2 năm gần đây, Thái Lan thất thế so với Việt Nam trên đấu trường quốc tế, từ sân chơi trẻ đến ĐTQG.</p><p align="justify">Vì thế, theo Kiatisuk, Thái Lan phải vượt qua Việt Nam, vươn lên số 1 Đông Nam Á để vực dậy niềm tin.</p><p align="justify">Thiên Thanh</p>)
![](<p style="text-align: justify;"><strong><img alt="" src="http://img.vietnamnet.vn/logo.gif" />- Sau khi nhận thông báo nghỉ việc với những lý do không sống thực lòng với mọi người, không năng nổ với phong trào công ty, không có năng lực… chị Nguyễn Thị Thanh Trang cho rằng đó là những lời võ đoán, không có bằng chứng nên đã gửi đơn phản ánh đến Báo VietNamNet.</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>TIN BÀI KHÁC:</strong></p><p style="text-align: justify;"></p><strong>Ngoài thuế môn bài, hộ kinh doanh phải nộp thêm loại thuế nào?</strong>){kind=logo}
最新评论