Ngày đưa con rời khỏi nhà chồng với hai bàn tay trắng, bà tuyên bố sẽ kiếm được gấp trăm lần những gì đã mất. 20 năm sau ngày ly hôn, bà trở thành đại gia, sở hữu nhà lầu, xe hơi. Mải mê làm ăn nhưng hai con trai được mẹ chồng tôi nuôi dạy cẩn thận, thành đạt và tử tế.

Cùng cảnh phụ nữ từng ly hôn nên khi biết con trai lấy người phụ nữ có con riêng, mẹ chồng tôi vui vẻ đồng ý. Bà về nhà thông gia cách Hà Nội 200 km, đón con trai tôi về sống cùng.

Ảnh: B.N

Bà bảo, con cái là máu mủ, đi đâu, làm gì cũng phải mang theo. Như vậy, tình cảm mẹ con mới đầm ấm, mà đứa trẻ cũng không thấy thiệt thòi.

Quá trình chung sống, bà lo cho con tôi như ruột thịt. Tôi liên tiếp sinh thêm 2 đứa con nữa. Mọi việc đưa đón học hành, dạy dỗ con trai đầu của tôi, đều phó thác hết cho mẹ chồng. Tình cảm và ân nghĩa sâu nặng đó của mẹ, tôi luôn khắc ghi trong lòng, đối đãi với bà thật tốt.

Sống chung với mẹ chồng nhiều năm, mẹ con tôi chưa một lần cãi vã, xung đột. Phần lớn tôi phải làm 'sứ giả hòa bình' cho chồng và mẹ chồng.

Chồng tôi tính nóng nảy, quyết đoán. Hai mẹ con điều hành một công ty gia đình, nhiều việc bất đồng quan điểm dẫn đến mâu thuẫn. Hơn nữa, mẹ tôi cũng từng có quan hệ nam nữ bên ngoài. Chồng tôi không tán đồng việc đó. Theo quan điểm của chồng tôi, mẹ đã lớn tuổi, những chuyện yêu đương nên dừng lại, làm gương cho con cháu.

Tôi không đứng về phe nào. Tuy nhiên, tôi khuyên chồng, mẹ đã hi sinh cả cuộc đời, lo lắng cho con cái trưởng thành. Đến tuổi này, mẹ cũng cần có bạn tâm sự, chia sẻ cuộc sống, ‘con chăm cha, không bằng bà chăm ông’. Tất nhiên, mối quan hệ đó không trái với luân thường, đạo lý là được.  Có vậy mà chồng tôi gào ầm lên, giận vợ cả tuần.

Mọi niềm vui, nỗi buồn, mẹ chồng chỉ tâm sự với tôi. Nghe bà thở dài não nề, tôi thương mẹ vô cùng. Trước đây còn trẻ, mẹ tôi không ít người đặt vấn đề cưới xin.  Bà sợ các con khổ nên không đồng ý.

Đến khi các con lớn, lập gia đình, bà buồn, tham gia vài lớp nhảy và câu lạc bộ thể thao. Gặp người cùng cảnh ngộ, bà hay cà phê, đi dạo cùng họ, nảy sinh yêu đương. Hai người xác định giữ mối quan hệ trong vòng bí mật. Nào ngờ, chồng tôi phát hiện, tìm cách phá bằng được. Người đàn ông kia tự ái, không bao giờ liên lạc với bà nữa.

Gần đây, tôi biết mẹ đang qua lại với người đàn ông kém 10 tuổi. Nhiều lần, tôi đưa mẹ đi chợ, bà mua áo quần, giày dép tặng người đó. Bà kể, người này là thầy giáo dạy nhảy, mới ly hôn vợ vài năm. Mặc dù quen biết chưa lâu nhưng mẹ tôi có vẻ ái mộ ông ta.

Hôm qua, tôi choáng váng khi biết mẹ chồng lên kế hoạch lấy chồng ở tuổi 60. Thời gian tổ chức đám cưới là cuối tháng sau. Bà rủ tôi đi xem váy cưới, mua giày dép, tham khảo giường cưới, tìm tiệm chụp ảnh cưới, mua trang sức… Nghe bà nói, tôi ngỡ như nghe cô dâu trẻ nói chuyện, không phải mẹ chồng đáng kính của tôi.

Tôi lựa lời, nhắc bà nên bàn bạc với gia đình rồi hãy quyết định. Dẫu sao, đây là việc đại sự, cần ý kiến của mọi người. Thế nhưng, bà gạt phắt đi. Mẹ chồng tôi nói đây là cuộc sống của bà, không ai được can thiệp.

Một tuần nữa chồng tôi mới đi công tác về, tôi có nên gọi cho anh trao đổi hay không? Tôi hoang mang quá.

Xin mọi người cho tôi lời khuyên!

Từ tháng 4.2019 khi vướng vào nghi vấn lộ clip nhạy cảm trên mạng xã hội, Trâm Anh gần như rút khỏi mọi hoạt động showbiz. Cho tới tháng 8, người đẹp "Nóng cùng World Cup" mới bắt đầu chia sẻ hình ảnh đời thường lên trang cá nhân nhưng vẫn khóa bình luận công khai. Cùng với mái tóc ngắn và khuôn mặt luôn nở nụ cười rạng rỡ trong mỗi tấm ảnh đăng tải, Trâm Anh cho thấy đã lấy lại tự tin và sự lạc quan để tiếp tục công việc và cuộc sống.

Mới đây, nữ diễn viên trẻ đã gián tiếp tuyên bố trở lại qua việc chia sẻ một video livestream của bản thân trong cương vị mới - MC giới thiệu cho một bệnh viện với dòng hashtag: newjob, newlife, MC (tạm dịch: công việc mới, cuộc sống mới, MC).

Trong clip, Trâm Anh xuất hiện tươi tắn cùng vẻ ngoài khác lạ. Cô mặc bộ đầm xanh, lộ vóc dáng tròn trịa. Đặc biệt, sau khi cắt tóc ngắn và để mái lệch, khuôn mặt Trâm Anh cũng có nhiều thay đổi, lộ phần má bầu bĩnh. Nhiều người nhận xét, người đẹp có lẽ đã tăng cân ít nhiều sau thời gian nghỉ ngơi, ít tham gia ghi hình hay lên sóng.

Cùng lúc này, trên mạng xã hội cũng chia sẻ một vài bức ảnh do dân mạng đăng tải, bắt gặp Trâm Anh xuất hiện trong sự kiện tổ chức tại bệnh viện ở Hà Nội. Từ góc nghiêng có thể thấy hot girl "Nóng cùng World cup" thoáng lộ chút hồi hộp khi đảm nhận vai trò là người dẫn chương trình sau 5 tháng "ở ẩn".

Bên dưới bài đăng của Trâm Anh có rất nhiều ý kiến bình luận trái chiều. Nhiều người comment chỉ trích, thậm chí dùng những lời lẽ bậy bạ để xúc phạm, lăng mạ Trâm Anh. Tuy vậy, có không ít người lên tiếng bênh vực cô và cho rằng dân mạng nên "để yên cho người ta có cơ hội làm lại".

Trâm Anh từng thử sức với vai trò là một streamer nhưng cô nàng lại bị dân mạng "ném đá" nhiều hơn là khen ngợi vì cách lối dẫn dắt bị cho là kém duyên. Nhiều người gọi Trâm Anh là cô nàng nhạt nhẽo, chỉ hợp với bán hàng và không nên xuất hiện trên truyền hình.

Dù là bị chê như vậy, nhưng hồi tháng 2 đầu năm nay, Trâm Anh đã khoe trên trang cá nhân rằng mình chuẩn bị lấn sân sang làm MC. Cô còn chia sẻ video bài học của mình cùng hy vọng thử sức trong công việc mới.

Khi được hỏi về sự thay đổi này, Trâm Anh chia sẻ rằng, theo cô cuộc sống có muôn vàn những thử thách và ngã rẽ. Có những chuyện xảy đến khi mình chưa kịp chuẩn bị nhưng bản thân nên có trách nhiệm để điều khiển nó theo cách tốt nhất có thể. Trâm Anh cũng tâm niệm, cuộc đời ngắn ngủi nên cần sống, yêu và làm những điều mình thích và có ý nghĩa. 

'Hot girl World Cup' Trâm Anh đăng ký hiến tạng

Sau một thời gian ngừng hoạt động, mới đây, hot girl Trâm Anh đăng tải bức ảnh chụp tấm thẻ đăng ký hiến tạng thành công trên trang cá nhân của mình. Điều này đã thu hút sự quan tâm của nhiều người.

Sau trận hạn hán lịch sử, hồ chứa chỉ còn 3% dung tích, phần còn lại của ngôi đền đã lộ diện. Người hành hương đổ về đây, mang theo những vòng hoa tinh khiết dâng lên bức tượng Phật cao 4m để tỏ lòng thành kính.

Ông Somchai Ornchawiang, 67 tuổi, một trong những khách hành hương cho biết: “Trước kia, ngôi đền ngập trong nước. Bây giờ hạn hán khiến nước hồ cạn, tàn tích của đền cũ đã hiện lên”.

Những tàn tích của ngôi đền thiêng bất ngờ xuất hiện sau 20 năm biến mất dưới nước

Anh Yotin Lopnikorn, 38 tuổi, từng sống ở gần ngôi đền, bồi hồi nhớ lại những kỷ niệm từ nhỏ. “Ngày bé, tôi thường hẹn bạn bè ra bức tượng voi. Vào thời điểm đó, đền Wat Nong Bua Yai là trung tâm cộng đồng thường diễn ra nhiều lễ hội, nghi thức trong làng, và còn là khu giải trí vui chơi của trẻ nhỏ”, anh Yotin nói.

Một trong những hình ảnh về ngôi đền cũ của những năm 1990

Vào những năm 1990, Chính phủ Thái Lan đã đưa ra quyết định khó khăn, xây con đập gần đó để ngăn lũ lụt và tưới tiêu cho nông nghiệp. Khi hồ nước hình thành cũng là lúc đền Wat Nong Bua Yai bị chôn vùi dưới nước.

Ngôi đền thiêng mất tích suốt 20 năm bất ngờ 'hiện hình'

“Đây là lần thứ 2 tôi thấy ngôi đền trong tình trạng này. Tôi nghĩ chúng ta cần lưu giữ lại những tàn tích lịch sử”, anh Yotin bày tỏ.

Cáp treo xuyên quốc gia đi từ Nga sang Trung Quốc chưa đầy 8 phút

Tuyến cáp treo xuyên quốc gia đầu tiên trên thế giới sẽ đưa du khách đi từ Nga sang Trung Quốc trong vòng chưa tới 8 phút.

Biểu tượng này còn được kết hợp với các hiệu ứng âm thanh, ánh sáng và phun hơi nước, tạo nên khung cảnh huyền bí, ấn tượng cho người xem.

Cụm biểu tượng linh vật phụ, hướng ra biển, mang hình tượng linh vật xuân Ất Tỵ với tạo hình cách điệu hiện đại, theo xu hướng chuyển đổi số và công nghệ tương lai. Phía sau là hình ảnh đôi bàn tay nắm chặt, tượng trưng cho sự đoàn kết và quyết tâm của Bình Định trong việc bắt kịp xu thế công nghệ 4.0.

Cụm linh vật phụ cao 4m, được trang bị hiệu ứng ánh sáng ban đêm, mang lại nét tươi mới, hiện đại cho biểu tượng năm Ất Tỵ 2025.

Cổng chào với tạo hình con sóng và nội dung "Vườn hoa Đất Võ" là điểm nhấn khi vào khu vực trưng bày, được trang trí với các dáng võ đặc trưng của Bình Định.

Khu vực cổng chào còn có các tạo hình sinh động về tài nguyên biển và các sản phẩm đặc trưng của vùng núi rừng Bình Định như sim La Vuông, bưởi Hoài Ân, rượu cần An Lão.

Bên trong vườn hoa, hai linh vật rắn lớn dài trên 30m được bố trí, bên phải là các sản phẩm đặc sắc của Bình Định, bên trái là các ứng dụng công nghệ số và sản phẩm AI, thể hiện khát vọng vươn xa của thế hệ trẻ Bình Định.

Khu vực hai bên cụm linh vật chính được bố trí các biểu tượng văn hóa Bình Định như cụm nhân vật cách điệu biểu diễn trống trận Tây Sơn và nghệ thuật tuồng, tạo không khí vui Xuân, đón Tết.

Các khu vực trưng bày được trang trí với hệ thống khung kệ, tạo không gian khác lạ, kết hợp với hiệu ứng âm thanh, ánh sáng và đèn laser, mang lại trải nghiệm thú vị cho du khách.

Toàn bộ khu vực vườn hoa trưng bày linh vật có chiều dài khoảng 120m, rộng 40m, với hơn 40.000 chậu hoa và hơn 30 chủng loại hoa đa dạng về màu sắc.

Khuôn viên tượng đài Nguyễn Sinh Sắc - Nguyễn Tất Thành và khu vực trưng bày ảnh mừng xuân Ất Tỵ 2025 được trang trí với cây, hoa tươi đẹp, cùng 60-80 bức ảnh mừng xuân.

Biểu tượng linh vật năm Ất Tỵ 2025 sẽ được khánh thành vào 17h ngày 21/1/2025 (tức ngày 22 tháng Chạp năm Giáp Thìn) và trưng bày từ ngày 21/1 đến 9/2/2025 (tức ngày 22 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày 12 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Thùy Tiên gây ấn tượng với bộ suit trắng đơn giản nhưng quyến rũ.

Nhà thiết kế Lý Quý Khánh.

Quang Vinh góp mặt trong sự kiện.

Hoa hậu Hà Kiều Anh giữ vẻ đẹp tươi trẻ bên cạnh bà Trần Nguyễn Thiên Hương- giám đốc tạp chí Harper’s Bazar Việt Nam và bà Trang Lê, chủ tịch tuần lễ thời trang quốc tế Việt Nam.

Rút 2 tỷ cho chồng mua ô tô, vợ cay đắng phát hiện cô bồ đứng tên chính chủ

Chiều chồng, rút tiết kiệm 2 tỷ cho anh mua ô tô. Chưa được ngồi xe ngày nào, tôi đau đớn phát hiện cô bồ của anh đứng tên chính chủ.

Không muốn đi làm, không ít người trẻ chọn cách tiêu cực để nghỉ việc như đột ngột biến mất, hay thậm chí giả chết vì tai nạn. Ảnh: Pinterest.

Việc nhân viên bỗng một ngày “bốc hơi”, nghỉ việc không lý do không còn là câu chuyện hiếm gặp ở Việt Nam và trên thế giới.

Tình trạng này có thể bắt gặp ở ngay cả những người đã nhận được thư mời làm việc, đồng ý gia nhập công ty. Ở khâu phỏng vấn, số lượng người chọn cách im lặng, không phản hồi lại doanh nghiệp, còn đông đảo hơn.

65% các nhà tuyển dụng tại Mỹ chịu cảnh ứng viên ban đầu chấp nhận lời mời làm việc, trước khi đột nhiên mất tích ngay trước ngày chính thức bắt đầu đi làm, theo khảo sát của công ty tuyển dụng Randstad US.

Trong đó, số lượng người trẻ thế hệ Z (sinh từ năm 1997 trở đi) chọn phương án này chiếm phần đông.

43% số lao động từ 22 tuổi trở xuống cho biết họ chấp nhận chỗ làm mới rồi hủy ngang không lý do. Con số giảm xuống 26% ở những người trong độ tuổi từ 23-38 và ở mức 13% với thế hệ trên 40 tuổi.

Các chuyên gia cho hay tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức thấp tại Mỹ là lý do khiến nhu cầu nghỉ làm, nhảy việc tăng cao.

“Quyền lực đang nằm ở trong tay nhân viên khi họ biết rằng mình có nhiều lựa chọn hơn. Điều này cũng giúp người lao động ra các điều kiện có lợi hơn khi đàm phán hợp đồng”, Jim Link, giám đốc nhân sự của RandStad US cho hay.

Theo ông Link, hiện tượng này không chỉ diễn ra ở các nước phương Tây. Tại Singapore và Hongkong, tình trạng tương tự cũng xảy đến khi người lao động dễ dàng đạt được mức thu nhập cơ bản và đề cao mức độ thỏa mãn trong công việc.

Từ đột ngột biến mất đến giả chết để nghỉ việc

Thu Huyền (22 tuổi, freelancer) thú nhận từng chọn cách thức im ỉm nghỉ làm, tự động rút lui khỏi công việc một vài lần khi còn là sinh viên năm nhất, năm hai.

Đam mê theo đuổi ngành truyền thông, Huyền ứng tuyển vị trí viết nội dung tại một công ty nhỏ. Song, cô bạn nhanh chóng rơi vào trạng thái chán nản vì môi trường làm việc không đáp ứng kỳ vọng.

“Công việc ban đầu của mình là sản xuất nội dung nhưng sếp bắt mình làm nhiều hơn thế, từ thiết kế đến quản lý các fanpage, nhóm nọ nhóm kia trên mạng xã hội. Chừng ấy công việc mà mức lương chỉ 1,5 triệu một tháng làm mình chóng oải”, Huyền cho hay.

Cảm giác không được nhìn nhận, trân trọng đúng mức với những gì mình bỏ ra khiến Huyền quyết định “dứt áo ra đi” mà không một lời từ biệt.

Lần khác, Huyền ứng tuyển vào vị trí thực tập tại một công ty truyền thông. Kế hoạch học hỏi kinh nghiệm ban đầu không thành khi người hướng dẫn cô bạn nghỉ việc, “để lại mình bơ vơ mà chẳng được giao việc gì làm”.

Một lần nữa, Huyền chọn cách rút lui, không đến chỗ làm, coi như mình không còn là nhân viên của công ty dù trong lòng vẫn day dứt, đắn đo vì cách mình xử lý mọi chuyện.

Giờ nghĩ lại, Huyền cho biết chọn lựa ngày ấy của mình không sai, nhưng “hành động như vậy thì không đúng”. 9X nói cũng may sau đó, cô không còn mối quan hệ nào với các chỗ làm cũ nữa.

Theo phân tích của chuyên gia, việc đột ngột biến mất khỏi chỗ làm mà không có lời giải thích nào, gây ra hậu quả xấu đến cả nhân viên và công ty. Ảnh: BBC.

Chris Yoko, giám đốc một doanh nghiệp chuyên thiết kế website ở Nhật Bản, từng có trải nghiệm tuyển dụng khó quên.

“Anh ta trông khá tử tế và có nguyện vọng gắn bó lâu dài. Ban đầu, tôi giao cho người mới đến một vài nhiệm vụ cơ bản. Song qua một tuần, anh ta thậm chí còn chẳng đến nơi làm việc”, Yoko nhớ lại.

Mọi nỗ lực của Yoko trong việc liên lạc với người nhân viên đều không đem lại kết quả. Cuối cùng, công việc buộc phải giao cho người khác.

Sau đó, một người tự xưng là bạn của anh chàng cho biết bạn mình đã thiệt mạng trong tai nạn xe hơi và muốn xin đơn hoàn thuế cho gia đình.

Nghi ngờ tính xác thực của câu chuyện, Yoko kiểm tra tài khoản mạng xã hội của người nhân viên.

Thực chất, không sự cố nào xảy ra và anh chàng bỗng “bặt âm vô tín” kia đang thoải mái tận hưởng việc đi du lịch bên người thân với một loạt hình ảnh vui vẻ được đăng tải trên mạng.

“Không thích thì bỏ qua” như hẹn hò trên mạng

Năm 2018, theo báo cáo của Cục Dữ trự Liên bang Mỹ, càng ngày càng nhiều lao động biến mất mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào.

Hiện tượng này được các chuyên gia so sánh với việc sử dụng các ứng dụng hẹn hò trực tuyến như Tinder.

Người dùng có thể dễ dàng “quẹt trái, quẹt phải” để tìm đối tượng cho mình và nếu không thích, họ cứ thế lẳng lặng bỏ đi mà không cảm thấy ràng buộc trách nhiệm.

E ngại, lo sợ nói chuyện với cấp trên là lý do nhiều người Nhật tìm đến dịch vụ xin nghỉ việc hộ. Ảnh: Forbes.

Yuichiro Okazaki và Toshiyuki Niino là những người rất rành về nghỉ việc. Thực chất, hai người đàn ông là đồng sáng lập của Senshi S, công ty chuyên dịch vụ hỗ trợ các lao động Nhật Bản có thể nghỉ việc theo cách “dễ thở” nhất.

Trong gần 2 năm vận hành, công ty này đã giúp 1.500 trường hợp muốn nghỉ việc. Với mức phí 50.000 yen (gần 460 USD), Senshi S sẽ nhấc máy gọi điện cho sếp của khách hàng và nói hộ nguyện vọng.

“Phần đông sợ phải nói chuyện trực tiếp với cấp trên. Họ tin rằng sếp sẽ thẳng thừng từ chối lời đề nghị rút lui. Nguyên nhân của lối nghĩ này xuất phát từ quan niệm nghỉ việc là hành động tồi tệ ở Nhật. Mọi người nhìn vào và sẽ nghĩ bạn là người không ra gì”, anh Yuichiro cho hay.

Tại đất nước mặt trời mọc, có khoảng 30 doanh nghiệp cũng đang kinh doanh dịch vụ xin nghỉ việc hộ. Tư tưởng gắn bó trung thành với một công ty cả đời đã trở nên lỗi thời, thay vào đó người trẻ Nhật Bản muốn thử nghiệm nhiều môi trường khác nhau.

“Quan niệm của người trẻ đổi thay nhưng văn hóa công sở vẫn duy trì nếp nghĩ cũ. Đó là lý do vì sao có nhiều người phải nhờ đến chúng tôi giúp đỡ”, anh Yuichiro giải thích.

Tuy nhiên, cách thức nghỉ việc kỳ lạ này không phải lúc nào cũng được chấp thuận.

Với các vị sếp khó tính, cần nhiều hơn một cuộc gọi để thuyết phục mới kết thúc được hợp đồng. Nhiều công ty không đồng ý xin nghỉ việc hộ và yêu cầu đến trực tiếp nói chuyện.

Thiếu tôn trọng, không chuyên nghiệp

Người trẻ thuộc thế hệ Z dễ dàng bỏ việc một phần do gánh nặng tài chính với gia đình đã nhẹ bớt so với các thế hệ trước. Nếu cảm thấy không được trả lương tương xứng, họ nhanh chóng “dứt áo ra đi”, không do dự.

Nhiều người cho rằng nghỉ việc khi cảm thấy công việc không phù hợp không sai. Tuy nhiên, cách xin nghỉ sao cho lịch sự mới là điều đáng nói.

Zach Keel, làm nghề phục vụ ở Austin (Texas, Mỹ), chỉ đơn giản gọi điện xin nghỉ việc. Công việc ở một rạp chiếu phim khiến Austin thấy ngột ngạt khi anh luôn phải làm nhiều hơn những gì thuộc phạm vi của mình.

“Tôi không xuất hiện trở lại tại nơi làm việc lần nào nữa. Tôi cũng không cảm thấy tội lỗi về điều đã làm. Thiếu tôi, rạp phim vẫn làm ăn tốt”, chàng trai 26 tuổi nói.

Khi được hỏi ý kiến về việc nhiều người trẻ “bùng” phỏng vấn trước giờ hẹn, đi làm vài bữa rồi nghỉ, Thu Hà (21 tuổi, sinh viên Đại học Ngoại thương), cho rằng “chỉ những người thiếu suy nghĩ mới làm trò bỏ bom vậy”.

Từng đi ứng tuyển và làm việc tại một số nơi, Hà cho biết nếu có thấy chán nản, không thoải mái với công việc, cô cũng sẽ chọn cách từ chối, rút lui lịch sự.

Cô cũng cho hay mạng lưới quen biết giữa những người làm mảng nhân sự rất rộng và dễ dàng móc nối với nhau. Vì vậy, chỉ cần một lần sơ suất có thái độ không tốt, ứng viên có khả năng nhanh chóng bị đưa vào “black list”.

Mặt khác, Hà coi việc chuyên nghiệp khi đi xin việc là cách gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ngay cả khi không có cơ hội “đầu quân” về công ty họ. 

Chính cô bạn từng trải qua chuyện xin việc thất bại, nhưng người phỏng vấn có thiện cảm nên đã gửi hồ sơ qua vị trí khác để tiếp tục ứng tuyển.

“Nếu người đi xin việc có những hội trên Facebook để ‘bóc phốt’ những chỗ tuyển dụng thiếu minh bạch thì không lý do gì những người làm nhân sự lại không có danh sách ‘đen’ cho các ứng viên hành xử thiếu tôn trọng cả”, Thu Hà kết luận.

Nhiều lựa chọn hơn khi xin việc là lý do nhiều người trẻ thế hệ Z dễ dàng "dứt áo ra đi" khỏi công ty mà không cảm thấy ràng buộc trách nhiệm. Ảnh: BBC.

Theo chuyên viên tuyển dụng Chris Gray, khi nhân viên tự dưng biến mất và bỏ việc, các công ty thường sẽ chẳng mất thời gian tìm họ mà sẽ kiếm người mới.

"Điều đó thực sự thiếu chuyên nghiệp. Tôi khuyến nghị mọi người, bất kể là sếp hay nhân viên, đừng bao giờ biến mất đột ngột như vậy chỉ vì bạn muốn nghỉ việc", giám đốc nhân sự Dawn Fay của hãng Robert Half nói.

Không chỉ những người quản lý phê bình vấn nạn này, bỗng chốc nghỉ việc không lý do còn gây khó chịu cho các đồng nghiệp xung quanh.

“Tôi không bao giờ hành xử thiếu tôn trọng như vậy và tin rằng mình sẽ không bao giờ làm như thế”, Avril Coelho, nhân viên tại một cửa hàng y tế tại London (Anh), bày tỏ.

Caleb Papineau - Giám đốc một công ty chuyên về khảo sát thị trường lao động - cho biết khi lao động bỏ việc mà không báo trước, đó thường là biểu hiện của mối quan hệ không tốt giữa sếp và nhân viên.

"Thôi việc đột ngột gây ra hệ quả cho cả cấp trên và cấp dưới. Nhân viên cảm thấy không được lắng nghe và bị đánh giá thấp đến mức không có lựa chọn nào khác ngoài ra đi chóng vánh”, ông Caleb phân tích.

Vị giám đốc đề nghị cách khắc phục tình trạng này nằm ở chỗ cả sếp lẫn người làm nên dành thời gian để trò chuyện thay vì quyết định vội vàng, để cảm xúc lấn át.

"Lên kế hoạch rõ ràng, thể hiện độ chuyên nghiệp và đừng cắt đứt mối quan hệ nếu không cần thiết”, ông Caleb cho hay.

Sự thật nhức nhối ở nghĩa địa dành cho gái bán dâm

Số người tự sát nhiều đến độ có ít nhất 2 nhà chứa ở Kandapara phải xây nghĩa địa riêng để chôn các nạn nhân.