Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Nhóm cựu binh này vẫn được coi như nòng cốt tuyển Việt Nam tại AFF Cup 2024 tới vì kinh nghiệm, chuyên môn hoặc thậm chí chỉ đơn giản chiến lược gia người Hàn Quốc không muốn mạo hiểm dùng nhân tố mới cho giải đấu quan trọng đầu tiên của mình kể từ khi dẫn dắt “Những chiến binh sao vàng”.

Sử dụng toàn bộ các cựu binh cho AFF Cup 2024 cũng sẽ giúp HLV Kim Sang Sik đỡ phải lăn tăn, ít nhất ở việc tránh những tranh cãi, chỉ trích không cần thiết từ người hâm mộ.

Nhưng cũng rất khó cho ông Kim Sang Sik

Sau 2 trận đấu giao hữu, cùng nhiều buổi tập và trước đó là quá trình thể hiện được HLV Kim Sang Sik theo dõi, có thể khẳng định không dễ cho chiến lược gia người Hàn Quốc chọn quân dự AFF Cup 2024 vì lý do rất chuyên môn.

Không phải cầu thủ ngôi sao, cựu binh nào cũng phù hợp cao nhất với ý đồ chiến thuật mà thuyền trưởng người Hàn Quốc đưa ra. Và ngược lại, chẳng ít cầu thủ trẻ, tân binh đang thể hiện rất tốt dưới con mắt của BHL sau các trận giao hữu vừa qua.

Bởi điều này nên đang khiến ông Kim Sang Sik thực sự đau đầu, nhất là khi mục tiêu, kế hoạch mà thuyền trưởng người Hàn Quốc tính không chỉ nằm tại AFF Cup mà còn xa hơn với Asian Cup.

Cụ thể, thuyền trưởng tuyển Việt Nam cũng muốn trẻ hoá đội hình, hay nói cách khác thay máu đội nhà một cách từ từ, cởi bỏ sự lệ thuộc vào những ngôi sao hết động lực… nên bất luận thế nào tại AFF Cup tới cũng phải thực hiện.

Vết xe đổ của người tiền nhiệm Troussier vẫn còn nguyên vẹn, vì vậy dùng người trẻ ra sao là vấn đề khiến HLV Kim Sang Sik gặp khó trước khi đưa ra quyết đụng chọn quân đá AFF Cup 2024.

Tuyển Việt Nam: Khi Nguyễn Xuân Son cũng là… thách thức

Ngày lịch sử cuối cùng cũng đến, một ngày được người hâm mộ Real Madrid chờ đợi từ lâu.

Santiago Bernabeu được cải tạo hoàn toàn mới, với chất lượng vượt trội về mọi mặt. Không chỉ cầu thủ mà người hâm mộ cũng có trải nghiệm thú vị hơn.

Trong 3 vòng đấu đầu tiên, Real Madrid đều đá trên sân khách và giành trọn 9 điểm.

Điều này giúp đội quân của HLV Carlo Ancelotti chiếm thế chủ động trong cuộc chiến giành danh hiệu bóng đáTây Ban Nha.

Sân khấu mới dành cho ngôi sao mới của đội tỏa sáng: Jude Bellingham, bản hợp đồng đắt giá nhất trong lịch sử CLB.

Bellingham có sự khởi đầu ở môi trường mới không thể ấn tượng hơn. Anh ghi bàn trong cả 3 trận đấu vừa qua, với 4 pha lập công.

Thành tích này giúp cầu thủ người Anh tạm dẫn đầu cuộc đua Vua phá lưới La Liga. Không tiền đạo nào ở giải đấu sánh được so với anh về sự hiệu quả.

Tiếp đón Getafe, Real Madrid cũng bắt đầu giai đoạn không có Vinicius, người dính chấn thương ở vòng trước và phải nghỉ khoảng 6 tuần.

Không có nhiều lựa chọn trên hàng công nên Ancelotti càng chờ đợi Bellinghamtỏa sáng như các trận đã qua.

Ancelotti từng tính toán trở lại với hệ thống 4-3-3 như mùa trước. Tuy vậy, giải pháp 4-3-1-2 có thể tiếp tục được sử dụng để Bellingham phát huy hết khả năng, với những pha dứt điểm đa dạng và di chuyển không bóng hiệu quả.

Khi ấy, Joselu sẽ thay thế Vinicius đá cặp trên hàng công với Rodrygo.

Getafe từng gây bất ngờ khi cầm hòa Barcelona và giữ sạch lưới 2/3 trận. Dù vậy, Real Madrid đang tự tin mở tiệc chiến thắng trong ngày Bellingham thi đấu dưới sự chứng kiến của hàng vạn Madridista cuồng nhiệt.

Lực lượng:

Real Madrid: Courtois, Vinicius, Mendy, Militao, Ceballos, Guler chấn thương.

Getafe: Enes Unal, Luis Milla chấn thương.

Đội hình dự kiến:

Real Madrid (4-3-1-2): Kepa; Carvajal, Rudiger, Alaba, Fran Garcia; Valverde, Tchouameni, Camavinga; Bellingham; Rodrygo, Joselu.

Getafe (4-4-2): David Soria; Damian, Alderete, Mitrovic, Gaston; Juan Iglesias, Maksimovic, Djene, Jaime Mata; Mayojal, Latasa.

Tỷ lệ trận đấu: Real Madrid chấp 1/2

Tỷ lệ bàn thắng: 2 1/2

Dự đoán: Real Madrid thắng 2-0.

Real Madrid khốn khổ vì chấn thương: Ancelotti làm gì để vượt khó?

Hơn 66.000 khán giả có mặt trong ngày sân Bernabeu mở cửa trở lại sau thời gian tu sửa. Tất cả đều mong chờ chứng kiến màn ra mặt của Bellingham trên sân nhà.

Trận đấu sớm đi theo hướng trái ngược với sự chờ đợi của các Madridista. Sai lầm của cầu thủ trẻ Fran Garcia khiến người cũ Borja Mayoral trừng phạt đội chủ nhà ghi bàn mở tỷ số ngay phút 11.

Real Madridtấn công dồn dập nhưng không thể ghi bàn. Các pha tấn công của đội bóng áo trắng bế tắc, hoặc không thể vượt qua David Soria phản xạ quá hay.

Đầu hiệp hai, Joselu ghi bàn gỡ hòa cho Real Madrid. Sau đó, lần lượt Toni Kroos rồi Carvajal đưa bóng đi trúng cột dọc.

Trong thời gian bù giờ, Soria bất ngờ mắc sai lầm để bóng ộc ra sau cú sút xa của Lucas Vazquez. Bellingham không bỏ lỡ cơ hội ghi tên mình lên bảng điểm.

Bellingham khiến Bernabeu như nổ tung bởi sự cuồng nhiệt. Chiến thắng chật vật, nhưng là bữa tiệc đáng nhớ cho anh, CĐV, CLB cũng như ngôi nhà mới hiện đại.

Ghi bàn:

Real Madrid: Joselu 47', Bellingham 90'+5.

Getafe:Mayoral 11'.

Đội hình xuất phát:

Real Madrid (4-3-1-2): Kepa; Carvajal, Rudiger, Alaba, Fran Garcia; Modric, Tchouameni, Camavinga; Bellingham; Joselu, Rodrygo.

Getafe (5-3-2): David Soria; Damian, Domingos Duarte, Mitrovic, Alderete, Gaston Alvarez; Alena, Djene, Maksimovic; Latasa, Mayoral.

*VietNamNet tường thuật trực tiếp diễn biến Real Madrid vs Getafe: