Báo Guardian dẫn lời ông Sergey Naryshkin, Giám đốc cơ quan tình báo nước ngoài của Nga cáo buộc những kẻ gây ra các vụ tấn công nói trên “hành động theo lệnh của các quan chức phương Tây”. Moscow đã truy tố một số nghi phạm tội khủng bố và phản quốc.

Ukraine tuyên bố bắn hạ tên lửa hành trình ở Dnipro

Báo Pravda của Ukraine đưa tin, các khu vực miền nam nước này gồm Mykolaiv, Kirovohrad, Dnipropetrovsk, Zaporizhia và Kherson chiều 28/1 đã phát đi cảnh báo về mối đe dọa của các tên lửa Nga phóng từ biển Azov.

Không quân Ukraine sau đó cho biết, một tên lửa Nga đã di chuyển về phía tỉnh Kirovohrad, nhưng cuối cùng đổi hướng và đang bay về phía thành phố Dnipro. Vài phút sau, truyền thông địa phương đưa tin về những tiếng nổ ở Dnipro.

Trong thông cáo mới phát đi, quân đội Ukraine tuyên bố, một đơn vị thuộc Bộ Tư lệnh Không quân Skhid ở Dnipro đã bắn chặn và phá hủy thành công một tên lửa dẫn đường Kh-59 của Moscow.

Phía Nga chưa lên tiếng phản hồi về thông tin trên.

Nga ồ ạt tấn công tên lửa, tố Ukraine muốn tịch thu tài sản hơn 2 tỷ USD

Nhận được quyết định, cô Dung cho rằng công tác luân chuyển nhân sự nhưng “vắng mặt” mình và không đúng quy trình nên đã gửi đơn khiếu kiện.

Nhận được đơn, xem xét toàn quá trình sự việc, UBND dân quận Đồ Sơn thấy quyết định điều chuyển cô giáo Dung là sai quy định. Ngày 10/9, UBND quận ra quyết định số 1351 để thu hồi quyết định điều chuyển cô Dung số 1254, ký ngày 30/8.

Trả lời PV VietNamNet, bà Phạm Thị Nhung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Ngọc Xuyên cho biết: Việc điều chuyển cô Dung xuất phát từ nhu cầu lao động thực tế của đơn vị và địa phương.

Năm học này, nhà trường thừa 1 giáo viên, nhưng ở các trường khác như Bàng La, và một số đơn vị khác lại đang thiếu.

Qua rà soát, quận đã yêu cầu nhà trường làm công tác tư tưởng chuyển 1 giáo viên thừa đi sang trường thiếu. Theo bà Nhung, trường Bàng La khá gần nhà của cô Dung. 

“Ban giám hiệu Trường mầm non Ngọc Xuyên cũng đã mời họp vận động nhiều lần nhưng cô Dung không đồng ý. Thấy không ai phù hợp hơn nên nhà trường đã tham mưu cho quận ra văn bản điều chuyển cô Dung về gần nhà công tác. Việc này đáng lẽ chúng tôi phải ra thông báo về việc điều chuyển gửi cô Dung trước, quận ra quyết định sau. Đây là sơ suất trong quy trình, hoàn toàn không có yếu tố trù dập hay mất dân chủ. Cô Dung có đơn kiện nên địa phương đã thu hồi quyết định, để làm lại công tác tổ chức”, bà Nhung khẳng định.

Liên quan đến việc này, chính quyền quận Đồ Sơn cũng yêu cầu các cơ quan liên quan và Ban giám hiệu Trường Mầm non Ngọc Xuyên kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với tập thể, cá nhân trong việc tham mưu quyết định điều động đối với giáo viên chưa đảm bảo quy định.

Hiện, cô Dung vẫn tiếp tục làm việc tại Trường Mầm non Ngọc Xuyên.

Nguyễn Thu Hằng

Yêu cầu Giám đốc Sở GD-ĐT Quảng Nam giải trình việc luân chuyển giáo viên

Việc Giám đốc Sở GD-ĐT Quảng Nam điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, giáo viên, nhân viên của các trường THPT thuộc Sở trong 3 năm qua đã có những ý kiến trái chiều.

Tại Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc:

- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Ảnh minh họa

Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty chưa thanh toán 3 tháng tiền lương thì thời ngoài tiền lương, công ty phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động. Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Người sử dụng lao động không trả đủ lương cho người lao động hoặc trả lương không đúng thời hạn đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Đối với người lao động, họ cũng nên có những biện pháp để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình:

Trước hết, nếu công ty không trả lương cho người lao động trong thời gian quá 15 ngày, người lao động có thể tiến hành trao đổi thương lượng với phía công ty thông qua việc gửi đơn kiến nghị yêu cầu công đoàn đề nghị công ty thanh toán lương cho người lao động. Trong trường hợp công ty vẫn không giải quyết, người lao động có thể tiến hành giải quyết tại hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động Thương binh Xã hội của UBND quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Đội bóng của Gramham Potter tiếp tục bị la ó vì màn trình diễn đáng thất vọng, để thua sốc Aston Villa 0-2 tại vòng 29 Premier League, rơi xuống nửa cuối BXH (vị trí thứ 11).

Các ông chủ Chelseađược cho họp bàn sau trận thua Aston Villa của đội nhà và nghiêng về khả năng chọn Nagelsmann lên thay thế Potter.

Cựu thuyền trưởng Bayerncũng được nhà cái cược lên ngồi “ghế nóng” tại Chelsea là cao nhất với tỷ lệ 2/1, vượt các ứng viên khác như Pochetto (tỷ lệ 5/1), Luis Enrique (6/1), Mourinho (8/1) và Zinedine Zidane (1/12).

Chelsea đang gặp những vấn đề trước mắt mà bất cứ HLV nào lên dẫn dắt cũng đều không giải quyết ngay được trong một sớm một chiều. Tuy nhiên, việc vội vàng sa thải Thomas Tuchel để bổ nhiệm Graham Potter của ông chủ mới Todd Boehly hồi tháng 9 năm ngoái, đã không được số đông ủng hộ.

Quyết định ấy càng khiến người hâm mộ The Blues trở nên khó chịu hơn khi Thomas Tuchel vừa có khởi đầu tưng bừng cùng Bayern Munich với chiến thắng 4-2 trước Dortmund để lấy lại ngôi đầu Bundesliga, giữa lúc Chelsea vẫn ngụp lặn ở Premier League.

Theo báo chí Anh, quyết đinh loại Julian Nagelsmann chọn Thomas Tuchel của Bayern có thể mang lại ‘phao cứu sinh’ cho Todd Boehly cùng các cộng sự.

Người ta lưu ý rằng, HLV người Đức từng làm việc với GĐ kỹ thuật hiện tại của Chelsea, Christopher Vivell là lựa chọn tuyệt vời, hoàn toàn phù hợp với tầm nhìn của tỷ phú người Mỹ về tương lai của CLB.

Theo Daily Mail, 3 trận gần nhất của Lyon, MU đều cử tuyển trạch viên theo dõi phong độ Dembele rồi gửi báo cáo về đại bản doanh ở Old Trafford.

Trong vai trò tiền đạo cắm của Lyon, chân sút 23 tuổi này đang thi đấu ấn tượng, dẫn đầu danh sách dội bom ở Ligue 1 với 6 pha lập công kể từ đầu mùa.

Được biết, MU đã theo đuổi cựu tuyển thủ U21 Pháp từ ngày anh còn chơi cho đội trẻ PSG rồi gia nhập Fulham năm 2012.

Moussa Dembele còn tiếp tục dạt sang Scotland đá cho Celtic rồi mới trở lại cố hương phục vụ Lyon. Điểm mạnh ở Dembele chính là khả năng săn bàn thính nhạy và nền tảng thể lực sung mãn.

Moussa Dembele được xem như là phiên bản nâng cấp của Lukaku khi anh khá nhanh nhẹn và phối hợp cùng đồng đội tốt hơn.

Mặc dù vậy, để thuyết phục Lyon bán lại tay săn bàn hàng đầu của họ thời điểm hiện tại, MU sẽ phải chi ra số tiền không dưới 60 triệu bảng.

MỜI XEM VIDEO ĐƯỢC TẠO TỰ ĐỘNG CỦA BÀI VIẾT NÀY

* An Nhi

Cuộc thi diễn ra từ ngày 5/3 đến 30/6/2024 trên mục Du lịch.

Xin trân trọng giới thiệuBài 3: Cần một cú huýchtrong loạt 3 bài Nhịp điệu dòng Lôcủa nhóm tác giả Thành Công, Tôn Dương, Minh Hoa, Huy Hoàng.

Bài 1: Kiệt sức mùa nước nổi

Bài 2: Tươi xanh bên dòng Lô