Desktop Lenovo H310 siêu nhỏ và gọn

Theo đó, hàng loạt đèn giao thông tự điều chỉnh màu theo tiếng còi đã được lắp đặt tại thành phố Mumbai, Ấn Độ. Nguyên tắc hoạt động của chúng vô cùng đơn giản – càng bấm còi nhiều thi càng phải chờ đợi lâu hơn. Cụ thể những cột đèn giao thông này đều được tích hợp thiết bị đo tiếng ồn. Nếu những tài xế bấm còi liên tục và tiếng còi xe có âm lượng vượt mức 85 decibel thì đèn đỏ tại nơi này sẽ kéo dài cho đến khi các tài xế ngừng bấm còi.

Nếu tài xế càng ấn còi nhiều lần thì đèn đỏ sẽ duy trì càng lâu. Nguồn: Screenrant.com

Ông Pranaya Ashok, phát ngôn viên của cảnh sát Mumbai cho biết: “Thông qua hệ thống đèn độc đáo này, chúng tôi muốn gửi đến những người tham gia giao thông thông điệp rằng bấm còi hay gây ra tiếng ồn không thể khiến mọi người di chuyển nhanh hơn.”

Được biết, cảnh sát Ấn Độ đã đưa hệ thống đèn độc đáo trên vào thử nghiệm từ tháng 11 và 12 năm ngoái. Hiện cảnh sát Ấn Độ đang mong muốn áp dụng hệ thống này trên khắp Ấn Độ cũng như tại các quốc gia khác để có thể giảm thiểu tình trạng ô nhiễm tiếng ồn.

Mai Lý (Theo The New York Times)

Phóng nhanh vượt đèn đỏ, Toyota Sienna tự lao xuống lề đường

Chiếc xe minivan Toyota Sienna thế hệ cũ phóng tới ngã tư với tốc độ cao vẫn không giảm tốc độ khi đèn đã đỏ. Do đường trơn trượt, chiếc xe đâm vỡ barie, lao xuống lề cỏ bên đường.

Trao đổi với CNBC, 6 người cho biết đã từ chối phỏng vấn, lời mời làm việc hoặc rời TikTok ngay khi biết đến văn hóa 996 của công ty, dù là qua đánh giá trên mạng hay trải nghiệm trực tiếp.

Văn hóa 996 rất nổi tiếng với doanh nghiệp Trung Quốc. Nó xuất phát từ yêu cầu làm việc bắt đầu lúc 9h sáng tới 9h tối, 6 ngày/tuần, tương đương 72 giờ/tuần. Trong khi đó, số giờ làm việc tại Anh và Mỹ vào khoảng 40 giờ/tuần. Tại Anh, làm việc trung bình vượt 48 giờ/tuần bị xem là phạm pháp.

“Tôi dừng thảo luận ngay lập tức”

Một nhân viên được mời làm truyền thông cho TikTok cho biết văn hóa 996 thực sự là một lo ngại. Khi nghiên cứu về TikTok trên trang tuyển dụng Glassdoor, sẽ thấy nhược điểm phổ biến nhất là không cân bằng được công việc – cuộc sống cũng như giờ làm việc điên cuồng. Người này đã “dừng thảo luận ngay lập tức khi biết họ không mấy linh hoạt về địa điểm và chính sách làm việc”.

Sau đó vài tuần, người này tiếp tục được mời đảm nhận vai trò tương tự tại ByteDance, công ty mẹ TikTok nhưng từ chối.

Một nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo cao cấp khác tiết lộ không nhận lời mời của TikTok ngay cả khi nhà tuyển dụng thông báo mức lương hơn 100.000 bảng Anh/năm (3,25 tỷ đồng/năm), chưa kể thưởng. Chuyên gia cũng lên Glassdoor để tìm kiếm đánh giá về TikTok. Với người này, cân bằng giữa công - tư là điều vô cùng quan trọng. Tất nhiên, đánh giá trên mạng không phải yếu tố duy nhất để từ chối về với TikTok.

Dù Glassdoor được công nhận là nền tảng hữu ích khi muốn tìm kiếm về văn hóa nội bộ của công ty nào đó, nó không hoàn hảo và các bài đánh giá cũng chỉ mang tính chất tham khảo. Mọi người có thể đăng nhiều bài đánh giá khác nhau. Tuy nhiên, 4 cựu nhân viên TikTok nói với CNBC rằng họ thực sự có trải nghiệm tiêu cực tại đây.

Một cựu nhân viên cho biết TikTok là công sở “độc hại” nhất mình từng nếm qua. “Mọi người ở đó hoàn toàn khổ sở và cuộc sống quá ngắn ngủi. Trong năm đầu tiên trước khi dịch bệnh quét qua, tôi đếm được chỉ có 4 hay 5 dịp cuối tuần là không phải làm việc… Tôi biết TikTok đang gặp khó với việc tuyển dụng nhưng cuối cùng họ cũng không quan tâm. Con người với họ chỉ là những con số”.

Một cựu nhân viên khác chia sẻ trung bình phải làm việc 15 tiếng/ngày tại TikTok. “Với họ, đó là điều bình thường. Mọi người phàn nàn nhưng vẫn chấp nhận, có lẽ vì lương lậu tốt”. Người này cũng không thích văn hóa rất không minh bạch của công ty vì không nhận được câu trả lời khi đặt câu hỏi về nơi mình đang làm việc.

“Tránh xa, tránh xa, tránh xa”

Hai cựu nhân viên khác của TikTok đồng tình với quan điểm trên. Một người thậm chí còn gửi cho CNBC bài đánh giá về công ty trên Glassdoor với tiêu đề: “Tránh xa, tránh xa, tránh xa”. Trong bài đánh giá 1 sao, có 10 nguyên nhân được liệt kê vì sao mọi người nên từ chối gia nhập TikTok và tìm công ty khác. Người này chỉ trích từ “không cân bằng cuộc sống công - tư” đến “các nhóm độc hại” và “quản lý kinh khủng”.

TikTok đang mở rộng quy mô nhân sự trên toàn cầu để giải quyết áp lực khi trở nên quá phổ biến. Công ty tìm kiếm quản trị nội dung, nhân viên kỹ thuật hay chính sách. Để cải thiện môi trường làm việc, TikTok tuyển dụng Michal Osman từ Facebook về làm Giám đốc văn hóa châu Âu vào tháng 1. Dù vậy, trước bà đã có vô số người ra đi.

Hiện tại, nhân viên TikTok tại châu Âu là hơn 3.000 người, tăng từ 1.600 người hồi tháng 9/2020. Nhiều người từng làm tại Facebook và Google.

Một nhân viên TikTok cho biết không phải trải qua văn hóa 996 tại công ty. Ngoài ra, họ có các quy định như cấm họp vào giờ ăn trưa thứ Tư hoặc không họp vào chiều thứ Sáu.

Theo người phát ngôn TikTok, như bất kỳ startup phát triển nào khác, các nhân viên đều nỗ lực làm việc và đôi khi phải làm thêm giờ khi khẩn cấp. Song TikTok không có chính sách 996.

Tại Anh, công ty tư vấn Great Place to Work xếp TikTok là nơi làm việc tốt thứ 30 dựa theo trải nghiệm nhân viên và phản hồi ẩn danh.

Du Lam (Theo CNBC)

Cựu tướng Xiaomi làm CEO TikTok

Giám đốc Tài chính ByteDance Chew Shou Zi vừa được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc TikTok, lấp đầy chỗ trống mà Kevin Mayer bỏ lại từ năm ngoái.  

Nhịp sống ngày càng hiện đại hoá đồng nghĩa với việc cuộc sống của mỗi người đều trở nên bận rộn hơn. Không chỉ là thời gian dành cho công việc, các buổi hẹn hò hay tiệc tùng, gặp mặt là phần quan trọng, không thể thiếu trong cuộc sống hiện nay mà hầu hết mỗi cá thể đều cần đáp ứng.

Ở thời đại số, dù bạn là ai, bạn ở bất cứ nơi đâu thì người bạn đồng hành cho mỗi cuộc vui chính là chiếc điện thoại “đa-zi-năng”, giúp lưu giữ mọi khoảnh khắc của cuộc vui và liên lạc bạn bè không ngừng nghỉ. Và đừng để nó…cạn pin, kẻo bỏ lỡ những điều vui.

SuperVOOC 2.0 thuộc thế hệ sạc nhanh hàng đầu thế giới

Chọn “dế nào” để luôn đầy năng lượng cuối ngày và luôn sẵn sàng cho “party”? Oppo Find X2 là một trong những câu trả lời với sạc nhanh SuperVOOC 2.0 65W sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng.

Bạn chỉ cần gắn ngay chiếc Oppo Find X2 vào dây cáp nối với củ sạc được cắm sẵn vào ổ điện. Sau đó, chỉ cần thoải mái đi tắm và thay đổi trang phục cho buổi tiệc. Điều bất ngờ sẽ hiện ra ngay trước mắt, chỉ trong vòng khoảng 38 phút, chiếc điện thoại cạn kiệt pin trước đó chưa bao lâu đã được sạc đầy hoàn toàn.

Tiết kiệm từng phút, nổi trội từng giây

Thậm chí, nếu bạn không đủ thời gian để dành khoảng 38 phút đồng hồ cho 100% pin, SuperVOOC 2.0 vẫn mang đến trải nghiệm sạc nhanh với năng suất hữu hiệu. Với chuẩn sạc nhanh tiên tiến của Oppo và siêu phẩm Find X2, bạn chỉ cần 5 phút sạc đầu tiên, để năng lượng pin tăng vọt từ con số 0% tròn trĩnh lên 25%. Hoặc 10 phút sẽ chạm ngưỡng 45%, 20 phút là 73%. Nhưng ấn tượng hơn hết là chỉ nửa tiếng đồng hồ, bạn đã có 97% pin trên tay, tha hồ vi vu bất cứ đâu mà không hề sợ hết pin.

Trung bình mỗi phút trôi qua, Find X2 lại nhận về thêm cho mình khoảng 4% pin. Bất kỳ ai luôn hối hả với công việc và liên tục có những cuộc hẹn thì SuperVOOC 2.0 sẽ là trợ lý đắc lực, giúp chiếc điện thoại của bạn “sống” từng giây phút. Nhâm nhi tách cà phê và đợi đối tác đến để nhận hợp đồng trong vòng vài phút, sau đó lại tiếp tục đi đến một điểm hẹn khác. Chỉ trong khoảng thời gian tích tắc ngắn ngủi khi chờ đối tác đến, chiếc smartphone của bạn đã nhanh chóng tiếp thêm rất nhiều năng lượng rồi!

SuperVOOC 2.0 giúp Find X2 tiết kiệm thời gian hơn hẳn các flagship khác

Nhanh như chớp nhưng an toàn

Find X2 không có một viên pin lớn mà có 2 pin nhỏ dung lượng 2100mAh, để có dung lượng tổng cộng 4200mAh. Khi sạc, điện sẽ vào cả 2 viên pin để tăng tốc độ, cũng như phân chia để tránh quá tải. Tất cả mọi thiết bị hỗ trợ sạc nhanh đều sẽ ấm nóng lên, tuỳ theo công nghệ sạc và chất liệu. Nhưng với Find X2, người dùng chỉ hình dung được sự ấm nhẹ và tương đương hầu hết mọi flagship khác khi sử dụng… sạc thường.

Chuẩn sạc này đã đạt chứng nhận an toàn của TÜV Rheinland - một cơ quan kiểm nghiệm của Đức. SuperVOOC 2.0 còn được trang bị đến 5 lớp bảo vệ khác nhau bao gồm lớp bảo vệ chống quá tải từ củ sạc, mạch chuyển đổi MCU trên củ sạc, mạch MCU nằm trên cổng sạc, mạch tích hợp chuyên biệt và một chip bán dẫn Mosfet trên viên pin, cuối cùng là các cảm biến về nhiệt độ và điện áp được gắn trên pin.

An toàn tuyệt đối với SuperVOOC 2.0 giúp bạn giải trí ngay cả khi đang sạc

Mọi lo lắng đối với công nghệ sạc nhanh chính thức được xoá bỏ trên SuperVOOC 2.0 65W. Giờ đây, người dùng có thể yên tâm vừa chơi game, nghe nhạc hay xem phim khi sạc mà không phải lo ngại bất cứ vấn đề gì về cháy nổ, an toàn khi sử dụng.

Từ ngày 16/3 - 31/3/2020 khách hàng đặt trước Oppo Find X2 sẽ được nhận bộ quà tặng hấp dẫn bao gồm loa B&O Beoplay A1 (trị giá 7,9 triệu đồng), bảo hành toàn cầu 12 tháng cùng ưu đãi trả góp 0%, bảo hành chính hãng 18 tháng và bảo hành rơi vỡ màn hình 6 tháng.

Đặc biệt, với công nghệ sạc nhanh SuperVOOC 2.0, Find X2 sẽ là lựa chọn siêu chất, siêu linh hoạt.

Tấn Tài

Theo đó, các thành viên trong nhóm sẽ chia sẻ mọi thông tin với nhau và họ sẽ sẵn sàng hỗ trợ tài chính nếu tình hình trở nên xấu đi. Bên cạnh đó nhóm cũng sẽ theo dõi mọi biến động, phối hợp liên lạc và làm việc với chính phủ Nhật Bản nhằm tìm ra các giải pháp giúp đảm bảo nguồn linh kiện thông qua các chuỗi cung ứng.

Nhiều nhà sản xuất ô tô Nhật Bản phải tạm ngừng sản xuất do COVID-19. Nguồn: Carscoops.

COVID-19 đã giáng một đòn chí mạng lên ngành công nghiệp ô tô toàn cầu nói chung và Nhật Bản nói riêng trong thời gian vừa qua. Hãng sản xuất ô tô Nissan đã phải đống cửa một phần dây chuyền sản xuất tại tỉnh Kyushu vào ngày 14 và 17/2 và dự kiến sẽ ngừng sản xuất vào ngày 24/2 tới do thiếu hụt linh kiện sản xuất. Ngoài ra các hãng xe khác như Honda, Mazda, Mitsubishi và Toyota cũng phải tạm ngừng một số hoạt động tại các nhà máy của mình ở Trung Quốc với nguyên nhân tương tự.

Trước đó vào đầu tháng 2, Huyndai và Renault cũng buộc phải tạm ngừng hoạt động tại Hàn Quốc trong khi ba nhà máy ở Anh của Jaguar Land Rover chỉ có thể chạy thêm khoảng 14 ngày nữa trước khi hết linh kiện.

Mai Lý (Theo Autonews, Reuters)

Honda Super Cub 1968 “biển tứ quý 6” rao giá 100 triệu gây xôn xao

Chiếc Honda Super Cub 1986 đã 52 tuổi gắn biển số đẹp “tứ quý 6" vừa được chủ nhân tại Tp HCM rao giá 100 triệu đồng gây sốt trong cộng đồng chơi xe máy.  

Hiện nay, số lượng thuốc Tamiflu 75 mg tồn kho tại công ty phân phối là 1.720 viên. Cục Quản lý Dược đã điều động 1.000 viên thuốc Tamiflu 75 mg cho BV Nhi Trung ương.

Các lô hàng thuốc Tamiflu sẽ liên tiếp về tới Việt Nam từ nay tới tháng 1/2020

Vào ngày 26/12/2019 lô hàng 50.000 viên thuốc Tamiflu dự kiến được nhập khẩu về Việt Nam.

Lô thuốc Tamiflu tiếp theo khoảng 140.000 viên 75 mg sẽ tiếp tục được nhập khẩu về trong tháng 1/2020.

Cục Quản lý Dược đề nghị người dân không tự ý điều trị, chỉ sử dụng thuốc Tamiflu khi được bác sĩ kê đơn. Việc tự sử dụng thuốc không theo đơn của bác sĩ sẽ không bảo đảm an toàn và gây kháng thuốc.

Người dân khi có triệu chứng bệnh cúm cần đến các cơ sở khám chữa bệnh để được các bác sĩ khám bệnh và căn cứ vào mức độ bệnh theo Hướng dẫn, điều trị và chẩn đoán mắc bệnh cúm mùa, nếu cần thiết mới kê đơn thuốc điều trị.

Thiên Thư