Nhận định, soi kèo Al Urooba vs Dibba Al

Ấn tượng ban đầu lúc nào cũng sâu sắc, đặc biệt khi bạn đi phỏng vấn xin việc. Với con mắt "nhà nghề", người tuyển dụng ngoài việc đánh giá chuyên môn thường sẽ "soi" từ đầu đến chân của người lao động.

Chính vì thế, đừng dại "mất điểm" với nhà tuyển dụng trong lần đầu tiên gặp gỡ này, tình huống xấu xảy ra chính là bạn tự đánh mất cơ hội việc làm phù hợp chỉ vì không biết cách ăn mặc.

Hãy ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên bằng bộ trang phục phù hợp, lịch sự

Dưới đây là một số lỗi ăn mặc mà nhiều người mắc phải. Hãy tham khảo và rút kinh nghiệm để xuất hiện thật hoàn hảo trước nhà tuyển dụng.

1. Không tìm hiểu về văn hóa ăn mặc của công ty

Nắm rõ quy định về trang phục cho nhân viên và mặc theo điều này sẽ giúp bạn tạo dấu ấn tốt với người phỏng vấn. Qua đây, dù không nói thành lời song họ sẽ đánh giá bạn là người tinh tế, chuyên nghiệp.

Bởi thế, ngoài việc tìm hiểu về công việc, tìm hiểu về văn hóa ăn mặc của công ty là điều chị em không nên bỏ qua.

2. Mặc áo cổ trễ

Một chiếc áo có thiết kế cổ trễ là một sai lầm tồi tệ nhất khi đi phỏng vấn xin việc. Bạn không cần mặc thiết kế "kín cổng cao tường", nhưng nó phải giúp nữ chủ nhân trông lịch sự trong môi trường công sở.

Nếu bạn mặc áo sơ mi đi phỏng vấn, hãy đảm bảo chúng không quá mỏng lộ ra nội y, hoặc hàng khuy không bị lỗi khiến người đối diện có thể thấy thấp thoáng áo chíp ở góc nghiêng.

Chị em nên cân nhắc kỹ càng nếu có ý định mặc áo cổ trễ đi phỏng vấn xin việc

3. Nói không với váy quá ngắn

Cũng giống như áo cổ trễ, chân váy quá ngắn cũng nên gạch bỏ đầu bảng trong thời trang đi xin việc. Một chiếc váy dài quá đầu gối được coi là lý tưởng ở trường hợp này. Ngược lại, một cô gái muốn gây chú ý và tôn vinh đôi chân thon dài và cố tình mặc váy ngắn có thể bị người tuyển dụng quy kết vào việc không tôn trọng.

4. Lưu ý đến màu tất chân

Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp của mình từ những chi tiết nhỏ nhất. Tất màu trung tính hoặc trùng màu da khi mặc váy đến phỏng vấn là một lựa chọn khôn ngoan. Không đi tất dù bạn có làn da chân làn da chân mịn màng, không vi ô lông được các chuyên gia thời trang coi là một sai lần tồi tệ khi đi xin việc, nhất là khi người phỏng vấn bạn ăn mặc rất nghiêm chỉnh, trang trọng.

Váy quá ngắn không phù hợp cho lần đầu gặp gỡ nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, chị em cũng đừng quên bỏ qua tất chân khi mặc váy

5. Lựa chọn guốc cũng cần lưu tâm

Sandal hoặc đôi guốc hở mũi cũng được chuyên gia thời trang khuyên rằng nên tránh khi đi phỏng vấn, đặc biệt ở môi trường công sở lớn đòi hỏi sự nghiêm túc. Hãy lựa chọn đôi guốc mũi nhọn có màu sắc không quá lòe loẹt.

6. Cắt tỉa móng tay gọn gàng

Để tìm người phù hợp cho những vị trí cao và quan trọng trong công ty, nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ khắt khe và để ý mọi thứ xung quanh bạn, kể cả những điều nhỏ nhặt nhất. Bởi thế, chị em đừng dại đi phỏng vấn với bộ móng tay nuôi dài, vẽ nail bắt mắt, thay vào đó hãy cắt tỉa móng gọn gàng, không đánh màu hoặc có thể phủ lên lớp bóng cho sạch sẽ.

7. Tham lam trang sức

Dùng tham lam đồ trang sức hoặc phụ kiện sẽ khiến bạn tạo cái nhìn xấu cho người phỏng vấn. Bởi thế, tránh đeo bông tay lủng lẳng, dây chuyền to bản hoặc đeo nhiều vòng tay là những điều bạn nên ghi nhớ.

Đừng đánh mất cơ hội việc làm của bản thân vì những điều nhỏ nhặt

8. Đừng dại dột khoe hình xăm

Một trong những sai lầm được đánh giá tồi tệ trong thời trang phỏng vấn việc làm là để lộ ra hình xăm trên cơ thể. Dù chúng rất có ý nghĩa với bạn, song lại dễ gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng bởi vậy đừng dại dột đánh mất cơ hội đi làm vì điều không đáng.

9. Xịt quá nhiều nước hoa

Sử dụng mùi hương nhẹ nhàng, tinh tế và dễ chịu chính là điều bạn cần làm khi đi phỏng vấn, đừng dại xịt một đống nước hoa lên người đến mức bạn đi đến đâu chúng sẽ nồng nặc đến đó.

(Theo Dân Việt)

Trước khi thông qua dự thảo Luật, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Thúy Anh trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi.

Theo đó, dự Luật tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%, cùng với đó, sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.

Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội cho rằng, dự Luật cũng sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính công đoàn; bổ sung quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn sau khi thống nhất với Chính phủ.

Dự Luật cũng bổ sung trách nhiệm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định kỳ hai năm báo cáo Quốc hội về tình hình thu, chi và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.

Đồng thời, dự Luật cũng quy định thêm trách nhiệm của Kiểm toán nhà nước, định kỳ hai năm một lần, thực hiện kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn và thực hiện kiểm toán đột xuất theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Oliver đã khiến nhiều người đồn thổi là kết quả lai giữa người và vượn, nhưng tất cả đã nhầm lẫn.

Oliver được cho là sinh ra vào cuối những năm 1950, tại những khu rừng trên đất Congo, Châu Phi. Thời điểm đó, chú vượn này được 2 chuyên gia huấn luyện động vật là Frank và Janet Berger (Mỹ) mua lại rồi đem về nuôi.

Những đặc điểm và hành vi lạ của Oliver làm nhiều người suy đoán, đó là kết quả lai giữa người và vượn, nhưng tất cả chỉ là phỏng đoán. Theo các bức ảnh có được, Oliver có gương mặt nhỏ và phẳng hơn so với các chú vượn khác.

Nhờ được xuất hiện trên chương trình Ed Sullivan Show cùng 2 huấn luyện viên động vật Frank và Janet Berger, sự nổi tiếng của chú vượn này ngày càng tăng lên. Thậm chí, mọi người còn tra cứu các thông tin về Oliver để tìm hiểu.

Theo 2 huấn luyện viên, khi sống cùng bầy vượn, Oliver bị xa lánh do những đặc điểm và ngoại hình khác biệt. Tuy vậy, Oliver vẫn cảm thấy bình thường dù không được đồng loại chào đón.

Trí thông minh và khả năng của Oliver cũng vượt xa những con vượn khác.

Oliver trải qua những ngày trong phòng thí nghiệm với nhiều bi kịch.

Ngoài các đặc điểm bên ngoài, dấu hiệu cho thấy Oliver có trí thông minh gần giống với con người là khả năng dùng các công cụ và máy móc đơn giản. Oliver biết cách di chuyển các đồ vật nặng nhờ những chiếc xe cút kít.

Khi Oliver lớn lên, trí thông minh và hành vi ngày càng tăng lên, như chú vượn này thích uống cà phê buổi sáng, uống cocktail vào buổi tối và có thể tự pha chế đồ uống, làm đồ uống theo sở thích của riêng mình... Đây được xem là khác biệt lớn so với đồng loại.

Thực tế khả năng giống con người của Oliver có thể do sống gần 2 HLV động vật. Ngoài ra, trí thông minh giúp chú vượn có thể học được nhiều khả năng của con người. Tuy vậy, không thể phủ nhận, khả năng của Oliver vượt xa kiểu bắt chước thông thường mà loài vượn vẫn có.

Chính trí thông minh, khả năng khác biệt khiến cho cuộc sống của Oliver phải trải qua nhiều thăng trầm với các chủ khác nhau. Năm 1986, chú vượn này được bán cho một phòng thí nghiệm.

Con người luôn có sự tò mò nhằm nghiên cứu đặc điểm di truyền và thể chất của Oliver, song không ai chắc chắn liệu đó có thực là một con vượn hay không. Theo các nhà nghiên cứu, bất cứ thí nghiệm nào trên Oliver sẽ không cho kết quả như mong muốn, vì các đặc điểm khác thường.

Năm 1989, cuộc đời của Oliver bước sang giai đoạn mới sau khi được một phòng thí nghiệm khác mua lại. Các chuyên gia ở đây không tiến hành bất cứ thí nghiệm nào trên cơ thể Oliver, nhưng nó bị giam trong một chiếc lồng nhỏ.

Thay vì được chạy nhảy, tung tăng, Oliver phải đối mặt với không gian chật hẹp, không được vận động dẫn đến teo cơ, viêm khớp. Trong 7 năm trời, chú vượn tội nghiệp phải sống trong cảnh bi kịch như vậy mà không có ai giải cứu.

Hé lộ điều bất ngờ

Mãi tới năm 1996, Oliver mới được thoát khỏi cuộc sống khắc nghiệt trong lồng để chuyển đến một cơ sở bảo tồn loài vượn Primarily Primates. Trong thời gian ở đây, đại học Chicago, Mỹ đã có những nghiên cứu về chú vượn khác biệt này.

Các cuộc kiểm tra đã xác định Oliver thực sự là vượn, không phải con lai. Bởi, kết quả cho thấy trên cơ thể Oliver có 48 nhiễm sắc thể chứ không phải 47 như loài vượn trong tự nhiên. Quá trình nghiên cứu ADN được phân lập từ Oliver còn nhận ra chú vượn này thuộc về một phân loài vượn Trung Phi, vốn được biết đến với các đặc điểm giống người.

Những năm cuối đời, Oliver kiệt quệ với những lần tìm hiểu và nghiên cứu của con người.

Ở một góc phân tích khác, chuyên gia nhận thấy cấu tạo gen của Oliver khác với đồng loại nên có những đặc điểm gần với con người. Từ những phân tích này, Oliver chỉ đơn giản là cá thể đột biến chứ không có chuyện lai giữa người và vượn.

Sau nhiều năm bị nhầm lẫn là còn lai giữa người và vượn cùng những hoài nghi dẫn đến cuộc sống thăng trầm, Oliver trở về cơ sở bảo tồn. Chú vượn tội nghiệp thoát khỏi sự giam cầm và các cuộc thí nghiệm, tận hưởng phần đời bình yên còn lại cùng với một chú vượn cái tên là Raisin.

Trong những ngày ở cơ sở nói trên, Oliver ít vận động, mắt kém đến mức gần như mù. Ngày 2/6/2012, Oliver qua đời bên cạnh chú vượn Raisin rồi được đem đi hỏa táng. Nhân viên của khu bảo tồn đã rải tro cốt ở khu vực này để tưởng nhớ đến một chú vượn đã trải qua cuộc đời nhiều bi kịch.

Nhiều ý kiến cho rằng, giá như chú vượn này được sống trong môi trường tự nhiên thì thời gian sống còn kéo dài lâu hơn thế. Năm 2014, trung tâm bảo tồn khánh thành một khu vui chơi đặt tên là Oliver - đây được xem là cách tri ân, tưởng nhớ đến chú vượn giống người nhất trong lịch sử từ trước đến nay.

Theo Dân trí

'Giá đắt' sau 10 năm của anh chàng bán thận trên 'chợ đen' mua iPhone

Hơn 10 năm sau khi đưa ra quyết định bồng bột bán thận để mua iPhone, chàng trai Wang Shangkun (Hồ Nam, Trung Quốc) phải đối mặt với hậu quả về sức khỏe, gắn cuộc đời với máy chạy thận.