Chị Trần Thị Bích, con gái đầu lòng của bà Dung mắc chứng động kinh từ khi còn nhỏ, đến tuổi trưởng thành mới đỡ được phần nào. Năm 1987, bà có thêm con trai thứ Trần Văn Chiến. Sức khỏe anh Chiến cũng không ổn định vì bị bệnh phổi mãn tính. Bởi vậy khi lớn lên, anh cũng chỉ làm được vài việc lặt vặt, cũng chẳng lập gia đình.

Con gái thứ ba Trần Thị Thủy (SN 1995) may mắn khoẻ mạnh hơn anh chị mình. Nào ngờ chị Thuỷ tròn 15 tuổi thì mắc bệnh viêm não Nhật Bản. Căn bệnh diễn biến quá nhanh, lại thêm không có điều kiện chạy chữa kịp thời, người thiếu nữ lâm vào cảnh thực vật, cả đời chỉ nằm một chỗ.

Các con đều bệnh tật, công việc đồng áng của vợ chồng bà Dung lại hết sức bấp bênh, chẳng đủ nuôi con. Nhờ chính quyền địa phương hỗ trợ làm chế độ trợ cấp khuyết tật, mỗi tháng gia đình bà được nhận thêm 980.000 đồng trợ cấp, nhưng số tiền cũng chẳng đủ trang trải thuốc thang.

Hàng tháng, tiền thuốc bổ trợ não cho chị Thuỷ tốn đến 2 triệu đồng, nằm ngoài danh mục bảo hiểm hỗ trợ. Để mua thuốc cho con, vợ chồng bà vẫn cố gắng làm lụng dù tuổi đã nhiều. Thương bố mẹ, em gái, anh Chiến cũng chịu khó đi theo một số người trong xã làm vài công việc tự do.

Giữa lúc cuộc sống còn bộn bề khó khăn, cách đây 3 năm, chồng bà Dung bị đột quỵ do tai biến mạch máu não dẫn tới liệt 2 chân, không thể đi làm, hàng tháng cần đến 4 triệu đồng tiền thuốc. Chỗ dựa cuối cùng đổ xuống, người vợ, người mẹ phải một mình gắng gượng, vừa chăm sóc chồng con, vừa tìm cách xoay xở tiền bạc.

Chia sẻ với chúng tôi, bà Dung nghẹn ngào: “Con gái lớn còn vất vả lo cho gia đình riêng nên tôi chẳng dám nhờ vả gì. Còn con trai đi làm được đồng nào đủ lo cho bản thân là may. Không có tiền, tôi đi vay mượn khắp nơi để mua thuốc cho chồng con. Nếu không có thuốc thì chết mất. Giờ nợ nần nhiều quá, tôi không biết sống sao, cũng không biết làm cách nào để tiếp tục có tiền mua thuốc".

Ông Lê Ngọc Đóa, Chủ tịch UBND xã Giao Thịnh xác nhận: Gia đình bà Lê Thị Dung có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Hiện tại chồng và con gái đều nằm liệt giường. Tình cảnh của họ lúc này rất cần được cộng đồng giúp đỡ.

Khi tham gia vào quan hệ lao động, không thể tránh khỏi những vấn đề phát sinh xuất phát từ yếu tố chủ quan, yếu tố khách quan gây gián đoạn quá trình lao động, do đó cả NSDLĐ và NLĐ sẽ có lúc cần áp dụng quy định ngừng việc; tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương bởi trong quá trình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. 

Đối với quy định về ngừng việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp phải ngừng việc và trả lương cho người lao động như sau:

Ngừng việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động: Trường hợp này người lao đông được hưởng đủ lương trên cơ sở tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện  hợp đồng lao động:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy  định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.

Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.

Đối với nghỉ không hưởng lương:

Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người có quyền yêu cầu thừa kế

Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?

Sau khi nằm viện mấy tháng, khối u đã di căn nên bệnh viện trả về. Ở nhà được thêm gần 2 tháng, cuối năm 2019 thì chị Thuỷ mất, để lại cháu Nhân mới hơn 1 tuổi.

Vì ông Tư bị bệnh tai biến nằm một chỗ đã lâu nên bà Thanh phải chăm ông, không đủ sức để chăm thêm cháu nhỏ. Có một gia đình hiếm muộn đến xin cháu về nuôi, thương cháu nhưng không còn cách nào khác, ông bà đành để cháu đi.

Gần đây bà Thanh phát hiện bị ung thư gan giai đoạn cuối nên cũng nằm một chỗ, gia đình đã nghèo khó nay lại càng túng quẫn.

Vì không có người chăm sóc nên anh Chu Hồng Thắng, con trai ông bà thường xuyên phải nghỉ làm chăm bố mẹ, cuộc sống rất chật vật. Ngoài bố mẹ già, anh Thắng còn vợ và hai con nhỏ, để có tiền trang trải, cách đây 2 tháng anh phải thuê người về chăm bố mẹ để đi làm, mỗi tháng trả họ 3 triệu đồng. Nếu tính cả tiền bỉm, sữa, thuốc men thì cũng tốn đến 10 triệu đồng/tháng cho cả hai người. Đây là số tiền quá lớn đối với gia đình.

Sau khi được Báo VietNamNet lan toả, bạn đọc đã ủng hộ gia đình ông Tư số tiền 33.815.340 đồng, được báo trao đến tận tay gia đình.

Qua Báo, anh Thắng đã gửi lời cảm ơn chân thành đến các nhà hảo tâm đã đồng cảm, động viên. Anh Đinh Xuân Hậu, Bí thư Đoàn xã Hương Hoá cũng gửi lời cảm ơn đến hoạt động nhân ái của báo VietNam Net.

“Cảm ơn Báo VietNamNet cũng như tấm lòng của bạn đọc. Mong sao sự chia sẻ, đồng cảm từ quý báo sẽ giúp gia đình ông Tư có thêm động lực vượt qua nghịch cảnh, mong nhiều hoàn cảnh sẽ được báo kết nối, giúp đỡ để sớm vượt qua khó khăn”, anh Hậu nói.

Ảnh minh hoạ

Luật sư tư vấn:

Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013 quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Theo quy định nêu trên, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Căn cứ quy định trên, khi bạn nghỉ việc ở công ty trong thời hạn 07 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn. Và trong thời gian này, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trường hợp, sau thời gian 07 đến 30 ngày mà công ty không trả sổ cho bạn thì bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi trực tiếp lên công ty để công ty tiến hành chốt sổ và trả sổ. Nếu công ty không giải quyết bạn cần yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trường hợp, bạn đã có đơn kiến nghị gửi đến công ty nhưng công ty không phản hồi lại thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động thương binh và xã hội quận (huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Khi có đơn khiếu nại, bên thanh tra lao động sẽ tiến hành kiểm tra. Trường hợp, xác định công ty có hành vi vi phạm sẽ tiến hành xử phạt hành chính.

Theo Luật sư Nguyễn Thanh Tùng, Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Theo hướng dẫn này, các trường THPT trên địa bàn đều có những tính toán, lên kế hoạch phân chia lịch học cho khối 12.

Chia sẻ với VietNamNet, bà Trần Thùy Dương, Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam cho hay, trường đã có thông báo cụ thể gửi tới phụ huynh và học sinh khối 12 về lịch học từ 6/12 tới.

Lịch học của các học sinh khối 12 Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam.

Để đảm bảo an toàn phòng chống dịch cho học sinh khi trở lại trường học trực tiếp, Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam yêu cầu phụ huynh theo dõi sức khỏe và đo thân nhiệt của học sinh trước khi cho con đi học và báo cáo cho giáo viên chủ nhiệm biết. Bên cạnh đó, chuẩn bị khẩu trang (nên có ít nhất 2 cái), bình hoặc cốc uống nước riêng, lọ dung dịch xịt khuẩn cá nhân, giấy khô và giấy ướt. Nhà trường đề nghị phụ huynh chuẩn bị bữa ăn cho con tại nhà vì trường không căng tin hoạt động...

Đối với học sinh, ngoài tuân thủ các quy định về chống dịch chung, Trường  THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam yêu cầu các em khi đi vào và ra khỏi trường phải theo đúng cổng và phân luồng quy định, đo thân nhiệt tại cổng trường. Học sinh khai báo y tế bằng việc quét mã QR tại cửa lớp. Những học sinh đến trường bằng xe buýt, taxi... được khuyến cáo nên thay khẩu trang khi vào trường.

Trường này cũng chuẩn bị và yêu cầu học sinh bỏ rác thải có nguy cơ nhiễm Sars-CoV-2 cao như khẩu trang đã sử dụng, giấy hoặc khăn lau mũi, miệng,... vào các thùng rác màu vàng.

Bên cạnh đó, không tụ tập trong giờ ra chơi, trước và sau mỗi buổi học, dừng tất cả hoạt động ngoại khóa, hoạt động của các câu lạc bộ; bóng đá, bóng rổ… 

Trong khi đó, Bà Nguyễn Thị Nhiếp, Hiệu trưởng Trường THPT Yên Hòa cho hay nhà trường đã phun khử khuẩn chiều 4/12 và các lớp học cũng được lau vệ sinh lại lần nữa vào chiều nay 5/12. 

Trường THPT Yên Hòa chia lịch học cho học sinh khối 12.

Đồng thời, chuẩn bị thiết bị wifi và phòng ốc để giáo viên đến trường dạy trực tiếp có thể dạy trực tuyến trước hoặc sau giờ dạy trực tiếp.

Các thầy cô giáo chủ nhiệm lớp 12 thường xuyên liên lạc với phụ huynh, quán triệt tới học sinh và thông tin tới phụ huynh những nội dung như những việc cần làm khi học sinh đi học trở lại; phương án xử lý tình huống nếu có F0, F1, F2; nội quy đối với học sinh;...

Ông Nguyễn Quang Tùng, Hiệu trưởng Trường THCS và THPT M.V. Lômônôxốp cũng cho biết, nhà trường đã chia đôi khối 12, nhưng về cơ bản thời khóa biểu các lớp vẫn giữ như cũ, sáng 4 tiết, chiều 3 tiết. Đồng thời, đề nghị cha mẹ học sinh chủ động trong việc đưa đón con đi học.

“Chúng tôi cũng yêu cầu giáo viên chủ nhiệm tuyên truyền để phụ huynh và học sinh khối 12 ủng hộ và cùng thực hiện”.

Tất cả các thành viên trong trường phải nỗ lực trong công việc được phân công, việc nào không giải quyết được thì lập tức báo cáo ban chỉ đạo phòng chống dịch hỗ trợ giải quyết ngay. Tinh thần chung mà nhà trường xác định đó là thông tin về dịch bệnh phải được minh bạch, công khai, rõ ràng”, ông Tùng nói.

Tại Trường THPT Việt Đức, bà Nguyễn Bội Quỳnh, Hiệu trưởng cho biết đã hoàn tất việc chia lịch học cho khối 12.

Cụ thể, các lớp 12A1, 2, 3, 4, 5, 6, D0, D1 sẽ học trực tiếp tại trường các ngày Thứ Hai, Thứ Tư, Thứ Sáu. Các ngày Thứ Ba, Thứ Năm, Thứ Bảy học trực tuyến tại nhà.

Các lớp 12D2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, N1 học trực tiếp tại trường các ngày Thứ Ba, Thứ Năm, Thứ Bảy và học trực tuyến tại nhà vào các ngày Thứ Hai, Thứ Tư, Thứ Sáu.

Ảnh minh họa: Thanh Hùng

Song, cũng có những trường quyết định không tổ chức đón học sinh vào ngày mai 6/12.

Bà Văn Thùy Dương, Phó Hiệu trưởng Trường THCS và THPT Lương Thế Vinh cho hay, khi nghe thông tin học sinh các trường THPT sẽ quay trở lại trường từ ngày 6/12, nhiều phụ huynh vô cùng lo lắng khi các ca F0 trong cộng đồng vẫn tăng chóng mặt.

“Nhà trường thấu hiểu những lo lắng của phụ huynh vì hiện nay, học sinh chưa được tiêm mũi thứ 2. Thông thường khi tiêm mũi thứ 2 xong, sau 14 ngày mới thực sự an toàn. Hơn nữa, học sinh cũng đã học online 5 tháng kể từ 30/4 cho đến nay (tính trừ nghỉ hè) và việc học online hiện nay đã ổn định. Nhà trường đã xây dựng hệ thống kiểm tra đánh giá rất hiệu quả, tránh tối đa gian lận thi cử. Vậy nên chờ thêm cho đến khi học sinh tiêm đủ mũi 2, an toàn cho học sinh nhất có thể, lúc ấy đến trường cũng không muộn”.

Do đó, theo bà Dương, nhà trường đã quyết định làm công văn gửi lên Sở GD-ĐT Hà Nội xin lùi lịch đến trường cho học sinh.

Trao đổi với VietNamNet, ông Lê Hồng Chung, Chánh văn phòng Sở GD-ĐT Hà Nội cho biết, Sở đã thành lập 15 đoàn kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid-19 theo chỉ đạo của các cấp tại các trường THPT, các trung tâm giáo dục nghề nghiệp- giáo dục thường xuyên trên địa bàn khi học sinh trở lại trường vào ngày mai 6/12.  Mỗi đoàn sẽ kiểm tra công tác đón học sinh ở 2 quận, huyện.

Các đoàn kiểm tra này cũng sẽ nắm bắt tình hình và đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền của địa phương để chỉ đạo giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các giải pháp phòng chống dịch khi học sinh trở lại trường.

Thanh Hùng

Hàng vạn học sinh Hà Nội lần đầu đến trường sau khai giảng

Hàng chục ngàn học sinh lớp 12 ở Hà Nội đã đến trường vào sáng nay. Lứa học sinh 3 năm liên tiếp chịu ảnh hưởng của Covid-19 sẽ còn nhiều áp lực trước mùa thi tốt nghiệp tới.