Trong phiên thảo luận tổ diễn ra chiều 9/12, các đại biểu đã bày tỏ sự quan tâm lớn đến mục tiêu tăng trưởng kinh tế của TPHCM năm 2025. Cụ thể, thành phố đạt chỉ số GRDP năm 2024 là 7,12%, dự kiến đặt mục tiêu năm 2025 là 10%, đây là thách thức rất lớn và khó khăn.

Do đó, đại biểu HĐND TPHCM mong muốn các cấp chính quyền làm rõ hơn những giải pháp cụ thể để đạt được mục tiêu trên. Một số đại biểu kiến nghị thành phố rà soát lại các chỉ tiêu để đảm bảo tính khả thi, có chỉ tiêu phù hợp cho từng ngành.

Về phát triển du lịch, các ý kiến thảo luận cho rằng TPHCM rất có tiềm năng phát triển du lịch đường thủy nhưng hiệu quả khai thác chưa cao. Địa phương cần sớm đầu tư hạ tầng, dịch vụ bổ trợ, kết nối để phát triển và khai thác nhiều sản phẩm du lịch đường thủy, đưa du lịch đường thủy trở thành một trong các loại hình du lịch, sản phẩm du lịch tạo sự khác biệt.

Về biên chế, bộ máy, sắp xếp địa giới hành chính, đại biểu HĐND TPHCM nhìn nhận, khối lượng công việc hành chính phục vụ nhân dân, doanh nghiệp ngày càng nhiều, trong khi địa phương phải sắp xếp, tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo quy định. Các đại biểu đặt câu hỏi về việc TPHCM có giải pháp gì để đáp ứng nhu cầu người dân, doanh nghiệp.

Trong vấn đề tổ chức bộ máy, TPHCM cần quan tâm đến quy trình thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan sau sắp xếp đáp ứng yêu cầu thực tiễn chứ không chỉ là sắp xếp đầu mối thực hiện. Ngoài ra, các cấp chính quyền cần tăng cường phân cấp, phân quyền cho cơ sở để chủ động thực hiện các nhiệm vụ, chú trọng việc xử lý giải quyết các vấn đề liên quan đến thủ tục hành chính sau sắp xếp các đơn vị hành chính.

Trong phiên thảo luận tổ, các đại biểu nhận định, năm qua, tình hình thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường đã ảnh hưởng nhất định đến phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và TPHCM. Tuy nhiên, thành phố đã có nhiều chỉ tiêu, mục tiêu vượt yêu cầu đề ra.

Văn phòng Microsoft tại Việt Nam được thiết kế hiện đại, và sử dụng nhiều chất liệu truyền thống của Việt Nam như mây, tre.

Văn phòng thông minh, đẹp như mơ của Microsoft tại Việt Nam có không gian mở.

Văn phòng Microsoft tại Việt Nam tràn ngập cây xanh.

Bà Phan Tú Quyên, Giám đốc Marketing và Vận hành của Microsoft Việt Nam, cho biết: “Kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát, Microsoft đã triển khai mô hình làm việc kết hợp cho hơn 160.000 nhân viên trên toàn cầu. Thực tế cho thấy công việc có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau và hơn bao giờ hết, sự linh hoạt, tin tưởng và trao quyền là chìa khóa để mang lại thành công. Microsoft tin rằng làm việc kết hợp là xu hướng của tương lai và để hỗ trợ nhân viên đạt được thành công, doanh nghiệp cần phải định hình lại mô hình làm việc của tổ chức, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và đáp ứng được nhu cầu đa dạng hơn cho cả nhân viên và khách hàng".

Báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc thường niên năm 2021 của Microsoft đã chỉ ra 81% lực lượng lao động tại Việt Nam mong muốn được làm việc linh hoạt từ xa, đồng thời cũng có đến 77% lực lượng lao động muốn có thời gian gặp mặt trực tiếp các đồng nghiệp của mình. Sự phức tạp này được Microsoft gọi là “nghịch lý của mô hình làm việc kết hợp” và nó phản ánh thực tế rằng người lao động muốn kết hợp những gì tốt nhất của cả hai cách làm việc. Vì vậy, tiếp cận mô hình làm việc kết hợp sẽ tạo ra sự linh hoạt và trở thành một lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Cũng theo báo cáo này, 71% các lãnh đạo doanh nghiệp tại Việt Nam được hỏi đang nhận ra sự thay đổi của nơi làm việc và cho biết nhiều khả năng sẽ lập kế hoạch thiết kế lại môi trường làm việc để thích ứng hơn với mô hình làm việc tương lai.

Được đánh giá là một trong những văn phòng làm việc hiện đại và thông minh nhất của Microsoft trên toàn cầu, văn phòng mới của Microsoft tại Hà Nội được kế theo mô hình “hybrid work” với phong cách mở và linh hoạt, tạo điều kiện cho nhân viên kết nối và cộng tác tối đa mọi lúc mọi nơi. Các phòng họp được trang bị đầy đủ những thiết bị tích hợp sẵn Microsoft Teams để hỗ trợ các cuộc họp kết hợp trực tiếp và trực tuyến, từ màn hình LCD, bảng trắng điện tử, bảng trắng thường, camera, hệ thống âm thanh chất lượng cao mang lại những trải nghiệm chân thực nhất cho người họp. Đặc biệt, camera có khả năng tự động nhận diện người nói để điều hướng góc quay, phóng to hình ảnh người nói lên màn hình hội họp cũng như nhận diện chữ viết trên bảng trắng chuyển thành bảng ghi chú trực tuyến trong Teams, ngay cả khi người thuyết trình đứng che khuất phần chữ viết.

Ngoài ra, văn phòng mới của Microsoft tại Hà Nội còn được trang bị các cảm biến nhận diện để thu thập dữ liệu, ví dụ như tần suất người ra vào, số lượng người họp trong một phòng, từ đó tự động kích hoạt các tính năng hội họp, phân tích và điều chỉnh cường độ ánh sáng, nhiệt độ phòng cho phù hợp.

Microsoft thiết kế những bàn làm việc có thể tùy chỉnh cho cả nhân viên đứng làm việc.

Mỗi nhân viên Microsoft tại Việt Nam có tủ đựng đồ riêng.

Văn phòng thông minh của Microsoft tại Việt Nam sử dụng nhiều chất liệu như gạch, ngói, mây tre đan mang đậm bản sắc dân tộc.

Văn phòng của Microsoft tại Việt Nam có chỗ vừa làm việc vừa thư giãn cho nhân viên.

Họa tiết trong phòng họp cũng là bức tranh miêu tả đồng quê Việt Nam.

Văn phòng Microsoft tại Việt Nam dành nhiều phòng họp để đào tạo cho khách hàng.

Đặc biệt, với văn hóa doanh nghiệp là đa dạng và hòa nhập không bỏ ai lại phía sau, văn phòng mới tại Hà Nội còn được thiết kế thân thiện với cộng đồng người khuyết tật, dù là khuyết tật tạm thời hay vĩnh viễn. Không chỉ là các thiết bị Surface, giải pháp Microsoft 365 mà cả các cơ sở vật chất đều dễ dàng sử dụng không cần đến sự hỗ trợ từ đồng nghiệp như hệ thống cửa mở tự động với công nghệ “No touch – Không chạm”; thiết bị tai nghe không dây hỗ trợ người khiếm thính; hệ thống bàn làm việc với tính năng tự điều chỉnh độ cao phù hợp theo nhu cầu. Ngoài ra, Microsoft cũng trang bị một phòng riêng với thiết bị hỗ trợ cho các nhân viên nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh.

Các nhân viên mới sinh có phòng riêng để cho bà mẹ bỉm sữa chăm sóc em bé.

Microsoft thiết kễ phòng nghe nhạc thư giãn cho nhân viên.

“Chúng tôi rất vui mừng khi văn phòng mới với mô hình làm việc kết hợp được khai trương tại thời điểm này. Chúng tôi hi vọng đây sẽ là một trong những hình mẫu tham khảo cho các tổ chức và doanh nghiệp trong quá trình định hình lại mô hình làm việc mới trong trạng thái bình thường mới để tạo ra sự linh hoạt, đổi mới và nâng cao hiệu suất một cách bền vững và lâu dài,” bà Quyên cho biết thêm.

Bên cạnh những tính năng công nghệ hiện đại theo tiêu chuẩn thế giới, văn phòng Microsoft tại Hà Nội vẫn mang đậm những nét văn hóa truyền thống của Việt Nam từ những hình ảnh trống đồng, hoa sen, lúa nước, cây chuối đến các thiết kế tre nứa, mái ngói... Tất cả cùng tạo nên một nét đặc sắc riêng có của văn phòng Việt Nam so với các văn phòng Microsoft khác trên thế giới.

Nguyễn Thái 

Microsoft ấn định ngày mở cửa trở lại với mô hình làm việc linh hoạt

Sau nhiều lần trì hoãn, Microsoft đã ấn định mở cửa toàn bộ trụ sở vào ngày 28/2 tới đây.

Quan chức Ukraine nêu yêu cầu trong thư gửi CEO Apple Tim Cook. Đồng thời, ông Feforov cũng đăng bức thư lên Twiter. Ông cho rằng Apple nên ủng hộ lệnh trừng phạt của Mỹ nhằm vào Nga sau khi Nga thực hiện chiến dịch quân sự đặc biệt tại Ukraine.

Ông mong muốn Apple “ngừng cung cấp các dịch vụ và sản phẩm cho Liên bang Nga, bao gồm chặn truy cập vào App Store”.

Apple hiện đang điều hành một cửa hàng trực tuyến tại Nga, bán iPhone, Mac, iPad, AirPods và các sản phẩm khác trực tiếp cho người dùng. Công ty cũng bán phần mề, dịch vụ trong nước và mở một App Store riêng cho thị trường này. Gần đây, App Store còn bổ sung một tính năng để nhấn mạnh các ứng dụng phát triển tại Nga để người dùng dễ nhận biết.

Chính phủ Mỹ đã áp lệnh trừng phạt đối với Nga, trong đó, cấm các doanh nghiệp Mỹ xuất khẩu một số hàng hóa cho Nga. Tuy nhiên, cho tới nay, quy định dường như không cấm Apple bán hàng tại nước này.

Vài tháng gần đây, Apple đăng ký một văn phòng tại Nga và đăng tuyển nhân sự tại Moscow trong tháng 2. Apple từ chối bình luận, trong khi CEO Tim Cook bày tỏ sự lo ngại với tình hình hiện nay và kêu gọi hòa bình trong bài đăng Twitter ngày 25/2. Công ty cam kết làm mọi điều có thể cho nhân viên và hỗ trợ các hoạt động nhân đạo.

Du Lam (Theo Bloomberg)

Phương Tây có thể áp lệnh trừng phạt công nghệ nào với Nga?

Khi Nga tiến hành hoạt động quân sự vô tiền khoáng hậu đối với Ukraine, lãnh đạo thế giới đang cân nhắc các biện pháp trừng phạt nhằm vào nước này.

6 yếu tố tác động

- Tuổi thọ: Con người sẽ sống lâu hơn. Cụ thể vào năm 2025, tỷ lệ người Mỹ sống trên 60 tuổi sẽ tăng 70%.

- Sự phát triển của những hệ thống và máy móc thông minh: Công nghệ trong tương lai sẽ có thể bổ trợ và phát triển năng lực của con người.

- Thế giới của công nghệ: Gia tăng các cảm biến và bộ vi xử lí của máy tính để mọi thứ trở thành một hệ thống được lập trình. Các dữ liệu sẽ cho con người thấy được những điều tưởng chừng không thể xảy ra

- Mội trường truyền thông mới mẻ: Các phương tiện truyền thông mới sẽ yêu cầu nhiều kỹ năng khác bên cạnh kĩ năng viết lách. Đặc biệt là phương tiện truyền thông hình ảnh sẽ trở nên phổ biến.

- Tổ chức kiến trúc thượng tầng: Tổ chức kiến trúc thượng tầng ngày càng phát triển cho phép các tổ chức xã hội được mở rộng phạm vi hoạt động. Nó tạo nên xu hướng sản xuất và sáng tạo những giá trị đích thực trong xã hội.

- Kết nối toàn cầu: Sự đa dạng và khả năng thích ứng là trung tâm của mọi vấn đề. Mỹ và Châu Âu trong tương lai sẽ không còn độc quyền nắm giữ sức mạnh chính trị, thực hiện cải cách hay những sáng kiến khác.

10 kỹ năng cần thiết cho công việc năm 2020

1. Khả năng cảm thụ: Là khả năng hiểu và cảm nhận sâu sắc ý nghĩ một vấn đề.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Máy móc hiện đại.

2. Hành xử thông minh: Có khả năng chủ động kết nối và tương tác với mọi người, hiểu rõ mong muốn và hành động của đối phương.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Máy móc thông minh và kết nối toàn cầu.

3. Tư duy thông suốt và giỏi ứng phó: Thành thao trong suy nghĩ và dễ dàng đưa ra những giải pháp với những ‘lạc hậu’.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Máy móc thông minh và kết nối toàn cầu.

4. Khả năng làm việc ở môi trường đa văn hóa

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Tổ chức kiến trúc thượng tầng và kết nối toàn cầu.

5. Tư duy tính toán: Khả năng chuyển đổi lượng lớn dữ liệu dựa trên những khái niệm trừu tượng và khả năng phân tích vấn đề dưa trên nhưng lý luận.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Môi trường truyền thông và thế giới của công nghệ.

6. Khả năng làm việc với phương tiện truyền thông mới: Có khả năng phê bình và đánh giá và phát triển những nội dung sử dụng hình thức truyền thông mới và tận dụng chúng để tăng tính thuyết phục trong giao tiếp.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Tuổi thọ, môi trường truyền thông và tổ chức kiến trúc thượng tầng.

7. Liên ngành: Có trình độ và khả năng hiểu các vấn đề liên quan đến nhiều ngành nghề khác nhau.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Tuổi thọ và kết nối toàn cầu.

8. Xây dựng nhận thức: Có khả năng diễn giải cho người khác và phát triển những nhiệm vụ cho những mục tiêu được đặt ra.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Tổ chức kiến trúc thượng tầng và kết nối toàn cầu.

9.Kiểm soát nhận thức: Có khả năng phân loại và chọn lọc thông tin cho bản thân để làm giàu vốn hiểu biết của bản thân.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Tổ chức kiến trúc thượng tầng , kết nối toàn cầu và môi trường truyền thông

10. Hợp tác hiệu quả: Có khả năng làm việc hiệu quả, chủ động chứng minh năng lực như một thành viên tích cực trong một đội.

Yếu tố tác động hình thành kỹ năng: Tổ chức kiến trúc thượng tầng và kết nối toàn cầu.

Thu Phương(Theo The Muse)