Chiến thắng quý giá trong ngày ra quân đã mở ra cơ hội đi tiếp cho Campuchia dù họ từng bị nhận xét lại chỉ là đội lót đường như những kỳ AFF Cup trước đó và thực tế, đội bóng xứ chùa Tháp cũng thường buông súng sớm chứ hiếm khi có sự khởi đầu thuận lợi như vậy.

Trong khi đó, Indonesia được nghỉ lượt đầu và nhờ vậy, họ đã phần nào nắm bắt được sức mạnh của Campuchia để có thái độ đúng đắn lẫn biện pháp ứng phó khi tiếp đón đối thủ này trên sân nhà ở lượt thứ 2.

Highlights Campuchia 3-2 Philippines (nguồn: FPT Play)

Xem ngay lịch thi đấu AFF CUP 2022 mới nhất tại đây!

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Cuộc hành trình của Nicole bắt đầu vào năm 2002 khi cô bé mới 12 tuổi và sống trong ngôi làng nhỏ tại tây Ghana. Nicole và khoảng 20 bé gái khác bị giữ tại một nơi bình thường nhưng luôn nằm trong sự giám sát của những kẻ giam giữ.

"Giống như bị nhốt trong một cái cũi", Nicole, hiện đã 19 tuổi nói. CNN không sử dụng tên thật của cô gái này. "Tôi luôn phải cư xử cho phải phép. Không có tự do chút nào".

Gia đình các cô gái gửi con sang Mỹ sau khi được hứa con họ sẽ được giáo dục tốt hơn. Tuy nhiên, một khi đặt chân tới Mỹ, tất cả bị ép làm việc trong các cửa hiệu tết tóc ở khắp khu vực Newark, chỉ cách thành phố New York một quãng đường ngắn, ngay dưới bóng của Tượng Nữ thần Tự do.

Các bé gái, hiện đã là phụ nữ trẻ, suốt từ đó tới nay mới kể công khai về những gì đã diễn ra.

"Thật khủng khiếp", Zena Amevor, khi bị đưa từ Togo tới Mỹ lúc 15 tuổi nói. "Đôi khi, thức ăn không đủ cho tất cả chúng tôi...Giống như một nhà tù. Tôi bị mắc kẹt ở đó...Kinh hoàng".

Lần đầu tiên, các cựu nô lệ đã kể chi tiết về cuộc phiêu lưu hãi hùng của mình và đưa ra cái nhìn trong cuộc về thế giới buôn người và nô lệ thời hiện đại.

Jacqueline 13 tuổi khi gia đình gửi cô bé tới Mỹ. Jacqueline không biết rằng người phụ nữ cô gọi là "dì" là một kẻ buôn người. Hiện chưa rõ bà dì này có họ hàng máu mủ gì với Jacqueline không. "Bố tôi làm việc rất chăm chỉ để tôi có thể tới trường vì vậy khi bà dì tới và nói với gia đình rằng tôi có thể đi học ở Mỹ...họ đều tin tưởng. Ai cũng mừng vì điều đó".

Các cô gái làm việc tại một salon, phải đứng suốt ngày, đôi khi hơn 12 tiếng, vẫy vẫy các túm tóc tết 7 ngày một tuần. Công việc này kéo dài hơn 5 năm. "Chúng tôi đứng suốt ngày, chỉ tết tóc. Nếu khách hàng muốn những lọn tết nhỏ, sẽ phải làm việc tới 2h sáng....Đó là công việc hàng ngày", Jacqueline kể.

Đôi lúc, các cô bé phải tết tóc cho những thiếu niên Mỹ không lớn hơn họ nhiều tuổi. Đó là những cô bé Mỹ tự do và không có ý tưởng gì về việc những người làm tóc cho mình là nô lệ.

"Tôi ước mình có thể đi với họ", Nicole nói. "Phần lớn thời gian, tôi kết thúc bằng việc bật khóc...bởi vì khi nhìn những bạn đồng lứa xung quanh vui chơi, đi xem phim và là một thiếu niên đúng nghĩa....Tôi không thể hiểu tại sao cuộc đời tôi lại như thế này...". 

Một trong những điều trớ trêu ở đây là, các khách hàng đến cửa hiệu của những nữ nô lệ này tết tóc phần đông là phụ nữ Mỹ gốc Phi, nhiều người có thể có tổ tiên là nô lệ, được đưa tới Mỹ cách đây nhiều thế hệ.

Tình trạng nô lệ thông qua buôn người đang diễn ra tràn lan tại Mỹ dù nó thường không bị phát hiện, các quan chức hành pháp cho hay.

Nicole, Zena, Jacqueline và nhiều bé gái khác bị nhốt thành từng nhóm trong các ngôi nhà ở khu Newark và East Orange, New Jersey. Các bé gái được đưa tới Mỹ vào các thời điểm khác nhau từ 2002 tới 2007, tài liệu tòa án cho hay. Do các nhóm lao động này ngày càng lớn, những kẻ buôn người hết chỗ chứa và phải thuê thêm nhà ở cho các nô lệ. Đó là các ngôi nhà nằm giữa khu dân cư, có bãi cỏ được xén tỉa gọn gàng, thường gần nhà thờ, trường học và các tòa nhà cộng đồng.

"Tôi cho rằng khó có ai tin được rằng vào năm 2010, có những người đẩy người khác vào tình trạng nô lệ", Paul Fishman, luật sư người Mỹ ở New Jersey, nhân viên văn phòng đã thành công đưa vụ việc ra ánh sáng. "Đó là hành động vi phạm nhân quyền không thể chấp nhận được".

Những kẻ buôn người bị kết tội trong vụ này gồm một bà mẹ, một người cha và cậu con trai tới từ Tây Phi, tài liệu của tòa án và các quan chức hành pháp cho biết.

Nicole, Zena và Jacqueline mô tả cảnh sống trong sợ hãi ngay sau khi tới Mỹ. Ban ngày, tất cả bị ép làm việc tại cửa hàng làm tóc và tối ngủ trên sàn đất lạnh.

"Khi mới tới Mỹ...tôi được hỏi liệu tôi có được tới trường không, bà ta nói, chẳng có trường học nào cả"Jacqueline kể khi nói về bà dì hờ - chủ đường dây buông người.

Những kẻ buôn người kiểm soát các bé gái bằng cách đánh đập, bớt đồ ăn, tách người này với người kia và đôi lúc là lạm dụng tình dục, tài liệu tòa án cho thấy.

"Tôi luôn nghĩ tới chuyện chạy trốn nhưng lại không biết ai", Zena kể. "Tôi khong biết đi đâu, không bạn bè, không có ai để nói chuyện cùng, nên thật khó. Tôi không có nơi nào để đi".

5 năm sau ngày các cô gái đặt chân tới Mỹ, lực lượng hải quan và nhập cư Mỹ (ICE) nhận được mật báo và bắt đầu theo dõi ngôi nhà nơi các cô gái bị nhốt. Sau nhiều tháng theo dõi, các nhân viên của ICE đột kích các ngôi nhà vào năm 2007. Trong nhà, họ thấy các cô gái và những tấm thảm trên nền nhà. Bọn buôn người đã giấu kín túi tiền và hộ chiếu các nữ nô lệ này.

Theo tài liệu tòa án, bọn buôn người bòn rút từng đồng mà các cô gái làm ra, cả tiền bo và tiền công tết tóc. Chúng kiếm được khoảng 4 triệu USD.

Hiện nay, Nicole, Zena, Jacqueline và những cô bé khác đang cố tiếp tục sống. Một số đi học nhưng hầu hết không thể trở về nhà ở Tây Phi.