Soi kèo phạt góc Villarreal vs Real Madrid, 0h30 ngày 16/3

Cụ thể, Zhang Ji nhận mức lương cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ một năm (khoảng 6,7 tỷ đồng) còn Yao Ting nhận được 1,565 triệu nhân dân tệ (khoảng 5,2 tỷ đồng). Mức lương hàng năm tương ứng của hai sinh viên đại học Tây An là 896.000 tệ (khoảng 2,9 tỷ đồng) và 1,008 triệu tệ (khoảng 3,3 tỷ đồng).

Chương trình "Những thanh niên thiên tài" của Huawei được công bố vào năm 2019. Trong bài phát biểu nội bộ, người sáng lập kiêm CEO Nhậm Chính Phi đã nói rằng trong năm 2019 công ty sẽ tuyển dụng 20-30 người trẻ tài năng, từ khắp nơi trên thế giới. Và năm 2020 công ty muốn tuyển dụng từ 200-300 người. Ông ví các nhân sự trẻ tài năng này sẽ giống như những con "cá trạch", chui sâu vào trong tổ chức và kích động đội ngũ nhân sự làm việc năng động hơn.

Zhang Ji, một trong 4 nhân sự trẻ nhận mức lương cao nhất của Huawei.

Theo thông tin được tiết lộ bởi tài khoản WeChat chính thức của Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong, Zhang Ji là nghiên cứu sinh năm 2016 về kiến ​​trúc hệ thống máy tính tại Trung tâm nghiên cứu Quang - điện tử quốc gia. Hướng nghiên cứu của Zhang Ji chủ yếu dựa vào trí tuệ nhân tạo và kiến ​​trúc máy tính, nhằm nghiên cứu các công nghệ tối ưu hóa hệ thống thông minh. Trong thời gian học tiến sĩ, anh đã xuất bản nhiều bài báo trên các tạp chí nổi tiếng cũng như tham dự nhiều hội nghị về học thuật.

Trên thực tế do bận bịu với các dự án nghiên cứu khoa học, Zhang Ji đã không chủ động nộp hồ sơ sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, một loạt các công ty như Tencent, IBM, Alibaba... đã đưa ra lời đề nghị về làm việc, với mức lương hàng năm cao nhất trên 3,6 triệu nhân dân tệ (khoảng 12 tỷ đồng).

Nhưng Zhang Ji lại chủ động liên lạc với đại diện Huawei tại một hội nghị quốc tế. Bởi anh nhận thấy mình và công ty có "chung chí hướng". Theo anh chia sẻ, tiêu chuẩn tuyển dụng của Huawei dành cho những người trẻ tài năng rất nghiêm ngặt và thường yêu cầu khoảng 7 vòng trong quy trình. Chúng bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch, kiểm tra bằng văn bản, phỏng vấn ban đầu, phỏng vấn bởi giám sát, phỏng vấn bởi trưởng bộ phận, phỏng vấn bởi chủ tịch và phỏng vấn phòng nhân sự.

Trong mỗi vòng này sẽ có sự đánh giá và sàng lọc nghiêm ngặt, do đó nó bao gồm rất nhiều thách thức và trở ngại. Bất kỳ vấn đề nào phát sinh hoặc biểu hiện kém trong bất kỳ vòng kiểm tra nào đều dẫn đến thất bại. Tuy nhiên Zhang Ji đã vượt qua được tất cả các vòng kiểm tra. Đại diện công ty cho biết khi nhận được thông báo kết quả, anh vẫn tỏ ra tương đối bình tĩnh.

Hiện Zhang Ji đã gia nhập Huawei. Công việc của anh tạm thời là tiếp tục một số công việc và dự án có liên quan trong thời gian học lên Tiến sĩ. Theo nhu cầu kinh doanh của công ty, Huawei sẽ dần điều chỉnh nội dung công việc để các "thanh niên thiên tài" của mình phát huy được đầy đủ những lợi thế tốt nhất của bản thân.

Yao Ting.

Một "thanh niên thiên tài" khác cũng đến từ Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung năm nay là Tiến sĩ Yao Ting, chuyên ngành kiến ​​trúc hệ thống máy tính. Hướng nghiên cứu của cô là phương tiện lưu trữ mới (NVM, SMR), cơ sở dữ liệu và hệ thống lưu trữ giá trị khóa.

Cô cũng đã công bố nhiều kết quả nghiên cứu khoa học với tư cách là tác giả chính tại một loạt các hội nghị tên tuổi, cũng như có bài viết trên các tạp chí chuyên ngành. Số lượng giải thường, học bổng cùng các chứng chỉ mà Yao Ting nhận được trong suốt thời gian qua là "không đếm xuể". Sau khi tốt nghiệp, Yao Ting cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ Western Digital, Huawei, Tencent và Alibaba.

Nhưng vào một ngày nọ, Yao Ting cho biết đột nhiên cô nhận được một cuộc gọi từ bộ phận nhân sự của Huawei để mời nộp hồ sơ xin việc. Sau khi đánh giá và cảm thấy phù hợp, cô đã gửi sơ yếu lí lịch và bắt đầu tham gia các vòng phỏng vấn giống như Zhang Ji. Định hướng nghiên cứu của Yao Ting tại Huawei là tiếp tục công việc nghiên cứu tiến sĩ của mình, tối ưu hóa hiệu quả truy cập của hệ thống lưu trữ giá trị khóa và sử dụng các thiết bị lưu trữ trên nền tảng đám mây của Huawei.

Huawei muốn dựa vào các nhân sự trẻ và tài năng như Yao Ting để vực dậy tinh thần chung.

Cả hai đều tốt nghiệp từ Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung, ngôi trường từ lâu đã có mối liên hệ sâu sắc với Huawei. Không chỉ có nhiều giám đốc điều hành của công ty đến từ trường đại học này mà hàng năm, đây cũng là nơi cung cấp một số lượng lớn tài năng trẻ cho tập đoàn. Theo Nhật báo Dương Tử, hiện tại, chỉ có bốn người trên thế giới nhận được mức lương hàng năm cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ. Trong đó có ba người tốt nghiệp tại Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung.

Tuy nhiên, cộng đồng mạng Trung Quốc lại tỏ ra khá nghi ngờ hiệu quả của chương trình tìm kiếm nhân tài này. Nhiều người cho rằng mức lương cao chưa chắc tương xứng với năng lực vốn chưa có dịp thể hiện cụ thể của các "nhân tài kiệt xuất" này.

Huawei hiện đang rơi vào tình trạng khó khăn khi chịu sức ép từ nhiều hướng, đặc biệt trên thị trường quốc tế từ chính quyền Mỹ. Công ty mới đây cũng vừa tuyên bố cắt giảm 50% chỉ tiêu doanh thu ở Ấn Độ trong năm 2020, đồng thời cắt giảm 60-70% nhân viên Ấn Độ.

(Theo Trí Thức Trẻ, NetEase)

Huawei khó ngồi lâu trên "đầu" Samsung

Huawei dùng nhiều “chiêu trò” để tăng thị phần trên thị trường smartphone nội địa trong khi tiếp tục gặp khó tại nước ngoài vì lệnh cấm của Mỹ.  

Công việc này yêu cầu Utley thường xuyên phải làm việc cả đêm tại văn phòng kiểm duyệt nội dung của Facebook ở Tampa (Florida), nơi được quản lý bởi nhà thầu Cognizant. Hơn 800 nhân viên ở đây luôn phải đối mặt với những áp lực từ quản lý để thực thi tốt hơn các tiêu chuẩn cộng đồng của trang mạng xã hội này.

Văn phòng Tampa là nơi có hiệu suất hoạt động kém hiệu quả nhất ở khu vực Bắc Mỹ khi chỉ đạt 92%, thua xa so với con số 98% mà Facebook đề ra. Theo các đồng nghiệp cũ, Utley đã phải chịu áp lực khủng khiếp từ công việc này.

“Áp lực mà anh ấy phải chịu rất nặng nề. Tôi từng dành thời gian để nói chuyện với anh ấy về những vấn đề đang gặp phải. Anh ta luôn lo lắng mình sẽ bị đuổi việc”, quản lý của Utley nói.

Đêm 9/3/2018, Utley nằm gục tại bàn làm việc. Đồng nghiệp bắt đầu phát hiện ra điều gì đó bất thường khi anh bị trượt ngã khỏi ghế. Họ ngay lập tức thực hiện sơ cứu hồi sức tim phổi, nhưng cơ sở này không được trang bị máy khử rung tim. 13 phút sau, nhân viên y tế đến hiện trường và nhận thấy cơ thể của Utley đã bắt đầu lạnh dần.

Các nhân viên y tế nhanh chóng đưa Utley đến bệnh viện ở gần đó. Lúc này, tại Cognizant, nhân viên bắt đầu bàn tán xôn xao về sự việc xảy ra với Utley. Tuy nhiên, một số khác vẫn tiếp tục công việc kiểm duyệt nội dung của mình.

Utley qua đời một khoảng thời gian ngắn sau đó tại bệnh viện, nguyên nhân đến từ cơn đau tim. Anh ra đi ở tuổi 42, bỏ lại người vợ và 2 cô con gái.

Vào thứ 2, những người làm việc ca sáng được thông báo rằng văn phòng có người gặp sự cố và họ bắt đầu thu tiền để mua quà và gửi hoa. Tuy nhiên, ban lãnh đạo của cơ sở này không công bố với nhân viên về cái chết của Utley, đồng thời yêu cầu những người quản lý không bàn luận về vấn đề xảy ra.

“Mọi người trong ban lãnh đạo đều nói rằng anh ấy vẫn ổn. Họ muốn làm dịu mọi chuyện. Tôi nghĩ rằng họ lo lắng các nhân viên khác sẽ bị ảnh hưởng đến tâm lý”, một nhân viên cũ kể lại.

Mọi sự thật chỉ được phơi bày vào cuối ngày khi cha của Utley, ông Ralph đến văn phòng để thu dọn đồ đạc cho con mình. “Con trai tôi đã chết ở đây”, ông bước vào tòa nhà và lớn tiếng nói.

Từ năm 2016, Facebook đã bị chỉ trích nặng nề vì những vấn đề xung quanh nền tảng của mình. Mạng xã hội này đã mở rộng lực lượng lao động hơn 30.000 người làm các công việc liên quan đến bảo mật. Theo The Verge, khoảng một nửa trong số đó là những người kiểm duyệt nội dung. Phần lớn họ được thuê bởi các nhà thầu bên thứ ba để cung cấp dịch vụ.

Năm 2017, Facebook bắt đầu mở hàng loạt văn phòng kiểm duyệt nội dung tại các thành phố của Mỹ bao gồm Phoenix, Austin và Tampa. Bằng cách sử dụng những người bản địa, Facebook kỳ vọng sẽ có thể cải thiện tính chính xác của các quyết định kiểm duyệt.

Theo lời kể từ một cựu nhân viên, Cognizant đã nhận được hợp đồng 2 năm với giá trị khoảng 200 triệu USD từ Facebook để thực hiện công việc này. Các nhân viên kiểm duyệt nội dung ở Bắc Mỹ có thể kiếm khoảng 28.800 USD mỗi năm. Mỗi ngày, họ chỉ được phép nghỉ giải lao 2 lần 15 phút, một lần 30 phút cho bữa trưa và 9 phút để “phục hồi sức khỏe”.

Sau khoảng thời gian liên tục phải tiếp xúc với các nội dung bạo lực hay ấu dâm, nhiều nhân viên đã bị chẩn đoán mắc chứng rối loạn căng thẳng sau chấn thương tâm lý. Nhiều nhân viên làm việc tại cơ sở Phoenix nói rằng họ bị ám ảnh bởi những hình ảnh và video đã thấy trong thời gian làm việc.

Điều kiện làm việc tại cơ sở Phoenix cũng rất tồi tệ. Rệp xuất hiện khắp nơi trong văn phòng, đây là lần thứ 2 loại côn trùng này được tìm thấy trong năm nay. Các nhân viên lo lắng rằng chúng sẽ sớm lan ra nhà riêng của họ.

Các quản lý cấp cao tại Facebook khẳng định điều kiện làm việc như trên không phản ánh chính xác cuộc sống hàng ngày của phần lớn nhân viên. Tuy nhiên, trên thực tế phóng viên Casey Newton của The Verge đã nhận được hàng chục tin nhắn từ các nhân viên tại nhiều cơ sở xác nhận rằng họ đã phải trải qua điều tương tự. Một số khác nói rằng điều kiện làm việc tại cơ sở ở Florida thậm chí còn tồi tệ hơn.

Họ mô tả đây là nơi làm việc bẩn thỉu, thường xuyên xuất hiện lông, chất thải từ cơ thể. Điều đáng sợ hơn cả đối với các nhân viên tại đây là việc họ có thể bị thay thế bất cứ lúc nào.

Đây cũng chính là nơi Keith Utley đã bỏ mạng trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, mọi đóng góp của anh ta không được nhắc tới như một lời tri ân, thay vào đó họ chỉ đề cập qua một thông báo vô cảm.

“Không có dấu hiệu nào cho thấy tình trạng bệnh có liên quan đến công việc. Các cộng sự, đồng nghiệp, quản lý và khách hàng (Facebook) của chúng tôi đều rất buồn trước sự việc bi thảm này”, Cognizant cho biết trong tuyên bố.

“Chúng tôi chỉ là những xác sống ngồi trên ghế. Tất cả chúng tôi chẳng là gì đối với họ”, một cựu người quản lý nói.

Shawn Speagle, 23 tuổi, từng làm việc tại công ty giáo dục trực tuyến liên quan tới những người học tiếng Anh đã đến buổi phỏng vấn xin việc của Cognizant.

Nhà tuyển dụng nói rằng anh sẽ có nhiệm vụ giúp các doanh nghiệp phân tích hoạt động kinh doanh của họ trên Facebook. Ngoài ra, anh sẽ cần kiểm duyệt thêm một số nội dung. Khi đó, Speagle tin rằng bản thân đang bước sang trang mới của sự nghiệp.

Với công việc toàn thời gian, Cognizant đề nghị sẽ trả Speagle 15 USD cho mỗi giờ làm. So với công việc trước đó, mức lương này cao hơn đáng kể. Tuy nhiên, sau quá trình đào tạo, anh nhận ra công việc thực tế không hề liên quan đến hoạt động của các doanh nghiệp trên Facebook. Thay vào đó, người quản lý nói rằng anh ta và đồng nghiệp sẽ kiểm duyệt nội dung bạo lực toàn thời gian.

Speagle có tiền sử bệnh lo lắng và trầm cảm, anh ta hoàn toàn không phù hợp với vai trò này. Tuy nhiên, không người quản lý nào biết về điều đó và trên thực tế, họ cũng chẳng hề quan tâm.

“Họ hứa hẹn rằng tôi và đồng nghiệp sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Họ nói rằng Facebook đang đẩy tất cả nội dung bạo lực của họ cho chúng tôi. Vì vậy, họ phải luân chuyển nhiều người hơn để giải quyết. Tuy nhiên, tất cả đều là giả dối”, Speagle nói.

Speagle nhớ lại video kinh khủng đầu tiên mà anh phải xem khi bắt đầu làm việc. Ba thiếu niên phát hiện ra con kỳ nhông trên mặt đất, một người đứng quay video và người còn lại cầm đuôi nó lên.

Cảnh tượng xảy ra sau đó vô cùng kinh hãi, người cầm kỳ nhông liên tục đập nó xuống đường. “Chúng đã cướp đi sự sống của con kỳ nhông. Nó chỉ có thể la hét và khóc. Chúng không dừng lại cho đến khi máu phun ra”, Speagle vừa nói vừa khóc.

Speagle từng làm tình nguyện viên tại hội bảo vệ động vật trong quá khứ, do đó việc chứng kiến con kỳ nhông bị đập đến chết khiến anh ta bị ám ảnh. “Điều đó khiến tôi phát điên. Tôi đã phải nghe tiếng kêu của nó cả ngày”, anh vừa nói vừa đập bàn.

Cơ sở tại Tampa của Cognizant được mở khoảng 2 tháng sau khi văn phòng Phoenix đi vào hoạt động. Trước khi mở cửa, công ty đã đăng tải trên các trang tuyển dụng với nội dung cần tìm vị trí “chuyên viên phân tích phương tiện truyền thông”. Theo The Verge, ngay cả những người nộp đơn cũng không biết họ sẽ làm việc cho Facebook. Nội dung tuyển dụng chỉ đề cập đến “công ty truyền thông xã hội lớn”.

Marcus, người làm việc trong ban quản lý, nói rằng nhà tuyển dụng đã thuyết phục anh ta rời bỏ công việc trước đó với lời hứa về lịch công tác thường xuyên, tiền thưởng theo hiệu suất công việc và sự cân bằng trong cuộc sống. Tuy nhiên, tất cả đều không đúng sự thật, anh đã phải làm việc cả ban đêm và chưa bao giờ nhận được tiền thưởng.

Dĩ nhiên, Marcus cũng buộc phải kiểm duyệt nội dung trên Facebook, công việc phụ mà anh không được thông báo trước đó. Marcus từng là cựu quân nhân nên anh rất nhạy cảm với các vấn đề bạo lực.

Tuy nhiên, vào ngày làm việc thứ hai, anh đã phải xem video một người đàn ông giết chú chó con bằng gậy bóng chày. Marcus đã bỏ về nhà vào giờ nghỉ trưa, ôm con chó của mình trong tay và khóc. Khoảng một năm sau, anh nghỉ việc.

Cognizant gọi nơi các nhân viên làm việc là “sàn sản xuất”. Môi trường làm việc tại đây rất phức tạp, các nhà quản lý thường xuyên gửi email cho nhân viên phàn nàn về hành vi của họ tại văn phòng. Theo The Verge, văn phòng Tampa không khác mấy khi so với một trường trung học.

Michelle Bennetti và Melynda Johnson đều bắt đầu làm việc tại cơ sở Tampa vào tháng 6/2018. Họ nói rằng khó khăn hàng ngày của việc kiểm duyệt nội dung kết hợp với môi trường văn phòng hỗn loạn khiến cuộc sống của họ trở nên khốn khổ.

“Lúc đầu, nó không quá ảnh hưởng đến tôi. Tuy nhiên, một thời gian sau, mọi thứ trở nên thật tồi tệ. Từ một người vui vẻ, hướng ngoại, tôi dần trở nên chán nản, khép kín hơn. Nó ảnh hưởng đến cuộc sống của tôi và cả gia đình”, Bennetti nói.

Trong khi đó, Johnson đặc biệt băn khoăn khi nơi đây chỉ có một phòng tắm và nó luôn trong tình trạng hư hỏng. Tại cửa, biển báo được treo kín nhằm cảnh báo hành vi sai trái của nhân viên: “Không dùng chân để xả nước trong nhà vệ sinh”, “Không xả bồn cầu nhiều hơn 5”, “Không vẽ bậy lên tường”.

“Rõ ràng những cảnh báo này xuất hiện là có lý do, mọi người đã từng làm điều đó. Tòa nhà này thật kinh tởm. Phòng tắm luôn có mùi kinh khủng của máu và phân. Đây là nơi làm việc tồi tệ nhất nước Mỹ”, Johnson nói.

Một ngày làm việc ở Tampa gồm 5 ca và bàn ghế sẽ được nhân viên dùng chung. Tuy nhiên, họ cho biết nơi đây luôn trong tình trạng bẩn thỉu với nước mũi, móng tay và tóc khắp nơi. Chúng chỉ được làm sạch khi đại diện Facebook đến thăm cơ sở theo kế hoạch định sẵn.

Luật pháp Florida không buộc người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ bệnh, do đó nhân viên của Cognizant sẽ phải sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân khi mệt mỏi. Họ có 5 giờ nghỉ phép cho mỗi kỳ trả lương.

Tuy nhiên, nghỉ làm nhiều cũng là một trong những lý do chính được Cognizant sử dụng để sa thải nhân viên. Vì vậy, ngay cả khi bị bệnh, các nhân viên đã hết thời gian nghỉ phép vẫn phải làm việc, thậm chí có những người đã nôn ra thùng rác ngay tại văn phòng.

Một nhân viên tên Lola tiết lộ các vấn đề về sức khỏe khiến cô ấy có nguy cơ bị sa thải. Cô buộc phải đi làm ngay cả khi bị bệnh. Các nhân viên của Facebook cũng được yêu cầu báo cáo mỗi khi sử dụng nhà vệ sinh.

Cô đã từng bị viết thư nhắc nhở vì đi vệ sinh quá nhiều lần. Vì vậy, cô luôn thấy sợ khi đứng dậy khỏi bàn làm việc. Cũng đã không ít lần cô phải nôn ra ngay tại văn phòng.

“Tôi đã khóc tại bàn làm việc của mình. Tôi cảm thấy mình không thể tiếp tục. Các đồng nghiệp của tôi nói rằng hãy về nhà nghỉ ngơi. Nhưng tôi không thể làm điều đó vì tôi sẽ bị đuổi việc”. Như vậy, cô tiếp tục nằm gục xuống bàn làm việc và khóc.

6 tháng sau khi được thuê, Speagle thường phải kiểm duyệt 100-200 bài đăng mỗi ngày. Anh đã thấy một người ném chú chó con xuống sông, đốt pháo trong miệng nó, một người khác cắt xén bộ phận sinh dục của con chuột sống. Anh đã không thể ngủ quá 2-3 giờ mỗi đêm và thường xuyên thức dậy trong tình trạng mồ hôi lạnh toát và khóc.

Speagle có trách nhiệm chăm sóc cha mẹ già yếu và anh ta sợ phải từ bỏ công việc ở Cognizant. “Thật khó để tìm được một công việc ở đây”, anh nói. Để đối phó với sự căng thẳng, anh bắt đầu ăn bánh ngọt và điều đó khiến anh tăng cân nhanh chóng. Anh cũng cố tìm sự trợ giúp từ nhân viên tư vấn tại cơ sở nhưng đều không có kết quả.

Trong thời gian rảnh rỗi, người quản lý thường đưa cho Speagle thùng đồ chơi Lego và khuyến khích anh giải trí với chúng để giảm bớt căng thẳng. Speagle thậm chí đã xây dựng được ngôi nhà và tàu vũ trụ, tuy nhiên điều đó không thực sự giúp anh cảm thấy tốt hơn.

Speagle nói rằng anh chỉ ngủ được 1-2 giờ mỗi đêm. Việc thiếu ngủ liên tục kết hợp với trầm cảm khiến anh không thể tập trung. Anh dần trở nên khó tính, cáu gắt với chính cha mẹ mình. Trong khi đó, ở văn phòng, Speagle luôn gặp áp lực từ những người quản lý với yêu cầu kiểm duyệt nhiều hơn.

“Tôi cảm thấy bản thân như bị mắc kẹt trong chính cơ thể. Tôi không thể sống cho chính mình. Tôi thực sự sợ hãi”, anh nói.

Cognizant có truyền thống sa thải định kỳ một lượng nhân viên nhất định trong “ngày túi đỏ”. Khi đó, các nhà quản lý sẽ đưa cho nhân viên bị sa thải những chiếc túi màu đỏ để họ thu dọn đồ đạc cá nhân và rời khỏi công ty.

Đôi khi, việc sa thải liên quan đến hiệu suất làm việc, tuy nhiên nhiều trường hợp nhân viên cho biết họ không được phép đưa ra bất cứ lời giải thích nào. Speagle đã bị sa thải vào tháng 10/2018 mà không có lý do chính đáng.

Vào tháng 2, anh đến gặp bác sĩ tâm thần và nhận được chẩn đoán mắc chứng rối loạn tâm lý sau sang chấn. Anh đang trong giai đoạn điều trị và quay trở lại trường học để lấy chứng chỉ giảng dạy. Speagle cho biết việc nhìn thấy quá nhiều trẻ em bị hại trên Facebook khiến anh muốn đóng góp nhiều hơn cho cuộc sống.

“Tôi thực sự muốn tạo ra điều gì đó khác biệt. Tôi từng nghĩ mình sẽ tạo ra được điều gì đó khi làm việc Facebook. Tuy nhiên không có sự khác biệt nào được tạo ra”, Speagle nói về thời gian làm việc tại Facebook.

“Tôi nghĩ Facebook cần phải đóng cửa”, Speagle trả lời The Verge khi được hỏi về những mong muốn thay đổi từ Facebook.

Tuần trước, khi The Verge đến thăm cơ sở Tampa, 2 nhân viên tiết lộ nơi đây chỉ được dọn dẹp sạch sẽ trong đêm trước đó. Khi đi trên sàn với người quản lý của Tampa, cây bút Casey Newton thậm chí vẫn ngửi thấy mùi thuốc tẩy rửa ở khắp các phòng.

“Khi chúng tôi đến, tất cả công việc đều được dừng lại. Những người quản lý trò chuyện với nhân viên tại bàn làm việc. Họ cũng dán trên tường những khẩu hiệu truyền cảm hứng, khuyến khích nhân viên làm việc”, The Vergeviết.

Chuyến tham quan kết thúc khoảng một giờ sau đó. Tuy nhiên, tất cả hành động trên dường như chỉ để giấu đi sự thật về môi trường làm việc khắc nghiệt tại nơi đây.

“Đó là một buổi biểu diễn. Tất cả chỉ là dàn dựng. Không bao giờ có chuyện chúng tôi ở ngoài đó vui chơi trong khi những người quản lý cấp cao trò chuyện với mọi người. Đó chỉ là diễn kịch”, nhân viên tên Bob chia sẻ với The Verge vào ngày hôm sau.

Tương tự với văn phòng Phoenix, các nhân viên cũ tại Tampa cho biết họ gặp phải nhiều rối loạn cảm xúc kéo dài do công việc này. Đây là điều mà cả Facebook và Cognizant không cung cấp bất cứ giải pháp nào hỗ trợ.

Trên thực tế, Facebook, Google, YouTube, Twitter và nhiều công ty công nghệ hiện nay đều thuê các nhà thầu cung cấp dịch vụ như Accoji, Genpact và Cognizant để thực hiện công việc cho họ.

Những nhà thầu này ký hợp đồng với các ông lớn, sau đó họ sẽ tự tìm kiếm và đào tạo nhân viên theo thời vụ để thực hiện công việc được giao. Sau khi kết thúc hợp đồng, nhân viên sẽ bị sa thải. Hệ thống này cho phép các đại gia công nghệ tiết kiệm hàng tỷ USD và giúp họ “làm đẹp” cho báo cáo lợi nhuận mỗi quý.

Theo Zing

Bứt phá từ thiết kế

Khi Four Points by Sheraton & Luxury Apartment được vinh danh tại Đêm gala Lễ trao giải thưởng Vietnam Property Awards 2016 với hạng mục Best Condo Development (Dự án căn hộ nghỉ dưỡng tốt nhất Việt Nam) vào ngày 10/6/2016, không chỉ có Alphanam vui mừng, mà còn là niềm hân hoan của “tác giả” của công trình, kiến trúc sư nổi danh Salvador Pérez Arroyo, một trong 10 Kiến trúc sư hàng đầu thế giới đã để lại nhiều công trình kiệt tác ở khắp các châu lục. 

Dù mới quay trở lại thị trường địa ốc sau khoảng thời gian dài “im hơi lặng tiếng”, Alphanam đã rất kỳ công về thiết kế và Four Points by Sheraton & Luxury Apartment là công trình đẳng cấp đầu tiên của Alphanam tại bãi biển Đà Nẵng - Việt Nam.

Phối cảnh tổng thể tổ hợp khách sạn căn hộ Four Points by Sheraton  và Luxury Apartment

Theo nhìn nhận của nhiều chuyên gia, đây có thể xem là một bước đi mang tính chiến lược của Alphanam khi “dấn thân” vào BĐS nghỉ dưỡng - phân khúc lâu nay được ví như “nàng công chúa ngủ trong rừng”. Và để đánh thức được “nàng công chúa” này dậy, thì những chủ đầu tư phải có tư duy và cách làm thực sự bài bản mới kiến tạo được những công trình đẳng cấp say mê lòng người.

Tạo nên hệ thống các tiêu chuẩn dịch vụ toàn cầu

Đại diện Alphanam cho biết, ngoài việc chú trọng khâu thiết kế, ngay khi bắt đầu triển khai dự án BĐS nghỉ dưỡng tại Đà Nẵng, Alphanam đã lựa chọn cách hợp tác cùng với tập đoàn Starwood với thương hiệu nổi tiếng hàng đầu trên thế giới trong quản lý khách sạn Four Points by Sheraton để thiết lập một hệ thống các tiêu chuẩn dịch vụ toàn cầu.

Với thỏa thuận hợp tác chiến lược này, Alphanam đang dần hướng tới việc đựa hệ thống dịch vụ tại các dự án nghỉ dưỡng của mình lên tiêu chuẩn quốc tế, trước mắt với dự án Four Points by Sheraton & Luxury Apartment. 

Dự án sẽ bắt đầu bàn giao vào quý I/2017 và khi đưa vào sử dụng, Tổ hợp khách sạn, căn hộ cao cấp Four Points by Sheraton & Luxury Apartment sẽ mang đến những dịch vụ tiện ích đẳng cấp đạt tiêu chuẩn 5 sao như hệ thống bể bơi trên cao, gym, nhà hàng, khu vui chơi trẻ em, quầy bar sang trọng trên tầng thượng ….

Căn hộ Luxury Apartment có tầm nhìn rộng thoáng tới bãi biển đẹp nhất Đà Nẵng

Ngoài ra, mỗi căn hộ sẽ mang một điểm nhấn riêng biệt với lối thiết kế sang trọng, xa hoa, tinh tế, mang lại cảm giác thư thái cho người ở. Ngoài ra, với mục tiêu tối ưu sự hài lòng cho du khách và chủ nhân sở hữu, chủ đầu tư tập trung chú trọng khâu nội thất tại từng căn hộ với đầy đủ các trang thiết bị cao cấp từ hệ thống cửa nhôm kính chịu được không khí mặn của biển và bão cấp 15 đến các loại khóa thông minh với thẻ từ, thiết bị bếp, thiết bị giặt, thiết bị điện tử… theo tiêu chuẩn hiện đại.

Theo dự kiến, 234 căn hộ từ 1 đến 2 phòng ngủ với diện tích từ 60 m2 đến 100 m2 sẽ ra mắt thị trường trong thời gian ngắn sắp tới với giá bán từ 39 triệu đồng/m2. Bên cạnh đó, chủ đầu tư còn đưa ra chương trình cam kết cho thuê lại với lợi nhuận 168 triệu đồng/năm đối với căn hộ 1 phòng ngủ và 264 triệu đồng/năm đối với căn hộ 2 phòng ngủ. Đồng thời, chủ đầu tư sẽ tặng 10 đêm nghỉ miễn phí/năm, tối thiểu trong 5 -10 năm.

Hiện tại, dự án đã xây dựng đến tầng 29 và chuẩn bị cất nóc vào tháng 10/2016. Các căn hộ mẫu của dự án đã được hoàn tất và đặt tại tầng 7 của dự án để khách hàng có thể tham khảo tại địa chỉ đường Võ Nguyên Giáp, phường Phước Mỹ, quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng.

Khách hàng quan tâm vui lòng liên hệ: 

Công ty Cổ phần Địa ốc Alphanam

Hotline: 0888 66 3979/ Website:alphanamdiaoc.vn

Trang Việt

Khách hàng tham dự buổi ra mắt Eco City ngày 21/08

Vị trí vàng “hiếm có” tại Long Biên

Là “đứa con đầu lòng” mang đầy tâm huyết của chủ đầu tư Công ty TNHH Thiên Hương, Eco City là dự án được chăm chút và đầu tư bài bản. Dự án được ra mắt thị trường sẽ đáp ứng nhu cầu cấp thiết về phân khúc căn hộ cao cấp tại quận Long Biên và khu vực phía Đông Hà Nội.

Tọa lạc tại vị trí đẹp nhất, phía Đông Nam Khu đô thị Việt Hưng, Quận Long Biên, Hà Nội, Khu căn hộ cao cấp Eco City sở hữu hệ thống cơ sở hạ tầng đồng bộ và phát triển đã hiện hữu. Eco City sẽ mang đến cơ hội sở hữu căn hộ mơ ước có một không hai cho cư dân nơi đây.

Đây được coi là khu vực đất “vàng” quận Long Biên, được bao bọc bởi 2 con sông Hồng và sông Đuống, mang lại phong thủy hoàn hảo và không gian sống trong lành. Ngoài ra, xung quanh dự án còn được bao bọc bởi dòng kênh xanh mát, mang đến sinh khí và sự thịnh vượng cho gia chủ.

Từ Eco City có thể kết nối dễ dàng và thuận tiện đi vào trung tâm thành phố Hồ Hoàn Kiếm khi ngay gần 2 cây cầu lớn là cầu Vĩnh Tuy và cầu Chương Dương. cũng như các tỉnh thành lân cận thông qua quốc lộ5 và cao tốc Hà Nội - Hải Phòng.Eco City có kết nối hoàn hảo với các tiện ích xung quanh như cách Hồ Gươm khoảng 10 phút lái xe, ngay gần các trung tâm thương mại lớn như Aeon Mall, Vincom, BigC…

70% lượng căn hộ đợt 1 được giao dịch trong ngày ra mắt

Môi trường sống lý tưởng với tiện ích vượt trội

Với mật độ cây xanh cảnh quan chiếm tới 70% diện tích, Eco City mang cuộc sống sinh thái xanh mát, trong lành. Cư dân Eco City sẽ có cơ hội cùng gia đình, con cái vui chơi giải trí cuối tuần, tổ chức những buổi tiệc nướng BBQ ngoài trời tại khu vực công viên cây xanh ngay trước mặt dự án, tận hưởng không khí mát mẻ hòa cùng thiên nhiên.

Eco City được đầu tư hệ thống dịch vụ thương mại cao cấp tiện dụng tại 2 tầng khối đế với hệ thống siêu thị, hệ thống nhà hàng, café, phòng tập gym hiện đại, bể bơi ngoài trời… phục vụ mọi nhu cầu, tạo lập môi trường sống lý tưởng cho cư dân.

Đặc biệt, vị trí thuận lợi cũng mang lại cho cư dân tại Eco City cơ hội thừa hưởng đầy đủ các tiện ích sẵn có trong khu đô thị Việt Hưng đã đi vào hoạt động như: công viên Việt Hưng, trường liên cấp Việt Hưng, bệnh viện đa khoa, trung tâm thương mại, dịch vụ, các công trình công cộng văn hóa, thể dục thể thao…mang lại cuộc sống tiện nghi cho cư dân trong nhịp sống bận rộn mỗi ngày.Eco City xứng đáng là nơi an cư để khởi đầu một cuộc sống mới cho các gia đình trẻ, phát triển toàn diện về thể chất và trí tuệ cho thế hệ mai sau.

Phối cảnh tổng thể Khu căn hộ cao cấp Eco City

Nội thất cao cấp nhập khẩu Châu Âu

Được xây dựng trên tổng diện tích đất 11.669 m2, Eco City bao gồm 4 tòa tháp A, B, C, D cao từ 8 đến 17 tầng, trong đó có một tầng hầm để xe hiện đại, hai tầng khối đế là tầng dịch vụ, từ tầng 3 đến tầng 17 là các căn hộ cao cấp.

Eco City cung cấp 412 căn hộ diện tích vừa phải từ 61,2 – 86,7m2 có từ 2 đến 3 phòng ngủ được thiết kế sang trọng, thông thoáng. Các căn hộ với nội thất cao cấp, chi tiết theo tiêu chuẩn khách sạn 5 sao là điểm nổi trội, mang lại sắc thái khác biệt so với phân khúc căn hộ trong khu vực.

Các căn hộ Eco City được bàn giao hoàn thiện với nội thất cao cấp được nhập khẩu từ các thương hiệu hàng đầu thế giới như: sàn lát gỗ công nghiệp nhập khẩu của Đức, điều hòa Mitsubitshi, thiết bị vệ sinh Toto, bình nước nóng Ariston, quạt hút mùi Panasonic, công tắc điện Sino hoặc tương đương, gạch Ceramic, bếp từ Fagor hoặc tương đương nhập khẩu Tây Ban Nha… mang lại cuộc sống hiện đại, bền vững cho từng cư dân.

Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực quản lý khách sạn cao cấp, Chủ đầu tư sẽ mang đến cho cư dân Eco City phong cách sống năng động và hiện đại, phục vụ mọi nhu cầu của cư dân với chất lượng quản lý tiêu chuẩn 5 sao tại sảnh đón tiếp 24/7 sang trọng, lịch sự mà không phải khu căn hộ nào cũng có được.

Thúy Ngà